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ペルーの労働法によると、年次休暇を取得するためには、従業員は雇用主に1年間勤続する必要がある。週6日勤務の従業員は1年間に260日以上勤務していなければならず、週5日勤務の従業員は1年間に210日以上勤務していなければならない。

従業員は少なくとも30暦日の年次有給休暇を取得する権利がある。雇用主は、この30暦日には週休日、祝祭日、その他の非労働日が含まれることに留意する必要がある。年次休暇は、15日分の給与を支給することにより、30日から15日に短縮することができる。

従業員には、休暇期間中の通常の報酬が支払われます。年次休暇補償金は、従業員の年次休暇開始前に支払われる。

ペルーの労働法によると、従業員は20日間の病気休暇を雇用主から全額支給される権利がある。この期間を超えて病気が続いた場合、有資格者は21日目から国家社会保障基金（ESSALUD）から支給を受けることができる。日間の待機期間の後、過去4ヶ月間の平均日収の100％を受け取ることができる。この給付は、最長11カ月と10日連続、または3年以内に540日連続まで受けることができる。

社会保険傷病休暇給付金の受給資格を得るには、ほとんどの被保険者は、障害が始まった月の前6カ月以内に、連続3カ月、または非連続4カ月の保険料負担がなければならない。漁業従事者は、障害開始月以前の6暦月間に、連続2ヶ月または非連続の保険料納付がなければならない。独立した職人漁師と水産加工業者の被保険者は、毎月3回連続して保険料を支払わなければならない。事故発生時に従業員が所属している限り、事故は自動的に社会保険の対象となる。

ペルーでは、妊娠中の従業員には、産前49日、産後49日の有給休暇が与えられる。多胎出産や障害を伴う出産の場合、出産休暇は30 暦日延長される。出産予定日前に出産した場合、残りの日数は産後休暇に加算される。資格のある被保険者には、過去12カ月間の平均日収の100％が、最高所得水準まで、98日分すべて支給される。拠出期間が12カ月に満たない場合は、拠出開始時期に基づいて平均が決定される。出産手当金は、多胎児の出産や障害児の出産の場合に延長される。

国家社会保険基金からの出産手当金を受けるには、母親は連続3カ月以上の保険料拠出があるか、給付開始月の前6カ月間に4カ月以上の保険料拠出がなければならない。農業従事者は、妊娠前の12カ月間に連続3カ月以上、または4カ月以上の保険料拠出がなければならない。また、子どもが生まれた月に拠出していなければならない。

ペルーの法律によると、従業員は、自然分娩または帝王切開の場合、10暦日間の出産休暇を取得する権利がある。未熟児出産や多胎出産の場合、休暇は20暦日に延長される。末期の先天性疾患、重度の身体障害、または母親の健康に深刻な合併症をもたらす出産の場合、出産休暇は30暦日となる。出産休暇は、出産日または出産日の3日前から始まる。従業員は、出産予定日の少なくとも15日前までに、この休暇を雇用主に通知しなければならない。

出産休暇を報酬に代えることはできない。

年金

ペルーには、国民年金制度（SNP）と私的年金制度（SPP）の2つの社会保障制度がある。従業員はどちらの制度に加入するかを選択でき、いつでも切り替えることができる。どちらの制度も、障害、生存、埋葬費用に対する保険を提供している。

SNPは拠出金がプールされる公的制度である。年金は拠出年数と平均収入に基づき、個人は毎月の総収入の13％を拠出する。従業員は最低25年の拠出で65歳または50歳の早期退職が可能だが、早期退職の場合、年金は年4％減額される。

SPPは民間の管理者が運営し、毎月の拠出と収益性によって成長する個人口座があり、任意で拠出できる。毎月の総収入の10％と保険料と手数料が拠出される。定年は65歳で、最低拠出期間はない。SPPでは、50歳以上で一定の条件を満たせば早期退職も可能である。

扶養家族／遺族給付

国民年金（SNP）は、死亡した被保険者の寡婦、子、父母に対する遺族年金を対象としている。配偶者の最高年金額は、死亡者が受給権を有していた障害年金または退職年金の50％である。遺族が再婚した場合、年金は終了する。死亡した被保険者の子供は50％の年金を受け取る権利がある。死亡した被保険者の両親は、障害者で定年退職しているか、死亡した被保険者に経済的に扶養されていた場合に限り、20％の年金を受ける権利がある。

SPP制度では、死亡した従業員から指名された遺族は、死亡時に年金を受け取る資格がある。遺族には、死亡した被保険者の未亡人、子供、両親が含まれる。年金額は死亡者の死亡前48カ月間の平均月収に基づく。年金額の上限は被相続人の年金の42％である。

SNP加入者は月収の13％、SPP加入者は月収の1.35％を障害・遺族年金に拠出しなければならない。雇用主はSNPやSPPの障害・遺族年金制度に拠出する必要はない。

障害給付

国民年金制度（SNP）は、精神的または肉体的に永久的な障害を負い、稼得能力が66.67％以上低下した被保険者のための障害年金を対象としている。障害年金の額は、被雇用者の標準報酬の50％に相当する。常時介護が必要な場合は追加ボーナスが支給される。

SPP制度では、労働能力の50％以上を失い、老齢年金を受給していない被保険者が障害給付を受けることができる。部分障害（50％から66.67％）に対する年金は被保険者の平均報酬の50％、完全障害（66.67％以上）に対する年金は被保険者の平均報酬の70％である。

雇用主はSNPやSPPの障害・遺族保険に拠出する必要はない。しかし、SPPの場合、雇用主は漁師には給与総額の5％、建設労働者には1％、鉱山労働者には2％の拠出が義務付けられている。

ペルーの法定最低労働年齢は14歳である。非工業的な農作業に従事する場合は15歳以上、工業・商業・地表鉱業に従事する場合は16歳以上、工業的な漁業に従事する場合は17歳以上である。16歳未満の年少者は、両親の許可がある場合のみ就労が認められる。

14歳未満の者は、家族経営、放課後の家族農場、または危険性がなく就学に影響しない合法的な見習いの機会などの軽作業に雇用されることができる。

12歳から14歳までの場合、労働時間は1日4時間または週24時間を超えてはならない。15歳から17歳までの場合、労働時間は1日6時間を超えてはならない。15歳未満の未成年者の夜間労働は禁止されている。15歳以上18歳未満の者については、例外として裁判官が夜間労働を許可しなければならない。この場合、夜間労働は1日4時間を超えてはならない。