POBLACIÓN
251.3m
MONEDA
₨ (PKR)
CIUDAD CAPITAL
Islamabad
Pakistán, oficialmente la República Islámica de Pakistán, es un país del sur de Asia. Conocido por su diversidad cultural, sus impresionantes paisajes y su rica historia, Pakistán es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Karachi hasta los serenos paisajes del Himalaya, Pakistán ofrece un sinfín de atractivos culturales y naturales.
La economía de Pakistán es diversa, con sectores clave como la manufactura, los servicios y la agricultura. El país es un importante exportador de bienes y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y su cocina de fama mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
En Pakistán, todos los empleados deben recibir por escrito las condiciones de empleo, incluido el salario, en el momento de su nombramiento.
En Pakistán, todos los trabajadores deben recibir por escrito las condiciones de trabajo, incluido el salario, en el momento de su contratación.
En Pakistán, todos los trabajadores deben recibir por escrito las condiciones de trabajo, incluido el salario, en el momento de su contratación.
La semana laboral estándar en Pakistán es de 9 o 48 horas semanales para los adultos, y de 7 horas al día y 42 horas semanales para los adolescentes en tiendas y establecimientos comerciales. En la provincia de Khyber Pakhtunkhwa, la semana laboral estándar es de 8 horas al día o 48 horas a la semana para los adultos, y de 7 horas al día y 42 horas a la semana para los adolescentes. En las fábricas, la jornada laboral es de 9 horas al día o 48 horas a la semana, y de 10 horas al día o 50 horas a la semana en una fábrica estacional. El periodo de trabajo de un adulto y de un joven debe organizarse de forma que, incluyendo una pausa de descanso, no se extienda más de 12 horas en el caso de un adulto y de 9 horas en el caso de un joven trabajador. En un lugar destacado, todo empresario deberá exponer los horarios de apertura y cierre de los establecimientos.
Los contratos de trabajo pueden incluir un periodo de prueba de 3 meses. Durante el periodo de prueba, las partes son libres de rescindir el contrato de trabajo sin previo aviso. Si el empleado supera con éxito el periodo de prueba, se le considera fijo y el periodo de prueba se incluye en su servicio.
Empresarios y trabajadores deben dar un preaviso de 1 mes si quieren poner fin a la relación laboral, salvo en caso de despido por mala conducta. Se puede renunciar a este plazo de preaviso pagando a la otra parte 1 mes de salario en lugar del preaviso. La provincia de Baluchistán exige un preaviso de 3 meses o el pago de una indemnización. Los trabajadores temporales, los trabajadores en prácticas, los badlis y los trabajadores contratados no tienen derecho a ningún preaviso antes de su despido.
La legislación laboral paquistaní obliga a indemnizar a los trabajadores cuyos contratos se hayan rescindido por motivos que no sean una falta grave. La cuantía de la indemnización por despido es de 30 días de salario (2 meses de salario en Baluchistán) por cada año completo de servicio o fracción superior a 6 meses.
En Pakistán, los salarios mínimos los determinan las Juntas de Salarios Mínimos provinciales. Los salarios se determinan en función de la industria y la cualificación. Ningún empleado debe cobrar menos del salario mínimo. Los empleadores y los empleados pueden determinar sus periodos salariales, pero no debe ser superior a 1 mes.
Los salarios mínimos actuales son:
En Pakistán, los empleados que trabajan en establecimientos comerciales pueden ser autorizados a hacer horas extraordinarias en caso de trabajo adicional, como inventario, confección de cuentas, liquidación u otras operaciones comerciales. En Punjab y Baluchistán, el total de horas de trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no debe superar las 624 horas en un año. En Sindh, las horas extraordinarias de los trabajadores están limitadas a 150 al año. En Khyber Pakhtunkhwa, las horas extraordinarias están limitadas a 24 horas semanales. El salario por horas extraordinarias es el doble del salario normal del trabajador.
Se puede pedir a los empleados adultos que trabajan en fábricas que hagan horas extraordinarias (más de 9 horas en un día o 48 horas en una semana), siempre que se les pague el doble de su salario estándar.
Los asalariados que trabajan en días festivos deben recibir un día libre compensatorio con sueldo completo y un día festivo sustitutivo.
Los extranjeros que deseen trabajar en Pakistán deben obtener un visado de trabajo. No se exige permiso de trabajo. Deben presentar los siguientes documentos:
En caso de empleo por cuenta ajena
En caso de empresa unipersonal
Los visados de trabajo se expiden por 2 años y pueden prorrogarse. Se permite la conversión de un visado de negocios en un visado de trabajo y viceversa.
Población 251.3m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
38.4%
Población urbana
27.4%
Acceso a Internet
27.3%
Acceso bancario
77%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los trabajadores por cuenta ajena de tiendas y establecimientos comerciales tienen derecho a 14 días de vacaciones anuales totalmente retribuidas tras una relación laboral ininterrumpida de 12 meses con el mismo empresario. Los empleados pueden solicitar el pago en lugar de las vacaciones anuales. Los días de vacaciones anuales no disfrutados pueden acumularse al año siguiente, siempre que el número total de días acumulados no supere los 30 días en un año.
En las provincias de Punjab, Sindh y Khyber Pakhtunkhwa, los empleados que trabajan en fábricas tienen derecho a unas vacaciones anuales de 14 días consecutivos con retribución completa tras un servicio continuado de 12 meses. Los empleados deben cobrar por adelantado la mitad de la retribución correspondiente a las vacaciones. Si un empleado no hace uso de las vacaciones anuales en un año, se añadirán al año siguiente. Si se rescinde el contrato de un empleado antes de hacer uso de sus vacaciones anuales, tendrá derecho al pago íntegro de los días de vacaciones no disfrutados. En la provincia de Baluchistán, los empleados de fábrica tienen derecho a 20 días de vacaciones anuales íntegramente retribuidos tras un servicio continuado de 12 meses. Pueden acumular vacaciones hasta un total de 60 días.
Los empleados de establecimientos comerciales tienen derecho a una baja por enfermedad con sueldo completo durante un periodo total de 8 días al año. Si un empleado no hace uso de esta baja durante un año natural, puede trasladarla a otro año, pero la acumulación total de dicha baja no puede superar los 16 días cada vez.
Los trabajadores de las fábricas de las provincias de Punjab y Khyber Pakhtunkhwa tienen derecho a 16 días de baja por enfermedad al año con media paga. La provincia de Baluchistán concede 20 días de baja por enfermedad con sueldo completo si el trabajador presenta un certificado médico. La provincia de Sindh concede 16 días de baja por enfermedad con sueldo completo.
Las trabajadoras tienen derecho a un permiso de maternidad de 12 semanas - 6 semanas antes y 6 semanas después del parto en las provincias de Punjab y Khyber Pakhtunkhwa. En la provincia de Sindh, la duración del permiso es de 16 semanas, divididas en - 4 semanas antes y 12 semanas después del parto. En Baluchistán, el permiso es de 14 semanas, divididas en - 6 semanas antes y 8 semanas después del parto. Las trabajadoras deben presentar un certificado médico a la empresa y notificar por escrito con antelación a la empresa que van a disfrutar de este permiso. Las trabajadoras tienen derecho al permiso de maternidad y a las prestaciones si han trabajado al menos 4 meses con la misma empresa en Punjab, Khyber Pakhtunkhwa y Baluchistán, y 1 año en Sindh.
En virtud de la Ley de Maternidad y Paternidad de 2023, el gobierno federal ha introducido un permiso de maternidad de 180 días por el primer parto, 120 días por el segundo y 90 días por el tercero para las empleadas de establecimientos públicos y privados bajo el control administrativo del gobierno federal. Este permiso sólo puede disfrutarse 3 veces en todo el periodo de servicio de la empleada. Las empleadas tienen derecho al salario íntegro durante el permiso.
Una mujer embarazada o lactante no está obligada a realizar trabajo nocturno si un certificado médico declara que dicho trabajo es incompatible con su embarazo o lactancia. Es ilegal despedir a una empleada por motivo de su embarazo o parto.
Los empleados de la provincia pakistaní de Punjab tienen derecho a un permiso de paternidad de 7 días, totalmente retribuido, limitado al nacimiento de sus 2 hijos. Los empleados deben solicitar el permiso de paternidad 7 días antes de la fecha prevista del parto. No existen prestaciones por permiso de paternidad en otras provincias.
En virtud de la Ley de Maternidad y Paternidad de 2023, el gobierno federal ha introducido un permiso de paternidad de 30 días con sueldo completo para los empleados de establecimientos públicos y privados bajo el control administrativo del gobierno federal. Este permiso sólo puede disfrutarse 3 veces en todo el periodo de servicio del trabajador.
Todos los trabajadores por cuenta ajena deben estar asegurados en el Instituto de Previsión para la Vejez de los Trabajadores por Cuenta Ajena (EOBI). La empresa debe llevar un registro de las afiliaciones de los trabajadores y de las cotizaciones abonadas. Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una pensión de vejez cuando alcanzan la edad de 60 años, o 55 años en el caso de las mujeres, y han cotizado durante al menos 15 años. La edad de jubilación de los trabajadores por cuenta ajena que hayan trabajado en la minería durante al menos 10 años antes de jubilarse se reduce en 5 años. Los trabajadores por cuenta ajena también pueden jubilarse anticipadamente con una pensión reducida 5 años antes de alcanzar la edad de jubilación si han cotizado durante al menos 15 años. Los trabajadores por cuenta ajena de Sindh no pueden acogerse a la jubilación anticipada.
La cuantía de la pensión asciende al 2 % del salario mensual medio por año de empleo asegurable. Un período de 6 meses o más de empleo asegurable se considerará como 1 año completo. En caso de jubilación anticipada, la pensión se reduce en un 0,5 % por cada mes que se solicite antes de la edad normal de jubilación.
Los trabajadores por cuenta ajena que no hayan cotizado durante 15 años pero sí durante al menos 2 años tienen derecho a un subsidio de jubilación a tanto alzado al alcanzar la edad de jubilación. La cuantía del subsidio de jubilación se calcula como 1 mes de salario medio por cada año cotizado.
Si el asegurado ha fallecido y tenía derecho a una pensión de vejez o invalidez, el cónyuge percibirá dicha pensión de por vida. Si el cónyuge que percibía la pensión fallece, ésta se repartirá a partes iguales entre los hijos hasta que cumplan 18 años (o en el caso de las hijas, hasta que contraigan matrimonio). Si el asegurado no ha dejado cónyuge ni hijos, los padres del asegurado tendrán derecho a la pensión de supervivencia durante 5 años.
Los empresarios deben ingresar sus cotizaciones y las de sus trabajadores en un banco designado por la Institución de Prestaciones de Vejez de los Trabajadores por Cuenta Ajena (EOBI) antes del día 15 de cada mes. El salario mínimo federal para el cálculo de las cotizaciones se ha elevado a 13 000 PKR en virtud de la modificación de la Ordenanza sobre el Salario Mínimo de los Trabajadores No Cualificados de 1969.
En el territorio de la capital Islamabad:
En Punjab, Sindh, Khyber Pakhtunkhwa (KPK) y Baluchistán, donde el salario mínimo sigue siendo de 8.000 PKR:
Los supervivientes tienen derecho a las prestaciones si el afiliado fallecido había trabajado al menos 36 meses o tenía derecho a una pensión de jubilación o de invalidez en el momento de su fallecimiento. Tienen derecho a las prestaciones el cónyuge superviviente, los hijos menores de 18 años y los padres supervivientes. El importe de la pensión es el mismo que percibía o tenía derecho a percibir el afiliado fallecido. Se reparte a partes iguales entre los supervivientes.
Si el fallecido tenía derecho a una pensión de vejez o invalidez, el cónyuge percibirá dicha pensión de por vida. Si el cónyuge que percibía la pensión fallece, se repartirá a partes iguales entre los hijos hasta que cumplan 18 años (o en el caso de las hijas, hasta que contraigan matrimonio). Si el asegurado no ha dejado cónyuge ni hijos, los padres del asegurado tendrán derecho a la pensión de supervivencia durante 5 años.
Los empresarios deben ingresar sus cotizaciones y las de sus trabajadores en un banco designado por la Institución de Prestaciones de Vejez de los Trabajadores por Cuenta Ajena (EOBI) antes del día 15 de cada mes. El salario mínimo federal para el cálculo de las cotizaciones se ha elevado a 13 000 PKR en virtud de la modificación de la Ordenanza sobre el Salario Mínimo de los Trabajadores No Cualificados de 1969.
En el territorio de la capital Islamabad:
En Punjab, Sindh, Khyber Pakhtunkhwa (KPK) y Baluchistán, donde el salario mínimo sigue siendo de 8.000 PKR:
Los regímenes contributivos provinciales de la Seguridad Social prevén asimismo pensiones de supervivencia cuando un trabajador asegurado fallece como consecuencia de un accidente de trabajo. La cuantía de la pensión es la misma que percibía o tenía derecho a percibir el afiliado fallecido. Se reparte a partes iguales entre los supervivientes. Los hijos menores perciben el 20 % de la pensión. Si el hijo ha perdido a ambos progenitores, el importe de la pensión asciende al 40 %.
En virtud de las leyes provinciales de Indemnización por Accidentes de Trabajo, las empresas están obligadas a abonar a los supervivientes una indemnización por el fallecimiento de un trabajador por accidente de trabajo. La cuantía de la prestación está fijada por la ley. La cuantía es de 300 000 PKR (rupias pakistaníes) en Khyber Pakhtunkhwa y de 500 000 PKR en Punjab, Sindh y Baluchistán. Los supervivientes no tienen derecho a la indemnización si el accidente ha sido causado por estar bajo los efectos del alcohol o las drogas o por negligencia de las medidas de seguridad por parte del trabajador.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una pensión de invalidez si son menores de la edad normal de jubilación y tienen al menos un 67 % de incapacidad evaluada. Deben haber cotizado al menos 5 años, de los cuales 3 en los últimos 5 años anteriores al inicio de la invalidez, o haber cotizado al menos un total de 15 años. La cuantía de la pensión asciende al 2 % del salario medio mensual por año de trabajo asegurable.
Además, existen regímenes contributivos provinciales de Seguridad Social que conceden prestaciones en caso de invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Los trabajadores por cuenta ajena que sufren una invalidez total o parcial perciben una pensión en función del grado de invalidez. Si se ha percibido una pensión de invalidez durante 5 años, se abonará de por vida. En caso de invalidez leve, se abona una gratificación por invalidez cuya cuantía se fija en función del grado de invalidez y de los años de servicio.
En virtud de las leyes provinciales de Indemnización por Accidentes de Trabajo, los empresarios están obligados a abonar a los trabajadores una indemnización por todo accidente de trabajo que cause una incapacidad total o parcial. La cuantía de la prestación está fijada por la ley. La cuantía es de 300 000 PKR (rupias pakistaníes) por incapacidad permanente total en Khyber Pakhtunkhwa y de 500 000 PKR en Punjab, Sindh y Baluchistán. Los trabajadores por cuenta ajena no tienen derecho a indemnización si el accidente ha sido causado por estar bajo los efectos del alcohol o las drogas o por negligencia en las medidas de seguridad por parte del trabajador.
Según las leyes provinciales de fábricas de Pakistán, ningún niño menor de 14 años puede trabajar en una fábrica. Esta edad aumenta a 15 años en la provincia de Punjab. La edad mínima para realizar trabajos peligrosos es de 18 años. Todos los adolescentes menores de 18 años deben presentar un certificado médico de aptitud. Ningún adolescente puede ser contratado para trabajar entre las 19.00 y las 8.00 horas del día siguiente. La duración total del trabajo no debe superar las 7 horas diarias, incluidas las pausas de descanso, salvo en la provincia de Baluchistán, donde pueden trabajar hasta 8 horas, incluidas las pausas. Deben disfrutar de 1 día festivo a la semana. No se les puede permitir hacer horas extraordinarias.
Los empresarios deben llevar un registro de los jóvenes trabajadores en el que se indique:
Desempleo 5.5%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
52.6%
Participación en la fuerza laboral
22.9%
Participación femenina en la fuerza laboral
45%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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