POPULATION
251.3m
MONNAIE
₨ (PKR)
CAPITALE
Islamabad
Le Pakistan, officiellement la République islamique du Pakistan, est un pays d'Asie du Sud. Connu pour la diversité de sa culture, la beauté de ses paysages et la richesse de son histoire, le Pakistan est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Karachi aux paysages sereins de l'Himalaya, le Pakistan offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie pakistanaise est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'industrie manufacturière, les services et l'agriculture. Le pays est un important exportateur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier grâce à ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Au Pakistan, tous les employés doivent recevoir les conditions d'emploi, y compris les salaires, par écrit au moment de leur nomination.
Au Pakistan, tous les employés doivent recevoir les conditions d'emploi, y compris les salaires, par écrit au moment de leur nomination.
Au Pakistan, tous les employés doivent recevoir les conditions d'emploi, y compris les salaires, par écrit au moment de leur nomination.
Au Pakistan, la semaine de travail normale est de 9 ou 48 heures par semaine pour les adultes, de 7 heures par jour et de 42 heures par semaine pour les adolescents dans les magasins et les établissements commerciaux. Dans la province de Khyber Pakhtunkhwa, la semaine de travail standard est de 8 heures par jour ou 48 heures par semaine pour les adultes, et de 7 heures par jour et 42 heures par semaine pour les adolescents. Dans les usines, la durée du travail est de 9 heures par jour ou 48 heures par semaine, et de 10 heures par jour ou 50 heures par semaine dans une usine saisonnière. La période de travail d'un adulte et d'un adolescent doit être organisée de telle sorte que, pause de repos comprise, elle ne s'étende pas sur plus de 12 heures dans le cas d'un adulte et 9 heures dans le cas d'un jeune travailleur. Tout employeur doit afficher en un lieu bien visible les heures d'ouverture et de fermeture des établissements.
Les contrats de travail peuvent comporter une période d'essai de trois mois. Pendant la période d'essai, les parties sont libres de mettre fin au contrat de travail sans préavis. Si l'employé termine avec succès la période d'essai, il est considéré comme permanent et la période d'essai est incluse dans son service.
Les employeurs et les salariés doivent donner un préavis d'un mois s'ils veulent mettre fin à la relation de travail, sauf en cas de licenciement pour faute. Il est possible de renoncer à cette période de préavis en versant à l'autre partie un mois de salaire en guise de préavis. La province du Baloutchistan exige un préavis de 3 mois ou le versement d'une indemnité tenant lieu de préavis. Les travailleurs temporaires, les travailleurs en période d'essai, les badlis et les travailleurs contractuels n'ont droit à aucun préavis avant leur licenciement.
Le droit du travail pakistanais prévoit le versement d'une indemnité de licenciement aux employés dont le contrat a été résilié pour des raisons autres qu'une faute grave. Le montant de l'indemnité de licenciement est de 30 jours de salaire (2 mois de salaire au Baloutchistan) pour chaque année complète de service ou toute partie de celle-ci, au-delà de 6 mois.
Au Pakistan, les salaires minimums sont déterminés par les conseils provinciaux des salaires minimums. Les salaires sont déterminés en fonction du secteur d'activité et des compétences. Aucun employé ne doit être payé moins que le salaire minimum. Les employeurs et les employés peuvent déterminer leurs périodes de salaire, mais celles-ci ne doivent pas dépasser un mois.
Les niveaux de salaire minimum actuels sont les suivants
Au Pakistan, les employés travaillant dans des établissements commerciaux peuvent être autorisés à effectuer des heures supplémentaires en cas de travail supplémentaire, tel que l'inventaire, l'établissement des comptes, le règlement ou d'autres opérations commerciales. Au Pendjab et au Baloutchistan, le nombre total d'heures de travail, y compris les heures supplémentaires, ne doit pas dépasser 624 heures par an. Dans le Sind, les heures supplémentaires des employés sont limitées à 150 par an. Au Khyber Pakhtunkhwa, les heures supplémentaires sont limitées à 24 heures par semaine. Les heures supplémentaires sont rémunérées au double du salaire normal de l'employé.
Les adultes travaillant dans des usines peuvent être invités à effectuer des heures supplémentaires (plus de 9 heures par jour ou 48 heures par semaine), à condition d'être payés au double de leur salaire normal.
Les employés qui travaillent les jours fériés doivent bénéficier d'un jour de congé compensatoire supplémentaire entièrement rémunéré et d'un jour férié de remplacement.
Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler au Pakistan doivent obtenir un visa de travail. Il n'est pas nécessaire d'obtenir un permis de travail. Ils doivent présenter les documents suivants :
En cas d'emploi par une entreprise :
Dans le cas d'une entreprise appartenant à une seule personne :
Les visas de travail sont délivrés pour 2 ans et peuvent être prolongés. La conversion d'un visa d'affaires en visa de travail et vice versa est autorisée.
Population 251.3m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
38.4%
Population urbaine
27.4%
Accès à Internet
27.3%
Accès bancaire
77%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Les employés travaillant dans des magasins et des établissements commerciaux ont droit à 14 jours de congé annuel entièrement payé après une période d'emploi continue de 12 mois chez le même employeur. Les employés peuvent demander un paiement en lieu et place du congé annuel. Les jours de congé annuel non utilisés peuvent être reportés à l'année suivante, à condition que le nombre total de jours de congé accumulés ne dépasse pas 30 jours par an.
Dans les provinces du Punjab, du Sindh et du Khyber Pakhtunkhwa, les employés travaillant dans des usines ont droit à un congé annuel de 14 jours consécutifs à plein salaire après un service continu de 12 mois. Les employés doivent recevoir à l'avance la moitié de leur salaire pour le congé. Si un employé ne prend pas ses congés annuels au cours d'une année, ceux-ci sont ajoutés à ceux de l'année suivante. Si le contrat d'un employé est résilié avant qu'il n'ait pris ses congés annuels, il a droit au paiement intégral des jours de congé non utilisés. Dans la province du Baloutchistan, les employés d'usine ont droit à 20 jours de congé annuel entièrement rémunérés après 12 mois de service continu. Ils peuvent accumuler des congés jusqu'à un total de 60 jours.
Les employés des établissements commerciaux ont droit à un congé de maladie à plein salaire pour une période totale de 8 jours par an. Ce congé, s'il n'est pas utilisé par un employé au cours d'une année civile, peut être reporté, mais l'accumulation totale de ce congé ne doit pas dépasser 16 jours à la fois.
Les ouvriers d'usine des provinces du Punjab et de Khyber Pakhtunkhwa ont droit à 16 jours de congé de maladie par an, à demi-salaire. La province du Baloutchistan accorde 20 jours de congé de maladie à plein salaire si le travailleur fournit un certificat médical. La province du Sindh accorde 16 jours de congé de maladie à plein salaire.
Les femmes salariées ont droit à un congé de maternité de 12 semaines - 6 semaines avant et 6 semaines après l'accouchement dans les provinces du Punjab et de Khyber Pakhtunkhwa. Dans la province de Sindh, la durée du congé est de 16 semaines, réparties en 4 semaines avant et 12 semaines après l'accouchement. Au Baloutchistan, le congé est de 14 semaines, réparties en 6 semaines avant et 8 semaines après l'accouchement. Les employées doivent présenter un certificat médical à leur employeur et l'informer par écrit à l'avance de leur intention de bénéficier de ce congé. Les employées peuvent bénéficier du congé de maternité et des allocations si elles ont travaillé au moins quatre mois avec le même employeur au Pendjab, au Khyber Pakhtunkhwa et au Baloutchistan, et un an au Sindh.
En vertu de la loi de 2023 sur la maternité et la paternité, le gouvernement fédéral a instauré un congé de maternité de 180 jours à la première naissance, de 120 jours à la deuxième naissance et de 90 jours à la troisième naissance pour les employées des établissements publics et privés placés sous le contrôle administratif du gouvernement fédéral. Ce congé ne peut être utilisé que trois fois au cours de la période de service de l'employée. Les employés ont droit à leur salaire intégral pendant le congé.
Une femme enceinte ou allaitante n'est pas obligée d'effectuer un travail de nuit si un certificat médical déclare que ce travail est incompatible avec sa grossesse ou son allaitement. Il est illégal de licencier une employée en raison de sa grossesse ou de son accouchement.
Les employés de la province pakistanaise du Punjab ont droit à un congé de paternité entièrement rémunéré de 7 jours, limité à la naissance de leurs deux enfants. Les employés doivent demander un congé de paternité 7 jours avant la date prévue de l'accouchement. Il n'existe pas de congé de paternité dans les autres provinces.
En vertu de la loi de 2023 sur la maternité et la paternité, le gouvernement fédéral a instauré un congé de paternité de 30 jours à plein salaire pour les employés des établissements publics et privés placés sous le contrôle administratif du gouvernement fédéral. Ce congé ne peut être utilisé que trois fois au cours de la période de service de l'employé.
Tous les salariés doivent être assurés auprès de l'Institution de prévoyance vieillesse des salariés (IPVS). Les employeurs doivent tenir un registre d'inscription des employés et de paiement des cotisations. Les salariés ont droit à une pension de vieillesse lorsqu'ils atteignent l'âge de 60 ans, ou de 55 ans pour les femmes, et qu'ils ont cotisé pendant au moins 15 ans. L'âge de la retraite est réduit de 5 ans pour les employés qui ont travaillé dans l'industrie minière pendant au moins 10 ans avant de prendre leur retraite. Les employés peuvent également prendre une retraite anticipée avec des prestations de retraite réduites 5 ans avant d'atteindre l'âge de la retraite s'ils ont cotisé pendant au moins 15 ans. Les salariés du Sindh ne peuvent pas bénéficier de la retraite anticipée.
Le montant de la pension s'élève à 2 % du salaire mensuel moyen par année d'emploi assurable. Une période de six mois ou plus d'emploi assurable est considérée comme une année complète. En cas de retraite anticipée, la pension est réduite de 0,5 % pour chaque mois où elle est demandée avant l'âge normal de la retraite.
Les salariés qui n'ont pas cotisé pendant 15 ans mais qui ont cotisé pendant au moins 2 ans ont droit à une allocation de retraite forfaitaire lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite. Le montant de l'allocation de retraite est calculé sur la base d'un mois de salaire moyen par année de cotisation.
Si l'assuré est décédé et avait droit à une pension de vieillesse ou d'invalidité, le conjoint recevra cette pension à vie. Si le conjoint qui percevait la pension décède, celle-ci est répartie à parts égales entre les enfants jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge de 18 ans (ou, pour les filles, jusqu'à leur mariage). Si l'assuré n'a pas laissé de conjoint ou d'enfants, les parents de l'assuré ont droit à la pension de survie pendant 5 ans.
Les employeurs doivent remettre leurs cotisations et celles de leurs employés à une banque désignée par l'institution de prévoyance des employés (EOBI) au plus tard le 15 de chaque mois. Le salaire minimum fédéral pour le calcul des cotisations a été porté à 13 000 PKR en vertu de l'amendement à l'ordonnance de 1969 sur les salaires minimums pour les travailleurs non qualifiés.
Dans le Territoire de la capitale d'Islamabad :
Au Punjab, au Sind, au Khyber Pakhtunkhwa (KPK) et au Baloutchistan, où le salaire minimum reste fixé à 8 000 PKR :
Les survivants ont droit à des prestations si l'assuré décédé était employé depuis au moins 36 mois ou avait droit à une pension de retraite ou d'invalidité au moment de son décès. Les bénéficiaires éligibles sont le conjoint survivant, les enfants de moins de 18 ans et les parents survivants. Le montant de la pension est le même que celui que l'assuré décédé percevait ou avait le droit de percevoir. Il est réparti à parts égales entre les survivants.
Si le défunt avait droit à une pension de vieillesse ou d'invalidité, le conjoint reçoit cette pension à vie. Si le conjoint qui percevait la pension décède, celle-ci est répartie à parts égales entre les enfants jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge de 18 ans (ou, pour les filles, jusqu'à ce qu'elles se marient). Si l'assuré n'a pas laissé de conjoint ou d'enfants, les parents de l'assuré ont droit à la pension de survie pendant 5 ans.
Les employeurs doivent remettre leurs cotisations et celles de leurs employés à une banque désignée par l'institution de prévoyance des employés (EOBI) au plus tard le 15 de chaque mois. Le salaire minimum fédéral pour le calcul des cotisations a été porté à 13 000 PKR en vertu de l'amendement à l'ordonnance de 1969 sur les salaires minimums pour les travailleurs non qualifiés.
Dans le Territoire de la capitale d'Islamabad :
Au Punjab, au Sind, au Khyber Pakhtunkhwa (KPK) et au Baloutchistan, où le salaire minimum reste fixé à 8 000 PKR :
Les régimes provinciaux contributifs de sécurité sociale prévoient également des pensions de survie lorsqu'un salarié assuré décède à la suite d'une lésion professionnelle. Le montant de la pension est le même que celui que l'assuré décédé recevait ou était en droit de recevoir. Il est réparti à parts égales entre les survivants. Les enfants mineurs reçoivent 20 % de la pension. Si l'enfant a perdu ses deux parents, le montant de la pension est de 40 %.
En vertu des lois provinciales sur l'indemnisation des accidents du travail, les employeurs sont tenus de verser aux survivants des employés une indemnité en cas de décès d'un employé à la suite d'un accident du travail. Le montant de l'indemnité est fixé par la loi. Il est de 300 000 PKR (roupies pakistanaises) au Khyber Pakhtunkhwa et de 500 000 PKR au Punjab, au Sindh et au Baloutchistan. Les survivants n'ont pas droit à l'indemnisation si l'accident est dû à l'influence de l'alcool ou de la drogue ou à la négligence des mesures de sécurité de la part de l'employé.
Les salariés ont droit à une pension d'invalidité s'ils sont plus jeunes que l'âge normal de la retraite et si leur taux d'invalidité est d'au moins 67 %. Ils doivent avoir cotisé pendant au moins 5 ans, dont 3 ans au cours des 5 dernières années précédant le début de l'invalidité, ou avoir cotisé pendant au moins 15 ans au total. Le montant de la pension s'élève à 2 % du salaire mensuel moyen par année d'emploi assurable.
En outre, il existe des régimes de sécurité sociale provinciaux contributifs qui prévoient des prestations en cas d'invalidité due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle. Les employés qui souffrent d'une invalidité totale ou partielle reçoivent une pension en fonction du degré d'invalidité. Si une pension d'invalidité a été versée pendant cinq ans, elle est payable à vie. En cas d'invalidité mineure, une indemnité d'invalidité est versée, dont le montant est fixé en fonction du degré d'invalidité et des années de service.
En vertu des lois provinciales sur l'indemnisation des accidents du travail, les employeurs sont tenus de verser à leurs employés une indemnité pour tout accident du travail entraînant une incapacité totale ou partielle. Le montant de l'indemnité est fixé par la loi. Il est de 300 000 PKR (roupies pakistanaises) pour une incapacité permanente totale au Khyber Pakhtunkhwa et de 500 000 PKR au Punjab, au Sindh et au Baloutchistan. Les salariés ne peuvent prétendre à une indemnisation si l'accident est dû à l'influence de l'alcool ou de la drogue ou à la négligence des mesures de sécurité par le salarié.
Selon les lois provinciales sur les usines du Pakistan, aucun enfant de moins de 14 ans ne peut être autorisé à travailler dans une usine. Cet âge est porté à 15 ans dans la province du Punjab. L'âge minimum pour les travaux dangereux est de 18 ans. Tous les adolescents de moins de 18 ans doivent présenter un certificat médical d'aptitude. Aucun adolescent ne peut être employé pour travailler entre 19 heures et 8 heures le lendemain. La durée totale du travail ne doit pas dépasser 7 heures par jour, pauses comprises, sauf dans la province du Baloutchistan, où ils peuvent être autorisés à travailler jusqu'à 8 heures, pauses comprises. Ils doivent bénéficier d'un jour férié par semaine. Ils ne peuvent pas être autorisés à faire des heures supplémentaires.
Les employeurs doivent tenir un registre des jeunes travailleurs, indiquant
Chômage 5.5%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
52.6%
Participation à la population active
22.9%
Part des femmes dans la population active
45%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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