BEVÖLKERUNG
115.8m
WÄHRUNG
₱ (PHP)
HAUPTSTADT
Manila
Die Philippinen, offiziell die Republik der Philippinen, sind ein Archipel in Südostasien. Bekannt für ihre atemberaubenden Strände, ihre vielfältige Kultur und ihre reiche Geschichte sind die Philippinen ein beliebtes Reiseziel für Touristen und kulturelle Entdeckungen. Von den belebten Straßen Manilas bis hin zu den ruhigen Landschaften Palawans bieten die Philippinen eine Fülle von kulturellen und natürlichen Attraktionen.
Die philippinische Wirtschaft ist vielfältig und umfasst Schlüsselsektoren wie die verarbeitende Industrie, den Dienstleistungssektor und die Landwirtschaft. Das Land ist ein wichtiger Exporteur von Waren und ein beliebtes Reiseziel, das mit seinen schönen Städten, historischen Stätten und seiner weltberühmten Küche Besucher aus der ganzen Welt anlockt.
Haftungsausschluss: Dieser Inhalt dient nur zu Informationszwecken. Wir garantieren nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Es ist keine Rechtsberatung und als solche sollte man sich nicht darauf verlassen.
Das Arbeitsgesetzbuch der Philippinen enthält keine Bestimmungen über schriftliche Verträge. Es ist nicht erforderlich, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu haben, um zu beweisen, dass eine Person ein Arbeitnehmer ist.
Das Arbeitsgesetzbuch schreibt vor, dass Arbeitsverträge keine ungünstigeren Arbeitsbedingungen enthalten dürfen als die gesetzlich vorgeschriebenen Standards. Diese Vereinbarungen müssen Informationen über Löhne, Kündigungsbedingungen und andere Leistungen enthalten.
Arbeitsverträge können einschränkende Vereinbarungen enthalten, wie z. B. Wettbewerbs- und Abwerbeverbote, die jedoch nicht übertrieben oder bedrückend sein dürfen und den Handel nicht unangemessen einschränken dürfen.
Das Arbeitsgesetzbuch der Philippinen erkennt mündliche Arbeitsverträge an, enthält jedoch keine Bestimmungen über die Bedingungen für die Verwendung solcher Vereinbarungen. Das Zivilgesetzbuch der Philippinen verbietet die Verwendung mündlicher Verträge für Arbeiten, die länger als ein Jahr dauern.
Das Arbeitsgesetzbuch der Philippinen enthält keine Bestimmungen über stillschweigende Verträge. In Ermangelung einer schriftlichen oder mündlichen Vereinbarung beurteilt das Gesetz die Handlungen der Parteien, um festzustellen, ob ein Vertrag vorliegt.
Das philippinische Arbeitsrecht schreibt vor, dass die regelmäßige Arbeitszeit 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten darf.
Eine komprimierte Wochenarbeitszeit (Compressed Work Week Scheme, CWW) ist eine Regelung, die es erlaubt, dass die reguläre Arbeitszeit 8 Stunden übersteigt, aber die Zahl der Arbeitstage auf weniger als 6 reduziert wird.
Arbeitnehmer unter 15 Jahren dürfen nicht mehr als 20 Stunden pro Woche oder 4 Stunden pro Tag arbeiten. Arbeitnehmer zwischen 15 und 18 Jahren dürfen 8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche arbeiten.
Regelmäßige Feiertage:
Neujahr (1. Januar), Gründonnerstag (Datum kann variieren), Karfreitag (Datum kann variieren), Eidul Fitr (Datum kann variieren), Eidul Adha (Datum kann variieren), Araw ng Kagi tingan/Bataan und Corregidor Day (Montag, der dem 9. April am nächsten liegt).
Landesweite besondere Feiertage:
Ninoy-Aquino-Tag (Montag, der dem 21. August am nächsten liegt), Allerheiligen (1. November), Tag der Arbeit (Montag, der dem 1. Mai am nächsten liegt), Unabhängigkeitstag (Montag, der dem 12. Juni am nächsten liegt), Tag der Nationalhelden (letzter Montag im August), Bonifacio-Tag (Montag, der dem 30. November am nächsten liegt), Weihnachtstag (25. Dezember), Rizal-Tag (Montag, der dem 30. Dezember am nächsten liegt), letzter Tag des Jahres (31. Dezember).
Probezeitverträge dürfen nicht länger als 6 Monate ab dem Zeitpunkt des Arbeitsantritts dauern (es sei denn, sie fallen unter einen Ausbildungsvertrag, der eine längere Dauer vorsieht).
Nach dem philippinischen Arbeitsgesetzbuch variieren die Kündigungsfristen je nach dem sachlichen Grund für die Entlassung. Ein Arbeitnehmer kann nur dann rechtmäßig entlassen werden, wenn sowohl die materiellen als auch die verfahrensrechtlichen Voraussetzungen für eine Entlassung erfüllt sind. Die Entlassung muss nicht nur aus einem gerechten oder berechtigten Grund erfolgen (oder mit der Krankheit des Arbeitnehmers oder dem Nichtbestehen der gesetzlich vorgeschriebenen Probezeit zusammenhängen), sondern es müssen auch die rudimentären Anforderungen an ein ordnungsgemäßes Verfahren eingehalten werden.
Im Falle einer Entlassung aufgrund von Entlassungen, eines Stellenabbaus zur Vermeidung von Verlusten oder der Schließung bzw. Einstellung des Betriebs muss den Arbeitnehmern mindestens einen Monat im Voraus eine schriftliche Mitteilung gemacht werden.
Ein Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis ohne triftigen Grund kündigen, indem er dem Arbeitgeber mindestens einen Monat im Voraus eine schriftliche Kündigung zukommen lässt.
Wird ein Arbeitsverhältnis durch den Abschluss eines Projekts (oder einer Phase dieses Projekts) beendet, ist keine vorherige Kündigung erforderlich.
Arbeitnehmer haben wie folgt Anspruch auf Abfindungen:
Die Mindestabfindung beträgt 1 Monatsgehalt.
Die Mindestlöhne für nichtlandwirtschaftliche und landwirtschaftliche Arbeitnehmer (sowie für Arbeitnehmer in den einzelnen Regionen des Landes) werden von den regionalen dreigliedrigen Lohn- und Produktivitätsausschüssen festgelegt. Nach der jüngsten Lohnverordnung für die National Capital Region (d.h. Metro Manila) beträgt der Mindestbruttogrundlohn 573 bis 610 PHP (Philippinische Pesos).
Die Philippinen haben ein zweistufiges Lohnsystem, das den gesetzlichen Mindestlohn als erste Stufe und ein freiwilliges produktivitätsbezogenes Lohnsystem als zweite Stufe vorsieht.
Die Löhne müssen mindestens einmal alle 2 Wochen oder zweimal im Monat in Abständen von höchstens 16 Tagen gezahlt werden. Kann die Zahlung des Lohns aufgrund höherer Gewalt oder aufgrund von Umständen, die der Arbeitgeber nicht zu vertreten hat, nicht fristgerecht erfolgen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Lohn unverzüglich nach Wegfall der höheren Gewalt oder der Umstände zu zahlen. Kein Arbeitgeber muss die Zahlungen seltener als einmal im Monat vornehmen.
Arbeit, die an normalen Arbeitstagen mehr als 8 Stunden pro Tag dauert, gilt als Überstunden. Für Überstunden, die an einem normalen Arbeitstag geleistet werden, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf sein reguläres Entgelt zuzüglich eines Überstundenzuschlags von 25 % dieses Satzes. Wenn der Arbeitnehmer an einem Feiertag oder einem Ruhetag weniger als 8 Stunden arbeitet, erhält er 30 % seines regulären Lohns als Prämie. Arbeit, die an einem Feiertag oder Ruhetag länger als 8 Stunden dauert, wird zum Satz der ersten 8 Stunden an einem Feiertag oder Ruhetag bezahlt, zuzüglich eines Zuschlags von mindestens 30 % dieses Satzes.
Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf ihren regulären Lohn an regulären Feiertagen, außer in Einzelhandels- und Dienstleistungsbetrieben, die regelmäßig weniger als 10 Personen beschäftigen. Wenn ein Arbeitnehmer an einem regulären Feiertag arbeiten muss, hat er Anspruch auf eine Vergütung in Höhe des doppelten regulären Lohns. Arbeitet ein Arbeitnehmer an einem besonderen Feiertag, so erhält er einen Zuschlag von 30 % auf sein reguläres Entgelt. Fällt dieser Feiertag mit einem wöchentlichen Ruhetag zusammen, beträgt der Zuschlag 50 %.
Alle Arbeitnehmer haben nach einem Jahr Dienstzeit Anspruch auf einen voll bezahlten Urlaub von 5 Tagen.
Ausländische Staatsangehörige, die auf den Philippinen arbeiten möchten, müssen eine Arbeitserlaubnis beantragen. Es gibt 3 Möglichkeiten der Arbeitserlaubnis, die von der Regierung ausgestellt werden. Die Ausländerbeschäftigungserlaubnis (AEP) wird vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (DOLE) ausgestellt, während die spezielle Arbeitserlaubnis (SWP) und die vorläufige Arbeitserlaubnis (PWP) vom Büro für Einwanderung ausgestellt werden.
Eine AEP ist die am häufigsten benötigte Arbeitserlaubnis für ausländische Staatsangehörige, die auf den Philippinen einer Erwerbstätigkeit nachgehen wollen. Die AEP wird für 1 Jahr ausgestellt und ist danach verlängerbar. Ausländische Staatsangehörige mit Aufenthaltsstatus auf den Philippinen brauchen keine AEP zu beantragen. Eine SWP ist eine Genehmigungsoption für ausländische Staatsangehörige, die einen kurzfristigen Arbeitseinsatz oder eine Beschäftigung für bis zu 6 Monate mit Unterstützung planen. Eine vorläufige Arbeitserlaubnis (PWP) wird einem ausländischen Staatsangehörigen ausgestellt, während der Antrag auf ein vorab vereinbartes Arbeitsvisum (9G oder 9D) anhängig ist. Die vorläufige Arbeitserlaubnis ist 3 Monate lang gültig oder bis dem Antragsteller eine AEP (Alien Employment Permit) oder ein vorab vereinbartes Arbeitsvisum (9-G) erteilt wird, je nachdem, was zuerst eintritt. Das 9-G-Visum hat eine Gültigkeit von 1 bis 3 Jahren. Ausländische Staatsangehörige und ihre Familien müssen dieses Visum für die Einreise in die Philippinen beantragen.
Bevölkerung 115.8m
Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © 2024 - WBG • EUROSTAT
48.6%
Städtische Bevölkerung
83.8%
Internetzugang
50.2%
Zugang zu Bankdienstleistungen
100%
Zugang zu Mobiltelefonen
Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Städtische Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Internetzugang: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Zugang zu Bankdienstleistungen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Zugang zu Mobiltelefonen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Das Arbeitsgesetzbuch der Philippinen sieht für Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr beschäftigt sind, einen bezahlten Zwangsurlaub von 5 Tagen vor. Dieser Urlaub kann jedoch nicht von Arbeitnehmern in Anspruch genommen werden, die über einen bezahlten Urlaub von mindestens 5 Tagen verfügen, oder von Arbeitnehmern in Betrieben, die regelmäßig weniger als zehn Arbeitnehmer beschäftigen. Der Urlaub kann auch nicht von Beschäftigten von Betrieben genommen werden, die vom Arbeitsministerium aus Gründen der Rentabilität oder der finanziellen Lage von der Gewährung dieser Leistung ausgenommen sind. Arbeitnehmer können auch unbezahlten Urlaub nehmen, der als Dienstunterbrechung gilt.
Das Arbeitsgesetzbuch der Philippinen enthält keine Bestimmungen über Krankheitsurlaub. Es sieht lediglich 5 Tage bezahlten Urlaub für Arbeitnehmer vor, die mindestens 1 Jahr im Unternehmen beschäftigt sind.
Ein Arbeitnehmer, der in den 12 Monaten vor dem Trimester der Krankheit oder Verletzung mindestens drei Monatsbeiträge in das Sozialversicherungssystem (SSS) eingezahlt hat und mit Genehmigung des SSS mehr als drei Tage in einem Krankenhaus oder anderswo untergebracht ist, erhält von seinem Arbeitgeber für jeden Tag der Unterbringung ein Krankentagegeld in Höhe von 90 % seines durchschnittlichen Tagesgehalts. Dieses Tagegeld wird jedoch erst dann gezahlt, wenn die vom Arbeitgeber gezahlten Krankenbezüge vollständig aufgebraucht sind. Diese Leistung wird für höchstens 120 Tage im Jahr und insgesamt 240 Tage in einem bestimmten Zeitraum der Krankschreibung gezahlt. Der Arbeitnehmer muss seinen Arbeitgeber innerhalb von 5 Tagen nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit über diese informieren. Die vom Arbeitgeber gezahlten Tagessätze werden ihm von der Sozialversicherung vollständig erstattet.
Arbeitnehmerinnen, die in den letzten 12 Monaten insgesamt mindestens 6 Monate ununterbrochen gearbeitet haben, haben Anspruch auf eine Sonderurlaubsvergütung von 2 Monaten bei voller Bezahlung auf der Grundlage ihres Bruttomonatsgehalts. Dieser Urlaub ist nach einer Operation aufgrund einer gynäkologischen Erkrankung zu nehmen.
Der Mutterschaftsurlaub wird über das Sozialversicherungssystem (SSS) abgewickelt. Die Dauer des bezahlten Urlaubs beträgt 105 Tage. Ist die Mutter alleinerziehend, hat sie Anspruch auf 120 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Frauen können einen zusätzlichen unbezahlten Urlaub von 30 Tagen in Anspruch nehmen, wenn sie den Arbeitgeber mindestens 45 Tage im Voraus informieren. Der Mutterschaftsurlaub muss mindestens zwei Wochen vor der Entbindung beginnen. Im Falle einer Fehlgeburt und eines Notabbruchs der Schwangerschaft ist ein bezahlter Urlaub von 60 Tagen vorgesehen. Während des Mutterschaftsurlaubs werden 100 % des Gehalts gezahlt.
Bezahlter Mutterschaftsurlaub wird auch gewährt, wenn die Entbindung oder Fehlgeburt nicht mehr als 15 Tage nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgt.
Die Arbeitsgesetze der Philippinen sehen für alle verheirateten männlichen Beschäftigten in der Privatwirtschaft (unabhängig vom Beschäftigungsstatus) bei der Geburt des Kindes ihrer Partnerin einen bezahlten Vaterschaftsurlaub von 7 Tagen vor.
Der Urlaub wird für die ersten vier Geburten des rechtmäßigen Ehepartners gewährt, mit dem der männliche Angestellte zusammenlebt. Dieser Urlaub wird auch im Falle einer Fehlgeburt gewährt.
Zusätzlich zu diesem Urlaub kann eine Arbeitnehmerin bis zu 7 Tage bezahlten Urlaub aus ihrem Mutterschaftsurlaub an den Vater des Kindes abtreten, unabhängig davon, ob sie verheiratet sind oder nicht.
Auf den Philippinen können Arbeitnehmer mit Erreichen des im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in der Unternehmenspolitik festgelegten Rentenalters in den Ruhestand gehen. Gibt es keinen Rentenplan oder keine Vereinbarung, kann ein Arbeitnehmer ab dem 60. Lebensjahr in den Ruhestand gehen, jedoch nicht nach dem 65. Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Rente, wenn sie mindestens 120 monatliche Sozialversicherungsbeiträge entrichtet haben.
Die monatliche Rente wird nach der Formel des philippinischen Sozialversicherungssystems in Abhängigkeit von der Anzahl der Beiträge berechnet. Zu der monatlichen Rente wird die Zulage für Angehörige hinzugerechnet. Die Rente wird 13 Mal pro Jahr gezahlt. Ein versicherter Arbeitnehmer, der bei seinem Eintritt in den Ruhestand 60 Jahre alt ist und keinen Anspruch auf Rentenleistungen hat, hat Anspruch auf eine Kapitalleistung in Höhe der Summe der von ihm und in seinem Namen gezahlten Beiträge. Die Arbeitnehmer haben auch die Möglichkeit, die verbleibenden Beitragswochen zu kaufen, um Anspruch auf eine Rente zu haben.
Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zahlen Beiträge in das Sozialversicherungssystem ein.
Auf den Philippinen ist das Sterbegeld eine Geldleistung, die entweder als monatliche Rente oder als Pauschalbetrag an die Begünstigten eines verstorbenen Mitglieds ausgezahlt wird, das vor dem Sechsmonatszeitraum, in dem der Tod eingetreten ist, mindestens 36 Monatsbeiträge gezahlt hat. Zu den Hauptbegünstigten gehören der überlebende Ehepartner und bis zu 5 unterhaltsberechtigte Kinder unter 21 Jahren oder Behinderte. Gibt es keine Hauptbegünstigten, gelten die unterhaltsberechtigten Eltern als Nebenbegünstigte.
Die Hauptbegünstigten haben Anspruch auf die gleiche monatliche Rente, auf die der verstorbene Arbeitnehmer Anspruch gehabt hätte. Stirbt ein Rentner, so wird seine Rente auf die Hauptbegünstigten übertragen. Die monatliche Rente wird für mindestens 60 Monate gezahlt. Wenn der verstorbene Versicherte weniger als 36 Monatsbeiträge gezahlt hat, wird den Hauptbegünstigten eine Pauschalleistung gewährt.
*COVID 19 wurde in die ECC-Liste der berufs- und arbeitsbedingten Krankheiten aufgenommen, wobei der diagnostische Nachweis erbracht werden muss, dass die Infektion während der Arbeit oder auf dem Weg zur und von der Arbeit verursacht wurde.
Im Todesfall aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit zahlt der Arbeitgeber monatliche Leistungen an die wichtigsten Angehörigen. Diese Zahlungen fallen unter das Arbeitnehmerentschädigungsprogramm.
Um Anspruch auf eine Invaliditätsrente zu haben, muss eine dauerhafte Voll- oder Teilinvalidität festgestellt werden. Außerdem müssen sie vor dem Sechsmonatszeitraum, in dem die Invalidität eintrat, mindestens 36 Beitragsmonate nachweisen können.
Die monatliche Rente wird nach der Formel des Sozialversicherungssystems in Abhängigkeit von der Anzahl der Beiträge berechnet. Die monatliche Rente wird um die Zulage für Angehörige ergänzt. Rentner mit vollständiger oder teilweiser Invalidität erhalten eine Zusatzrente von 500 PHP (Philippinische Pesos) (9,94 USD). Ein Rentner mit Vollinvalidität hat außerdem Anspruch auf eine 13. Monatsrente, die jedes Jahr im Dezember gezahlt wird. Für einen Rentner mit Teilinvalidität wird eine 13. Monatsrente gezahlt, sofern die Rentendauer mindestens 12 Monate beträgt. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zahlen Beiträge in das Sozialversicherungssystem ein.
Die Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit fallen unter das Arbeitnehmerentschädigungsprogramm und hängen vom Grad und der Art der Behinderung ab. *COVID 19 wurde in die ECC-Liste der berufs- und arbeitsbedingten Krankheiten aufgenommen, wobei der diagnostische Nachweis erbracht werden muss, dass die Infektion während der Arbeit oder auf dem Weg zur und von der Arbeit verursacht wurde.
Auf den Philippinen liegt das Mindestarbeitsalter bei 15 Jahren, es sei denn, es handelt sich um leichte Arbeiten, die von Jugendlichen zusammen mit ihren Eltern verrichtet werden, oder um Arbeiten zur öffentlichen Unterhaltung, die die Ausbildung nicht beeinträchtigen. Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen nicht mehr als acht Stunden pro Tag oder mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Sie dürfen auch nicht zwischen 22.00 Uhr und 6.00 Uhr des folgenden Tages arbeiten. Kinder unter 15 Jahren dürfen nicht mehr als 4 Stunden pro Tag oder 20 Stunden pro Woche arbeiten. Die Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, dass der Schutz, die Gesundheit, die Sicherheit, die Moral und die normale Entwicklung des Kindes gewährleistet sind.
Es ist verboten, Kinder unter 18 Jahren in den schlimmsten Formen der Kinderarbeit, in öffentlichen oder privaten Einrichtungen und in der Werbung zu beschäftigen, die direkt oder indirekt für alkoholische Getränke, berauschende Getränke, Tabak und seine Nebenprodukte, Glücksspiele oder jegliche Form von Gewalt oder Pornografie wirbt. Minderjährige dürfen nicht mit gefährlichen Arbeiten beschäftigt werden, die unter Tage oder unter Wasser stattfinden oder bei denen giftige oder explosive Stoffe verwendet werden. Außerdem dürfen sie keine anstrengende Arbeit verrichten oder Arbeiten verrichten, bei denen sie körperlichem, geistigem oder sexuellem Missbrauch ausgesetzt sind.
Das Arbeitsgesetzbuch verbietet es Arbeitgebern auch, junge Arbeitnehmer aufgrund ihres Alters zu diskriminieren.
Arbeitslosigkeit 2.2%
Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © 2024 - WBG • ILO
61%
Erwerbsbeteiligung
41.4%
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung
58%
Zugang zur Gesundheitsversorgung
Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Erwerbsbeteiligung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Zugang zur Gesundheitsversorgung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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