BEVÖLKERUNG
19.1m
WÄHRUNG
lei (RON)
HAUPTSTADT
Bucharest
Rumänien, ein Land in Südosteuropa, ist bekannt für seine mittelalterlichen Städte, die bewaldete Region Transsilvanien und die Karpaten. In der Hauptstadt Bukarest befindet sich das kolossale, aus der Zeit des Kommunismus stammende Regierungsgebäude Palatul Parlamentului.
Die rumänische Wirtschaft befindet sich im Umbruch, mit Schlüsselsektoren wie Tourismus, verarbeitendes Gewerbe und Dienstleistungen. Die strategische Lage des Landes und die sich verbessernde Infrastruktur machen es zu einem attraktiven Ziel für ausländische Investitionen.
Haftungsausschluss: Dieser Inhalt dient nur zu Informationszwecken. Wir garantieren nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Es ist keine Rechtsberatung und als solche sollte man sich nicht darauf verlassen.
Arbeitgeber sind verpflichtet, individuelle Arbeitsverträge in schriftlicher Form abzuschließen. Wurde der Vertrag nicht in schriftlicher Form abgeschlossen, gilt die Vermutung, dass er auf unbestimmte Zeit geschlossen wurde, und die Parteien können die Vertragsbestimmungen und die geleistete Arbeit durch andere Beweismittel nachweisen.
Der Vertrag muss Angaben zu Arbeitsbedingungen, Arbeitszeit, Lohn, Kündigungsfrist, Probezeit usw. enthalten.
Wettbewerbsbeschränkende Vereinbarungen wie Wettbewerbsverbote, Vertraulichkeitsklauseln, Mobilitätsklauseln usw. sind nur gültig, wenn sie schriftlich festgehalten werden. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine monatliche Entschädigung zahlen, die ausgehandelt wird, aber mindestens 25 % des Gehalts des Arbeitnehmers betragen muss. Das Wettbewerbsverbot kann bei Führungspositionen bis zu 6 Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses und bei Managementpositionen bis zu 2 Jahre gelten, wenn es ausdrücklich im Vertrag vermerkt ist.
In Rumänien ist der Abschluss schriftlicher Arbeitsverträge vorgeschrieben. Für mündliche Verträge gibt es keine Richtlinien. Wurde der Vertrag nicht in schriftlicher Form geschlossen, so gilt die Vermutung, dass er auf unbestimmte Zeit geschlossen wurde, und die Parteien können die Vertragsbestimmungen und die geleistete Arbeit durch andere Beweismittel nachweisen.
In Rumänien ist der Abschluss schriftlicher Arbeitsverträge vorgeschrieben. Es gibt keine Richtlinien für stillschweigende Verträge.
Die Standardarbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Für Arbeitnehmer, die noch nicht 18 Jahre alt sind, beträgt die Arbeitszeit 6 Stunden pro Tag und 30 Stunden pro Woche. Die gesetzliche Höchstarbeitszeit darf 48 Stunden pro Woche, einschließlich Überstunden, nicht überschreiten. Bei Schichtarbeit kann die Arbeitszeit auf mehr als 8 Stunden pro Tag und mehr als 48 Stunden pro Woche ausgedehnt werden, sofern die über einen Zeitraum von höchstens drei Wochen berechnete durchschnittliche Arbeitszeit 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche nicht überschreitet.
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In Rumänien kann in einem Arbeitsvertrag eine Probezeit vorgesehen werden. Für Führungspositionen kann eine Probezeit von höchstens 90 Kalendertagen und für Managementpositionen von höchstens 120 Kalendertagen festgelegt werden. Für behinderte Menschen darf die Probezeit 30 Tage nicht überschreiten. Für ungelernte Arbeitnehmer darf die Probezeit 5 Arbeitstage nicht überschreiten. Für Hochschulabsolventen gelten die ersten 6 Monate nach ihrem Berufseinstieg als Probezeit.
Für Arbeitnehmer kann nur eine Probezeit gelten. Ausnahmsweise kann ein Arbeitnehmer einer neuen Probezeit unterzogen werden, wenn er eine neue Stelle oder einen neuen Beruf bei demselben Arbeitgeber antritt oder seine Tätigkeit an einem Arbeitsplatz unter schwierigen, schädlichen oder gefährlichen Bedingungen ausüben soll. Es ist verboten, nacheinander mehr als drei Personen für eine Probezeit auf derselben Stelle einzustellen.
Auch Arbeitnehmer, die für befristete oder vorübergehende Stellen eingestellt werden, können einer Probezeit unterzogen werden. Während der Probezeit haben die Arbeitnehmer alle Rechte und Pflichten, die in der Gesetzgebung, im geltenden Tarifvertrag, in der Betriebsordnung und im individuellen Vertrag festgelegt sind.
Arbeitnehmer, die wegen medizinischer oder beruflicher Untauglichkeit oder aus anderen betriebsbedingten Gründen entlassen werden, haben das Recht auf eine Kündigungsfrist von mindestens 20 Arbeitstagen. Im Falle von Massenentlassungen ist eine Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen einzuhalten. Für die Kündigung eines Vertrags während der Probezeit ist keine Kündigungsfrist erforderlich.
Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und die Gründe für die Entlassung, die Kündigungsfrist, die Kriterien für die Festlegung der Rangfolge bei Massenentlassungen und eine Liste der im Unternehmen verfügbaren Stellen für eine Einstellung enthalten. Wird der Vertrag während der Kündigungsfrist ausgesetzt, so wird auch die Kündigungsfrist entsprechend ausgesetzt.
In Rumänien ist eine Abfindung nicht in allen Fällen vorgeschrieben, aber bei Massenentlassungen ist sie erforderlich. Die Mindesthöhe und die Berechnungsmethode sind gesetzlich nicht festgelegt und hängen von Tarifverträgen oder individuellen Arbeitsverträgen ab.
Der nationale Mindestlohn entspricht der normalen Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Er gilt für Vollzeit-, Teilzeit- und Zeitarbeitnehmer.
Ab dem 1. Juli 2024 wird der monatliche Mindestlohn auf 3.700 RON (rumänische Lei) bzw. 22.024 RON pro Stunde bei einer vollen Arbeitszeit von 168 Stunden pro Monat erhöht.
Der Lohn muss mindestens einmal im Monat gezahlt werden. Die Gehälter werden in individuellen und/oder kollektiven Verhandlungen zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern oder ihren Vertretern festgelegt.
Die Höchstarbeitszeit für einen Arbeitnehmer beträgt 48 Stunden pro Woche, einschließlich Überstunden. Überstunden werden mit Freizeit abgegolten, die in den nächsten 60 Tagen nach der Leistung der Arbeit ausgezahlt wird. Ist eine Freistellung nicht möglich, muss ein tariflicher Lohnzuschlag gezahlt werden, der nicht unter 75 % des Grundlohns liegen darf.
Arbeitnehmern, die an Feiertagen arbeiten müssen, muss innerhalb der nächsten 30 Tage ein Freizeitausgleich oder ein Lohnzuschlag von mindestens 100 % des regulären Lohns gewährt werden.
Während des Jahresurlaubs erhalten die Arbeitnehmer ein jährliches Urlaubsgeld, das nicht niedriger sein darf als der Gesamtwert des Lohns für diesen Zeitraum. Sie muss mindestens 5 Tage vor Beginn des Jahresurlaubs ausgezahlt werden.
Das Visum wird je nach Reisezweck wie folgt erteilt:
Ausländische Staatsangehörige, die in Rumänien eine Vollzeit- oder Saisonarbeit ausüben möchten, müssen ein Langzeitvisum für die Beschäftigung (Visum D/AM) beantragen und eine von der Generalinspektion für Einwanderung im Innenministerium ausgestellte Arbeitserlaubnis vorlegen.
Der Arbeitgeber, der einen ausländischen Staatsangehörigen einstellt, muss für den Arbeitnehmer eine Arbeitserlaubnis mit den erforderlichen Unterlagen beantragen. Wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind, wird die Arbeitserlaubnis innerhalb von 30 Tagen erteilt. Danach kann der Arbeitnehmer innerhalb von 60 Tagen nach Erteilung der Arbeitserlaubnis ein Visum für einen langfristigen Aufenthalt und eine Aufenthaltserlaubnis für eine Beschäftigung beantragen.
Ausländische Staatsangehörige können als Festangestellte, befristet Beschäftigte, Saisonarbeiter, hochqualifizierte Arbeitnehmer, Praktikanten, Grenzgänger usw. eingestellt werden. Die Gültigkeitsdauer der Erlaubnis hängt von der Art des Arbeitsverhältnisses ab. Sie kann für einen Zeitraum verlängert werden, der der Gültigkeit des Arbeitsvertrags entspricht, jedoch nicht länger als 1 Jahr. Bei hochqualifizierten Arbeitnehmern kann sie um bis zu 2 Jahre verlängert werden.
Bevölkerung 19.1m
Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © 2024 - WBG • EUROSTAT
54.9%
Städtische Bevölkerung
91.3%
Internetzugang
71.3%
Zugang zu Bankdienstleistungen
100%
Zugang zu Mobiltelefonen
Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Städtische Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Internetzugang: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Zugang zu Bankdienstleistungen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Zugang zu Mobiltelefonen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Alle Arbeitnehmer haben das Recht auf bezahlten Jahresurlaub. Der Mindestjahresurlaub beträgt 20 Tage. Arbeitnehmer, die unter gefährlichen oder gesundheitsschädlichen Bedingungen arbeiten, oder solche, die behindert oder blind sind, haben Anspruch auf 3 zusätzliche Tage Jahresurlaub. Die tatsächliche Dauer des Jahresurlaubs wird im geltenden Tarifvertrag oder im individuellen Arbeitsvertrag festgelegt. Der Jahresurlaub wird im Verhältnis zu der im Jahr geleisteten Arbeit gewährt.
Der Jahresurlaub muss in dem Jahr genommen werden, für das er gewährt wurde. In Tarifverträgen können bestimmte Bedingungen festgelegt werden, unter denen der Urlaub auf das folgende Jahr übertragen werden kann. Arbeitnehmer, die ihren Urlaub aus beruflichen Gründen nicht in vollem Umfang nehmen können, haben das Recht, nicht genommenen Urlaub auf das nächste Jahr zu übertragen.
Während ihres Jahresurlaubs erhalten die Arbeitnehmer eine jährliche Urlaubsvergütung, die nicht niedriger sein darf als der Gesamtwert des Lohns für diesen Zeitraum. Sie muss mindestens 5 Tage vor Beginn des Jahresurlaubs ausgezahlt werden.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub für maximal 183 Tage innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten, beginnend mit dem ersten Tag der Erkrankung. Der Arbeitgeber ist für die Zahlung der Leistungen für die ersten 5 Tage verantwortlich. Danach zahlt die Einheitliche Nationale Krankenversicherungskasse das Krankengeld. Die Leistungen werden in Höhe von 75 % des normalen Lohns des Arbeitnehmers gezahlt.
Arbeitnehmerinnen, die in den letzten 12 Monaten mindestens einen Monat lang gearbeitet haben, haben Anspruch auf einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 126 Tagen - 63 Tage vor und 63 Tage nach der Entbindung. Die obligatorische Mindestdauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt 42 Kalendertage nach der Entbindung. Die Arbeitnehmerinnen müssen ihrem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vorlegen, um diesen Urlaub in Anspruch nehmen zu können.
Das Mutterschaftsgeld wird von der Einheitlichen Rumänischen Krankenkasse in Höhe von 85 % des Durchschnittslohns der Arbeitnehmerin gezahlt, sofern die Arbeitnehmerin in den letzten 12 Monaten sechs Monatsbeiträge entrichtet hat.
Rumänien gewährt Arbeitnehmern, die im staatlichen Sozialversicherungssystem versichert sind, einen bezahlten Vaterschaftsurlaub von bis zu 5 Tagen. Dieser Urlaub muss innerhalb von 8 Wochen nach der Geburt des Kindes genommen werden und durch die Geburtsurkunde des Kindes nachgewiesen werden. Das Vaterschaftsurlaubsgeld entspricht dem Gehalt für diesen Zeitraum. Arbeitnehmer, die der Wehrpflicht unterliegen, haben Anspruch auf 7 Tage Vaterschaftsurlaub. Hat der Vater das Zertifikat über den Abschluss des Kinderbetreuungskurses erhalten, verlängert sich die Dauer des Vaterschaftsurlaubs um 10 Arbeitstage. Stirbt die Mutter bei der Geburt oder während des Mutterschaftsurlaubs, wird der Resturlaub auf den Vater übertragen.
Rumänien hat ein beitragsorientiertes Sozialversicherungssystem für seine Einwohner. Dieses System deckt Rentenleistungen ab. Beschäftigte des privaten und des öffentlichen Sektors sind pflichtversichert. Das Regelrentenalter beträgt 65 Jahre für Männer und Frauen (für Frauen wird es schrittweise angehoben, bis es im Jahr 2035 65 Jahre erreicht). Die Mindestbeitragszeit beträgt 15 Jahre, während die volle Beitragszeit 35 Jahre beträgt. Personen, die unter schwierigen Bedingungen arbeiten, können mit einem niedrigeren Alter in Rente gehen.
Die Höhe der monatlichen Rente hängt von der Anzahl der Beitragsjahre und dem nationalen Durchschnittslohn ab. Arbeitnehmer und Selbstständige unter 35 Jahren sind ebenfalls verpflichtet, Beiträge auf individuelle Pflichtkonten einzuzahlen. Die Beiträge auf diesen Konten werden zum Zeitpunkt des Renteneintritts als Pauschalbetrag ausgezahlt.
Nur Arbeitnehmer zahlen in die Sozialversicherung für die Altersversorgung ein, Arbeitgeber zahlen für Arbeitnehmer, die unter schwierigen und sehr schwierigen Arbeitsbedingungen arbeiten.
In Rumänien wird die Hinterbliebenenrente an anspruchsberechtigte Kinder und den überlebenden Ehegatten gezahlt, wenn der Verstorbene entweder Rentner war oder die Voraussetzungen für den Erhalt einer Rente erfüllt hat.
Kinder haben Anspruch auf eine Hinterbliebenenrente bis zum Alter von 16 Jahren oder bis zum Alter von 26 Jahren, wenn sie bis zum Abschluss ihres Studiums in einer gesetzlich anerkannten Ausbildungsform eingeschrieben sind. Kinder mit Behinderungen haben ebenfalls Anspruch auf eine Rente, wenn die Behinderung vor dem 16. oder vor dem 26.
Der überlebende Ehegatte hat Anspruch auf eine lebenslange Hinterbliebenenrente in Höhe des Regelpensionsalters, wenn die Ehe mindestens 15 Jahre gedauert hat. Wenn die Ehe zwischen 10 und 15 Jahren gedauert hat, wird der Rentenbetrag für jedes Jahr unter 15 Ehejahren um 0,5 % pro Monat oder 6 % pro Jahr gekürzt.
Die Höhe der Hinterbliebenenrente wird als Prozentsatz des vom Arbeitnehmer erzielten Jahresdurchschnittsergebnisses in Abhängigkeit von der Zahl der anspruchsberechtigten Personen wie folgt festgelegt:
Die obligatorische Sozialversicherung deckt die Invaliditätsleistungen für die Versicherten ab. Die Invaliditätsrente steht Personen zu, die das normale Rentenalter noch nicht erreicht haben und ihre Arbeitsfähigkeit aufgrund von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, Neubildungen, Schizophrenie und AIDS sowie gewöhnlichen Krankheiten und Unfällen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, ganz oder zumindest zur Hälfte verloren haben. Die Beitragspflicht richtet sich nach dem Alter des Versicherten bei Eintritt der Invalidität.
Die Höhe der Invaliditätsrente hängt von der Anzahl der Beitragsjahre und dem Grad der Invalidität ab. Bei Invalidität aufgrund von Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten muss der Arbeitgeber für die medizinische Behandlung und Rehabilitation aufkommen. Auch Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Invaliditätsrente.
Die Beiträge zur Sozialversicherung für die Altersversorgung werden nur von den Arbeitnehmern entrichtet, während die Arbeitgeber für Arbeitnehmer, die unter gefährlichen und sehr gefährlichen Bedingungen arbeiten, einen Beitrag leisten.
Das Mindestarbeitsalter in Rumänien beträgt 16 Jahre. Auch Personen, die das 15. Lebensjahr vollendet haben, können mit Zustimmung der Eltern oder der gesetzlichen Vertreter einen Arbeitsvertrag für Tätigkeiten abschließen, die ihrer körperlichen Entwicklung, ihren Neigungen und Kenntnissen entsprechen, es sei denn, dies gefährdet ihre Gesundheit, ihre Entwicklung und ihre Berufsausbildung. Die Beschäftigung von Personen unter 15 Jahren ist verboten.
Personen unter 18 Jahren dürfen nicht an schwierigen, schädlichen oder gefährlichen Arbeitsplätzen beschäftigt werden, sondern erst, wenn die Person 18 Jahre alt geworden ist.
Die Arbeitszeit für Arbeitnehmer unter 18 Jahren darf 6 Stunden pro Tag oder 30 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Sie dürfen nicht zu Überstunden oder Nachtarbeit herangezogen werden. Bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 4 Stunden und 30 Minuten muss ihnen eine Pause von mindestens 30 Minuten gewährt werden. Sie haben außerdem Anspruch auf 3 zusätzliche Tage bezahlten Jahresurlaub.
Arbeitslosigkeit 5.4%
Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © 2024 - WBG • ILO
51.4%
Erwerbsbeteiligung
42.3%
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung
78%
Zugang zur Gesundheitsversorgung
Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Erwerbsbeteiligung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Zugang zur Gesundheitsversorgung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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