POBLACIÓN
2.9m
MONEDA
ر.ق (QAR)
CIUDAD CAPITAL
Doha
Qatar, oficialmente el Estado de Qatar, es un país de Oriente Próximo. Conocido por sus impresionantes paisajes, su variada cultura y su rica historia, Qatar es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Doha hasta los serenos paisajes del desierto qatarí, Qatar ofrece una gran riqueza de atracciones culturales y naturales.
La economía de Qatar se basa en gran medida en la producción de petróleo, pero se están realizando esfuerzos para diversificar la economía y promover el desarrollo sostenible. La situación estratégica del país y sus abundantes recursos lo convierten en un actor importante en la región.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
El Código Laboral de Qatar exige que el contrato de trabajo se formalice por escrito, sea autenticado por el Departamento de Trabajo y se presente en tres ejemplares. Tanto el empleado como el empleador reciben una copia cada uno, y una copia se presenta al Departamento de Trabajo. El contrato debe contener la siguiente información
El Código Laboral de Qatar establece que, en ausencia de un contrato de trabajo escrito, el trabajador puede probar la relación laboral y los derechos derivados de la misma por todos los medios de prueba admisibles.
El Código Laboral no contiene ninguna orientación específica adicional sobre el uso de contratos verbales.
El Código Laboral de Qatar establece que, en ausencia de un contrato de trabajo escrito, el empleado puede probar la relación laboral y los derechos derivados de la misma por todos los medios de prueba admisibles. El derecho civil qatarí aplica los cuasicontratos.
La ley laboral de Qatar estipula que la jornada laboral ordinaria máxima es de 48 horas semanales y 8 horas diarias. Durante el Ramadán, la jornada laboral se reduce a 36 horas semanales y 6 horas diarias. El tiempo empleado por los empleados en ir y volver del lugar de trabajo y su residencia no se considera parte de las horas de trabajo.
Todo trabajo realizado por encima de la jornada máxima ordinaria se considera horas extraordinarias. La jornada laboral de los trabajadores menores de 18 años se fija en 36 horas semanales o 6 horas diarias.
El Código Laboral de Qatar establece que el contrato de trabajo puede incluir una cláusula de período de prueba, siempre que su duración no supere los seis meses a partir de la fecha de inicio del trabajo. El trabajador no puede estar sujeto a más de un período de prueba para el mismo empleador. El empresario puede rescindir el contrato de trabajo antes de que expire el periodo de prueba si el trabajador no cumple sus obligaciones conforme al contrato de trabajo.
Según el Código Laboral de Qatar, una relación laboral por tiempo indefinido puede ser rescindida por el empleado o el empleador sin motivo alguno mediante un preaviso por escrito. Si el período de servicio del empleado es de dos años o menos, el período de preaviso debe ser de al menos un mes. Si el periodo de servicio es superior a dos años, el periodo de preaviso debe ser de al menos dos meses.
Para los contratos de duración determinada, la duración del plazo de preaviso es la siguiente:
El empresario debe pagar al trabajador su salario íntegro durante el periodo de preaviso si realiza su trabajo de la forma habitual durante el periodo de preaviso.
La legislación laboral qatarí obliga a las empresas a pagar indemnizaciones por despido a los empleados al finalizar su relación laboral. Las prestaciones deben equivaler como mínimo a tres semanas de salario por cada año de empleo. Los trabajadores tienen derecho a las indemnizaciones por despido por las fracciones de año proporcionales a la duración del empleo. Para tener derecho a las indemnizaciones por despido, el trabajador debe haber cumplido un año de servicio en la empresa. Si el despido se debe a una falta grave, el trabajador no tiene derecho a la indemnización por despido.
El último salario base se utilizará como base para el cálculo de la indemnización por despido.
A partir de marzo de 2021, la Ley nº 17 de 2020 de Qatar fija el salario mínimo para todos los trabajadores del sector privado, incluidos los empleados domésticos, en 1.000 QAR (riyales qataríes) al mes. El empleador asigna 500 QAR al mes para gastos de alojamiento. Asimismo, se asignan 300 QAR al mes para alimentación, a menos que el empleador ya proporcione comida o alojamiento adecuados al empleado o trabajador doméstico. Ambos importes se añaden a los 1.000 QAR mensuales.
Los trabajadores cuyo salario se calcula anual o mensualmente cobran al menos una vez al mes. Para todos los demás, el salario se abona al menos cada dos semanas. En caso de rescisión del contrato, el empresario debe abonar el salario del trabajador al final del día siguiente a la rescisión del contrato. Si el trabajador se marcha sin previo aviso, el empresario debe abonar todos los salarios en un plazo de 7 días.
Los empleados pueden trabajar más de la jornada laboral ordinaria máxima, siempre que las horas efectivas de trabajo por día no superen las 10 horas, a menos que la continuación del trabajo sea necesaria para evitar un siniestro grave, un accidente peligroso o mitigar las consecuencias de dicho siniestro o accidente. El empresario debe remunerar a los trabajadores por las horas de trabajo adicionales con un mínimo del 125 % del salario por hora habitual.
Salvo en el caso de los trabajadores por turnos, los empleados que trabajen entre las 21:00 y las 6:00 deben cobrar el 150 % de su salario horario habitual. Si las circunstancias laborales obligan a un empleado a trabajar en un día festivo o de descanso semanal, debe recibir otro día libre retribuido o ser compensado con el 150% de su salario diario habitual.
La remuneración del trabajador durante las vacaciones anuales es su salario base al inicio de las mismas. Si el empleado trabaja a destajo, la remuneración se basará en la remuneración media del empleado durante los tres meses anteriores al inicio de las vacaciones anuales.
Las categorías de visados de Qatar son las siguientes
Aunque los ciudadanos de varios países (como EE.UU., Canadá y Gran Bretaña) pueden obtener un visado a su llegada a Qatar, otros deben obtenerlo previamente.
Los extranjeros que obtienen un empleo en Qatar deben solicitar un permiso de trabajo.
El empleador es responsable de lo siguiente
El permiso contiene el nombre, la foto, la firma y los datos personales de la persona. Tiene una validez de cinco años. La persona debe abandonar Qatar en un plazo de 90 días tras la expiración del permiso o debe renovarlo.
Población 2.9m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
99.4%
Población urbana
99.7%
Acceso a Internet
65.9%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
La Ley Laboral de Qatar da derecho a vacaciones anuales a los empleados que hayan cumplido un año de servicio. Las vacaciones anuales son de 3 semanas para los empleados que hayan trabajado menos de 5 años, y de 4 semanas para los empleados que hayan trabajado más de 5 años. El trabajador tiene derecho a vacaciones por fracciones de año en proporción a la duración de su servicio.
La remuneración del trabajador durante las vacaciones anuales es su salario base al inicio de las mismas. Si el empleado trabaja a destajo, la remuneración se basará en la remuneración media del empleado durante los tres meses anteriores al inicio de las vacaciones anuales.
El empresario determinará la fecha de las vacaciones anuales del trabajador en función de las necesidades del trabajo y podrá dividirlas con el consentimiento del trabajador siempre que no se fraccionen en más de 2 períodos.
A petición del trabajador, el empresario puede aplazar como máximo la mitad de las vacaciones anuales al año siguiente.
Según el Código Laboral de Qatar, los empleados tienen derecho a una baja por enfermedad anual retribuida después de 3 meses de servicio. El empleado debe demostrar su enfermedad mediante un informe médico emitido por un médico competente aprobado por el empresario. El empleado cobra su salario íntegro durante las dos primeras semanas de baja por enfermedad. Si la baja se prolonga más allá, el trabajador percibe el 50 % de su salario durante las 4 semanas siguientes. Las bajas por enfermedad que se prolonguen más allá no son remuneradas y duran hasta que el trabajador se reincorpora a su puesto de trabajo o finaliza su relación laboral por motivos de salud.
Se puede poner fin a la relación laboral al término de la duodécima semana de la baja por enfermedad si el informe de un médico competente demuestra que el empleado no puede reanudar su trabajo en ese momento.
La legislación laboral qatarí establece un permiso de maternidad de 50 días con sueldo completo para las empleadas que lleven al menos 1 año de servicio con su empresa. El permiso postnatal no debe ser inferior a 35 días. Si el periodo de permiso restante (tras el parto) es inferior a 30 días, la empleada puede disfrutar de un permiso complementario, cuya duración se deducirá de sus vacaciones anuales. En caso contrario, el periodo complementario se considerará licencia sin sueldo.
Los empresarios no deben despedir a una empleada por disfrutar de un permiso de maternidad ni enviar un preaviso de despido durante este periodo.
La legislación qatarí no reconoce a los trabajadores varones el derecho al permiso de paternidad.
Qatar aplicó una nueva ley de seguridad social en 2022 que introdujo varios cambios en el sistema de pensiones de jubilación, siendo el más significativo la inclusión de los empleados del sector privado en el sistema de pensiones. La edad de jubilación es de 60 años. Los empleados pueden jubilarse a los 50 años con al menos 25 años de cotizaciones y 20 años de servicio efectivo. Pueden prolongar su periodo de cotización efectuando pagos adicionales. Para el cálculo de la pensión, los meses parciales cuentan como meses completos y los periodos superiores a 6 meses cuentan como años completos.
Las pensiones de los funcionarios se basan en su último salario, mientras que las pensiones del sector privado se calculan utilizando el salario medio de los 3 últimos años, con un tope del 130 % del salario inicial. La pensión es 1/30 del salario calculado multiplicado por el número de años cotizados. Las pensiones se incrementan cuando se superan los 30 años de servicio. La jubilación anticipada reduce la pensión en un 2,5 % anual por motivos voluntarios y en un 3 % por motivos disciplinarios, salvo en el caso de las trabajadoras a cargo de hijos discapacitados con más de 20 años de servicio.
Los trabajadores por cuenta ajena que no cumplan los requisitos de la pensión de jubilación tienen derecho al abono de una cantidad a tanto alzado de las cotizaciones efectuadas por ellos y su empresa, siempre que hayan cotizado durante más de 1 año.
La Autoridad General de Jubilaciones y Pensiones de Qatar se encarga de abonar las pensiones a los beneficiarios tras el fallecimiento de un trabajador o pensionista asegurado. La cuantía de la pensión para los supervivientes se calcula sobre la base de un periodo de cotización de veinticinco años o del periodo de cotización real del asegurado, el que sea más largo. En caso de fallecimiento por incapacidad laboral o accidente de trabajo, la pensión se calcula en función de 30 años o del periodo real de cotización, según cuál sea más largo.
La cuantía mensual de la pensión para los supervivientes es la siguiente
El cónyuge superviviente tiene derecho a pensión hasta que vuelva a casarse o fallezca. Los hijos supervivientes tienen derecho a la pensión si no están asegurados ni perciben una pensión y son menores de 21 años, salvo los que no pueden trabajar por razones médicas o los que estudian hasta los 27 años. Las hijas no deben estar casadas para tener derecho a esta prestación. Los padres supervivientes tienen derecho a la prestación si no están asegurados ni perciben una pensión. Los hermanos supervivientes sólo tienen derecho si su padre ha fallecido.
La Autoridad General de Jubilaciones y Pensiones de Qatar concede prestaciones de seguridad social completas a los trabajadores asegurados que quedan inválidos antes de los 60 años. En caso de invalidez, la pensión se calcula sobre la base de un mínimo de 25 años de cotización o del periodo de cotización real, si éste es superior. En caso de incapacidad laboral, la pensión se calcula sobre la base de un mínimo de 30 años de cotización o del periodo de cotización real, según cuál sea más largo.
La cuantía mensual de la pensión se determina en función de diversos factores. Para los empleados públicos, se basa en su último salario. Las pensiones de los empleados del sector privado se calculan utilizando el salario medio de los tres últimos años, con un tope del 130 % del salario inicial. A continuación, la pensión se calcula como 1/30 del salario final multiplicado por el número de años cotizados. Los funcionarios tienen una pensión mínima de 15.000 QAR al mes.
Los trabajadores por cuenta ajena que no cumplan los requisitos para percibir una pensión de invalidez pueden recibir un pago único de sus cotizaciones y las de su empresa, siempre que hayan cotizado durante más de un año.
Los empresarios son responsables del tratamiento médico y la indemnización por lesiones o enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo. En caso de incapacidad temporal, el trabajador percibe el 100 % de su salario durante seis meses, seguido del 50 % hasta su recuperación. En caso de incapacidad permanente, las prestaciones se conceden en función de la gravedad de la incapacidad.
La edad mínima legal para trabajar en Qatar es de 16 años. Los menores de 18 años no pueden ser empleados sin el consentimiento de su padre o tutor y un permiso especial del Departamento de Trabajo. Si el menor es estudiante, debe obtener la aprobación del Ministro de Educación y Enseñanza Superior. Los menores no pueden realizar trabajos que puedan perjudicar su salud, su seguridad o su moralidad. Es obligatorio realizar un reconocimiento médico antes de emplear a un menor, y el menor debe repetir el reconocimiento médico al menos una vez al año.
Los menores de 18 años no pueden ser empleados entre la puesta y la salida del sol ni durante los días festivos, y no pueden trabajar más de la jornada laboral normal. Los menores no pueden permanecer en un lugar de trabajo más de 7 horas consecutivas y no pueden trabajar más de 3 horas consecutivas sin descanso. Su jornada laboral no puede superar las 36 horas semanales ni las 6 horas diarias. Durante el Ramadán, la jornada laboral no puede superar las 24 horas semanales ni las 4 horas diarias.
Desempleo 0.1%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
87.5%
Participación en la fuerza laboral
18.2%
Participación femenina en la fuerza laboral
76%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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