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Schriftliche Vereinbarungen

In Panama ist es nicht zwingend erforderlich, alle Arbeitsverträge schriftlich abzuschließen. Verträge über die folgenden Bereiche müssen nicht schriftlich abgeschlossen werden:

• Arbeit in der Landwirtschaft oder Viehzucht
• häusliche Arbeit
• Zufällige oder gelegentliche Arbeit, die nicht länger als drei Monate dauert
• Spezielle Arbeiten, deren Wert 200 PAB (panamaische Balboas) nicht übersteigt
• Dienstleistungen und Arbeiten, die in Dörfern mit nicht mehr als 1.500 Einwohnern in Auftrag gegeben werden, es sei denn, es handelt sich um Arbeiten mit einem Wert von mehr als 5.000 PAB oder von Arbeitgebern, die dauerhaft mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigen.

Schriftlich geschlossene Verträge müssen in drei Exemplaren unterzeichnet werden: eines für den Arbeitgeber, eines für den Arbeitnehmer und eines zur Vorlage bei der Generaldirektion für Arbeit. Die schriftlichen Verträge müssen Angaben über die Identität jeder Partei, die Art der Tätigkeit, die Vertragsdauer, das Gehalt, die Unterschrift beider Parteien usw. enthalten.

Mündliche Vereinbarungen

Das Arbeitsgesetzbuch Panamas lässt in bestimmten Fällen mündliche Arbeitsverträge zu. Die folgenden Arten von Verträgen können mündlich abgeschlossen werden:

• Arbeit in der Landwirtschaft oder Viehzucht
• häusliche Arbeit
• Zufällige oder gelegentliche Arbeit, die nicht länger als drei Monate dauert
• Spezielle Arbeiten, deren Wert 200 PAB (panamaische Balboas) nicht übersteigt
• Dienstleistungen und Arbeiten, die in Dörfern mit nicht mehr als 1.500 Einwohnern in Auftrag gegeben werden, es sei denn, es handelt sich um Arbeiten mit einem Wert von mehr als 5.000 PAB oder um Arbeiten von Arbeitgebern, die dauerhaft mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigen.

In diesen Fällen wird davon ausgegangen, dass die Tatsachen oder Umstände, die der Arbeitnehmer behauptet, im Arbeitsvertrag enthalten waren, der Wahrheit entsprechen.

Stillschweigende Vereinbarungen

Das Arbeitsgesetzbuch Panamas besagt, dass bei Fehlen eines schriftlichen Vertrags die Tatsachen oder Umstände, von denen der Arbeitnehmer behauptet, sie seien Bestandteil des Arbeitsvertrags, als wahr angenommen werden. Der Arbeitgeber kann diese Vermutung durch Vorlage von Beweisen widerlegen.

Ein Arbeitsvertrag, ob mündlich oder schriftlich, ist eine Vereinbarung, in der sich eine Person bereit erklärt, Dienstleistungen unter der Autorität oder Abhängigkeit einer anderen zu erbringen. Ein Arbeitsverhältnis besteht immer dann, wenn persönliche Arbeit in rechtlicher Unterordnung oder wirtschaftlicher Abhängigkeit geleistet wird.

In Panama sieht das Arbeitsrecht vor, dass die Standard-Arbeitswoche 48 Stunden und der Standard-Arbeitstag 8 Stunden beträgt. Arbeitnehmer, die länger arbeiten, haben Anspruch auf Überstunden. Die Arbeitszeit für Personen unter 16 Jahren darf 6 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Die Arbeitszeit für Personen unter 18 Jahren darf 7 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

Die Höchstdauer einer Nachtschicht beträgt 7 Stunden, und die entsprechende wöchentliche Höchstarbeitszeit für Nachtarbeiter beträgt 42 Stunden.

Die Höchstdauer der gemischten Tag- und Nachtschicht beträgt 7,5 Stunden, und die entsprechende wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt 45 Stunden.

Nachtschichten mit einer Dauer von 7 Stunden und gemischte Tag-/Nachtschichten mit einer Dauer von 7,5 Stunden sind bei der Berechnung des gesetzlichen Mindestlohns oder bei der Berechnung des Lohns in einem Unternehmen mit mehreren Arbeitsschichten als 8 Stunden Tagarbeit zu vergüten.

Neujahr - 1. Januar; Märtyrertag - 9. Januar; Karnevalsdienstag - Datum kann sich jedes Jahr ändern; Karfreitag - Datum kann sich jedes Jahr ändern; Tag der Arbeit - 1. Mai; Tag der Toten - 3. November; Tag zur Feier der Geste von Rufina Alaro - 10. November; Unabhängigkeitstag - 28. November; Muttertag - 8. Dezember; Volkstrauertag - 20. Dezember; Weihnachtstag - 25. Dezember; Amtseinführung des Präsidenten - 1. Juli (alle fünf Jahre).

Nach dem Arbeitsgesetz von Panama können Arbeitsverträge eine Probezeit von bis zu 3 Monaten vorsehen. Eine Probezeit kann nur dann vorgesehen werden, wenn die Stelle bestimmte spezielle Fähigkeiten erfordert. Die Probezeit muss ausdrücklich im schriftlichen Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Während dieser Zeit kann jede der Parteien das Arbeitsverhältnis ohne jegliche Haftung beenden. Die Probezeit ist ungültig, wenn der Arbeitnehmer für eine Stelle, die er zuvor in demselben Unternehmen innehatte, wieder eingestellt wird.

Kündigungsfrist

Nach dem Arbeitsgesetz von Panama müssen die folgenden Kategorien von Arbeitnehmern vor einer Entlassung eine Kündigungsfrist von 30 Tagen oder die Zahlung eines Lohns von 30 Tagen anstelle einer Kündigung erhalten:

• Arbeitnehmer, die weniger als 2 Jahre ununterbrochen beim Arbeitgeber beschäftigt sind
• Hausangestellte
• Festangestellte oder Werksangehörige, die in Kleinbetrieben oder in der Landwirtschaft, Viehzucht, Agrarindustrie oder im verarbeitenden Gewerbe tätig sind
• Arbeitnehmer auf Schiffen, die im internationalen Verkehr eingesetzt werden
• Auszubildende
• Angestellte in Einzelhandelsgeschäften und Unternehmen mit fünf oder weniger Beschäftigten.

Arbeitnehmer, die länger als 2 Jahre beschäftigt sind, können in der Regel nur aus wichtigem Grund entlassen werden.

Abgangsentschädigungen

Nach dem Arbeitsgesetz von Panama müssen Arbeitgeber festangestellten Arbeitnehmern eine Abfindung zahlen, wenn sie gekündigt werden. Die Dienstaltersentschädigung wird in Höhe von 1 Wochengehalt für jedes seit Beginn des Arbeitsverhältnisses gearbeitete Jahr berechnet, unabhängig vom Grund der Kündigung. Bei befristeten Verträgen muss der Arbeitgeber, wenn er den Vertrag ohne triftigen Grund vor Ablauf der Vertragsdauer oder vor der vollständigen Ausführung der Arbeit kündigt, eine Entschädigung in Höhe des für die verbleibende Vertragsdauer geschuldeten Lohns zahlen.

Wird der Arbeitnehmer ungerechtfertigt oder ohne vorherige Genehmigung entlassen, hat er Anspruch auf folgende Abfindung aus dem Abfindungsfonds(Fondo de Cesantía):

• Bei einer Betriebszugehörigkeit von weniger als einem Jahr: 1 Wochengehalt für jeweils drei Monate der Betriebszugehörigkeit, jedoch nicht weniger als 1 Wochengehalt
• Bei 1 bis 2 Dienstjahren: 1 Wochenlohn für jeweils 2 Arbeitsmonate
• bei 2 bis 5 Dienstjahren 3 Monatsgehälter
• bei 5 bis 10 Dienstjahren 4 Monatsgehälter
• bei 10 bis 15 Dienstjahren 5 Monatsgehälter
• Bei 15 bis 20 Dienstjahren: 6 Monatsgehälter
• Bei mehr als 20 Dienstjahren: 7 Monatsgehälter

Mindestlohn

Nach dem Arbeitsrecht Panamas ist es Arbeitgebern untersagt, einem Arbeitnehmer weniger als den vorgeschriebenen Mindestlohn zu zahlen. Der Mindestlohn wird durch ein Dekret der Exekutive auf Empfehlung der Nationalen Kommission für Mindestlöhne festgelegt. Die Mindestlöhne 2024 für die verschiedenen Regionen und Branchen Panamas gelten ab dem 10. Januar 2024.

In Panama gibt es 2 Regionen:

Die Region 1 umfasst die folgenden Gebiete:

Die Region 2 umfasst den Rest des Landes.

Panama legt über 60 verschiedene Stundenmindestlöhne fest, je nach Branche und je nachdem, ob der Arbeitgeber in Region 1 oder 2 ansässig ist. Der Stundenmindestlohn reicht von 1,64 PAB (panamaische Balboas) für kleine landwirtschaftliche Arbeiten bis zu 4,95 PAB für das Kabinenpersonal auf internationalen Flügen. Der Mindestlohn für Hausangestellte liegt bei 340 PAB pro Monat in Region 1 und 315 PAB pro Monat in Region 2.

Die Arbeitsgesetze Panamas verlangen, dass in den Arbeitsverträgen festgelegt wird, ob der Lohn monatlich, zweiwöchentlich oder wöchentlich gezahlt wird.

Überstunden, Feiertage und Urlaubsgeld

Nach dem Arbeitsgesetz von Panama gilt jede Arbeit, die über die vorgeschriebenen 8 Stunden pro Tagesschicht (7 Stunden pro Nachtschicht oder 7,5 Stunden pro gemischter Schicht) hinaus geleistet wird, als Überstunden und kann wie folgt zusätzlich vergütet werden:

• Überstunden während des Tages - 125% des regulären Gehalts
• Überstunden während des Tages nach einer Nachtschicht oder gemischten Tagesschicht - 150% des regulären Gehalts
• Überstunden während der Nacht nach einer Nachtschicht oder einer gemischten Tagschicht - 175 % des regulären Gehalts.

Ein Arbeitnehmer, der an einem Feiertag arbeitet, hat Anspruch auf 150 % seines normalen Gehalts.

Für jeden Tag des Jahresurlaubs wird dem Arbeitnehmer der anteilige durchschnittliche Monats-, Wochen- oder Tageslohn gezahlt. Die Beträge, die der Arbeitnehmer erhalten muss, sind drei Tage vor Antritt seines Jahresurlaubs abzurechnen und auszuzahlen.

Visa

Die folgenden Visumkategorien sind in Panama erhältlich:

• Touristenvisum - Dieses Visum wird für Personen ausgestellt, die zu Erholungs-/Freizeitzwecken nach Panama einreisen. Es ist bis zu 30 Tage gültig und kann auf bis zu 90 Tage verlängert werden.
• Transitvisum - Es gibt 3 Arten von Transitvisa in Panama:
  • Durchreisende - Dieses Visum wird für Personen ausgestellt, die als Durchreisende für bis zu 3 Monate nach Panama kommen.
  • Reisende im Transit - Dieses Visum wird für Personen ausgestellt, die nach Panama einreisen, um innerhalb von 48 Stunden nach dem Einreisedatum in ein anderes Land weiterzureisen.
  • Reisende im direkten Transit - Dieses Visum wird Personen ausgestellt, die nach Panama einreisen und die ausschließliche Absicht haben, innerhalb von 9 Stunden in ein anderes Land weiterzureisen.
• Befristetes Besuchsvisum - Dieses Visum wird Personen erteilt, die zu einem bestimmten Zweck nach Panama einreisen: Besuch des Ehepartners oder von Blutsverwandten (9 Monate), medizinische Behandlung (30 Tage), Vollzeitstudium in Panama, wissenschaftliche, kulturelle, akademische, religiöse oder humanitäre Missionen (3 Monate) oder Beschäftigung als Facharbeiter oder Techniker (5 Jahre).

Arbeitsgenehmigungen

Ausländische Staatsangehörige, die in Panama arbeiten möchten, müssen eine Arbeitserlaubnis beantragen. Es gibt verschiedene Kategorien von Arbeitserlaubnissen, einschließlich spezieller Erlaubnisse für ausländische Staatsangehörige, die in der Kanalzone und in der Freihandelszone Colon arbeiten. Die Arbeitnehmer müssen ihr von der nationalen Einwanderungsbehörde ausgestelltes Zertifikat und ihre Bildungsabschlüsse vorlegen.

Ausländische Arbeitserlaubnisse werden für eine Dauer von 2 Jahren erteilt, können für 3 Jahre verlängert werden und sind für die gleiche Dauer verlängerbar. Um eine Verlängerung zu erhalten, muss das folgende Dokument beigefügt werden: der Nachweis über 9 gezahlte Raten der Sozialversicherungsbeiträge. Arbeitnehmer, die sich seit mehr als 10 Jahren in Panama aufhalten, können eine unbefristete Arbeitserlaubnis beantragen.