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Arbeitnehmer, die in Geschäften und Handelsbetrieben arbeiten, haben Anspruch auf 14 Tage voll bezahlten Jahresurlaub nach einer ununterbrochenen Beschäftigung von 12 Monaten bei demselben Arbeitgeber. Arbeitnehmer können eine Abgeltung des Jahresurlaubs beantragen. Nicht in Anspruch genommene Urlaubstage können auf das nächste Jahr übertragen werden, sofern die Gesamtzahl der angesammelten Urlaubstage 30 Tage in einem Jahr nicht überschreitet.

In den Provinzen Punjab, Sindh und Khyber Pakhtunkhwa haben Arbeitnehmer, die in Fabriken arbeiten, nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von 12 Monaten Anspruch auf einen Jahresurlaub von 14 aufeinanderfolgenden Tagen bei voller Bezahlung. Die Arbeitnehmer müssen die Hälfte ihres Urlaubsentgelts im Voraus erhalten. Nimmt ein Arbeitnehmer den Jahresurlaub in einem Jahr nicht in Anspruch, wird er im nächsten Jahr nachgeholt. Wird der Vertrag eines Arbeitnehmers vor Inanspruchnahme seines Jahresurlaubs gekündigt, so hat er Anspruch auf die volle Abgeltung der nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage. In der Provinz Belutschistan haben Fabrikarbeiter nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 12 Monaten Anspruch auf einen voll bezahlten Jahresurlaub von 20 Tagen. Sie können insgesamt bis zu 60 Tage Urlaub ansammeln.

Arbeitnehmer in gewerblichen Betrieben haben Anspruch auf Krankheitsurlaub bei vollem Lohnausgleich für einen Zeitraum von insgesamt 8 Tagen im Jahr. Dieser Urlaub kann, wenn er im Laufe eines Kalenderjahres nicht in Anspruch genommen wird, übertragen werden, darf aber insgesamt 16 Tage nicht überschreiten.

Fabrikarbeiter in den Provinzen Punjab und Khyber Pakhtunkhwa haben Anspruch auf 16 Tage Krankenurlaub im Jahr bei halber Bezahlung. Die Provinz Belutschistan gewährt 20 Tage Krankheitsurlaub bei voller Bezahlung, wenn der Arbeitnehmer ein ärztliches Attest vorlegt. Die Provinz Sindh gewährt 16 Tage Krankheitsurlaub bei voller Bezahlung.

Arbeitnehmerinnen haben in den Provinzen Punjab und Khyber Pakhtunkhwa Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von 12 Wochen - 6 Wochen vor und 6 Wochen nach der Entbindung. In der Provinz Sindh beträgt die Dauer des Urlaubs 16 Wochen, aufgeteilt in 4 Wochen vor und 12 Wochen nach der Entbindung. In Belutschistan beträgt die Urlaubsdauer 14 Wochen, aufgeteilt in 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Entbindung. Die Arbeitnehmerinnen müssen ihrem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorlegen und ihn schriftlich über die Inanspruchnahme dieses Urlaubs informieren. Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub und -leistungen, wenn sie mindestens vier Monate bei demselben Arbeitgeber in Punjab, Khyber Pakhtunkhwa und Belutschistan und ein Jahr in Sindh gearbeitet haben.

Im Rahmen des Mutterschafts- und Vaterschaftsgesetzes von 2023 hat die Bundesregierung einen Mutterschaftsurlaub von 180 Tagen bei der ersten Geburt, von 120 Tagen bei der zweiten Geburt und von 90 Tagen bei der dritten Geburt für weibliche Beschäftigte öffentlicher und privater Einrichtungen eingeführt, die der Verwaltungsaufsicht der Bundesregierung unterstehen. Dieser Urlaub kann nur dreimal während der gesamten Dienstzeit der Arbeitnehmerin in Anspruch genommen werden. Die Arbeitnehmerinnen haben während des Urlaubs Anspruch auf volles Gehalt.

Eine schwangere oder stillende Frau ist nicht verpflichtet, Nachtarbeit zu leisten, wenn ein ärztliches Attest besagt, dass diese Arbeit mit ihrer Schwangerschaft oder ihrem Stillen unvereinbar ist. Es ist rechtswidrig, eine Arbeitnehmerin wegen ihrer Schwangerschaft oder Entbindung zu entlassen.

Arbeitnehmer in der pakistanischen Provinz Punjab haben Anspruch auf einen voll bezahlten Vaterschaftsurlaub von 7 Tagen, der auf die Geburt ihrer beiden Kinder beschränkt ist. Die Arbeitnehmer müssen den Vaterschaftsurlaub 7 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtstermin des Kindes beantragen. In anderen Provinzen gibt es keine Leistungen für Vaterschaftsurlaub.

Im Rahmen des Mutterschafts- und Vaterschaftsgesetzes von 2023 hat die Bundesregierung einen Vaterschaftsurlaub von 30 Tagen bei voller Bezahlung für Beschäftigte öffentlicher und privater Einrichtungen eingeführt, die der Verwaltungsaufsicht der Bundesregierung unterstehen. Dieser Urlaub kann während der gesamten Dienstzeit des Arbeitnehmers nur dreimal in Anspruch genommen werden.

Rente

Alle Arbeitnehmer müssen bei der Einrichtung für die Altersversorgung der Arbeitnehmer (EOBI) versichert sein. Die Arbeitgeber müssen Aufzeichnungen über die Anmeldung der Arbeitnehmer und die Beitragszahlungen führen. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Altersrente, wenn sie das 60. Lebensjahr bzw. das 55. Lebensjahr bei weiblichen Arbeitnehmern vollendet und mindestens 15 Jahre lang Beiträge gezahlt haben. Das Renteneintrittsalter für Arbeitnehmer, die mindestens 10 Jahre im Bergbau gearbeitet haben, bevor sie in Rente gehen, wird um 5 Jahre herabgesetzt. Arbeitnehmer können auch 5 Jahre vor Erreichen des Rentenalters mit gekürzten Rentenleistungen in den Vorruhestand gehen, wenn sie mindestens 15 Jahre lang Beiträge gezahlt haben. Für Beschäftigte in Sindh ist der Vorruhestand nicht möglich.

Die Höhe der Rente beträgt 2 % des durchschnittlichen Monatslohns pro Jahr der versicherungspflichtigen Beschäftigung. Ein Zeitraum von mindestens 6 Monaten versicherungspflichtiger Beschäftigung wird als ein volles Jahr behandelt. Bei vorzeitigem Eintritt in den Ruhestand wird die Rente um 0,5 % für jeden Monat gekürzt, in dem sie vor Erreichen des normalen Rentenalters in Anspruch genommen wird.

Arbeitnehmer, die 15 Jahre lang keine Beiträge gezahlt haben, aber mindestens 2 Jahre lang Beiträge entrichtet haben, haben bei Erreichen des Rentenalters Anspruch auf ein Alterskapital. Die Höhe des Ruhestandsgeldes wird als ein durchschnittlicher Monatslohn pro Beitragsjahr berechnet.

Wenn der Versicherte verstorben ist und Anspruch auf eine Alters- oder Invaliditätsrente hatte, erhält der Ehegatte diese Rente lebenslang. Stirbt der Ehegatte, der die Rente bezog, so wird diese zu gleichen Teilen unter den Kindern aufgeteilt, bis diese 18 Jahre alt werden (bzw. bei Töchtern bis zu deren Heirat). Hinterlässt der Versicherte weder einen Ehepartner noch Kinder, haben die Eltern des Versicherten fünf Jahre lang Anspruch auf die Hinterbliebenenrente.

Die Arbeitgeber müssen sowohl ihre Beiträge als auch die ihrer Arbeitnehmer bis zum 15. eines jeden Monats bei einer von der Anstalt für die Altersvorsorge der Arbeitnehmer (EOBI) bezeichneten Bank einzahlen. Der föderale Mindestlohn für die Berechnung der Beiträge wurde durch die Änderung der Mindestlohnverordnung für ungelernte Arbeiter von 1969 auf 13.000 PKR angehoben.

Im Hauptstadtterritorium Islamabad:

• Der Arbeitgeber zahlt 5 % von PKR 13.000 = PKR 650.
• Der Arbeitnehmer zahlt 1 % von PKR 13.000 = PKR 130.

In Punjab, Sindh, Khyber Pakhtunkhwa (KPK) und Belutschistan, wo der Mindestlohn weiterhin PKR 8.000 beträgt:

• Der Arbeitgeber zahlt 5 % von 8.000 PKR = 400 PKR.
• Der Arbeitnehmer zahlt 1 % von PKR 8.000 = PKR 80.

Leistungen für Angehörige/Hinterbliebene

Hinterbliebene haben Anspruch auf Leistungen, wenn der verstorbene Versicherte zum Zeitpunkt seines Todes mindestens 36 Monate lang erwerbstätig war oder Anspruch auf eine Alters- oder Invalidenrente hatte. Anspruchsberechtigt sind der überlebende Ehepartner, Kinder unter 18 Jahren und die überlebenden Eltern. Die Höhe der Rente entspricht dem Betrag, den der verstorbene Versicherte erhielt oder auf den er Anspruch hatte. Sie wird zu gleichen Teilen auf die Hinterbliebenen aufgeteilt.

Hatte der Verstorbene Anspruch auf eine Alters- oder Invaliditätsrente, so erhält der Ehegatte diese Rente lebenslang. Wenn der Ehegatte, der die Rente bezog, verstirbt, wird die Rente zu gleichen Teilen unter den Kindern aufgeteilt, bis diese 18 Jahre alt werden (bzw. im Falle von Töchtern bis zu deren Heirat). Hinterlässt der Versicherte weder einen Ehepartner noch Kinder, haben die Eltern des Versicherten fünf Jahre lang Anspruch auf die Hinterbliebenenrente.

Die Arbeitgeber müssen sowohl ihre Beiträge als auch die ihrer Arbeitnehmer bis zum 15. eines jeden Monats bei einer von der Anstalt für die Altersvorsorge der Arbeitnehmer (EOBI) bezeichneten Bank einzahlen. Der föderale Mindestlohn für die Berechnung der Beiträge wurde durch die Änderung der Mindestlohnverordnung für ungelernte Arbeiter von 1969 auf 13.000 PKR angehoben.

Im Hauptstadtterritorium Islamabad:

• Der Arbeitgeber zahlt 5 % von PKR 13.000 = PKR 650.
• Der Arbeitnehmer zahlt 1 % von PKR 13.000 = PKR 130.

In Punjab, Sindh, Khyber Pakhtunkhwa (KPK) und Belutschistan, wo der Mindestlohn weiterhin PKR 8.000 beträgt:

• Der Arbeitgeber zahlt 5 % von 8.000 PKR = 400 PKR.
• Der Arbeitnehmer zahlt 1 % von PKR 8.000 = PKR 80.

Die beitragsabhängigen Sozialversicherungssysteme der Provinzen sehen auch eine Hinterbliebenenrente vor, wenn ein versicherter Arbeitnehmer infolge eines Arbeitsunfalls stirbt. Die Höhe der Rente entspricht dem Betrag, den der verstorbene Versicherte erhielt oder auf den er Anspruch hatte. Sie wird zu gleichen Teilen auf die Hinterbliebenen aufgeteilt. Minderjährige Kinder erhalten 20 % der Rente. Wenn das Kind beide Elternteile verloren hat, beträgt der Rentenbetrag 40 %.

Nach den Workmen's Compensation Acts der Provinzen ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Hinterbliebenen eines Arbeitnehmers eine Entschädigung zu zahlen, wenn dieser aufgrund eines Arbeitsunfalls stirbt. Die Höhe der Leistung ist gesetzlich festgelegt. Sie beträgt 300.000 PKR (pakistanische Rupien) in Khyber Pakhtunkhwa und 500.000 PKR in Punjab, Sindh und Belutschistan. Hinterbliebene haben keinen Anspruch auf Entschädigung, wenn der Unfall durch Alkohol- oder Drogeneinfluss oder durch die Vernachlässigung von Sicherheitsmaßnahmen durch den Arbeitnehmer verursacht wurde.

Leistungen bei Invalidität

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Invaliditätsrente, wenn sie jünger als das normale Rentenalter sind und eine Invalidität von mindestens 67 % festgestellt wurde. Sie müssen mindestens 5 Jahre lang Beiträge gezahlt haben, davon 3 Jahre in den letzten 5 Jahren vor Eintritt der Invalidität, oder insgesamt mindestens 15 Jahre lang Beiträge gezahlt haben. Die Höhe der Rente beträgt 2 % des durchschnittlichen Monatsentgelts pro Jahr der versicherungspflichtigen Beschäftigung.

Darüber hinaus gibt es beitragsabhängige Sozialversicherungssysteme auf Provinzebene, die im Falle einer Invalidität aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit Leistungen gewähren. Arbeitnehmer, die eine vollständige oder teilweise Invalidität erleiden, erhalten je nach Grad der Invalidität eine Rente. Wenn eine Invaliditätsrente 5 Jahre lang gezahlt wurde, wird sie lebenslang gezahlt. Bei leichter Invalidität wird eine Invalidenrente gezahlt, deren Höhe sich nach dem Grad der Invalidität und den Dienstjahren richtet.

Nach den Gesetzen über die Entschädigung von Arbeitnehmern (Workmen's Compensation Acts) der Provinzen sind Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmern eine Entschädigung für Arbeitsunfälle zu zahlen, die eine vollständige oder teilweise Behinderung verursachen. Die Höhe der Entschädigung ist im Gesetz festgelegt. Sie beträgt 300.000 PKR (pakistanische Rupien) für eine dauerhafte Vollinvalidität in Khyber Pakhtunkhwa und 500.000 PKR in Punjab, Sindh und Belutschistan. Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf Entschädigung, wenn der Unfall durch Alkohol- oder Drogeneinfluss oder durch Vernachlässigung der Sicherheitsmaßnahmen durch den Arbeitnehmer verursacht wurde.

Nach den Fabrikgesetzen der pakistanischen Provinzen darf kein Kind unter 14 Jahren in einer Fabrik arbeiten. In der Provinz Punjab wird dieses Alter auf 15 Jahre angehoben. Das Mindestalter für gefährliche Arbeiten liegt bei 18 Jahren. Alle Jugendlichen unter 18 Jahren müssen eine ärztliche Bescheinigung über ihre Tauglichkeit vorlegen. Kein Jugendlicher darf zwischen 19:00 Uhr abends und 8:00 Uhr morgens am nächsten Tag zur Arbeit herangezogen werden. Die Gesamtarbeitszeit darf 7 Stunden pro Tag, einschließlich der Ruhepausen, nicht überschreiten, außer in der Provinz Belutschistan, wo sie bis zu 8 Stunden, einschließlich der Pausen, arbeiten dürfen. Sie müssen 1 Urlaubstag pro Woche erhalten. Sie dürfen keine Überstunden machen.

Die Arbeitgeber sind verpflichtet, ein Verzeichnis der jugendlichen Arbeitnehmer zu führen, das folgende Angaben enthält:

• Name und Alter jedes jugendlichen Arbeitnehmers in der Fabrik
• die Art der Arbeit
• ggf. die Gruppe, in der sie beschäftigt sind
• Schichtplan, falls vorhanden
• die Nummer des Befähigungsnachweises