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書面による契約

カタールの労働法では、雇用契約は書面で作成し、労働局の認証を受け、3部作成することが義務付けられている。従業員と雇用主はそれぞれ1部ずつを受け取り、1部は労働局に提出します。契約書には以下の情報を記載しなければならない：

• 雇用主名および勤務地
• 労働者の氏名、資格、国籍、職業、居住地、および本人確認に必要な証明書
• 契約締結日
• 業務の性質および種類、契約場所
• 業務開始日
• 契約期間が確定している場合は、契約期間
• 合意賃金、支払方法および支払日

口頭契約

カタールの労働法では、書面による雇用契約がない場合、従業員は労働関係とそこから生じる権利を、あらゆる認められる証拠手段によって証明することができるとしている。

労働法には、口頭契約の使用に関する追加の具体的な指針は含まれていません。

黙示の合意

カタールの労働法では、書面による雇用契約がない場合、従業員は労働関係とそこから生じる権利を、あらゆる証拠によって証明することができるとしている。カタールの民法は準契約を執行する。

カタールの労働法は、通常の労働時間の上限を週48時間、1日8時間と定めている。ラマダン期間中は、労働時間が週36時間、1日6時間に短縮される。従業員が職場と住居の往復に費やす時間は労働時間の一部とはみなされない。

最長通常労働時間を超える労働は時間外労働とみなされる。18歳未満の従業員の労働時間は週36時間、1日6時間と定められている。

• イード・エル・フィトルの3営業日 - 日程は毎年変更になる場合があります。
• イード・エル・アドハの3営業日 - 日程は毎年変更される場合がある。
• 独立記念日（12月18日）のための1日
• 雇用主が決定する3営業日

カタールの労働法では、試用期間は就労開始日から6ヶ月を超えないことを条件に、雇用契約に試用条項を盛り込むことができるとされている。従業員は、同一の雇用主の下で2回以上の試用期間を受けることはできない。雇用主は、従業員が雇用契約通りに職務を遂行しない場合、試用期間満了前に雇用契約を解除することができる。

通知期間

カタールの労働法では、無期限の雇用関係は、従業員または雇用者のいずれかが書面による通知を行うことにより、理由の如何を問わず終了させることができる。被雇用者の勤続期間が2年以下の場合、通知期間は少なくとも1ヶ月でなければなりません。勤続期間が2年以上の場合、予告期間は2ヶ月以上でなければならない。

有期契約の場合、予告期間は以下の通りである：

• 被雇用者の勤務期間が1年未満の場合、予告期間は少なくとも1週間とする。
• 勤続年数が1年以上5年未満の場合、予告期間は2週間以上とする。
• 勤続年数が5年以上の場合、予告期間は最低1ヶ月

雇用主は、従業員が通告期間中も通常通り勤務した場合、通告期間中の賃金を全額支払わなければならない。

退職手当

カタールの労働法では、雇用主は従業員の勤務終了時に退職金を支払うことが義務付けられている。この手当は、雇用期間1年ごとに少なくとも3週間分の賃金に相当するものでなければならない。従業員は雇用期間に比例して、1年未満の端数についても退職金を受け取る権利がある。退職手当の受給資格を得るには、従業員は雇用主での勤続年数が1年以上でなければならない。従業員が重大な違法行為により解雇された場合、退職手当を受ける資格はない。

退職金の計算には、最後の基本給が基準となる。

最低賃金

2021年3月より、カタールの2020年法律第17号は、家事労働者を含むすべての民間労働者の最低賃金を月額1,000QAR（カタールリヤル）と定めている。月500QARは雇用主が宿泊費として割り当てる。また、雇用主が既に従業員または家事労働者に十分な食費または宿泊費を提供している場合を除き、食費として月額300QARが割り当てられる。これらはいずれも月額1,000QARに追加される。

賃金が毎年または毎月計算される労働者には、少なくとも月1回支払われる。それ以外の労働者には、少なくとも2週間ごとに賃金が支払われる。契約終了の場合、雇用主は契約終了の翌日末までに被雇用者の賃金を支払わなければならない。従業員が予告なしに退職した場合、雇用主は7日以内に全ての賃金を支払わなければならない。

時間外・休日・休暇手当

ただし、重大な損失や危険な事故を防止するため、または損失や事故の影響を軽減するために労働の継続が必要な場合はこの限りではない。使用者は、追加労働時間に対して、通常の時給の125％以上の賃金を支払わなければならない。

シフト制の労働者を除き、午後9時から午前6時の間に働く従業員には、通常の時給の150％を支払わなければならない。仕事の状況により、従業員が祝日や週休日に出勤しなければならない場合、別の有給休暇を与えるか、通常の日給の150％を支払わなければならない。

年次休暇中の従業員の報酬は、休暇開始時の基本賃金となる。従業員が出来高払いで働く場合、報酬は年次休暇開始前の3カ月間の平均報酬に基づくものとする。

ビザ

カタールのビザの種類は以下の通りです：

• 観光 - 観光目的でカタールに入国する人に発給されます。
• 商用 - ビジネスまたは就労を目的として一時的にカタールに滞在する者（72時間または最長3ヶ月）。
• 投資家 - 人を雇用することなくカタールへの投資を希望する者に発行される。
• GCC居住者 - GCC（湾岸協力会議）加盟国の居住者に発給され、1ヶ月間有効、さらに3ヶ月間延長可能
• 家族訪問または滞在 - カタールで就労する外国人の家族が短期滞在する場合に発給される。
• 通過 - カタールを経由して他の目的地へ移動する人に発行され、24時間まで有効。
• 新生児-生後3ヶ月未満の乳児が両親とともにカタールに入国する際に発行される。
• 教育滞在許可証-認可された教育機関で就学するためにカタールに入国する者に無料で発行される。
• 不動産-カタールに不動産を所有する者に発行される
• 帰国 - カタール国外に6ヶ月以上滞在している居住外国人に発行される。
• 公用 - 政府省庁や認可された施設に勤務する者に発行される。

米国、カナダ、英国など数カ国の国民はカタール到着時にビザを取得できるが、その他の国の国民は事前にビザを取得する必要がある。

就労許可

カタールで就労する外国人は、就労許可証の申請が義務付けられています。

雇用主は以下の責任を負う：

• 外国人従業員の滞在許可証の申請
• 滞在許可証に変更される一時ビザの手配
• 外国人が到着後30日以内に手続きを完了するための手配

滞在許可証には、本人の氏名、写真、署名、個人情報が記載される。有効期限は5年間。滞在許可証の有効期間満了後90日以内にカタールを出国するか、または滞在許可証を更新しなければならない。