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店舗や商業施設で働く従業員は、同一の雇用主で12ヶ月間継続雇用された後、14日間の年次有給休暇を取得する権利がある。従業員は年次休暇の代休を申請することができる。未使用の年次休暇は、1年間に30日を超えない限り、翌年に累積することができる。

パンジャブ州、シンド州、カイバル・パクトゥンクワ州では、工場で働く従業員は、12ヶ月継続勤務後、連続14日間の年次休暇を全額支給される。従業員には休暇手当の半額を前払いしなければならない。従業員がその年に年次休暇を取得できなかった場合は、翌年に加算される。従業員が年次休暇を取得する前に契約が終了した場合、未消化の休暇日数分の全額を支払う権利がある。バロチスタン州では、工場従業員は12ヶ月継続勤務後、20日間の年次休暇を全額支給される権利がある。合計60日まで休暇を積み立てることができる。

商業施設の従業員は、1年間に合計8日間、賃金を全額支給する病気休暇を取得できる。このような休暇は、従業員が暦年中に利用しなかった場合、繰り越すことができるが、その累積日数は一度に16日を超えてはならない。

パンジャブ州とカイバル・パクトゥンクワ州の工場労働者は、年間16日の病気休暇を半額支給される。バロチスタン州では、労働者が健康診断書を提出した場合、20 日の病気休暇を全額支給する。シンド州では、16日間の病気休暇が全額支給される。

パンジャブ州とカイバル・パクトゥンクワ州では、女性従業員は12週間（産前6週間、産後6週間）の出産休暇を取得できる。シンド州では、産前4週間、産後12週間の計16週間である。バロチスタン州では14週間で、産前6週間と産後8週間に分かれる。被雇用者は雇用主に健康診断書を提出する必要があり、また、この休暇を利用することを雇用主に事前に書面で通知する必要がある。パンジャブ州、カイバル・パクトゥンクワ州、バロチスタン州では同じ雇用主のもとで4ヶ月以上、シンド州では1年以上勤務していれば、出産休暇と手当を受ける資格がある。

2023年出産・育児法（Maternity and Paternity Act, 2023）に基づき、連邦政府は連邦政府の行政管理下にある公的・私的施設の女性従業員に対し、初産で180日、2人目出産で120日、3人目出産で90日の出産休暇を導入した。この休暇は、被雇用者の全勤務期間中3回のみ利用できる。被雇用者は休暇中、全給与を受ける権利がある。

妊娠中または授乳中の女性は、診断書により妊娠または授乳と両立しないと判断された場合、夜間労働を行う義務はない。妊娠・出産を理由に従業員を解雇することは違法である。

パキスタンのパンジャブ州の従業員は、子供2人の出産に限り、7日間の有給出産休暇を取得できる。出産予定日の7日前までに申請する。他の州では出産休暇の給付はない。

連邦政府は、2023年出産・育児法（Maternity and Paternity Act of 2023）に基づき、連邦政府の行政管理下にある公的・私的施設の従業員を対象に、30日間の出産休暇（全額支給）を導入した。この休暇は、被雇用者の全勤務期間中3回のみ利用できる。

年金

従業員は全員、厚生年金基金（EOBI）に加入しなければならない。雇用主は従業員登録と保険料納付の記録を保管しなければならない。従業員は60歳、女性の場合は55歳に達した時点で老齢年金を受給できるようになり、少なくとも15年間保険料を納付している。定年前に10年以上鉱業に従事した従業員の定年は5年短縮される。また、15年以上保険料を納めていれば、定年退職の5年前に年金給付を減額して早期退職することもできる。シンド州の従業員は早期退職ができない。

年金額は、被保険者であった1年当たりの平均賃金月額の2％である。被保険者期間が6カ月以上の場合は1年として扱われる。早期退職の場合、年金額は通常の退職年齢前に請求された月ごとに0.5％減額される。

15年間保険料を支払っていないが、2年以上支払っている従業員には、定年退職時に退職一時金が支給される。退職一時金の額は、拠出した各年の平均給与の1カ月分として計算される。

被保険者が死亡し、老齢または障害年金の受給資格があった場合、配偶者はその年金を終身受け取る。年金を受給していた配偶者が死亡した場合、年金は子供が18歳になるまで（娘の場合は結婚するまで）等分される。被保険者に配偶者や子供がいない場合は、被保険者の両親が遺族年金を5年間受給できる。

雇用主は、毎月15日までに従業員および従業員の保険料を従業員老齢給付機関（EOBI）が指定する銀行に提出しなければならない。1969年の未熟練労働者最低賃金条例の改正により、保険料算出のための連邦最低賃金は13,000ペソに引き上げられた。

イスラマバード首都圏では

• 雇用主は13,000ペソの5％＝650ペソを支払う。
• 被雇用者は13,000ペソの1％＝130ペソを支払う。

パンジャブ州、シンド州、カイバル・パクトゥンクワ州（KPK）、バロチスタン州では、最低賃金は8,000ペソのままである：

• 雇用者は8,000ペソの5％＝400ペソを支払う。
• 被雇用者は8,000ペソの1％＝80ペソを支払う。

扶養家族／遺族給付

死亡した被保険者が死亡時に36カ月以上在職していたか、退職年金または障害年金を受給していた場合、遺族は給付を受ける権利がある。受給資格があるのは、生存配偶者、18歳未満の子供、生存両親である。年金額は、死亡した組合員が受給していた、または受給する権利があったものと同額である。年金額は遺族間で均等に分配される。

死亡した会員が老齢年金または障害年金を受ける資格があった場合、配偶者はその年金を終身受け取る。年金を受給していた配偶者が死亡した場合は、18歳になるまで（娘の場合は結婚するまで）子供たちに均等に分割される。被保険者に配偶者や子供がいない場合は、被保険者の両親が遺族年金を5年間受給できる。

雇用主は、毎月15日までに従業員および従業員の保険料を従業員老齢給付機関（EOBI）が指定する銀行に提出しなければならない。1969年の未熟練労働者最低賃金条例の改正により、保険料算出のための連邦最低賃金は13,000ペソに引き上げられた。

イスラマバード首都圏では

• 雇用主は13,000ペソの5％＝650ペソを支払う。
• 被雇用者は13,000ペソの1％＝130ペソを支払う。

パンジャブ州、シンド州、カイバル・パクトゥンクワ州（KPK）、バロチスタン州では、最低賃金は8,000ペソのままである：

• 雇用者は8,000ペソの5％＝400ペソを支払う。
• 被雇用者は8,000ペソの1％＝80ペソを支払う。

拠出型地方社会保障制度は、被保険者が業務上の負傷により死亡した場合の遺族年金も支給する。年金額は、死亡した組合員が受給していた、または受給する権利があったものと同額である。年金額は遺族間で均等に分割される。未成年の子供は年金の20％を受け取る。両親を失った子供の年金額は40％である。

州の労働者災害補償法に基づき、雇用主は従業員が業務上の災害で死亡した場合、従業員の遺族に補償金を支払う義務がある。給付額は法律で定められている。カイバル・パクトゥンクワ州では30万ペソ（パキスタン・ルピー）、パンジャブ州、シンド州、バロチスタン州では50万ペソである。遺族は、事故がアルコールや薬物の影響下にあった場合、または従業員による安全対策の怠慢によって引き起こされた場合は、補償を受けることができない。

障害給付

従業員は、通常の定年退職年齢より若く、67％以上の障害査定を受けた場合、障害年金を受給する権利がある。障害開始前5年間のうち3年間を含む少なくとも5年間の保険料を納付しているか、少なくとも合計15年間の保険料を納付していなければならない。年金額は、被保険者であった年間の平均賃金月額の2％である。

これに加えて、業務上の負傷や疾病による障害の場合に給付を受けることができる拠出型の地方社会保障制度がある。全障害または一部障害を負った従業員には、障害の程度に応じて年金が支給される。障害年金が5年間支給された場合は、終身支給となる。軽度の障害の場合、障害の程度と勤続年数に基づいて金額が決定される障害年金が支給される。

各州の労働者災害補償法に基づき、雇用主は従業員に全障害または部分的障害をもたらす雇用災害に対する補償金を支払う義務がある。給付額は法律で定められている。カイバル・パクトゥンクワ州では後遺障害全額の場合30万パキスタン・ルピー、パンジャブ州、シンド州、バロチスタン州では50万パキスタン・ルピーとなっている。従業員がアルコールや薬物の影響下にあったり、安全対策を怠ったりしたことが原因で事故が発生した場合は、補償の対象とはならない。

パキスタンの地方工場法によれば、14歳未満の子供は工場で働くことができない。パンジャブ州ではこの年齢が15歳に引き上げられる。危険作業の最低年齢は18歳である。18歳未満の青少年は全員、健康診断書を提出しなければならない。青少年を午後7時から翌日午前8時までの間に就労させることはできない。休憩時間を含め、1日の総労働時間は7時間を超えてはならないが、バロチスタン州では休憩時間を含め8時間までの労働が認められている。週に1日の休日を与えなければならない。時間外労働は認められない。

雇用主は、以下の事項を記載した若年労働者名簿を保持しなければならない：

• 工場内の各年少労働者の氏名および年齢
• 仕事の内容
• 労働者が含まれるグループがある場合は、そのグループ
• シフトスケジュール（ある場合
• 適性証明書の番号