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書面による契約

フィリピン労働法には、書面による契約に関する規定はない。従業員であることを証明するために雇用契約書が必要なわけではありません。

労働法では、雇用契約において、法律が定める基準よりも不利な雇用条件を定めてはならないと定めています。これらの契約には、賃金、解雇要件、その他の福利厚生に関する情報が含まれていなければなりません。

雇用契約には、競業避止条項や勧誘禁止条項などの制限条項を含めることができますが、過度または抑圧的なものであってはならず、不当に取引を制限するものであってはなりません。

口頭契約

フィリピン労働法は、口頭による雇用契約を認めているが、その使用条件に関する規定はない。フィリピン民法は、1年を超えて履行される業務について口頭契約を使用することを禁止している。

黙示の契約

フィリピン労働法には、黙示契約に関する規定はない。書面または口頭による合意がない場合、契約は当事者の行為によって判断される。

フィリピンの労働法では、正規労働時間は1日8時間を超えてはならないと定められている。

Compressed Work Week Scheme (CWW)は、通常の労働時間が8時間を超えることを認めるが、労働日数を6日未満に減らすことを認める取り決めである。

15歳未満の従業員は、週20時間または1日4時間を超えて労働させてはならない。15歳から18歳までの従業員は、1日8時間または週40時間の労働が認められる。

定休日

元旦（1月1日）、聖木曜日（日付が異なる場合がある）、聖金曜日（日付が異なる場合がある）、イードゥル・フィトル（日付が異なる場合がある）、イードゥル・アドハー（日付が異なる場合がある）、アラウ・ン・カギ・ティンガン／バターン、コレヒドール・デー（4月9日に近い月曜日）。

全国的な特別祝日

ニノイ・アキノ・デイ（8月21日に近い月曜日）、諸聖人の日（11月1日）、労働者の日（5月1日に近い月曜日）、独立記念日（6月12日に近い月曜日）、国家英雄の日（8月最終月曜日）、ボニファシオ・デイ（11月30日に近い月曜日）、クリスマス・デー（12月25日）、リサール・デイ（12月30日に近い月曜日）、年末の日（12月31日）。

試用契約は、従業員が就労を開始した日から6カ月を超えてはならない（それ以上の期間を定めた見習い契約が適用される場合を除く）。

通知期間

フィリピン労働法によると、解雇予告期間は解雇の実質的理由によって異なります。従業員は、解雇の実質的要件と手続的要件の両方が満たされた場合にのみ、合法的に解雇することができます。解雇は、正当な理由または認められた理由（または、従業員の病気や法律で定められた試用期間未経過に関連するもの）だけでなく、適正手続きの初歩的な要件も遵守されなければなりません。

人員削減、損失防止のための整理解雇、事業所の閉鎖・廃業による解雇の場合は、少なくとも1ヶ月前に従業員に書面で通知しなければならない。

従業員は、正当な理由なく雇用主に対して少なくとも1ヶ月前に書面による通知を出すことにより、雇用関係を終了させることができる。

プロジェクト（またはその段階）の完了によって雇用関係が終了する場合、事前の通知は必要ありません。

退職手当

従業員は以下の通り退職金を受け取る権利がある：

• 省力化装置の設置または余剰人員による解雇 - 勤続年数1年ごとに少なくとも給与1カ月分
• 再雇用による解雇 - 勤続年数1年ごとに少なくとも給与の1/2ヶ月分
• 事業損失や財務上の損失を理由としない事業の閉鎖または停止による解雇 - 勤続1年ごとに最低1/2カ月分の給与
• 疾病による解雇 - 勤続1年ごとに最低1/2カ月分の給与
• 正当な理由による解雇-退職手当なし

退職金の最低額は給与の1カ月分。

最低賃金

非農業・農業従業員（および国内各地域の労働者）の最低賃金は、地域三者賃金生産性委員会（Regional Tripartite Wages and Productivity Boards）によって規定されている。首都圏（マニラ首都圏）の最新の賃金命令では、最低基本賃金総額は573～610ペソ（フィリピンペソ）である。

フィリピンでは2段階の賃金制度があり、第1段階として義務的最低賃金が、第2段階として自主的な生産性に基づく賃金制度が維持されている。

賃金は、少なくとも2週間に1回、または月に2回、16日を超えない間隔で支払わなければならない。不可抗力または雇用主の支配の及ばない事情により、本規定に定められた期日または期日内に賃金を支払うことができない場合、雇用主はそのような不可抗力または事情がなくなった後、直ちに賃金を支払わなければならない。雇用主は、月1回以下の頻度で賃金を支払ってはならない。

時間外・休日・休暇手当

通常の労働日に1日8時間を超える労働は時間外労働とみなされる。通常の日に行われた時間外労働に対しては、従業員は通常の賃金に加え、その25％を時間外割増賃金として受け取る権利がある。休日または休日に8時間未満の労働を行った場合、通常の賃金の30％が割増賃金として支払われる。休日または休息日に8時間を超える労働があった場合は、休日または休息日に労働した最初の8時間分の賃金に加え、その30％以上の割増賃金が支払われる。

すべての従業員は、10人未満の従業員を常時雇用する小売店やサービス業を除き、通常の休日には通常の賃金を受け取る権利がある。従業員が定休日に働く必要がある場合、通常の賃金の2倍に相当する報酬を受ける権利がある。従業員が特別な休日に出勤した場合、通常の賃金の30％増しの追加報酬が支払われる。この休日が週休日と重なる場合は、50％の増額となる。

全従業員は勤続1年後に5日間の有給休暇を取得できる。

ビザ

• 短期滞在ビザ - フィリピンに観光、ビジネス、医療目的で7～59日間滞在する外国人に発給されます。
• トランジェントビザ - フィリピン国外へのトランジットのためのビザです。
• 船員ビザ - どの国からでもフィリピンの港に到着する船舶の乗組員のためのビザです。
• 貿易商／投資家ビザ - このビザは、貿易または商取引を行うためだけにフィリピンに入国する旅行者のためのビザです。
• 外交ビザ - フィリピンが承認した外国政府の公認職員が、その政府の公務のために入国するためのビザです。
• 学生ビザ - 大学、神学校、アカデミー、カレッジ、または学校で学士号以上の取得を目指す18歳以上の訪問者のためのビザです。
• 就労ビザ（事前手配） - このビザは、合法的な職業に従事するためにフィリピンに渡航する外国人に発給されます。有効期間は1～3年です。
• 特別非移民ビザ - このビザは、特別な法律に基づいてフィリピンに入国する旅行者に発給されます。
• 永住ビザ - フィリピンに永住する外国人に発給されます。

就労許可

フィリピンで就労する外国人は、就労許可証を取得する必要があります。政府が発行する就労許可証は3種類あります。外国人就労許可証（AEP）は労働雇用省（DOLE）が発行し、特別就労許可証（SWP）と暫定就労許可証（PWP）は移民局が発行します。

AEPは、フィリピンで有給雇用に従事しようとする外国人に必要な最も一般的な労働許可証です。AEPは1年間発行され、その後は更新可能です。フィリピンの在留資格を持つ外国人は、AEPを申請する必要はありません。SWPは、6ヶ月以内の短期赴任または雇用を計画している外国人のための許可オプションです。暫定就労許可証（PWP）は、事前に手配した就労ビザ（9Gまたは9D）の申請が保留されている間、外国人に発行されます。PWPの有効期限は3ヶ月、またはAEP（外国人雇用許可証）または事前手配就労ビザ（9-G）が申請者に発給されるまでのいずれか早い方です。9-Gビザの有効期間は1年から3年である。外国人とその家族は、フィリピンに入国するためにこのビザを申請しなければなりません。