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Contrats écrits

Le code du travail du Qatar exige que le contrat de travail soit établi par écrit, authentifié par le département du travail et produit en trois exemplaires. L'employé et l'employeur reçoivent chacun un exemplaire, et un exemplaire est remis au ministère du travail. Le contrat doit contenir les informations suivantes

• Nom de l'employeur et lieu de travail
• Nom, qualifications, nationalité, profession et résidence du travailleur, ainsi que les preuves nécessaires à son identification
• Date de conclusion du contrat
• Nature et type de travail et lieu d'engagement
• Date du début du travail
• Durée du contrat si le contrat est à durée déterminée
• le salaire convenu ainsi que le mode et la date de paiement.

Accords oraux

Le code du travail du Qatar stipule qu'en l'absence de contrat de travail écrit, un employé peut prouver la relation de travail et les droits qui en découlent par tous les moyens de preuve admissibles.

Le code du travail ne contient aucune autre indication spécifique sur l'utilisation des contrats oraux.

Accords implicites

Le code du travail du Qatar stipule qu'en l'absence de contrat de travail écrit, un employé peut prouver la relation de travail et les droits qui en découlent par tous les moyens de preuve admissibles. Le droit civil qatari applique les quasi-contrats.

Le droit du travail du Qatar stipule que la durée maximale du travail ordinaire est de 48 heures par semaine et de 8 heures par jour. Pendant le ramadan, les heures de travail sont réduites à 36 heures par semaine et 6 heures par jour. Le temps passé par les employés à faire la navette entre leur lieu de travail et leur résidence n'est pas considéré comme faisant partie des heures de travail.

Tout travail effectué au-delà de la durée maximale de travail ordinaire est considéré comme des heures supplémentaires. La durée du travail pour les salariés de moins de 18 ans est fixée à 36 heures par semaine ou 6 heures par jour.

• Trois jours ouvrables pour l'Aïd-el-Fitr - Les dates sont susceptibles d'être modifiées chaque année
• Trois jours ouvrables pour l'Aïd-el-Adha - Les dates sont susceptibles d'être modifiées chaque année.
• Un jour pour la fête de l'indépendance - 18 décembre
• Trois jours ouvrables décidés par l'employeur

Le code du travail du Qatar stipule que le contrat de travail peut inclure une clause de probation, à condition que la durée de la probation n'excède pas six mois à compter de la date de début du travail. Le salarié ne peut être soumis à plus d'une période d'essai pour le même employeur. L'employeur peut mettre fin au contrat de travail avant l'expiration de la période probatoire si le salarié ne remplit pas ses fonctions conformément au contrat de travail.

Délai de préavis

Selon le code du travail du Qatar, une relation de travail à durée indéterminée peut être résiliée par l'employé ou par l'employeur sans aucune raison, moyennant un préavis écrit. Si la période de service de l'employé est inférieure ou égale à deux ans, la période de préavis doit être d'au moins un mois. Si la période de service est supérieure à deux ans, la période de préavis doit être d'au moins deux mois.

Pour les contrats à durée déterminée, la durée du préavis est la suivante :

• Si le salarié a travaillé moins d'un an, le délai de préavis est d'au moins une semaine.
• Si le salarié a travaillé plus d'un an mais moins de cinq ans, la période de préavis est d'au moins deux semaines.
• Si le salarié a travaillé plus de 5 ans, le délai de préavis est d'au moins 1 mois.

L'employeur doit verser à l'employé l'intégralité de son salaire pendant la période de préavis s'il effectue son travail de manière habituelle pendant la période de préavis.

Indemnités de licenciement

Le droit du travail qatari exige des employeurs qu'ils versent des indemnités de départ à leurs employés lorsqu'ils cessent leurs fonctions. Ces indemnités doivent être égales à au moins trois semaines de salaire pour chaque année d'emploi. Les employés ont droit à des indemnités de licenciement pour les fractions d'année proportionnelles à la durée de l'emploi. Pour avoir droit aux indemnités de licenciement, les salariés doivent avoir accompli une année de service auprès de l'employeur. Si un salarié est licencié pour faute grave, il n'a pas droit aux indemnités de licenciement.

Le dernier salaire de base servira de base au calcul de l'indemnité de départ.

Salaire minimum

À compter de mars 2021, la loi n° 17 de 2020 du Qatar fixe le salaire minimum pour tous les travailleurs du secteur privé, y compris les employés de maison, à 1 000 QAR (riyals qataris) par mois. L'employeur alloue 500 QAR par mois pour les frais d'hébergement. De même, 300 QAR par mois sont alloués pour la nourriture, à moins que l'employeur ne fournisse déjà une nourriture ou un logement adéquats à l'employé ou au travailleur domestique. Ces deux montants s'ajoutent aux 1 000 QAR par mois.

Les travailleurs dont le salaire est calculé annuellement ou mensuellement sont payés au moins une fois par mois. Pour tous les autres, les salaires sont versés au moins toutes les deux semaines. En cas de résiliation du contrat, l'employeur doit verser le salaire de l'employé avant la fin du jour suivant la résiliation du contrat. Si l'employé quitte l'entreprise sans préavis, l'employeur doit verser tous les salaires dans les 7 jours.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

Les employés peuvent travailler plus que le nombre maximal d'heures de travail ordinaires, à condition que les heures de travail effectives par jour ne dépassent pas 10 heures, à moins que la poursuite du travail ne soit nécessaire pour éviter un sinistre grave, un accident dangereux ou l'atténuation des conséquences de ce sinistre ou de cet accident. Les employeurs doivent payer les employés pour les heures de travail supplémentaires à un taux d'au moins 125 % du salaire horaire normal.

À l'exception des travailleurs postés, les employés qui travaillent entre 21 heures et 6 heures doivent être rémunérés à hauteur de 150 % de leur salaire horaire normal. Si les circonstances de travail obligent un employé à travailler un jour férié ou un jour de repos hebdomadaire, il doit bénéficier d'un autre jour de congé payé ou être rémunéré à hauteur de 150 % de son salaire journalier normal.

La rémunération de l'employé pendant le congé annuel correspond à son salaire de base au début du congé. Si l'employé travaille à la pièce, la rémunération est basée sur la rémunération moyenne de l'employé pour les trois mois précédant le début du congé annuel.

Visas

Les catégories de visas du Qatar sont les suivantes

• Touriste - délivré à ceux qui viennent au Qatar à des fins touristiques
• Affaires - délivré aux personnes qui se trouvent au Qatar pour affaires ou travail temporaire, pour 72 heures ou jusqu'à 3 mois.
• Investisseur - délivré aux personnes qui souhaitent investir au Qatar sans employer de personnel
• Visite de résident du CCG - délivrée aux résidents des pays du CCG (Conseil de coopération du Golfe), valable un mois et pouvant être prolongée de trois mois.
• Visite ou séjour familial - délivré aux membres de la famille de ressortissants étrangers travaillant au Qatar qui sont en visite pour une courte durée, jusqu'à 6 mois pour les membres de la famille immédiate.
• Transit - délivré aux personnes qui voyagent vers une autre destination via le Qatar, valable jusqu'à 24 heures.
• Nouveau-né - délivré aux bébés âgés de moins de 3 mois qui entrent au Qatar avec leurs parents.
• Résidence d'études : délivrée gratuitement aux personnes qui viennent au Qatar pour étudier dans un établissement d'enseignement agréé.
• Immobilier : délivré aux personnes qui possèdent des biens immobiliers au Qatar.
• Retour - délivré aux ressortissants étrangers résidents qui ont séjourné hors du Qatar pendant plus de six mois.
• Officiel - délivré aux personnes qui travaillent dans les ministères et les établissements agréés, valable un mois et pouvant être prolongé jusqu'à six mois.

Les ressortissants de plusieurs pays (tels que les États-Unis, le Canada et la Grande-Bretagne) peuvent obtenir un visa à leur arrivée au Qatar, mais les autres doivent obtenir un visa au préalable.

Permis de travail

Les ressortissants étrangers qui obtiennent un emploi au Qatar doivent demander un permis de travail.

L'employeur est responsable des démarches suivantes

• Demande de permis de séjour pour l'employé étranger
• l'obtention d'un visa temporaire converti en permis de séjour
• Organisation de l'accomplissement des formalités par le ressortissant étranger dans les 30 jours suivant son arrivée.

Le permis contient le nom, la photo, la signature et les informations personnelles de la personne. Il est valable cinq ans. La personne doit quitter le Qatar dans les 90 jours suivant l'expiration du permis ou doit le renouveler.