POPULATION
115.8m
MONNAIE
₱ (PHP)
CAPITALE
Manila
Les Philippines, officiellement la République des Philippines, sont un pays archipélagique d'Asie du Sud-Est. Connues pour leurs plages magnifiques, leur culture diversifiée et leur riche histoire, les Philippines sont une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Manille aux paysages sereins de Palawan, les Philippines offrent une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie des Philippines est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'industrie manufacturière, les services et l'agriculture. Le pays est un important exportateur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier grâce à ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Le code du travail des Philippines ne contient aucune disposition sur les contrats écrits. Il n'est pas nécessaire d'avoir un contrat de travail écrit pour prouver qu'une personne est un salarié.
Le code du travail exige que les contrats de travail ne prévoient pas de conditions d'emploi moins favorables que les normes prévues par la loi. Ces contrats doivent contenir des informations sur les salaires, les conditions de licenciement et les autres avantages.
Les contrats de travail peuvent inclure des clauses restrictives telles que des clauses de non-concurrence et de non-sollicitation, mais elles ne doivent pas être excessives ou oppressives et ne doivent pas restreindre le commerce de manière déraisonnable.
Le code du travail des Philippines reconnaît les contrats de travail oraux, mais ne contient aucune disposition sur les conditions d'utilisation de ces accords. Le code civil des Philippines interdit l'utilisation de contrats oraux pour les travaux qui seront exécutés dans un délai supérieur à un an.
Le code du travail des Philippines ne contient aucune disposition sur les contrats implicites. En l'absence d'accord écrit ou oral, la loi jugera les actions des parties pour déterminer si un contrat existe.
Le droit du travail philippin stipule que les heures de travail normales ne doivent pas dépasser 8 heures par jour.
Un régime de semaine de travail comprimée (CWW) est un arrangement qui permet aux heures de travail normales de dépasser 8 heures, mais autorise une réduction du nombre de jours de travail à moins de 6.
Les employés de moins de 15 ans ne doivent pas être autorisés à travailler plus de 20 heures par semaine ou 4 heures par jour. Les employés âgés de 15 à 18 ans sont autorisés à travailler 8 heures par jour ou 40 heures par semaine.
Jours fériés habituels :
Jour de l'an (1er janvier), jeudi saint (date variable), vendredi saint (date variable), Eidul Fitr (date variable), Eidul Adha (date variable), Araw ng Kagi tingan/Bataan et Corregidor Day (lundi le plus proche du 9 avril).
Jours fériés spéciaux à l'échelle nationale :
Ninoy Aquino Day (lundi le plus proche du 21 août), All Saints Day (1er novembre), Labor Day (lundi le plus proche du 1er mai), Independence Day (lundi le plus proche du 12 juin), National Heroes Day (dernier lundi d'août), Bonifacio Day (lundi le plus proche du 30 novembre), Christmas Day (25 décembre), Rizal Day (lundi le plus proche du 30 décembre), Last Day of the Year (31 décembre).
La durée du contrat d'essai ne doit pas dépasser 6 mois à compter de la date d'entrée en fonction du salarié (sauf s'il est couvert par un contrat d'apprentissage prévoyant une durée plus longue).
Selon le code du travail philippin, les délais de préavis varient en fonction du motif principal du licenciement. Un salarié ne peut être légalement licencié que si les conditions de fond et de procédure du licenciement sont remplies. Le licenciement doit non seulement être motivé par une cause juste ou autorisée (ou être lié à la mauvaise santé de l'employé ou au fait qu'il n'a pas passé la période d'essai prévue par la loi), mais les exigences rudimentaires d'une procédure régulière doivent également être respectées.
En cas de licenciement pour cause de suppression d'emploi, de réduction des effectifs pour éviter les pertes, ou de fermeture/cessation d'activité de l'établissement, un préavis écrit doit être donné aux employés au moins un mois à l'avance.
Un employé peut mettre fin à la relation employé-employeur sans motif valable en adressant une notification écrite à l'employeur au moins un mois à l'avance.
Si une relation de travail prend fin en raison de l'achèvement d'un projet (ou d'une phase de ce projet), aucun préavis n'est requis.
Les employés ont droit à une indemnité de licenciement dans les conditions suivantes :
L'indemnité de licenciement minimale est d'un mois de salaire.
Les taux de salaire minimum pour les employés non agricoles et agricoles (ainsi que pour les travailleurs de chaque région du pays) sont prescrits par les conseils tripartites régionaux des salaires et de la productivité. Selon l'ordonnance salariale la plus récente pour la région de la capitale nationale (c'est-à-dire l'agglomération de Manille), le salaire de base brut minimum est de 573 à 610 PHP (pesos philippins).
Les Philippines disposent d'un système salarial à deux niveaux qui maintient le salaire minimum obligatoire comme premier niveau et un système de rémunération volontaire basé sur la productivité comme second niveau.
Les salaires doivent être payés au moins une fois toutes les deux semaines ou deux fois par mois à des intervalles ne dépassant pas 16 jours. Si, en raison d'un cas de force majeure ou de circonstances indépendantes de la volonté de l'employeur, le paiement des salaires dans les délais prévus ne peut être effectué, l'employeur est tenu de payer les salaires immédiatement après que le cas de force majeure ou les circonstances ont cessé. Aucun employeur n'est tenu d'effectuer le paiement moins fréquemment qu'une fois par mois.
Le travail de plus de 8 heures par jour pendant les jours ouvrables ordinaires est considéré comme des heures supplémentaires. Pour les heures supplémentaires effectuées un jour ordinaire, l'employé a droit à son salaire normal, majoré de 25 % au titre de la majoration pour heures supplémentaires. Si l'employé travaille moins de 8 heures un jour férié ou un jour de repos, il reçoit 30 % de son salaire normal à titre de prime. Le travail d'une durée supérieure à 8 heures un jour férié ou un jour de repos est rémunéré au taux des 8 premières heures travaillées un jour férié ou un jour de repos, plus une compensation supplémentaire d'au moins 30 % de ce taux.
Tous les salariés ont droit à leur salaire normal pendant les jours fériés, sauf dans les établissements de vente au détail et de services employant régulièrement moins de 10 personnes. Si un employé est tenu de travailler un jour férié normal, il a droit à une compensation égale au double de son salaire normal. Si un employé travaille un jour férié spécial, il reçoit une indemnité supplémentaire de 30 % par rapport à son salaire normal. Si ce jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, la majoration est de 50 %.
Tous les employés ont droit à un congé entièrement rémunéré de 5 jours après un an de service.
Les ressortissants étrangers qui envisagent de travailler aux Philippines doivent obtenir un permis de travail. Il existe trois types de permis de travail délivrés par le gouvernement. Le permis de travail pour étrangers (AEP) est délivré par le ministère du travail et de l'emploi (DOLE), tandis que le permis de travail spécial (SWP) et le permis de travail provisoire (PWP) sont délivrés par le Bureau de l'immigration.
L'AEP est le permis de travail le plus courant pour les ressortissants étrangers qui ont l'intention d'exercer une activité rémunérée aux Philippines. L'AEP est délivré pour une durée d'un an renouvelable. Les ressortissants étrangers ayant le statut de résident aux Philippines n'ont pas besoin de demander un AEP. Un SWP est une option de permis pour les ressortissants étrangers qui prévoient des missions à court terme ou un emploi d'une durée maximale de six mois avec un parrainage. Un permis de travail provisoire (PWP) est délivré à un ressortissant étranger pendant que la demande de visa d'emploi préétabli (9G ou 9D) est en cours. Le PWP est valable 3 mois ou jusqu'à ce qu'un AEP (Alien Employment Permit) ou un visa d'emploi préétabli (9-G) soit délivré au demandeur, selon la première éventualité. Le visa 9-G est valable de 1 à 3 ans. Les ressortissants étrangers et leur famille doivent demander ce visa pour entrer aux Philippines.
Population 115.8m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
48.6%
Population urbaine
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Accès à Internet
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Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Le code du travail philippin prévoit 5 jours de congé obligatoire rémunéré pour les salariés ayant au moins un an d'ancienneté. Toutefois, ce congé ne peut être pris par les employés qui disposent d'un congé annuel payé d'au moins 5 jours ou par les employés d'établissements employant régulièrement moins de 10 personnes. Le congé ne peut pas non plus être pris par les employés d'établissements exemptés de l'octroi de cette prestation par le secrétaire au travail et à l'emploi pour des raisons liées à leur viabilité ou à leur situation financière. Les salariés peuvent également prendre un congé annuel non rémunéré qui est considéré comme une période d'inactivité.
Le code du travail philippin ne contient aucune disposition sur les congés de maladie. Il ne prévoit que 5 jours de congés payés pour les salariés ayant au moins un an d'ancienneté.
Un salarié qui a versé au moins trois cotisations mensuelles au système de sécurité sociale (SSS) au cours de la période de douze mois précédant immédiatement le trimestre de maladie ou d'accident et qui est hospitalisé pendant plus de trois jours dans un hôpital ou ailleurs avec l'approbation du SSS reçoit de son employeur une indemnité journalière de maladie équivalant à 90 % de son salaire journalier moyen pour chaque jour d'immobilisation. Toutefois, cette indemnité ne commence à être versée qu'après épuisement des congés de maladie entièrement payés par l'employeur. Cette indemnité est versée pour un maximum de 120 jours par an et 240 jours au total pour une période d'accouchement donnée. Les salariés doivent informer leur employeur de leur accouchement dans les 5 jours suivant le début de celui-ci. Les indemnités journalières versées par les employeurs leur sont intégralement remboursées par la sécurité sociale.
Une femme salariée qui a effectué un service global continu d'au moins 6 mois au cours des 12 derniers mois a droit à un congé spécial de 2 mois à plein salaire sur la base de sa rémunération mensuelle brute. Ce congé doit être utilisé à la suite d'une intervention chirurgicale causée par des troubles gynécologiques.
Le congé de maternité est pris en charge par le système de sécurité sociale (SSS). Le congé payé dure 105 jours. Si la mère est un parent isolé, elle a droit à 120 jours de congé de maternité payé. Les femmes peuvent bénéficier d'un congé supplémentaire de 30 jours non rémunérés si elles préviennent l'employeur au moins 45 jours à l'avance. Le congé de maternité doit commencer au moins deux semaines avant l'accouchement. Un congé payé de 60 jours est prévu en cas de fausse couche et d'interruption d'urgence de la grossesse. Le salaire est payé à 100 % pendant le congé de maternité.
Un congé de maternité rémunéré est également prévu si l'accouchement ou la fausse couche survient dans les 15 jours suivant la fin de l'emploi.
Le droit du travail philippin prévoit un congé de paternité rémunéré de 7 jours pour tous les hommes mariés travaillant dans le secteur privé (quel que soit leur statut professionnel) à la naissance de l'enfant de leur partenaire.
Le congé est accordé pour les quatre premiers accouchements de l'épouse légitime avec laquelle le salarié cohabite. Ce congé est également accordé en cas de fausse couche.
En plus de ce congé, une femme salariée peut attribuer au père de l'enfant, qu'ils soient mariés ou non, jusqu'à 7 jours de congés payés pris sur son congé de maternité.
Aux Philippines, les salariés peuvent prendre leur retraite lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite fixé dans le contrat de travail, la convention collective ou la politique de l'entreprise. S'il n'existe pas de plan ou d'accord de retraite, un salarié peut prendre sa retraite à l'âge de 60 ans ou plus, mais pas après 65 ans, âge à partir duquel la retraite devient obligatoire. Les salariés ont droit à une pension s'ils ont versé au moins 120 cotisations mensuelles à la sécurité sociale.
La pension mensuelle est calculée selon la formule du système de sécurité sociale des Philippines en fonction du nombre de cotisations. L'allocation pour personnes à charge est ajoutée à la pension mensuelle. La pension est versée 13 fois par an. Un salarié assuré qui a 60 ans au moment de la retraite et qui ne remplit pas les conditions requises pour bénéficier des prestations de retraite a droit à une indemnité forfaitaire égale au total des cotisations versées par lui et en son nom. Les salariés ont également la possibilité d'acheter les semaines de cotisations restantes pour avoir droit à une pension.
Les employés et les employeurs paient tous deux des cotisations au système de sécurité sociale.
Aux Philippines, la prestation de décès est une prestation en espèces versée sous la forme d'une pension mensuelle ou d'une somme forfaitaire aux bénéficiaires d'un affilié décédé qui a versé au moins 36 cotisations mensuelles avant la période de six mois au cours de laquelle le décès est survenu. Les premiers bénéficiaires sont le conjoint survivant et jusqu'à cinq enfants à charge âgés de moins de 21 ans ou handicapés. En l'absence de bénéficiaires principaux, les parents à charge sont considérés comme des bénéficiaires secondaires.
Les bénéficiaires de premier rang ont droit à la même pension mensuelle que celle à laquelle le salarié décédé aurait eu droit. En cas de décès d'un pensionné, sa pension est transférée à ses bénéficiaires de premier rang. La pension mensuelle est versée pendant au moins 60 mois. Si l'assuré décédé avait versé moins de 36 cotisations mensuelles, une indemnité forfaitaire est accordée à ses premiers bénéficiaires.
*Le COVID 19 a été inclus dans la liste des maladies professionnelles et liées au travail du CEC, avec la preuve diagnostique que l'infection a été causée pendant le travail ou le trajet entre le domicile et le lieu de travail.
Des prestations mensuelles sont versées par l'employeur aux principaux ayants droit en cas de décès dû à un accident du travail ou à une maladie professionnelle. Ces paiements sont couverts par le programme d'indemnisation des employés.
Pour bénéficier d'une pension d'invalidité, l'affilié au SSS doit être considéré comme souffrant d'une invalidité permanente totale ou partielle. Il doit également avoir cotisé pendant au moins 36 mois avant la période de six mois au cours de laquelle l'invalidité a commencé.
La pension mensuelle est calculée selon la formule du système de sécurité sociale, en fonction du nombre de cotisations. L'allocation pour personnes à charge est ajoutée à la pension mensuelle. Une allocation supplémentaire de 500 PHP (pesos philippins) (9,94 USD) est versée aux pensionnés souffrant d'une invalidité totale ou partielle. Un retraité souffrant d'une invalidité totale a également droit à une pension de 13e mois payable en décembre. Pour un retraité souffrant d'une invalidité partielle, une pension de 13e mois est versée à condition que la durée de la pension soit d'au moins 12 mois. Les employés et les employeurs versent des cotisations au système de sécurité sociale.
Les prestations en cas d'invalidité liée au travail sont couvertes par le programme d'indemnisation des employés et dépendent du degré et du type d'invalidité. *Le COVID 19 a été inclus dans la liste des maladies professionnelles et liées au travail du CEC, avec la preuve diagnostique que l'infection a été causée pendant le travail ou les trajets entre le domicile et le lieu de travail.
Aux Philippines, l'âge minimum du travail est de 15 ans, sauf dans le cas de travaux légers effectués par un jeune avec ses parents ou pour des divertissements publics qui n'interfèrent pas avec son éducation. Les employés de moins de 18 ans ne peuvent être autorisés à travailler plus de huit heures par jour ou plus de 40 heures par semaine. Ils ne peuvent pas non plus travailler entre 22 heures et 6 heures le lendemain. Les enfants de moins de 15 ans ne peuvent être autorisés à travailler plus de 4 heures par jour ou 20 heures par semaine. Les employeurs sont tenus d'assurer la protection, la santé, la sécurité, la moralité et le développement normal de l'enfant.
Il est interdit d'employer des enfants de moins de 18 ans dans les pires formes de travail des enfants, dans des établissements publics ou privés et dans des publicités faisant directement ou indirectement la promotion de boissons alcoolisées, de boissons enivrantes, du tabac et de ses produits dérivés, de jeux d'argent ou de toute forme de violence ou de pornographie. Les mineurs ne peuvent être employés à des travaux dangereux, souterrains, subaquatiques ou impliquant des substances toxiques ou explosives. En outre, ils ne peuvent être employés à des travaux stressants ou qui les exposent à des abus physiques, mentaux ou sexuels.
Le code du travail interdit également aux employeurs de discriminer les jeunes employés en raison de leur âge.
Chômage 2.2%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
61%
Participation à la population active
41.4%
Part des femmes dans la population active
58%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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