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De acuerdo con la legislación laboral peruana, para tener derecho a vacaciones anuales, los empleados deben completar 1 año de servicio con el empleador. Los empleados que trabajan 6 días a la semana deben haber trabajado al menos 260 días al año, y los empleados que trabajan 5 días a la semana deben haber trabajado al menos 210 días al año.

Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas. Los empresarios deben tener en cuenta que los 30 días naturales incluyen los días de descanso semanal, los días festivos y otros días no laborables. Las vacaciones anuales pueden reducirse de 30 a 15 días compensando esos 15 días.

El trabajador debe percibir la retribución ordinaria correspondiente al período de vacaciones. La compensación de las vacaciones anuales debe abonarse antes del inicio de las vacaciones anuales del trabajador.

Según el Código de Trabajo peruano, los trabajadores tienen derecho a 20 días de baja por enfermedad pagados íntegramente por la empresa. Si la enfermedad se prolonga más allá de este periodo, los empleados que reúnan los requisitos pueden recibir pagos de la Caja Nacional de la Seguridad Social (ESSALUD) a partir del vigésimo primer día. Tras un periodo de espera de un día, tienen derecho a percibir el 100 % de sus ingresos medios diarios de los últimos cuatro meses. Esta prestación puede durar hasta 11 meses y 10 días consecutivos o hasta 540 días no consecutivos en un periodo de 3 años.

Para tener derecho al subsidio de baja por enfermedad de la Seguridad Social, la mayoría de los asegurados deben haber cotizado 3 meses consecutivos o 4 meses no consecutivos en los 6 meses anteriores al mes de inicio de la incapacidad. Los trabajadores por cuenta ajena del sector de la pesca deben haber cotizado 2 meses consecutivos o no consecutivos en los 6 meses naturales anteriores al mes de inicio de la incapacidad. Los pescadores artesanales independientes y los transformadores de pescado asegurados deben haber abonado 3 cotizaciones mensuales consecutivas. Los accidentes dan derecho automáticamente al seguro social siempre que el trabajador esté afiliado cuando se produce el accidente.

En Perú, las trabajadoras embarazadas tienen derecho a 49 días de permiso retribuido antes del parto y 49 días después del parto. En caso de parto múltiple o parto con discapacidad, el permiso de maternidad se amplía en 30 días naturales. Si el parto se produce antes de la fecha prevista, los días restantes se añaden al descanso postnatal. Las trabajadoras aseguradas que reúnan los requisitos necesarios perciben el 100 % de sus ingresos diarios medios de los últimos 12 meses, hasta un nivel máximo de ingresos, por los 98 días. Si se han cotizado menos de 12 meses, la media se determinará en función de la fecha de inicio de las cotizaciones. El subsidio se amplía en caso de parto múltiple o de nacimiento de un hijo con discapacidad.

Para tener derecho a los subsidios de maternidad de la Seguridad Social, la madre debe haber cotizado al menos tres meses consecutivos o cuatro meses en los seis meses anteriores al inicio de las prestaciones. Las trabajadoras agrícolas deben haber cotizado al menos 3 meses consecutivos o 4 meses en los 12 meses anteriores al embarazo. Además, deben haber cotizado durante el mes de nacimiento del hijo.

Según la ley peruana, los trabajadores tienen derecho a 10 días naturales de permiso de paternidad en caso de parto natural o cesárea. En caso de parto prematuro o múltiple, el permiso se incrementa a 20 días naturales. En caso de parto con enfermedad congénita terminal, discapacidad grave o complicaciones graves para la salud de la madre, el permiso de paternidad es de 30 días naturales. El permiso de paternidad comienza el día del parto o 3 días antes de la fecha de nacimiento. Los trabajadores por cuenta ajena deben informar a sus empleadores de este permiso al menos 15 días antes de la fecha prevista del parto.

El permiso de paternidad no puede sustituirse por una indemnización.

Pensiones

En Perú existen dos regímenes de Seguridad Social: el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y el Sistema Privado de Pensiones (SPP). Los trabajadores pueden elegir a qué sistema afiliarse y cambiar de uno a otro en cualquier momento. Ambos sistemas ofrecen seguros de invalidez, supervivencia y gastos de sepelio.

El SNP es un sistema público en el que las cotizaciones se mancomunan. Las pensiones se basan en los años cotizados y los ingresos medios, y las personas cotizan el 13% de sus ingresos brutos mensuales. Los trabajadores pueden jubilarse a los 65 años o anticipadamente a los 50 con al menos 25 años cotizados, aunque la pensión se reduce un 4% anual por jubilación anticipada.

El SPP, gestionado por administradores privados, consiste en cuentas individuales que crecen mediante las cotizaciones mensuales y la rentabilidad, con cotizaciones voluntarias opcionales. Cada mes se cotiza el 10 % de los ingresos brutos mensuales más los seguros y comisiones. La edad de jubilación es de 65 años sin exigencia de periodos mínimos de cotización. La jubilación anticipada también está disponible en el SPP, siempre que la persona tenga al menos 50 años y se cumplan otras condiciones.

Prestaciones para personas dependientes y supervivientes

El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) cubre las pensiones de supervivencia para los viudos, hijos y padres del afiliado fallecido. La cuantía máxima de la pensión para el cónyuge asciende al 50 % de la pensión de invalidez o de jubilación a la que tenía derecho el difunto. La pensión se extingue si el superviviente vuelve a contraer matrimonio. Los hijos del difunto tienen derecho a una pensión del 50 %. Los padres del asegurado fallecido tienen derecho a una pensión del 20 %, siempre que estén incapacitados y en edad de jubilación o dependieran económicamente del fallecido.

En el marco del sistema SPP, los supervivientes designados por los trabajadores por cuenta ajena fallecidos tienen derecho a percibir una pensión a su muerte. Los beneficiarios son los viudos, los hijos y los padres del afiliado fallecido. La cuantía de la pensión se basa en la media de los ingresos mensuales del difunto en los últimos 48 meses anteriores al fallecimiento. La cuantía máxima de la pensión asciende al 42 % de la pensión del difunto.

Los trabajadores por cuenta ajena afiliados al SNP deben cotizar el 13 % de sus ingresos brutos mensuales, mientras que los afiliados al SPP deben cotizar el 1,35 % de sus ingresos al régimen de pensiones de invalidez y supervivencia. Los empresarios no están obligados a cotizar al SNP ni al SPP.

Prestaciones de invalidez

El Sistema Nacional de Pensiones (SNP) cubre las pensiones de invalidez de los asegurados que sufren una incapacidad permanente, mental o física, y cuya capacidad de ganancia se ha reducido en más de un 66,67 %. La cuantía de la pensión de invalidez es igual al 50 % de la remuneración normal del trabajador. Se abona una prima adicional si se requieren cuidados constantes.

En el régimen del SPP, los trabajadores por cuenta ajena asegurados que hayan perdido al menos el 50 % de su capacidad para trabajar y que no perciban una pensión de vejez tienen derecho a percibir prestaciones de invalidez. La pensión por incapacidad parcial (del 50 % al 66,67 %) asciende al 50 % de la remuneración media del asegurado y la pensión por incapacidad total (superior al 66,67 %) asciende al 70 % de la remuneración media del asegurado.

Los empresarios no están obligados a cotizar al seguro de invalidez y supervivencia SNP o SPP. Sin embargo, en el marco del SPP, los empresarios deben cotizar el 5 % de la masa salarial bruta en el caso de los pescadores, el 1 % en el caso de los trabajadores de la construcción y el 2 % en el caso de los mineros.

La edad mínima legal para trabajar en Perú es de 14 años. La edad mínima es de 15 años para el trabajo en la agricultura no industrial, 16 años para el trabajo en la minería industrial, comercial y de superficie, y 17 años para el trabajo en el sector de la pesca industrial. Los menores de 16 años sólo pueden trabajar con la autorización de sus padres.

Los menores de 14 años pueden realizar trabajos ligeros, por ejemplo en una empresa familiar, en una granja familiar después de la escuela o en un aprendizaje legítimo que no sea peligroso y no afecte a la asistencia a la escuela.

Para las personas de entre 12 y 14 años, las horas de trabajo no pueden ser superiores a 4 horas al día o 24 horas a la semana. Para las personas de entre 15 y 17 años, las horas de trabajo no pueden superar las 6 horas diarias. El trabajo nocturno está prohibido para los menores de 15 años. Un juez debe autorizar excepcionalmente a las personas de entre 15 y 18 años a trabajar de noche. En estos casos, el trabajo nocturno no puede superar las 4 horas diarias.