POBLACIÓN
115.8m
MONEDA
₱ (PHP)
CIUDAD CAPITAL
Manila
Filipinas, oficialmente la República de Filipinas, es un país archipelágico del sudeste asiático. Conocido por sus impresionantes playas, su variada cultura y su rica historia, Filipinas es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Manila hasta los serenos paisajes de Palawan, Filipinas ofrece un sinfín de atractivos culturales y naturales.
La economía filipina es diversa, con sectores clave como la manufactura, los servicios y la agricultura. El país es un importante exportador de bienes y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y gastronomía de fama mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
El Código Laboral de Filipinas no contiene disposiciones sobre contratos escritos. No es necesario tener un contrato de trabajo por escrito para demostrar que una persona es un empleado.
El Código Laboral exige que los contratos de trabajo no establezcan condiciones laborales menos favorables que las previstas por la ley. Estos acuerdos deben incluir información sobre salarios, requisitos de rescisión y otros beneficios.
Los contratos de trabajo pueden incluir pactos restrictivos, como cláusulas de no competencia y no captación; sin embargo, no deben ser excesivos ni opresivos, y no deben restringir injustificadamente el comercio.
El Código Laboral de Filipinas reconoce los contratos de trabajo verbales, pero no contiene disposiciones sobre las condiciones de uso de dichos acuerdos. El Código Civil de Filipinas prohíbe el uso de contratos verbales para trabajos que vayan a realizarse en un plazo superior a 1 año.
El Código Laboral de Filipinas no contiene disposiciones sobre contratos implícitos. En ausencia de un acuerdo escrito u oral, la ley juzgará las acciones de las partes para determinar si existe un contrato.
La legislación laboral de Filipinas establece que las horas regulares de trabajo no deben superar las 8 al día.
Un régimen de semana laboral comprimida (CWW) es un acuerdo que permite que las horas regulares de trabajo superen las 8 horas, pero permite reducir el número de días laborables a menos de 6.
Los empleados menores de 15 años no pueden trabajar más de 20 horas semanales o 4 horas diarias. Los empleados de entre 15 y 18 años pueden trabajar 8 horas al día o 40 horas a la semana.
Días festivos:
Año Nuevo (1 de enero), Jueves Santo (la fecha puede variar), Viernes Santo (la fecha puede variar), Eidul Fitr (la fecha puede variar), Eidul Adha (la fecha puede variar), Araw ng Kagi tingan/Bataan y Día de Corregidor (el lunes más próximo al 9 de abril).
Días festivos especiales en todo el país:
Día de Ninoy Aquino (lunes más próximo al 21 de agosto), Día de Todos los Santos (1 de noviembre), Día del Trabajo (lunes más próximo al 1 de mayo), Día de la Independencia (lunes más próximo al 12 de junio), Día de los Héroes Nacionales (último lunes de agosto), Día de Bonifacio (lunes más próximo al 30 de noviembre), Navidad (25 de diciembre), Día de Rizal (lunes más próximo al 30 de diciembre), Último Día del Año (31 de diciembre).
Los contratos de prueba no deben superar los 6 meses de duración a partir de la fecha de incorporación al trabajo (salvo que estén cubiertos por un convenio de aprendizaje que estipule un periodo más largo).
Según el Código Laboral de Filipinas, los plazos de preaviso varían en función del motivo de fondo del despido. Un trabajador sólo puede ser despedido legalmente si se cumplen los requisitos de fondo y de procedimiento para el despido. El despido no sólo debe obedecer a una causa justa o autorizada (o estar relacionado con la mala salud del empleado o la no superación del periodo de prueba previsto por la ley), sino que también deben observarse los requisitos rudimentarios del proceso debido.
En caso de despido por reducción de plantilla, reducción de personal para evitar pérdidas o cierre/cese de la explotación del establecimiento, debe darse un preaviso por escrito a los trabajadores con al menos un mes de antelación.
El trabajador puede poner fin a la relación laboral sin causa justificada notificándolo por escrito al empresario con al menos un mes de antelación.
Si la relación laboral se extingue por la finalización de un proyecto (o de una fase del mismo), no es necesario preavisar.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a las siguientes indemnizaciones por despido:
La indemnización mínima por despido es de 1 mes de salario.
Los salarios mínimos de los empleados agrícolas y no agrícolas (así como los de los trabajadores de cada región del país) son prescritos por las Juntas Regionales Tripartitas de Salarios y Productividad. Según la orden salarial más reciente para la Región de la Capital Nacional (es decir, el área metropolitana de Manila), el salario base bruto mínimo es de 573 a 610 PHP (pesos filipinos).
Filipinas tiene un sistema salarial de dos niveles que mantiene el salario mínimo obligatorio como primer nivel y un sistema voluntario de retribución basado en la productividad como segundo nivel.
Los salarios deben abonarse al menos una vez cada dos semanas o dos veces al mes con intervalos no superiores a 16 días. Si, por causas de fuerza mayor o circunstancias ajenas a la voluntad del empresario, no puede efectuarse el pago del salario en el plazo previsto, el empresario está obligado a abonarlo inmediatamente después de que hayan cesado dichas causas de fuerza mayor o circunstancias. Ningún empleador debe efectuar el pago con una frecuencia inferior a una vez al mes.
El trabajo de más de 8 horas diarias en días laborables ordinarios se considera horas extraordinarias. Por las horas extraordinarias realizadas en un día ordinario, el trabajador tiene derecho a percibir su salario habitual más un 25 % adicional en concepto de prima por horas extraordinarias. Si el empleado trabaja en un día festivo o de descanso menos de 8 horas, percibe el 30 % de su salario habitual en concepto de prima. El trabajo que supere las 8 horas de duración en un día festivo o de descanso se pagará a razón de las primeras 8 horas trabajadas en un día festivo o de descanso, más una compensación adicional de al menos el 30% de las mismas.
Todos los empleados tienen derecho a percibir su salario habitual durante los días festivos habituales, excepto en los establecimientos minoristas y de servicios que empleen regularmente a menos de 10 personas. Si un empleado tiene que trabajar en un día festivo regular, tiene derecho a una compensación igual al doble de su salario regular. Si un asalariado trabaja en un día festivo especial, percibe una compensación adicional del 30 % sobre su salario habitual. Si este festivo coincide con un día de descanso semanal, el incremento es del 50 %.
Todos los empleados tienen derecho a un permiso totalmente retribuido de 5 días tras un año de servicio.
Los extranjeros que tengan previsto trabajar en Filipinas deben obtener un permiso de trabajo. Hay 3 opciones de permisos de trabajo expedidos por el gobierno. El permiso de trabajo para extranjeros (AEP) lo expide el Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE), mientras que el permiso de trabajo especial (SWP) y el permiso de trabajo provisional (PWP) los expide la Oficina de Inmigración.
El AEP es el permiso de trabajo más común que se exige a los extranjeros que pretenden ejercer una actividad remunerada en Filipinas. El AEP se expide por un año y es renovable después. Los extranjeros residentes en Filipinas no necesitan solicitar un AEP. Un SWP es una opción de permiso para los extranjeros que están planeando asignaciones a corto plazo o empleo de hasta 6 meses con patrocinio. Un permiso de trabajo provisional (PWP) se expide a un extranjero mientras está pendiente la solicitud de un visado de empleo preestablecido (9G o 9D). El PWP tiene una validez de 3 meses o hasta que se expida al solicitante un AEP (Permiso de Trabajo para Extranjeros) o un visado de trabajo preconcertado (9-G), lo que ocurra primero. El visado 9-G tiene una validez de 1 a 3 años. Los extranjeros y sus familiares tienen que solicitar este visado para entrar en Filipinas.
Población 115.8m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
48.6%
Población urbana
83.8%
Acceso a Internet
50.2%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
El Código Laboral de Filipinas concede 5 días de permiso obligatorio retribuido a los empleados que tengan al menos 1 año de servicio. Sin embargo, no pueden disfrutar de este permiso los empleados que tengan un permiso de vacaciones retribuido de al menos 5 días ni los empleados de establecimientos que empleen regularmente a menos de diez trabajadores. Tampoco pueden disfrutar de este permiso los empleados de establecimientos exentos de la concesión de esta prestación por la Secretaría de Trabajo y Empleo por razones relacionadas con su viabilidad o su situación financiera. Los empleados también pueden disfrutar de un permiso de vacaciones no retribuido que se considera un vacío en el servicio.
El Código Laboral de Filipinas no contiene ninguna disposición sobre la baja por enfermedad. Sólo prevé 5 días de baja retribuida para los empleados con al menos 1 año de servicio.
El trabajador que haya cotizado al menos 3 veces al mes al Sistema de la Seguridad Social (SSS) en el período de 12 meses inmediatamente anterior al trimestre de enfermedad o lesión y que esté internado más de 3 días en un hospital o en otro lugar con la aprobación del SSS percibe de la empresa un subsidio diario de enfermedad equivalente al 90 % de su salario medio diario por cada día de internamiento. No obstante, este subsidio sólo comenzará a abonarse una vez agotada la baja por enfermedad íntegramente retribuida por el empresario. Este subsidio se abona durante un máximo de 120 días al año y 240 días en total por cada periodo de parto. El trabajador por cuenta ajena debe informar a su empresario del parto en los 5 días siguientes al inicio del mismo. Los subsidios diarios abonados por los empresarios les son reembolsados íntegramente por la Seguridad Social.
Las trabajadoras por cuenta ajena que hayan prestado servicios continuados durante al menos 6 meses en los últimos 12 meses tienen derecho a una excedencia especial de 2 meses con sueldo completo sobre la base de su remuneración mensual bruta. Este permiso se utiliza tras una intervención quirúrgica causada por trastornos ginecológicos.
El permiso de maternidad se tramita a través del Sistema de la Seguridad Social (SSS). El permiso retribuido dura 105 días. Si la madre es monoparental, tiene derecho a 120 días de permiso de maternidad retribuido. Las mujeres pueden disfrutar de un permiso adicional de 30 días sin sueldo si avisan a la empresa con al menos 45 días de antelación. El permiso de maternidad debe comenzar al menos dos semanas antes del parto. Se concede un permiso retribuido de 60 días en caso de aborto espontáneo y de interrupción urgente del embarazo. Se abona el 100 % del salario durante el permiso de maternidad.
También se concede un permiso de maternidad remunerado si el parto o el aborto espontáneo se producen en un plazo no superior a 15 días tras la finalización de la relación laboral.
La legislación laboral de Filipinas concede 7 días de permiso de paternidad retribuido a todos los empleados varones casados que trabajen en el sector privado (independientemente de su situación laboral) por el nacimiento del hijo de su pareja.
El permiso se concede para los cuatro primeros partos de la cónyuge legítima con la que convive el trabajador. Este permiso también se concede en caso de aborto espontáneo.
Además de este permiso, la trabajadora puede asignar hasta 7 días de permiso retribuido de su permiso de maternidad al padre del niño, estén o no casados.
En Filipinas, los trabajadores pueden jubilarse al alcanzar la edad de jubilación establecida en el contrato de trabajo, el convenio colectivo o la política de la empresa. Si no existe un plan o convenio de jubilación, el trabajador puede jubilarse a partir de los 60 años, pero no después de los 65, edad en la que la jubilación se convierte en obligatoria. El trabajador tiene derecho a percibir una pensión si ha cotizado al menos 120 mensualidades a la Seguridad Social.
La pensión mensual se calcula según la fórmula del Sistema de Seguridad Social de Filipinas en función del número de cotizaciones. A la pensión mensual se añade la prestación por personas a cargo. La pensión se abona trece veces al año. Un trabajador por cuenta ajena asegurado que tenga 60 años en el momento de la jubilación y que no reúna los requisitos para percibir prestaciones de jubilación tiene derecho a una prestación a tanto alzado igual al total de las cotizaciones abonadas por él y en su nombre. Los trabajadores por cuenta ajena también tienen la opción de comprar las semanas de cotización restantes para tener derecho a una pensión.
Tanto los trabajadores por cuenta ajena como los empresarios cotizan al Sistema de la Seguridad Social.
En Filipinas, la prestación por defunción es una prestación en metálico abonada en forma de pensión mensual o de pago único a los beneficiarios de un afiliado fallecido que haya cotizado al menos 36 meses antes del periodo de 6 meses en el que se produjo el fallecimiento. Los beneficiarios principales son el cónyuge supérstite y un máximo de 5 hijos a cargo menores de 21 años o discapacitados. Si no hay beneficiarios primarios, los padres a cargo se consideran beneficiarios secundarios.
Los beneficiarios primarios tienen derecho a percibir la misma pensión mensual que el trabajador por cuenta ajena fallecido. Si fallece un pensionista, su pensión se transfiere a sus beneficiarios primarios. La pensión mensual se abona durante un mínimo de 60 meses. Si el afiliado fallecido había cotizado menos de 36 mensualidades, se concede una prestación a tanto alzado a sus beneficiarios primarios.
*COVID 19 ha sido incluida en la Lista CCE de Enfermedades Profesionales y Relacionadas con el Trabajo, respaldada por pruebas diagnósticas que demuestren que la infección fue causada durante el trabajo o en el trayecto de ida y vuelta al trabajo.
El empresario abona prestaciones mensuales a los derechohabientes primarios en caso de fallecimiento debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Estos pagos están cubiertos por el Programa de Indemnización de los Trabajadores por Cuenta Ajena.
Para tener derecho a una pensión de invalidez, el afiliado al SSS debe ser calificado de inválido permanente total o parcial. Asimismo, debe haber cotizado al menos 36 meses antes del semestre en el que comenzó la invalidez.
La pensión mensual se calcula según la fórmula del Sistema de la Seguridad Social, en función del número de cotizaciones. A la pensión mensual se añade el subsidio por personas a cargo. Se abona un subsidio complementario de 500 PHP (pesos filipinos) (9,94 USD) a los pensionistas con invalidez total o parcial. Los pensionistas con incapacidad total también tienen derecho a una decimotercera pensión mensual que se abona cada mes de diciembre. En el caso de un pensionista con incapacidad parcial, se abonará una pensión del decimotercer mes siempre que la duración de la pensión sea de al menos doce meses. Tanto los trabajadores por cuenta ajena como los empresarios cotizan a la Seguridad Social.
Las prestaciones por incapacidad laboral están cubiertas por el Programa de Compensación de los Trabajadores y dependen del grado y tipo de incapacidad. *COVID 19 ha sido incluida en la Lista de Enfermedades Profesionales y Relacionadas con el Trabajo de la CCE, respaldada por pruebas diagnósticas que demuestren que la infección se produjo durante el trabajo o en el trayecto de ida y vuelta al trabajo.
En Filipinas, la edad mínima para trabajar es de 15 años, salvo en el caso de trabajos ligeros realizados por un joven con sus padres o para espectáculos públicos que no interfieran con su educación. Los empleados menores de 18 años no pueden trabajar más de ocho horas al día ni más de 40 horas a la semana. Tampoco pueden trabajar entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana del día siguiente. Los menores de 15 años no pueden trabajar más de 4 horas al día ni más de 20 horas a la semana. Los empresarios son responsables de garantizar la protección, la salud, la seguridad, la moralidad y el desarrollo normal del menor.
Está prohibido emplear a menores de 18 años en las peores formas de trabajo infantil, en establecimientos públicos o privados y en anuncios que promuevan directa o indirectamente bebidas alcohólicas, bebidas embriagantes, tabaco y sus derivados, juegos de azar o cualquier forma de violencia o pornografía. Los menores no pueden ser empleados en trabajos peligrosos, subterráneos, bajo el agua o que impliquen sustancias tóxicas o explosivas. Además, no pueden ser empleados en trabajos estresantes o que les expongan a abusos físicos, mentales o sexuales.
El Código Laboral también prohíbe a los empresarios discriminar a los empleados jóvenes por su edad.
Desempleo 2.2%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
61%
Participación en la fuerza laboral
41.4%
Participación femenina en la fuerza laboral
58%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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