Compliant einstellen inPeru Zum Experten

Nach den peruanischen Arbeitsgesetzen müssen Arbeitnehmer, um Anspruch auf Jahresurlaub zu haben, ein Jahr beim Arbeitgeber beschäftigt sein. Arbeitnehmer, die sechs Tage pro Woche arbeiten, müssen mindestens 260 Tage im Jahr gearbeitet haben, und Arbeitnehmer, die fünf Tage pro Woche arbeiten, müssen mindestens 210 Tage im Jahr gearbeitet haben.

Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 30 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub. Arbeitgeber sollten beachten, dass zu den 30 Kalendertagen auch wöchentliche Ruhetage, gesetzliche Feiertage und andere arbeitsfreie Tage zählen. Der Jahresurlaub kann von 30 auf 15 Tage gekürzt werden, indem ein Ausgleich für die 15 Tage gewährt wird.

Der Arbeitnehmer erhält sein reguläres Entgelt für den Urlaubszeitraum. Die Urlaubsabgeltung ist vor Beginn des Jahresurlaubs des Arbeitnehmers zu zahlen.

Nach dem peruanischen Arbeitsgesetzbuch haben Arbeitnehmer Anspruch auf 20 Tage Krankheitsurlaub, der von ihrem Arbeitgeber voll bezahlt wird. Wenn die Krankheit über diesen Zeitraum hinaus andauert, können qualifizierte Arbeitnehmer ab dem 21. Tag Zahlungen aus dem nationalen Sozialversicherungsfonds (ESSALUD) erhalten. Nach einer eintägigen Wartezeit haben sie Anspruch auf 100 % ihres durchschnittlichen Tagesverdienstes der letzten vier Monate. Diese Leistung kann bis zu 11 Monate und 10 aufeinanderfolgende Tage oder bis zu 540 nicht aufeinanderfolgende Tage innerhalb eines Zeitraums von drei Jahren betragen.

Um das Krankengeld der Sozialversicherung in Anspruch nehmen zu können, müssen die meisten Versicherten in den sechs Monaten vor dem Monat, in dem die Arbeitsunfähigkeit eintrat, drei aufeinander folgende Beitragsmonate oder vier nicht aufeinander folgende Monate aufweisen. Beschäftigte in der Fischerei müssen in den letzten 6 Kalendermonaten vor Eintritt der Arbeitsunfähigkeit 2 aufeinander folgende oder nicht aufeinander folgende Beitragszahlungen nachweisen. Versicherte selbständige handwerkliche Fischer und Fischverarbeiter müssen 3 aufeinanderfolgende monatliche Beiträge entrichtet haben. Bei Unfällen besteht automatisch Anspruch auf Sozialversicherung, sofern der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Unfalls versichert ist.

In Peru haben schwangere Arbeitnehmerinnen Anspruch auf 49 Tage bezahlten Urlaub vor und 49 Tage nach der Entbindung. Bei Mehrlingsgeburten oder Geburten mit einer Behinderung wird der Mutterschaftsurlaub um 30 Kalendertage verlängert. Erfolgt die Entbindung vor dem voraussichtlichen Termin, werden die verbleibenden Tage zur postnatalen Ruhezeit hinzugerechnet. Anspruchsberechtigte versicherte Arbeitnehmer erhalten für alle 98 Tage 100 % ihres durchschnittlichen Tagesverdienstes der letzten 12 Monate bis zu einem Höchstverdienst. Wurden für weniger als 12 Monate Beiträge gezahlt, wird der Durchschnitt auf der Grundlage des Zeitpunkts des Beginns der Beitragszahlung ermittelt. Die Leistung wird bei Mehrlingsgeburten oder bei der Geburt eines behinderten Kindes verlängert.

Um Anspruch auf Mutterschaftsleistungen aus dem staatlichen Sozialversicherungsfonds zu haben, müssen Mütter in den sechs Monaten vor dem Monat, in dem die Leistungen beginnen, mindestens drei aufeinander folgende Beitragsmonate oder mindestens vier Beitragsmonate aufweisen. In der Landwirtschaft tätige Arbeitnehmerinnen müssen in den 12 Monaten vor der Schwangerschaft mindestens 3 aufeinanderfolgende Beitragsmonate oder mindestens 4 Beitragsmonate aufweisen. Außerdem müssen sie in dem Monat, in dem das Kind geboren wird, Beiträge gezahlt haben.

Nach peruanischem Recht haben Arbeitnehmer im Falle einer natürlichen Geburt oder eines Kaiserschnitts Anspruch auf 10 Kalendertage Vaterschaftsurlaub. Bei Frühgeburten und Mehrlingsgeburten erhöht sich der Urlaub auf 20 Kalendertage. Bei Geburten, die zu einer angeborenen Krankheit im Endstadium, zu einer schweren Behinderung oder zu schwerwiegenden gesundheitlichen Komplikationen für die Mutter führen, beträgt der Vaterschaftsurlaub 30 Kalendertage. Der Vaterschaftsurlaub beginnt mit dem Tag der Geburt oder 3 Tage vor dem Geburtstermin. Der Arbeitnehmer muss seinen Arbeitgeber mindestens 15 Tage vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin über diesen Urlaub informieren.

Der Vaterschaftsurlaub kann nicht durch eine Entschädigung ersetzt werden.

Rente

In Peru gibt es zwei Sozialversicherungssysteme: das Nationale Rentensystem (SNP) und das Private Rentensystem (SPP). Die Arbeitnehmer können wählen, welchem System sie beitreten wollen, und jederzeit zwischen den beiden Systemen wechseln. Beide Systeme bieten eine Invaliditäts-, Überlebens- und Bestattungskostenversicherung.

Das SNP ist ein öffentliches System, in dem die Beiträge gebündelt werden. Die Renten basieren auf den Beitragsjahren und dem Durchschnittsverdienst, wobei der Einzelne 13 % seines Bruttomonatsverdienstes beiträgt. Arbeitnehmer können im Alter von 65 Jahren oder vorzeitig im Alter von 50 Jahren in Rente gehen, wenn sie mindestens 25 Beitragsjahre nachweisen können, wobei die Rente bei vorzeitiger Pensionierung um 4 % pro Jahr gekürzt wird.

Der SPP, der von privaten Verwaltern verwaltet wird, umfasst individuelle Konten, die durch monatliche Beiträge und Rentabilität wachsen, wobei freiwillige Beiträge möglich sind. Jeden Monat werden 10 % des Bruttomonatsverdienstes zuzüglich Versicherungen und Gebühren eingezahlt. Das Rentenalter liegt bei 65 Jahren, ohne dass Mindestbeitragszeiten vorgeschrieben sind. Eine Frühverrentung ist im SPP ebenfalls möglich, sofern die Person mindestens 50 Jahre alt ist und bestimmte andere Bedingungen erfüllt sind.

Leistungen für Angehörige/Hinterbliebene

Das Nationale Rentensystem (SNP) sieht Hinterbliebenenrenten für die Witwe(n), Kinder und Eltern des verstorbenen Versicherten vor. Der Höchstbetrag der Rente für einen Ehegatten beträgt 50 % der Invaliditäts- oder Altersrente, auf die der Verstorbene Anspruch hatte. Die Rente endet, wenn der Hinterbliebene wieder heiratet. Die Kinder des Verstorbenen haben Anspruch auf eine Rente von 50 %. Die Eltern des verstorbenen Versicherten haben Anspruch auf eine Rente in Höhe von 20 %, sofern sie invalide sind und das Rentenalter erreicht haben oder von dem Verstorbenen wirtschaftlich abhängig waren.

Im Rahmen des SPP-Systems haben Hinterbliebene, die von den verstorbenen Arbeitnehmern benannt werden, bei deren Tod Anspruch auf eine Rente. Zu den Begünstigten gehören die Witwe(n), die Kinder und die Eltern des verstorbenen Versicherten. Die Höhe der Rente richtet sich nach dem durchschnittlichen Monatsverdienst des Verstorbenen in den letzten 48 Monaten vor seinem Tod. Der Höchstbetrag der Rente beträgt 42 % der Rente des Verstorbenen.

Arbeitnehmer, die in der SNP versichert sind, müssen 13 % ihres Bruttomonatsverdienstes einzahlen, während Arbeitnehmer, die in der SPP versichert sind, 1,35 % ihres Verdienstes in das Invaliditäts- und Hinterbliebenenrentensystem einzahlen müssen. Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Beiträge zur Invaliditäts- und Hinterbliebenenrente der SNP oder SPP zu leisten.

Leistungen bei Invalidität

Das Nationale Rentensystem (SNP) sieht Invaliditätsrenten für Versicherte vor, die dauerhaft geistig oder körperlich behindert sind und deren Erwerbsfähigkeit um mehr als 66,67 % gemindert ist. Die Höhe der Invaliditätsrente entspricht 50 % des normalen Arbeitsentgelts des Arbeitnehmers. Ein zusätzlicher Bonus wird gezahlt, wenn ständige Pflege erforderlich ist.

Nach dem SPP-System haben versicherte Arbeitnehmer, die zu mindestens 50 % erwerbsgemindert sind und keine Altersrente beziehen, Anspruch auf Invaliditätsleistungen. Die Rente für Teilinvalidität (50 % bis 66,67 %) beträgt 50 % des durchschnittlichen Arbeitsentgelts des Versicherten, die Rente für Vollinvalidität (über 66,67 %) 70 % des durchschnittlichen Arbeitsentgelts des Versicherten.

Die Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Beiträge zur Invaliditäts- und Hinterbliebenenversicherung SNP oder SPP zu leisten. Im Rahmen der SPP müssen die Arbeitgeber jedoch einen Beitrag von 5 % der Bruttolohnsumme für Fischer, 1 % für Bauarbeiter und 2 % für Bergarbeiter leisten.

Das gesetzliche Mindestarbeitsalter in Peru beträgt 14 Jahre. Das Mindestalter beträgt 15 Jahre für die Beschäftigung in der nichtindustriellen Landwirtschaft, 16 Jahre für die Arbeit im industriellen, kommerziellen und übertägigen Bergbau und 17 Jahre für die Arbeit im industriellen Fischereisektor. Jugendliche unter 16 Jahren dürfen nur mit Erlaubnis der Eltern arbeiten.

Personen unter 14 Jahren können leichte Arbeiten verrichten, z. B. im Familienbetrieb, auf dem Bauernhof der Familie nach der Schule oder in einer legalen Lehrstelle, die nicht gefährlich ist und den Schulbesuch nicht beeinträchtigt.

Für Personen zwischen 12 und 14 Jahren darf die Arbeitszeit nicht mehr als 4 Stunden pro Tag oder 24 Stunden pro Woche betragen. Für Personen zwischen 15 und 17 Jahren darf die Arbeitszeit 6 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Nachtarbeit ist für Minderjährige unter 15 Jahren verboten. Bei Personen zwischen 15 und 18 Jahren muss ein Richter die Nachtarbeit ausnahmsweise genehmigen. In diesen Fällen darf die Nachtarbeit 4 Stunden pro Tag nicht überschreiten.