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Contrats écrits

Le code du travail d'Oman exige que les contrats de travail soient conclus par écrit, rédigés en langue arabe et établis en deux exemplaires. Si le contrat est rédigé dans une langue autre que l'arabe, au moins un exemplaire en arabe doit être annexé à l'accord et approuvé par les deux parties au contrat. Si le contrat n'est pas écrit, il est considéré comme étant à durée indéterminée. Le contrat doit comporter les informations suivantes

• le nom de l'employeur ou de l'établissement et l'adresse du lieu de travail
• Nom, date de naissance, qualifications, titre, adresse et nationalité de l'employé, ainsi que la nature de son travail.
• Nature et type de travail et durée du contrat, le cas échéant
• le salaire de base et les indemnités et autres rémunérations auxquelles le salarié a droit
• le délai de préavis en cas de licenciement
• la période d'essai, le cas échéant
• l'engagement à respecter les religions et les croyances religieuses, les lois du Sultanat d'Oman, ses coutumes et ses traditions, et à ne pas s'engager dans des activités qui nuisent à la sécurité du pays.

Si l'une des parties au contrat ne sait ni lire ni écrire ou ne comprend pas la langue du contrat, celui-ci doit être authentifié par l'autorité compétente conformément à la loi.

Les employeurs peuvent inclure une clause de non-concurrence dans un contrat de travail si le travail de l'employé implique l'accès à la connaissance de secrets de travail ou à la connaissance des clients de l'employeur. Cette clause doit préciser le lieu, le type de travail et la période de restriction, à condition que le lieu ne soit pas situé en dehors de la zone géographique dans laquelle l'employeur exerce son activité et que la période spécifiée n'excède pas deux ans. L'employeur peut ne pas adhérer à l'accord s'il met fin au contrat de manière injuste. L'employeur a également le droit d'exiger une compensation de l'employé s'il ne respecte pas la clause.

Accords oraux

Le code du travail d'Oman reconnaît l'existence de contrats de travail non écrits et stipule qu'en l'absence de contrat de travail écrit, un employé peut établir ses droits par tous les moyens de preuve. Toutefois, le code du travail ne donne aucune autre indication sur l'utilisation de contrats de travail oraux. Si un contrat n'est pas écrit, il est considéré comme étant à durée indéterminée.

Accords implicites

Le code du travail d'Oman ne contient aucune disposition ou orientation sur les contrats implicites. La meilleure pratique du secteur est de se méfier des contrats implicites en utilisant ou en adaptant fréquemment les accords écrits. Si un contrat n'est pas établi par écrit, il est considéré comme conclu pour une durée indéterminée.

Le droit du travail d'Oman stipule que la semaine de travail normale est de 40 heures par semaine ou de 8 heures par jour, sans compter une heure par jour pour le repos et les repas. La période de travail continu ne doit pas dépasser 6 heures. La durée maximale du travail pour les employés musulmans pendant le ramadan est de 30 heures par semaine et de 6 heures par jour. Les heures de travail des mineurs ne peuvent excéder 6 heures par jour.

Les employés qui travaillent plus que les heures de travail normales ont droit à des heures supplémentaires. Le nombre total d'heures de travail par jour, y compris les heures supplémentaires, ne peut excéder 12 heures.

Nouvel an hijri - date susceptible d'être modifiée chaque année ; anniversaire du prophète - date susceptible d'être modifiée chaque année ; nuit d'Isra wal Miaraj - date susceptible d'être modifiée chaque année ; fête de la Renaissance - 23 juillet ; fête nationale - 18-19 novembre ; Eid-al-Fitr (4 jours) - dates susceptibles d'être modifiées chaque année ; Eid-al-Adha (4 jours) - dates susceptibles d'être modifiées chaque année.

Selon le code du travail d'Oman, un salarié ne peut être placé en période d'essai pour une durée supérieure à trois mois s'il perçoit son salaire mensuel. La période d'essai ne peut excéder 2 mois si le salarié reçoit son salaire d'une autre manière. Un salarié ne peut pas être mis à l'essai plus d'une fois chez le même employeur. En outre, toute période probatoire doit être incluse dans la période de service si le salarié l'a accomplie. Dans tous les cas, toute période probatoire doit être spécifiée dans le contrat de travail. Après un préavis d'au moins 7 jours à l'autre partie, chacune des parties peut mettre fin au contrat pendant la période d'essai s'il devient évident que la poursuite de l'emploi n'est pas appropriée.

Délai de préavis

Selon le code du travail d'Oman, si un contrat de travail est à durée indéterminée, l'une ou l'autre des parties peut y mettre fin après avoir donné un préavis écrit d'au moins 30 jours à l'autre partie. Si le contrat est résilié sans préavis, la partie qui résilie le contrat doit verser à l'autre partie une indemnité égale au salaire brut pour la période de préavis ou la partie restante de cette période. Le préavis donné par l'employeur à un travailleur en congé ou en congé férié ne commence à courir que le jour suivant la fin du congé ou du congé férié. Les employeurs doivent accorder aux travailleurs en période de préavis 10 heures de congé payé par semaine pour leur permettre de rechercher un nouvel emploi.

Si le contrat est à durée déterminée et que les parties ont poursuivi l'exécution du contrat au-delà de sa durée, l'accord est réputé renouvelé aux mêmes conditions pour une durée indéterminée. Si le contrat n'est pas renouvelé, un préavis minimum de 30 jours est requis.

Pendant la période d'essai, les contrats peuvent être résiliés moyennant un préavis de 7 jours.

Indemnités de licenciement

Selon le code du travail d'Oman, les employés qui ne bénéficient pas des prestations de fin de service de l'assurance sociale ont droit à une indemnité de fin de service en fonction de la durée de leur emploi. Le montant de l'indemnité de départ est égal à un mois de salaire par année de service. Le calcul est effectué sur la base du dernier salaire de base de l'employé. Cette indemnité de fin de service ne s'applique pas si l'employé a droit à des prestations au titre de la loi sur la protection sociale.

Salaire minimum

Le Conseil des ministres fixe le salaire minimum à Oman en fonction de la situation économique. Le salaire minimum a été fixé pour la dernière fois en 2013 à 325 OMR (rials omanais) par mois.

Selon le droit du travail omanais, les employés rémunérés au mois doivent être payés au moins une fois par mois. Les employés à temps partiel et les autres employés dont la durée du contrat est supérieure à deux semaines doivent être payés une fois par semaine. Dans tous les cas, le salaire doit être versé dans les trois jours suivant la fin de la période pour laquelle il est dû. Un employeur n'est pas autorisé à transférer un employé rémunéré au mois dans la catégorie des employés journaliers ou dans la catégorie des employés rémunérés à la semaine, à la pièce ou à l'heure, sauf avec l'accord écrit de l'employé.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

Les employés qui travaillent plus que les heures de travail normales ont droit à des heures supplémentaires. Le nombre total d'heures de travail au cours d'une journée ne peut dépasser 12 heures, heures supplémentaires comprises. Un employé peut être tenu, avec son consentement, de travailler plus d'heures que les heures normales si les circonstances du travail l'exigent. L'employeur doit payer à l'employé des heures supplémentaires égales à 125 % de son salaire normal pour les heures supplémentaires de jour et à 150 % de son salaire normal pour les heures supplémentaires de nuit.

Les employés peuvent être invités à travailler un jour férié officiel si les circonstances du travail l'exigent. Dans ce cas, l'employé a droit à 125 % de son salaire journalier normal ou à un jour de congé payé supplémentaire.

En cas d'urgence, les employés peuvent être invités par leur employeur à effectuer des heures supplémentaires sans leur consentement. Dans ce cas, ils ont droit à une rémunération supplémentaire : 50 % pour les heures de travail de jour, 75 % pour les heures de travail de nuit, 200 % pour le travail effectué pendant les jours de repos hebdomadaires ou les jours fériés officiels. Les employés doivent recevoir leur salaire normal pendant leur congé annuel.

Visas

Les catégories de visas suivantes sont disponibles à Oman :

• Les visas touristiques sont délivrés pour le tourisme et sont valables 6 mois. Ils permettent des séjours d'une durée maximale d'un mois.
• Les visas de transit sont délivrés aux ressortissants étrangers qui se rendent à une autre destination en passant par Oman. Ils sont valables 72 heures et permettent d'entrer à Oman.
• Les visas de voyage pour séjours multiples sont délivrés aux ressortissants étrangers qui souhaitent entrer à plusieurs reprises à Oman. Ils sont valables pour une durée de 6 mois au moins et d'un an au plus et permettent un séjour de 3 semaines par visite.
• Les visas de visite officielle sont délivrés aux ressortissants étrangers qui se rendent à Oman dans le cadre d'une mission gouvernementale. Ils sont valables pour une durée maximale de 6 mois et permettent un séjour de 3 mois.
• Les visas de résidence familiale sont délivrés aux conjoints étrangers ou aux enfants de moins de 21 ans. Ils permettent un séjour d'une durée maximale de 2 ans.
• Les visas de visite pour parents ou amis sont délivrés aux parents ou amis étrangers d'un ressortissant omanais et sont valables pour une utilisation dans les six mois suivant leur délivrance. Ils permettent un séjour de 3 mois.
• Les visas d'étudiant sont délivrés aux ressortissants étrangers qui souhaitent étudier à Oman. Ils permettent un séjour de deux ans maximum à compter de la date d'entrée.
• Les visas de travail sont délivrés aux ressortissants étrangers âgés de 21 ans ou plus qui viennent à Oman pour y travailler. Ils sont valables pour un séjour de trois mois, une prolongation et des entrées multiples.
• Les visas d'embauche sont délivrés aux étrangers dont le travail nécessite de passer les tests préliminaires d'une entité gouvernementale. Ils sont valables pour une utilisation dans les deux mois suivant la date de délivrance et permettent un séjour d'un mois.
• Les visas d'investisseur sont délivrés aux ressortissants étrangers qui ont l'intention d'investir leurs fonds à Oman. Ils peuvent être utilisés dans les 6 mois suivant leur délivrance et permettent des entrées multiples dans les 2 ans.

Permis de travail

Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler à Oman doivent obtenir un permis de travail et un visa de travail auprès du ministère de la main-d'œuvre. Les visas de travail sont valables deux ans et sont délivrés en tant que visas à entrées multiples. Les conditions suivantes doivent être remplies pour pouvoir obtenir un visa de travail :

• Le visa doit être délivré à la demande de l'employeur.
• L'employé doit être âgé de plus de 21 ans et de moins de 60 ans.
• La profession de l'employé doit être la même que celle mentionnée dans le permis de travail.

Les documents suivants doivent être présentés pour obtenir un visa de travail :

• 2 photographies
• Copie du passeport, valable au moins 6 mois
• Copie du permis de travail
• Copie du certificat médical
• Copie de l'approbation du ministère de la main-d'œuvre pour l'exercice du travail à Oman.

À compter du 1er septembre 2024, Oman a suspendu la délivrance de visas de travail pour certaines professions du secteur privé pendant 6 mois.