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書面による契約

パナマでは、全ての雇用契約を書面で締結することは義務ではありません。以下の対象に関する契約は、書面で締結する必要はありません：

• 農業または家畜労働
• 家事労働
• 3ヶ月を超えない偶発的または臨時の業務
• 金額が200パブ（パナマ・バルボ）を超えない特定の業務
• 5,000パタブを超える業務、または10人以上の労働者を常時雇用する雇用主を除き、人口1,500人以下の村で請け負うサービスおよび業務。

書面による契約は、雇用者用、被雇用者用、労働総局への提出用の3通に署名しなければならない。書面による契約には、各当事者の身元、職務内容、契約期間、給与、両当事者の署名等の詳細が記載されていなければならない。

口頭契約

パナマの労働法は、一定の場合、口頭による雇用契約を認めています。以下の種類の契約は口頭による契約が可能です：

• 農業または家畜労働
• 家事労働
• 3ヶ月を超えない偶発的または臨時の労働
• 200パブ（パナマ・バルボ）を超えない特定の労働
• 人口1500人以下の村で請け負う役務および労働。ただし、5,000ペソを超える労働の場合、または10人以上の労働者を常時雇用する使用者の場合は除く。

この場合、被雇用者が雇用契約に含まれていたと主張する事実または状況は、真実であると推定される。

黙示の合意

パナマ労働法では、書面による契約がない場合、被雇用者が契約の条項であると主張する事実や状況は真実であると推定されると定めている。使用者は証拠を提出することにより、この推定を覆すことができる。

雇用契約とは、口頭であれ書面であれ、ある人が他の人の権限や依存の下で役務を提供することに同意する契約である。法律上の従属関係や経済的依存関係の下で個人的な業務が遂行される場合は常に雇用関係が存在する。

パナマでは、労働法は標準労働時間を週48時間、標準労働時間を1日8時間と定めている。これより長い時間働く従業員には時間外労働が認められます。16歳未満の労働時間は1日6時間を超えてはならない。18歳未満の労働時間は1日7時間を超えてはならない。

夜勤の最長時間は7時間で、これに対応する夜勤者の最長労働時間は週42時間である。

日勤と夜勤が混在するシフトの最長時間は7.5時間で、それぞれの最長労働時間は週45時間である。

7時間および7.5時間の昼夜混合シフトの夜勤は、法定最低賃金を計算するため、または複数の期間でシフト勤務を行う企業で支払われる賃金を計算するために、昼間の8時間労働として報酬を支払う。

元旦-1月1日、殉教者の日-1月9日、カーニバルの火曜日-毎年日付が変わることがある、聖金曜日-毎年日付が変わることがある、労働者の日-5月1日、死者の日-11月3日、ルフィーナ・アラロのジェスチャーを祝う日-11月10日、独立記念日-11月28日、母の日-12月8日、国家喪日-12月20日、クリスマス-12月25日、大統領就任式-7月1日（5年ごと）。

パナマの労働法によれば、雇用契約には3ヶ月以内の試用期間を含めることができる。試用期間を含めることができるのは、その職務が特定の専門技能を必要とする場合に限られます。試用期間は書面による雇用契約に明示されなければならない。

この試用期間中は、当事者のいずれかが何らの責任を負うことなく雇用関係を終了させることができる。労働者が同じ会社内で以前就いていた職務に再就職する場合、試用期間は無効となる。

解雇予告期間

パナマの労働法によると、以下のカテゴリーに属する従業員は、解雇前に30日間の解雇予告または解雇予告に代わる30日分の賃金の支払いを受けなければならない：

• 雇用主との継続勤務期間が2年未満の従業員
• 家事労働者
• 常用労働者、工場労働者、中小企業で働く労働者、農業、畜産業、農工業、製造業で働く労働者
• 国際業務に従事する船舶の従業員
• 見習い
• 商品小売業および従業員5人以下の企業で働く事業所労働者

一般的に2年以上勤務した従業員は、正当な理由がある場合のみ解雇できる。

退職手当

パナマの労働法によると、雇用主は正社員を解雇する場合、年功手当を支給しなければなりません。年功手当は、解雇の理由に関係なく、雇用関係開始からの勤務年数1年につき1週間分の給与で計算されます。有期契約の場合、雇用主が正当な理由なく期間満了前または業務全行程終了前に契約を解除した場合、雇用主は残りの契約期間分の賃金に相当する補償金を支払わなければならない。

従業員が不当に、または事前の許可なく解雇された場合、退職基金（Fondo de Cesantía）から以下の補償を受ける権利がある：

• 勤続年数が1年未満の場合、3ヶ月勤務ごとに1週間分の給与。
• 勤続1～2年の場合、2カ月勤務につき1週間分の給与
• 勤続2～5年：給与の3カ月分
• 勤続5年以上10年未満：給与の4カ月分
• 勤続10年以上15年未満：5カ月分
• 勤続15年以上20年未満：6カ月分
• 勤続20年以上 7カ月分

最低賃金

パナマの労働法は、雇用主が労働者に強制最低賃金を下回る賃金を支払うことを禁じています。最低賃金は、国家最低賃金委員会の勧告に基づき、行政命令により決定されます。パナマの様々な地域と産業の2024年最低賃金は、2024年1月10日より有効となります。

パナマには2つの地域がある：

地域1には以下が含まれる：

リージョン2には、パナマのその他の地域が含まれます。

パナマでは、産業や雇用主が第1地域か第2地域かによって、60以上の異なる最低賃金が設定されている。1時間当たりの最低賃金は、小規模農作業の1.64パブ（パナマ・バルボア）から国際便の客室乗務員の4.95パブ（パナマ・バルボア）まで幅広い。家事労働者の最低賃金は、第1地域では月額340パブ、第2地域では月額315パブに設定されている。

パナマの労働法では、雇用契約書に賃金の支払い頻度を月給、隔週給、週給のいずれにするかを明記することを義務付けている。

時間外・休日・休暇手当

パナマの労働法によれば、日勤1回につき8時間（夜勤1回につき7時間、または混合勤務1回につき7.5時間）を超えて行われた労働は時間外労働とみなされ、以下の通り割増賃金の対象となる：

• 日中の時間外労働 - 通常給与の125
• 夜勤または日勤混合勤務後の日中の時間外労働 - 通常給与の150
• 夜勤または日勤混合勤務後の夜間の時間外労働 - 通常給与の175

祝日に勤務する従業員には、通常給与の150％が支給される。

従業員には、年次休暇の各日について、月給、週給、日給に比例した平均給与が支払われる。従業員が受け取らなければならない金額は、従業員が年次休暇を開始する日の3日前に精算され、支払われなければならない。

ビザ

パナマでは以下のビザが取得できます：

• 観光ビザ - このビザはレクリエーション/レジャー目的でパナマに入国する人に発行されます。
• トランジットビザ - パナマには3種類のトランジットビザがあります：
  • 通過者-このビザは、パナマに3ヶ月以内の通過者として滞在する人に発給されます。
  • トランジットの旅行者 - このビザは、パナマ到着後48時間以内に他の国へ旅行を続ける目的でパナマに入国する人に発給されます。
  • 直接トランジットの旅行者 - このビザは、9時間以内に他の国へ旅行を継続する目的のみでパナマに入国する人に発給されます。
• 一時訪問ビザ - 配偶者や血縁者の訪問（9ヶ月）、病気治療（30日）、パナマでのフルタイムの就学、科学、文化、学術、宗教、人道的任務の遂行（3ヶ月）、専門労働者や技術者としての雇用（5年）など、特定の目的でパナマに入国する人に発給されます。

労働許可

パナマで雇用を希望する外国人は、労働許可証を取得する必要があります。運河地帯とコロン・フリーゾーンで働く外国人が取得できる特別な許可証を含め、就労許可証にはいくつかの種類があります。被雇用者は、国家移民局が発行した証明書と学歴を提出しなければなりません。

外国人専門職許可証の有効期間は2年間で、3年間更新され、同期間の延長が可能です。延長を取得するためには、次の書類を追加する必要があります：社会保険料の9回分の支払い証明書。パナマに10年以上滞在している従業員は、無期限労働許可証を申請することができます。