BEVÖLKERUNG
2.9m
WÄHRUNG
ر.ق (QAR)
HAUPTSTADT
Doha
Katar, offiziell der Staat Katar, ist ein Land im Nahen Osten. Bekannt für seine atemberaubenden Landschaften, seine vielfältige Kultur und seine reiche Geschichte, ist Katar ein beliebtes Reiseziel für Touristen und Kulturinteressierte. Von den belebten Straßen von Doha bis zu den ruhigen Landschaften der katarischen Wüste bietet Katar eine Fülle von kulturellen und natürlichen Attraktionen.
Die Wirtschaft Katars basiert größtenteils auf der Erdölförderung, doch es werden Anstrengungen unternommen, die Wirtschaft zu diversifizieren und eine nachhaltige Entwicklung zu fördern. Die strategische Lage des Landes und sein Reichtum an Ressourcen machen es zu einem wichtigen Akteur in der Region.
Haftungsausschluss: Dieser Inhalt dient nur zu Informationszwecken. Wir garantieren nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Es ist keine Rechtsberatung und als solche sollte man sich nicht darauf verlassen.
Das Arbeitsgesetz von Katar schreibt vor, dass ein Arbeitsvertrag schriftlich abgefasst, vom Arbeitsministerium beglaubigt und in drei Exemplaren vorgelegt werden muss. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber erhalten je ein Exemplar, und ein Exemplar wird dem Arbeitsministerium vorgelegt. Der Vertrag muss die folgenden Angaben enthalten:
Das Arbeitsgesetz von Katar besagt, dass ein Arbeitnehmer in Ermangelung eines schriftlichen Arbeitsvertrags das Arbeitsverhältnis und die sich daraus ergebenden Rechte mit allen zulässigen Beweismitteln nachweisen kann.
Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine weiteren spezifischen Hinweise auf die Verwendung mündlicher Verträge.
Das Arbeitsgesetzbuch von Katar besagt, dass ein Arbeitnehmer in Ermangelung eines schriftlichen Arbeitsvertrags das Arbeitsverhältnis und die sich daraus ergebenden Rechte mit allen zulässigen Beweismitteln nachweisen kann. Das katarische Zivilrecht setzt Quasi-Verträge durch.
Das Arbeitsgesetz von Katar legt fest, dass die Höchstarbeitszeit 48 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag beträgt. Während des Ramadan wird die Arbeitszeit auf 36 Stunden pro Woche und 6 Stunden pro Tag reduziert. Die Zeit, die die Arbeitnehmer für den Weg zwischen Arbeitsplatz und Wohnort aufwenden, wird nicht als Teil der Arbeitszeit betrachtet.
Jede Arbeit, die über die normale Höchstarbeitszeit hinausgeht, gilt als Überstunden. Die Arbeitszeit für Arbeitnehmer unter 18 Jahren beträgt 36 Stunden pro Woche oder 6 Stunden pro Tag.
Das Arbeitsgesetz von Katar sieht vor, dass der Arbeitsvertrag eine Klausel über eine Probezeit enthalten kann, sofern die Dauer der Probezeit sechs Monate ab dem Datum des Arbeitsantritts nicht überschreitet. Der Arbeitnehmer kann nicht mehr als eine Probezeit bei demselben Arbeitgeber ableisten. Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag vor Ablauf der Probezeit kündigen, wenn der Arbeitnehmer seine Pflichten nicht entsprechend dem Arbeitsvertrag erfüllt.
Nach dem Arbeitsgesetz von Katar kann ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber ohne Angabe von Gründen durch eine schriftliche Kündigung beendet werden. Beträgt die Dienstzeit des Arbeitnehmers zwei Jahre oder weniger, muss die Kündigungsfrist mindestens einen Monat betragen. Beträgt die Betriebszugehörigkeit mehr als zwei Jahre, muss die Kündigungsfrist mindestens zwei Monate betragen.
Bei befristeten Arbeitsverträgen ist die Dauer der Kündigungsfrist wie folgt:
Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist den vollen Lohn zahlen, wenn er während der Kündigungsfrist seine Arbeit wie gewohnt verrichtet.
Nach dem katarischen Arbeitsrecht sind Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmern bei Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses eine Abfindung zu zahlen. Die Abfindung muss mindestens drei Wochenlöhne für jedes Jahr der Beschäftigung betragen. Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf Abfindungen für die Bruchteile eines Jahres im Verhältnis zur Dauer des Arbeitsverhältnisses. Um Anspruch auf Abfindungszahlungen zu haben, muss der Arbeitnehmer ein Jahr beim Arbeitgeber beschäftigt gewesen sein. Wird ein Arbeitnehmer aufgrund eines groben Fehlverhaltens entlassen, hat er keinen Anspruch auf Abfindung.
Als Berechnungsgrundlage für die Abfindung wird der letzte Grundlohn herangezogen.
Das Gesetz Nr. 17 aus dem Jahr 2020 legt mit Wirkung vom März 2021 den Mindestlohn für alle Arbeitnehmer im privaten Sektor, einschließlich Hausangestellter, auf 1.000 QAR (Katarische Rial) pro Monat fest. 500 QAR pro Monat werden vom Arbeitgeber für die Unterkunftskosten bereitgestellt. Außerdem werden 300 QAR pro Monat für die Verpflegung bereitgestellt, es sei denn, der Arbeitgeber sorgt bereits für eine angemessene Verpflegung oder Unterbringung des Angestellten oder Hausangestellten. Diese Beträge kommen zu den 1.000 QAR pro Monat hinzu.
Arbeitnehmer, deren Lohn jährlich oder monatlich berechnet wird, werden mindestens einmal im Monat bezahlt. Für alle anderen werden die Löhne mindestens alle zwei Wochen gezahlt. Bei Vertragsbeendigung muss der Arbeitgeber den Lohn des Arbeitnehmers bis zum Ende des Tages nach Vertragsbeendigung auszahlen. Bei fristloser Kündigung muss der Arbeitgeber den gesamten Lohn innerhalb von 7 Tagen auszahlen.
Arbeitnehmer dürfen mehr als die normale Höchstarbeitszeit arbeiten, sofern die tatsächliche Arbeitszeit pro Tag 10 Stunden nicht übersteigt, es sei denn, die Fortsetzung der Arbeit ist notwendig, um einen groben Schaden oder einen gefährlichen Unfall zu verhindern oder die Folgen dieses Schadens oder Unfalls abzumildern. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern für die zusätzlichen Arbeitsstunden mindestens 125 % des regulären Stundenlohns zahlen.
Mit Ausnahme von Schichtarbeitern müssen Arbeitnehmer, die zwischen 21.00 Uhr und 6.00 Uhr arbeiten, 150 % ihres regulären Stundenlohns erhalten. Wenn die Arbeitsumstände es erfordern, dass ein Arbeitnehmer an einem gesetzlichen Feiertag oder einem wöchentlichen Ruhetag arbeitet, muss er einen weiteren bezahlten freien Tag erhalten oder mit 150 % seines regulären Tageslohns entlohnt werden.
Das Entgelt des Arbeitnehmers während des Jahresurlaubs ist der Grundlohn zu Beginn des Urlaubs. Arbeitet der Arbeitnehmer im Akkord, so richtet sich das Entgelt nach dem Durchschnittsentgelt des Arbeitnehmers in den drei Monaten vor Antritt des Jahresurlaubs.
Katar verfügt über die folgenden Visumkategorien:
Während Staatsangehörige einiger Länder (z. B. der USA, Kanadas und Großbritanniens) bei der Ankunft in Katar ein Visum erhalten können, müssen andere vorher ein Visum beantragen.
Ausländische Staatsangehörige, die in Katar eine Beschäftigung aufnehmen, müssen eine Arbeitserlaubnis beantragen.
Der Arbeitgeber ist für die folgenden Schritte verantwortlich:
Der Aufenthaltstitel enthält den Namen, das Foto, die Unterschrift und die persönlichen Daten der Person. Sie ist fünf Jahre lang gültig. Die Person muss Katar innerhalb von 90 Tagen nach Ablauf der Genehmigung verlassen oder die Genehmigung erneuern.
Bevölkerung 2.9m
Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © 2024 - WBG • EUROSTAT
99.4%
Städtische Bevölkerung
99.7%
Internetzugang
65.9%
Zugang zu Bankdienstleistungen
100%
Zugang zu Mobiltelefonen
Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Städtische Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Internetzugang: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Zugang zu Bankdienstleistungen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Zugang zu Mobiltelefonen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Nach dem Arbeitsgesetz von Katar haben Arbeitnehmer nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf Jahresurlaub. Der Jahresurlaub beträgt 3 Wochen für Arbeitnehmer, die weniger als 5 Jahre gearbeitet haben, und 4 Wochen für Arbeitnehmer, die mehr als 5 Jahre gearbeitet haben. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaub für die Bruchteile eines Jahres im Verhältnis zur Dauer seiner Betriebszugehörigkeit.
Das Entgelt des Arbeitnehmers während des Jahresurlaubs ist der Grundlohn zu Beginn des Urlaubs. Arbeitet der Arbeitnehmer im Akkord, so richtet sich das Entgelt nach dem Durchschnittsentgelt des Arbeitnehmers in den drei Monaten vor Antritt des Jahresurlaubs.
Der Arbeitgeber legt den Zeitpunkt des Jahresurlaubs für den Arbeitnehmer entsprechend den Arbeitsanforderungen fest und kann den Urlaub mit Zustimmung des Arbeitnehmers aufteilen, sofern er nicht in mehr als zwei Zeiträume aufgeteilt wird.
Auf Antrag des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber höchstens die Hälfte des Jahresurlaubs auf das folgende Jahr verschieben.
Nach dem Arbeitsgesetz von Katar haben die Beschäftigten nach 3 Monaten Dienstzeit Anspruch auf einen jährlichen bezahlten Krankheitsurlaub. Der Arbeitnehmer muss seine Krankheit durch ein ärztliches Attest nachweisen, das von einem zuständigen, vom Arbeitgeber anerkannten Arzt ausgestellt wurde. In den ersten 2 Wochen des Krankheitsurlaubs erhält der Arbeitnehmer seinen vollen Lohn. Geht der Urlaub darüber hinaus, erhält der Arbeitnehmer für die nächsten 4 Wochen 50 % seines Lohns. Jeder darüber hinausgehende Krankheitsurlaub ist unbezahlt und dauert so lange, bis der Arbeitnehmer seine Arbeit wieder aufnimmt oder sein Dienst aus gesundheitlichen Gründen beendet wird.
Das Arbeitsverhältnis kann am Ende der 12. Woche des Krankheitsurlaubs gekündigt werden, wenn ein fachkundiges ärztliches Gutachten belegt, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit zu diesem Zeitpunkt nicht wieder aufnehmen kann.
Das katarische Arbeitsrecht sieht einen Mutterschaftsurlaub von 50 Tagen bei voller Bezahlung für Arbeitnehmerinnen vor, die mindestens ein Jahr bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind. Der Urlaub nach der Geburt darf nicht weniger als 35 Tage betragen. Beträgt die verbleibende Urlaubszeit (nach der Geburt) weniger als 30 Tage, kann der Arbeitnehmerin ein Zusatzurlaub gewährt werden, dessen Dauer auf den Jahresurlaub angerechnet wird. Andernfalls wird der Zusatzurlaub als unbezahlter Urlaub gewertet.
Der Arbeitgeber darf eine Arbeitnehmerin während des Mutterschaftsurlaubs weder entlassen noch eine Kündigung aussprechen.
Männliche Arbeitnehmer haben nach katarischem Recht keinen gesetzlichen Anspruch auf Vaterschaftsurlaub.
Katar führte 2022 ein neues Sozialversicherungsgesetz ein, mit dem mehrere Änderungen des Rentensystems eingeführt wurden, vor allem die Einbeziehung der Beschäftigten des privaten Sektors in das Rentensystem. Das Renteneintrittsalter liegt bei 60 Jahren. Arbeitnehmer können mit 50 Jahren in Rente gehen, wenn sie mindestens 25 Beitragsjahre und 20 Jahre tatsächliche Dienstzeit nachweisen können. Sie können ihre Beitragszeit verlängern, indem sie zusätzliche Zahlungen leisten. Bei der Rentenberechnung zählen Teilmonate als volle Monate und Zeiten von mehr als 6 Monaten als volle Jahre.
Die Renten der Staatsbediensteten werden auf der Grundlage des letzten Gehalts berechnet, während die Renten in der Privatwirtschaft auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts der letzten drei Jahre berechnet werden, wobei die Obergrenze bei 130 % des Anfangsgehalts liegt. Die Rente beträgt 1/30 des errechneten Gehalts multipliziert mit der Anzahl der Beitragsjahre. Bei einer Dienstzeit von mehr als 30 Jahren werden die Renten erhöht. Bei vorzeitigem Eintritt in den Ruhestand wird die Rente um 2,5 % pro Jahr gekürzt, wenn es sich um einen freiwilligen Austritt handelt, und um 3 % aus disziplinarischen Gründen, mit Ausnahme von Arbeitnehmerinnen, die behinderte Kinder betreuen und mehr als 20 Dienstjahre aufweisen.
Arbeitnehmer, die die Voraussetzungen für die Altersrente nicht erfüllen, haben Anspruch auf eine Pauschalzahlung der von ihnen und ihrem Arbeitgeber geleisteten Beiträge, sofern sie mehr als ein Jahr lang eingezahlt haben.
Die General Retirement and Pensions Authority von Katar ist für die Zahlung der Renten an die Begünstigten nach dem Tod eines versicherten Arbeitnehmers oder Rentners zuständig. Der Rentenbetrag für Hinterbliebene wird auf der Grundlage von 25 Jahren oder der tatsächlichen Beitragszeit des Versicherten berechnet, je nachdem, welcher Zeitraum länger ist. Im Falle des Todes aufgrund einer Arbeitsunfähigkeit oder eines Arbeitsunfalls wird die Rente auf der Grundlage von 30 Jahren oder der tatsächlichen Beitragszeit berechnet, je nachdem, welcher Zeitraum länger ist.
Der monatliche Rentensatz für Hinterbliebene ist wie folgt:
Der überlebende Ehegatte hat Anspruch auf Rente, bis er wieder heiratet oder stirbt. Hinterbliebene Söhne sind anspruchsberechtigt, wenn sie nicht versichert sind oder eine Rente beziehen und unter 21 Jahre alt sind, es sei denn, sie sind aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage, zu arbeiten, oder sie studieren bis zum Alter von 27 Jahren. Die Töchter müssen nicht verheiratet sein, um Anspruch auf diese Leistung zu haben. Hinterbliebene Eltern sind anspruchsberechtigt, wenn sie nicht versichert sind oder eine Rente beziehen. Hinterbliebene Geschwister haben nur Anspruch, wenn ihr Vater verstorben ist.
Die General Retirement and Pensions Authority von Katar bietet umfassende Sozialversicherungsleistungen für versicherte Arbeitnehmer, die vor Vollendung des 60. Bei Invalidität wird die Rente auf der Grundlage von mindestens 25 Beitragsjahren oder der tatsächlichen Beitragszeit berechnet, je nachdem, welcher Zeitraum länger ist. Bei Arbeitsunfähigkeit wird die Rente auf der Grundlage von mindestens 30 Beitragsjahren oder der tatsächlichen Beitragszeit berechnet, je nachdem, welcher Zeitraum länger ist.
Die Höhe der monatlichen Rente wird durch verschiedene Faktoren bestimmt. Für Staatsbedienstete richtet sie sich nach ihrem letzten Gehalt. Die Renten der Beschäftigten des privaten Sektors werden auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts der letzten drei Jahre berechnet, wobei eine Obergrenze von 130 % des Anfangsgehalts gilt. Die Rente wird dann als 1/30 des letzten Gehalts multipliziert mit der Anzahl der Beitragsjahre berechnet. Staatsbedienstete haben eine Mindestrente von 15.000 QAR pro Monat.
Arbeitnehmer, die die Kriterien für eine Invaliditätsrente nicht erfüllen, können eine Pauschalzahlung ihrer Beiträge und der ihres Arbeitgebers erhalten, sofern sie mehr als ein Jahr lang Beiträge geleistet haben.
Der Arbeitgeber ist für die medizinische Behandlung und Entschädigung bei arbeitsbedingten Verletzungen oder Berufskrankheiten verantwortlich. Bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit erhalten die Arbeitnehmer sechs Monate lang 100 % ihres Gehalts, danach 50 % bis zur Genesung. Bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit werden die Leistungen je nach Schwere der Behinderung gewährt.
Das gesetzliche Mindestarbeitsalter in Katar beträgt 16 Jahre. Minderjährige unter 18 Jahren dürfen nur mit Zustimmung ihres Vaters oder Vormunds und einer Sondergenehmigung des Arbeitsministeriums beschäftigt werden. Handelt es sich bei dem Minderjährigen um einen Studenten, muss die Genehmigung des Ministers für Bildung und Hochschulwesen eingeholt werden. Minderjährige dürfen nicht mit Arbeiten beschäftigt werden, die ihrer Gesundheit, Sicherheit oder Moral schaden können. Vor der Einstellung eines Minderjährigen ist eine ärztliche Untersuchung obligatorisch, und der Minderjährige muss die ärztliche Untersuchung mindestens einmal jährlich wiederholen.
Personen unter 18 Jahren dürfen nicht zwischen Sonnenuntergang und Sonnenaufgang oder an Feiertagen beschäftigt werden und dürfen nicht länger als die normale Arbeitszeit arbeiten. Minderjährige dürfen sich nicht länger als 7 Stunden am Stück auf einer Baustelle aufhalten und nicht länger als 3 Stunden am Stück ohne Pause arbeiten. Ihre Arbeitszeit darf 36 Stunden pro Woche oder 6 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Während des Ramadan darf die Arbeitszeit 24 Stunden pro Woche und 4 Stunden pro Tag nicht überschreiten.
Arbeitslosigkeit 0.1%
Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © 2024 - WBG • ILO
87.5%
Erwerbsbeteiligung
18.2%
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung
76%
Zugang zur Gesundheitsversorgung
Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Erwerbsbeteiligung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Zugang zur Gesundheitsversorgung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
©2025 Atlas Technology Solutions, Inc.
Cookie-RichtlinieHinweis zum DatenschutzAllgemeinen GeschäftsbedingungenFor People, By People