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Selon le droit du travail péruvien, pour avoir droit au congé annuel, les employés doivent avoir travaillé pendant un an pour l'employeur. Les employés qui travaillent 6 jours par semaine doivent avoir travaillé au moins 260 jours par an, et les employés qui travaillent 5 jours par semaine doivent avoir travaillé au moins 210 jours par an.

Les salariés ont droit à au moins 30 jours civils de congé annuel payé. Les employeurs doivent noter que les 30 jours civils comprennent les jours de repos hebdomadaires, les jours fériés et les autres jours chômés. Le congé annuel peut être réduit de 30 à 15 jours en prévoyant une compensation pour ces 15 jours.

L'employé doit recevoir sa rémunération normale pour la période de congé. L'indemnité de congé annuel doit être versée avant le début du congé annuel de l'employé.

Selon le code du travail péruvien, les employés ont droit à 20 jours de congé de maladie entièrement payés par leur employeur. Si la maladie se prolonge au-delà de cette période, les employés qualifiés peuvent recevoir des paiements du Fonds national de sécurité sociale (ESSALUD) à partir du 21e jour. Après une période d'attente d'un jour, ils peuvent recevoir 100 % de leur salaire journalier moyen des quatre derniers mois. Cette prestation peut durer jusqu'à 11 mois et 10 jours consécutifs ou jusqu'à 540 jours non consécutifs au cours d'une période de trois ans.

Pour bénéficier de l'indemnité de congé de maladie de l'assurance sociale, la plupart des assurés doivent avoir cotisé pendant 3 mois consécutifs ou pendant 4 mois non consécutifs au cours des 6 mois précédant le mois au cours duquel l'invalidité a commencé. Les employés de la pêche doivent avoir versé 2 cotisations consécutives ou non au cours des 6 mois civils précédant le mois au cours duquel l'incapacité a commencé. Les artisans pêcheurs indépendants et les entreprises de transformation du poisson assurés doivent avoir versé 3 cotisations mensuelles consécutives. Les accidents ouvrent automatiquement droit à l'assurance sociale pour autant que l'employé soit affilié au moment de l'accident.

Au Pérou, les employées enceintes ont droit à 49 jours de congé payé avant l'accouchement et à 49 jours après l'accouchement. En cas de naissances multiples ou de naissances avec un handicap, le congé de maternité est prolongé de 30 jours calendaires. Si l'accouchement a lieu avant la date prévue, les jours restants sont ajoutés au repos postnatal. Les salariés assurés admissibles reçoivent 100 % de leur salaire journalier moyen des 12 derniers mois, jusqu'à concurrence d'un niveau de salaire maximum, pour les 98 jours. Si les cotisations ont été versées pendant moins de 12 mois, la moyenne sera déterminée en fonction de la date de début des cotisations. L'allocation est prolongée en cas de naissances multiples ou de naissance d'un enfant handicapé.

Pour avoir droit aux prestations de maternité de la caisse nationale d'assurance sociale, les mères doivent avoir cotisé au moins 3 mois consécutifs ou au moins 4 mois au cours des 6 mois précédant le mois de début des prestations. Les travailleuses agricoles doivent avoir cotisé au moins 3 mois consécutifs ou au moins 4 mois au cours des 12 mois précédant la grossesse. En outre, ils doivent avoir cotisé pendant le mois de la naissance de l'enfant.

Selon la loi péruvienne, les employés ont droit à un congé de paternité de 10 jours calendaires en cas d'accouchement naturel ou de césarienne. Pour les naissances prématurées et multiples, le congé est porté à 20 jours civils. En cas de naissance entraînant une maladie congénitale en phase terminale, un handicap grave ou de graves complications pour la santé de la mère, le congé de paternité est de 30 jours civils. Le congé de paternité commence le jour de la naissance ou 3 jours avant la date de la naissance. Les salariés doivent informer leur employeur de ce congé au moins 15 jours avant la date prévue de l'accouchement.

Le congé de paternité ne peut être remplacé par une indemnité.

Pension

Au Pérou, il existe deux systèmes de sécurité sociale : le système national de retraite (SNP) et le système privé de retraite (SPP). Les salariés peuvent choisir le système auquel ils souhaitent s'affilier et passer de l'un à l'autre à tout moment. Les deux systèmes offrent une assurance pour l'invalidité, la survie et les frais d'enterrement.

Le SNP est un système public où les cotisations sont mises en commun. Les pensions sont calculées en fonction du nombre d'années de cotisation et du salaire moyen. Les personnes cotisent à hauteur de 13 % de leur salaire mensuel brut. Les employés peuvent prendre leur retraite à 65 ans ou de manière anticipée à 50 ans s'ils ont cotisé pendant au moins 25 ans, mais la pension est réduite de 4 % par an en cas de retraite anticipée.

Le SPP, géré par des administrateurs privés, comprend des comptes individuels qui s'accroissent grâce aux cotisations mensuelles et à la rentabilité, avec des cotisations volontaires facultatives. Les cotisations mensuelles s'élèvent à 10 % du salaire mensuel brut, plus l'assurance et les frais. L'âge de la retraite est fixé à 65 ans, sans qu'il soit nécessaire de respecter des périodes de cotisation minimales. La retraite anticipée est également possible dans le cadre du RPU, à condition que la personne soit âgée d'au moins 50 ans et que certaines autres conditions soient remplies.

Prestations pour les personnes à charge et les survivants

Le système national de pension (SNP) prévoit des pensions de survie pour les veufs, les enfants et les parents de l'assuré décédé. Le montant maximal de la pension pour un conjoint est de 50 % de la pension d'invalidité ou de retraite à laquelle le défunt avait droit. La pension prend fin si le survivant se remarie. Les enfants du défunt ont droit à une pension de 50 %. Les parents de l'assuré décédé ont droit à une pension de 20 %, à condition d'être invalides et d'avoir atteint l'âge de la retraite ou d'être économiquement dépendants du défunt.

Dans le cadre du système SPP, les survivants désignés par les employés décédés peuvent bénéficier d'une pension à leur décès. Les bénéficiaires sont les veuves, les enfants et les parents de l'assuré décédé. Le montant de la pension est basé sur le salaire mensuel moyen de l'assuré décédé au cours des 48 derniers mois précédant son décès. Le montant maximum de la pension est de 42 % de la pension du défunt.

Les employés inscrits au SNP doivent cotiser à hauteur de 13 % de leur salaire mensuel brut, tandis que ceux inscrits au SPP doivent cotiser à hauteur de 1,35 % de leur salaire au système de pension d'invalidité et de survie. Les employeurs ne sont pas tenus de cotiser au système de pension d'invalidité et de survie du SNP ou du SPP.

Prestations d'invalidité

Le système national de pension (SNP) prévoit des pensions d'invalidité pour les assurés qui souffrent d'une incapacité permanente, mentale ou physique, et dont la capacité de gain a été réduite de plus de 66,67 %. Le montant de la pension d'invalidité est égal à 50 % de la rémunération normale de l'employé. Une prime supplémentaire est versée si des soins constants sont nécessaires.

Dans le cadre du système SPP, les salariés assurés qui ont perdu au moins 50 % de leur capacité de travail et qui ne bénéficient pas d'une pension de vieillesse ont droit à des prestations d'invalidité. La pension pour invalidité partielle (de 50 % à 66,67 %) est égale à 50 % de la rémunération moyenne de l'assuré et la pension pour invalidité totale (plus de 66,67 %) est égale à 70 % de la rémunération moyenne de l'assuré.

Les employeurs ne sont pas tenus de cotiser à l'assurance invalidité et survivants du SNP ou du SPP. Dans le cadre du SPP, les employeurs sont toutefois tenus de cotiser à hauteur de 5 % de la masse salariale brute pour les pêcheurs, de 1 % pour les travailleurs du bâtiment et de 2 % pour les mineurs.

L'âge minimum légal du travail au Pérou est de 14 ans. L'âge minimum est de 15 ans pour le travail dans l'agriculture non industrielle, de 16 ans pour le travail dans les mines industrielles, commerciales et de surface, et de 17 ans pour le travail dans le secteur de la pêche industrielle. Les jeunes de moins de 16 ans ne peuvent travailler qu'avec l'autorisation de leurs parents.

Les personnes âgées de moins de 14 ans peuvent être employées à des travaux légers, par exemple dans une entreprise familiale, dans une ferme familiale après l'école, ou dans le cadre d'un apprentissage légitime qui n'est pas dangereux et qui n'affecte pas la fréquentation scolaire.

Pour les personnes âgées de 12 à 14 ans, les heures de travail ne peuvent dépasser 4 heures par jour ou 24 heures par semaine. Pour les personnes âgées de 15 à 17 ans, les heures de travail ne peuvent excéder 6 heures par jour. Le travail de nuit est interdit pour les mineurs de moins de 15 ans. Un juge doit autoriser les personnes âgées de 15 à 18 ans à travailler de nuit à titre exceptionnel. Dans ce cas, le travail de nuit ne peut excéder 4 heures par jour.