POPULATION
4.5m
MONNAIE
B/. (PAB)
CAPITALE
Panama City
Le Panama, officiellement la République du Panama, est un pays d'Amérique centrale. Connu pour sa culture diversifiée, ses paysages époustouflants et sa riche histoire, le Panama est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Panama City aux paysages sereins de la forêt tropicale panaméenne, le Panama offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie panaméenne est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'industrie manufacturière, les services et l'agriculture. Le pays est un important exportateur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier grâce à ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Au Panama, il n'est pas obligatoire de conclure tous les contrats de travail par écrit. Les contrats portant sur les sujets suivants n'ont pas besoin d'être conclus par écrit :
Les contrats conclus par écrit doivent être signés en trois exemplaires : un pour l'employeur, un pour l'employé et un pour la Direction générale du travail. Les contrats écrits doivent contenir des détails sur l'identité de chaque partie, la nature du travail, la durée du contrat, le salaire, la signature des deux parties, etc.
Le code du travail panaméen autorise les contrats de travail oraux dans certains cas. Les types de contrats suivants peuvent être conclus oralement :
Dans ces cas, les faits ou circonstances que l'employé prétend avoir été inclus dans le contrat de travail sont présumés véridiques.
Le code du travail du Panama stipule qu'en l'absence d'un contrat écrit, les faits ou les circonstances que l'employé allègue comme étant des dispositions du contrat sont présumés vrais. L'employeur peut renverser cette présomption en apportant des preuves.
Un contrat de travail, qu'il soit verbal ou écrit, est un accord par lequel une personne accepte de rendre des services sous l'autorité ou la dépendance d'une autre. Il y a relation de travail dès lors qu'un travail personnel est effectué sous un lien de subordination juridique ou de dépendance économique.
Au Panama, le droit du travail prévoit que la semaine de travail normale est de 48 heures et la journée de travail normale de 8 heures. Les employés qui travaillent plus longtemps ont droit à des heures supplémentaires. Les heures de travail des personnes âgées de moins de 16 ans ne peuvent excéder 6 heures par jour. Les heures de travail des personnes âgées de moins de 18 ans ne peuvent excéder 7 heures par jour.
La durée maximale d'une équipe de nuit est de 7 heures, et la semaine de travail maximale correspondante pour les travailleurs de nuit est de 42 heures.
La durée maximale de l'équipe mixte de jour et de nuit est de 7,5 heures, et la semaine de travail maximale correspondante est de 45 heures.
Les équipes de nuit de 7 heures et les équipes mixtes jour/nuit de 7,5 heures doivent être rémunérées comme 8 heures de travail de jour pour le calcul du salaire minimum légal ou pour le calcul des salaires versés dans une entreprise dont le travail est réparti sur plusieurs périodes.
Jour de l'An - 1er janvier ; Journée du martyr - 9 janvier ; Mardi du carnaval - date susceptible de changer chaque année ; Vendredi saint - date susceptible de changer chaque année ; Fête du travail - 1er mai ; Jour des morts - 3 novembre ; Journée de célébration du geste de Rufina Alaro - 10 novembre ; Fête de l'indépendance - 28 novembre ; Fête des mères - 8 décembre ; Jour de deuil national - 20 décembre ; Jour de Noël - 25 décembre ; Inauguration présidentielle - 1er juillet (tous les cinq ans).
Selon le code du travail du Panama, les contrats de travail peuvent prévoir une période d'essai d'une durée maximale de trois mois. Une période d'essai ne peut être incluse que lorsque le poste exige certaines compétences spécialisées. La période d'essai doit être expressément mentionnée dans le contrat de travail écrit.
Au cours de cette période, chacune des parties peut mettre fin à la relation de travail sans encourir de responsabilité. La période d'essai n'est pas valable si le travailleur est réembauché pour un poste qu'il occupait auparavant dans la même entreprise.
Selon le code du travail du Panama, les catégories de salariés suivantes doivent recevoir un préavis de 30 jours ou le paiement de 30 jours de salaire en lieu et place du préavis avant d'être licenciées :
Les employés qui travaillent depuis plus de deux ans ne peuvent généralement être licenciés que pour un motif valable.
Selon le code du travail du Panama, les employeurs doivent verser une indemnité d'ancienneté aux employés permanents lorsqu'ils sont licenciés. L'indemnité d'ancienneté est calculée à raison d'une semaine de salaire pour chaque année travaillée depuis le début de la relation de travail, quel que soit le motif de la cessation d'emploi. Dans le cas des contrats à durée déterminée, si l'employeur met fin au contrat sans motif valable avant l'expiration du terme ou l'exécution totale du travail, il doit verser une indemnité égale au salaire dû pour la durée restante du contrat.
Si l'employé est licencié de manière abusive ou sans autorisation préalable, il a droit à l'indemnité suivante, versée par le Fonds de départ(Fondo de Cesantía):
Le droit du travail panaméen interdit aux employeurs de verser à un travailleur un salaire inférieur au salaire minimum obligatoire. Le salaire minimum est fixé par un décret exécutif sur recommandation de la Commission nationale du salaire minimum. Les salaires minimums 2024 pour les différentes régions et industries du Panama entrent en vigueur le 10 janvier 2024.
Le Panama compte deux régions :
La région 1 comprend les régions suivantes
| Aguadulce | Capira | Guararé | Pesé |
| Almirante | Chame | La Chorrera | Portobelo |
| Anton | Changuinola | Las Tablas | San Carlos |
| Arraiján | Chepo | Los Santos | San Félix |
| Atalaya | Chiriqui Grande | Natá | San Miguelito |
| Barú | Chitré | Omar Torrijos Herrera | Santa Isabel |
| Bocas del Toro | Colon | Panama | Santa María |
| Boquerón | David | Parita | Santiago |
| Boquete | Dolega | Pedasí | Taboga |
| Bugaba | Donoso | Penonomé | Tierras Altas |
La région 2 comprend le reste du pays.
Le Panama fixe plus de 60 salaires horaires minimums différents en fonction du secteur d'activité et de la localisation de l'employeur dans la région 1 ou 2. Le salaire horaire minimum va de 1,64 PAB (balboas panaméens) pour les petits travaux agricoles à 4,95 PAB pour le personnel de cabine des vols internationaux. Le salaire minimum des employés de maison est fixé à 340 PAB par mois dans la région 1 et à 315 PAB par mois dans la région 2.
Le droit du travail panaméen exige que les contrats de travail précisent si la fréquence de paiement des salaires est mensuelle, bihebdomadaire ou hebdomadaire.
Selon le code du travail du Panama, tout travail effectué au-delà des 8 heures stipulées par équipe de jour (7 heures par équipe de nuit ou 7,5 heures par équipe mixte) est considéré comme des heures supplémentaires et donne droit à une rémunération supplémentaire comme suit :
Un employé travaillant un jour férié a droit à 150 % de son salaire normal.
Les employés doivent recevoir leur salaire mensuel, hebdomadaire ou journalier moyen proportionnel pour chaque jour de congé annuel. Les sommes que l'employé doit recevoir doivent être réglées et payées trois jours avant la date à laquelle l'employé commence son congé annuel.
Les catégories de visas suivantes sont disponibles au Panama :
Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler au Panama doivent obtenir un permis de travail. Il existe plusieurs catégories de permis de travail, y compris des permis spécifiques pour les ressortissants étrangers travaillant dans la zone du canal et dans la zone franche de Colon. Les employés doivent présenter leur certificat délivré par le service national de l'immigration et leurs diplômes.
Les permis professionnels étrangers sont accordés pour une durée de 2 ans, renouvelés pour une durée de 3 ans, et prolongeables pour la même durée. Pour obtenir une prorogation, il convient d'ajouter le document suivant : la preuve du paiement de neuf tranches de cotisations à la sécurité sociale. Les employés qui ont séjourné au Panama pendant plus de 10 ans peuvent demander un permis de travail à durée indéterminée.
Population 4.5m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
69.9%
Population urbaine
68.6%
Accès à Internet
64.1%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Le droit du travail panaméen stipule que les employés ont droit à 30 jours de congé annuel pour chaque période de 11 mois continus de travail, à raison d'un jour pour chaque période de 11 jours au service de l'employeur.
Pour chaque jour de congé annuel, les employés doivent recevoir leur salaire mensuel, hebdomadaire ou journalier moyen. Les sommes que l'employé doit recevoir doivent être réglées et payées 3 jours avant la date à laquelle l'employé commence son congé annuel.
Les employés doivent jouir de leur congé annuel sans interruption. La période de congé annuel ne peut être divisée en deux parties égales au maximum que si cette division est autorisée par une convention collective ou un accord préalable avec le salarié. L'employeur doit indiquer, au moins deux mois à l'avance et après consultation de l'employé, la date à laquelle ce dernier doit prendre son congé annuel.
Selon le code du travail panaméen, un employé accumule 12 heures de congé de maladie pour chaque période de 26 heures de travail, jusqu'à 144 heures (18 jours ouvrables) par an. Les employés ont le droit de recevoir leur salaire normal de la part de leur employeur lorsqu'ils sont en congé de maladie. Les employés peuvent accumuler des congés de maladie pendant deux ans, mais doivent ensuite les utiliser, en tout ou en partie, au cours de la troisième année de service. Les employés doivent fournir des certificats médicaux pour bénéficier de ce congé.
Lorsqu'un salarié a épuisé tous les congés de maladie auxquels il a droit, il peut prendre des congés supplémentaires et déduire ces jours de ses congés annuels.
Le droit du travail panaméen prévoit un total de 14 semaines de congé de maternité rémunéré : 6 semaines avant l'accouchement et 8 semaines après l'accouchement. La durée totale du congé ne peut en aucun cas être inférieure à 14 semaines. Si la date de l'accouchement est retardée, la période de congé prénatal est prolongée, de sorte que l'employée a droit à 8 semaines de congé après la naissance.
Pour avoir droit aux prestations de maternité de l'État, l'employée doit avoir cotisé au moins 9 mois avant le septième mois de grossesse. Les salariées qui peuvent prétendre aux prestations de maternité de l'État ont droit à 100 % de leur salaire hebdomadaire moyen des neuf derniers mois pendant les 14 semaines du congé de maternité. Si l'employée ne remplit pas les conditions requises pour bénéficier des prestations de maternité de l'État, l'employeur doit lui verser son salaire normal pendant le congé de maternité.
Les employés du Panama ont droit à un congé de paternité payé de trois jours ouvrables. Les employés doivent avertir leur employeur au moins une semaine à l'avance de la date d'accouchement de leur partenaire et fournir un certificat de naissance attestant qu'ils sont le père de l'enfant. Ce congé payé de trois jours est considéré comme du temps de service pour l'employeur.
La Caisse de sécurité sociale du Panama(Caja de Seguro Social (CSS)) verse des pensions de retraite aux assurés. L'âge légal de la retraite est de 57 ans pour les femmes et de 62 ans pour les hommes.
La pension de base mensuelle est égale à 60 % du salaire moyen des dix meilleures années, plus 1,25 % du salaire moyen mensuel pour chaque période de cotisation de 12 mois au-delà de 240 mois et 2 % supplémentaires du salaire moyen pour chaque période de cotisation de 12 mois au-delà de l'âge normal de la retraite. La pension mensuelle minimale est de 255 PAB (balboas panaméens). Le montant du compte d'épargne personnel dans le cadre du système à cotisations définies est versé sous forme de pension, en fonction de l'espérance de vie du salarié.
Si un salarié n'a pas versé 240 cotisations mais en a versé au moins 180, il a droit à une pension proportionnelle, c'est-à-dire à une pension de vieillesse complète multipliée par le nombre de cotisations versées et divisée par 240.
Les salariés cotisent à la caisse de sécurité sociale à hauteur de 9,25 % de leur salaire mensuel brut, tandis que les employés cotisent à hauteur de 4,25 % de leur salaire mensuel brut. L'employeur doit verser 10,75 % de tout 13e salaire mensuel versé à l'employé chaque année, et l'employé doit verser 7,25 % de tout 13e salaire mensuel chaque année.
Le Fonds de sécurité sociale du Panama verse des prestations aux survivants en cas de décès d'un employé assuré et éligible. Le montant de la pension mensuelle est égal à 50 % de la pension de vieillesse ou d'invalidité à laquelle le défunt avait droit pour le conjoint survivant et à 20 % de la pension à laquelle le défunt avait droit pour chaque enfant. Si le défunt disposait d'un solde sur son compte d'épargne personnel dans le cadre du régime à cotisations définies, ses survivants recevront une pension de ce fonds dans la même proportion et aussi longtemps que durera le fonds.
Si la personne décédée ne remplissait pas les conditions, ses survivants recevraient un capital égal à un mois de salaire pour six mois de cotisation. Le montant de leur compte d'épargne personnel dans le cadre du régime à cotisations définies est versé sous forme de capital aux survivants.
En cas de décès dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, les prestations aux survivants sont versées par les employeurs.
Les salariés cotisent au Fonds de sécurité sociale à hauteur de 9,25 % de leur salaire mensuel brut, tandis que les employeurs cotisent à hauteur de 4,25 % de leur salaire mensuel brut. L'employeur doit verser 10,75 % de tout 13e salaire mensuel versé à l'employé chaque année, et l'employé doit verser 7,25 % de tout 13e salaire mensuel versé chaque année.
Le Fonds de sécurité sociale du Panama verse des prestations d'invalidité aux assurés âgés de moins de 60 ans qui ont perdu au moins 2/3 de leur capacité de travail. Le montant de la pension d'invalidité est le même que celui de la pension de vieillesse, de même que la source de financement.
Si un salarié ne remplit pas les critères d'âge ou de cotisation, il a droit à une allocation d'invalidité égale à un mois de pension pour six mois de cotisation. Le montant du compte d'épargne personnel dans le cadre du système à cotisations définies est versé sous la forme d'une somme forfaitaire.
En cas d'invalidité due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, les prestations sont versées par l'employeur, en fonction du type et du degré d'invalidité. Les employeurs sont également responsables des frais médicaux, de l'assistance médicale, de l'hospitalisation et des frais de déplacement.
Les salariés cotisent à la caisse de sécurité sociale à hauteur de 9,25 % de leur salaire mensuel brut, tandis que les employés cotisent à hauteur de 4,25 % de leur salaire mensuel brut. L'employeur doit verser 10,75 % de tout 13e salaire mensuel versé à l'employé chaque année, et l'employé doit verser 7,25 % de tout 13e salaire mensuel versé chaque année. Ces cotisations ne servent pas à financer les prestations en cas d'accident du travail.
L'âge minimum légal pour travailler au Panama est de 14 ans (15 ans pour les personnes n'ayant pas terminé leurs études). Les mineurs âgés de 12 à 15 ans peuvent être employés dans l'agriculture pour des travaux légers en dehors des heures de classe. Toutefois, il est interdit d'embaucher des personnes de moins de 18 ans pour des travaux dangereux pour leur vie, leur santé ou leur moralité.
Les personnes âgées de moins de 18 ans ne peuvent pas être employées de nuit ou autorisées à travailler les jours fériés. Les heures de travail des personnes âgées de moins de 16 ans ne peuvent excéder 6 heures par jour. Les heures de travail des personnes âgées de moins de 18 ans ne peuvent excéder 7 heures par jour.
Les employeurs qui embauchent des personnes âgées de moins de 18 ans sont tenus de tenir un registre pour chaque mineur, avec les informations suivantes
Chômage 6.5%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
65%
Participation à la population active
40.8%
Part des femmes dans la population active
78%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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