POPULATION
19.1m
MONNAIE
lei (RON)
CAPITALE
Bucharest
La Roumanie, pays du sud-est de l'Europe, est connue pour ses villes médiévales, la région forestière de Transylvanie et les Carpates. Bucarest, sa capitale, abrite le colossal bâtiment gouvernemental Palatul Parlamentului, datant de l'ère communiste.
L'économie roumaine est en transition, avec des secteurs clés tels que le tourisme, l'industrie manufacturière et les services. La situation stratégique du pays et l'amélioration des infrastructures en font une destination attrayante pour les investissements étrangers.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Les employeurs sont tenus de conclure les contrats de travail individuels par écrit. Si le contrat n'a pas été conclu sous forme écrite, il est présumé avoir été conclu pour une durée indéterminée, et les parties peuvent apporter la preuve des dispositions du contrat et du travail effectué par tout autre élément de preuve.
Le contrat doit contenir des informations sur les conditions de travail, les horaires, le salaire, la durée du préavis, la période d'essai, etc.
Les clauses restrictives, telles que les clauses de non-concurrence, de confidentialité, de mobilité, etc. ne sont valables que si elles sont consignées par écrit. L'employeur doit fournir à l'employé une compensation mensuelle, qui est négociée mais qui doit représenter au moins 25 % du salaire de l'employé. La clause de non-concurrence peut s'étendre jusqu'à 6 mois après la cessation d'emploi pour les postes de direction et jusqu'à 2 ans pour les postes de gestion, si cela est explicitement mentionné dans le contrat.
En Roumanie, il est obligatoire de conclure des contrats de travail écrits. Il n'existe pas de lignes directrices concernant les contrats oraux. Si le contrat n'a pas été conclu sous forme écrite, on présume qu'il a été conclu pour une durée indéterminée, et les parties peuvent apporter la preuve des dispositions du contrat et du travail effectué par le biais de tout autre élément de preuve.
En Roumanie, il est obligatoire de conclure des contrats de travail écrits. Il n'existe pas de lignes directrices sur les contrats implicites.
La durée normale du temps de travail est de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine. Pour les salariés âgés de moins de 18 ans, la durée du temps de travail est de 6 heures par jour et de 30 heures par semaine. La durée maximale légale du temps de travail ne doit pas dépasser 48 heures par semaine, y compris les heures supplémentaires. Lorsque le travail est effectué par équipes, la durée du temps de travail peut être portée à plus de 8 heures par jour et à plus de 48 heures par semaine, à condition que le nombre moyen d'heures de travail, calculé pour une période maximale de 3 semaines, ne dépasse pas 8 heures par jour ou 48 heures par semaine.
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En Roumanie, un contrat de travail peut prévoir une période d'essai. Une période d'essai de 90 jours civils au maximum peut être établie pour les postes de direction et de 120 jours civils au maximum pour les postes de gestion. La période d'essai ne doit pas dépasser 30 jours pour les personnes handicapées. Pour les travailleurs non qualifiés, la période d'essai ne peut excéder 5 jours ouvrables. Pour les diplômés de l'enseignement supérieur, les 6 premiers mois suivant leur entrée dans la profession sont considérés comme une période d'essai.
Les employés ne peuvent être soumis qu'à une seule période d'essai. À titre d'exception, un salarié peut être soumis à une nouvelle période d'essai s'il commence un nouveau poste ou une nouvelle profession chez le même employeur ou s'il doit exercer son activité sur un lieu de travail dans des conditions difficiles, nuisibles ou dangereuses. Il est interdit d'employer successivement plus de trois personnes en période d'essai pour un même poste.
Les salariés embauchés pour des postes à durée déterminée ou temporaires peuvent également être soumis à des périodes d'essai. Pendant la période d'essai, les salariés jouissent de tous les droits et ont toutes les obligations prévues par la législation, la convention collective applicable, le règlement intérieur de l'entreprise, ainsi que le contrat individuel.
Les salariés qui sont licenciés pour cause d'inaptitude médicale ou professionnelle au poste de travail ou pour d'autres raisons liées à l'activité de l'entreprise ont droit à un préavis d'au moins 20 jours ouvrables. En cas de licenciement collectif, un préavis minimum de 30 jours est requis. Aucun préavis n'est requis pour mettre fin à un contrat pendant la période d'essai.
Le préavis doit être donné par écrit et doit contenir les motifs du licenciement, la durée du préavis, les critères permettant d'établir l'ordre de priorité en cas de licenciement collectif, la liste des postes disponibles dans l'entreprise en vue d'une embauche. Si, pendant la période de préavis, le contrat est suspendu, la durée du préavis est suspendue en conséquence.
En Roumanie, l'indemnité de départ n'est pas obligatoire dans tous les cas, mais elle l'est dans les situations de licenciement collectif. Le montant minimum et la méthode de calcul ne sont pas spécifiés par la loi et dépendent des conventions collectives ou des contrats de travail individuels.
Le salaire minimum national correspond à l'horaire de travail normal de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine. Il s'applique aux employés à temps plein, à temps partiel et temporaires.
À partir du 1er juillet 2024, le salaire minimum mensuel est passé à 3 700 RON (lei roumain) ou 22,024 RON par heure pour un horaire de travail complet de 168 heures par mois.
Le salaire doit être versé au moins une fois par mois. Les salaires sont établis par le biais de négociations individuelles et/ou collectives entre l'employeur et les employés ou leurs représentants.
La durée maximale de travail d'un employé est de 48 heures par semaine, y compris les heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont compensées par un congé payé dans les 60 jours qui suivent la date à laquelle elles ont été effectuées. S'il n'est pas possible de prendre du temps libre, un salaire supplémentaire doit être versé conformément à la convention collective et ne doit pas être inférieur à 75 % du salaire de base.
Les employés qui doivent travailler pendant les jours fériés doivent bénéficier d'un congé compensatoire au cours des 30 jours suivants ou d'une augmentation de salaire d'au moins 100 % de leur salaire normal.
Pendant leur congé annuel, les salariés reçoivent une indemnité de congé annuel qui ne peut être inférieure à la valeur totale du salaire pour cette période. Elle doit être versée au moins 5 jours avant le début du congé annuel.
Les visas sont accordés en fonction de l'objet du voyage, comme suit :
Les ressortissants étrangers qui souhaitent être employés en Roumanie pour un travail à temps plein ou saisonnier doivent demander un visa de longue durée pour l'emploi (Visa D/AM) et présenter un permis de travail délivré par l'Inspection générale de l'immigration au sein du ministère de l'intérieur.
L'employeur qui embauche un ressortissant étranger est tenu de demander un permis de travail pour l'employé avec les documents requis. Une fois toutes les conditions remplies, le permis de travail est délivré dans un délai de 30 jours. Ensuite, l'employé peut demander un visa de séjour de longue durée et un permis de séjour pour un emploi dans les 60 jours suivant la date de délivrance du permis de travail.
Les ressortissants étrangers peuvent être embauchés en tant qu'employés permanents, employés à durée déterminée, travailleurs saisonniers, employés hautement qualifiés, stagiaires, employés transfrontaliers, etc. La validité du permis dépend du type de relation de travail. Il peut être renouvelé pour une période égale à la validité du contrat de travail, mais pas plus d'un an. Dans le cas des travailleurs hautement qualifiés, elle peut être prolongée jusqu'à deux ans.
Population 19.1m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
54.9%
Population urbaine
91.3%
Accès à Internet
71.3%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Tous les salariés ont droit à un congé annuel payé. Le congé annuel minimum est de 20 jours. Les employés travaillant dans des conditions dangereuses ou nuisibles, ou ceux qui sont handicapés ou aveugles, ont droit à 3 jours de congé annuel supplémentaires. La durée effective du congé annuel est déterminée dans la convention collective applicable ou dans le contrat de travail individuel. Le congé annuel est accordé proportionnellement au travail effectué au cours d'une année.
Le congé annuel doit être pris au cours de l'année pour laquelle il a été accordé. Les conventions collectives peuvent stipuler certaines conditions dans lesquelles le congé peut être transféré à l'année suivante. Les salariés qui ne peuvent pas utiliser la totalité de leurs congés en raison de leur travail ont le droit de transférer les congés non utilisés à l'année suivante.
Pendant leur congé annuel, les salariés reçoivent une indemnité de congé annuel qui ne peut être inférieure à la valeur totale du salaire pour cette période. Elle doit être versée au moins 5 jours avant le début du congé annuel.
Les salariés ont droit à un congé de maladie payé d'une durée maximale de 183 jours sur une période de 12 mois, à compter du premier jour de maladie. L'employeur est responsable du paiement des indemnités pendant les cinq premiers jours. Ensuite, le Fonds national unique d'assurance maladie verse les indemnités de maladie. Les prestations sont payées au taux de 75 % du salaire normal de l'employé.
Les femmes salariées qui ont travaillé au moins un mois au cours des 12 derniers mois ont droit à un congé de maternité rémunéré de 126 jours - 63 jours avant et 63 jours après l'accouchement. La durée minimale obligatoire du congé de maternité est de 42 jours civils après l'accouchement. Les employées doivent présenter un certificat médical à leur employeur pour bénéficier de ce congé.
L'allocation de maternité est versée par la Caisse nationale unique d'assurance maladie de Roumanie au taux de 85 % du salaire moyen de l'employée, à condition que celle-ci ait versé six mois de cotisations au cours des douze derniers mois.
La Roumanie accorde un congé de paternité rémunéré d'une durée maximale de 5 jours aux employés assurés par le système de sécurité sociale de l'État. Ce congé doit être pris dans les 8 semaines suivant l'accouchement, justifié par le certificat de naissance de l'enfant. L'indemnité de congé de paternité est égale au salaire correspondant à cette période. Les employés soumis au service militaire obligatoire ont droit à 7 jours de congé de paternité. Si le père a obtenu le certificat de fin de cours de puériculture, la durée du congé de paternité est augmentée de 10 jours ouvrables. En cas de décès de la mère pendant l'accouchement ou pendant le congé de maternité, le congé restant est transféré au père.
La Roumanie dispose d'un régime de sécurité sociale basé sur les cotisations pour ses résidents. Ce régime couvre les prestations de retraite. Les employés du secteur privé et du secteur public sont obligatoirement assurés. L'âge normal de la retraite est de 65 ans pour les hommes et les femmes (pour les femmes, il augmentera par étapes jusqu'à atteindre 65 ans en 2035). La période de cotisation minimale est de 15 ans, tandis que la période de cotisation complète est de 35 ans. Les personnes travaillant dans des conditions difficiles peuvent prétendre à la retraite à un âge inférieur.
Le montant mensuel de la pension dépend du nombre d'années de cotisation et du salaire moyen national. Les salariés et les travailleurs indépendants de moins de 35 ans sont également tenus de cotiser à des comptes individuels obligatoires. Le montant des cotisations versées sur ces comptes est payé en une seule fois au moment de la retraite.
Seuls les salariés cotisent à la sécurité sociale pour les prestations de retraite, les employeurs cotisant pour les salariés travaillant dans des conditions de travail difficiles et très difficiles.
En Roumanie, la pension de survie est accordée aux enfants éligibles et au conjoint survivant lorsque la personne décédée était pensionnée ou remplissait les conditions d'obtention d'une pension.
Les enfants ont droit à une pension de survie jusqu'à l'âge de 16 ans ou jusqu'à l'âge de 26 ans s'ils sont inscrits dans un établissement d'enseignement reconnu par la loi jusqu'à la fin de leurs études. Les enfants handicapés ont également droit à une pension si le handicap est survenu avant l'âge de 16 ans ou avant l'âge de 26 ans pendant les études.
Le conjoint survivant a droit à une pension de survie à vie à l'âge normal de la retraite si le mariage a duré au moins 15 ans. Si le mariage a duré entre 10 et 15 ans, le montant de la pension est réduit de 0,5 % par mois ou de 6 % par an pour chaque année en dessous de 15 ans de mariage.
Le montant de la pension de survie est fixé en pourcentage du score annuel moyen atteint par le travailleur, en fonction du nombre de personnes à charge ayant droit, comme suit :
L'assurance sociale obligatoire couvre les prestations d'invalidité pour les personnes assurées. La pension d'invalidité est versée aux personnes qui n'ont pas atteint l'âge normal de la retraite et qui ont perdu la totalité ou au moins la moitié de leur capacité de travail à la suite d'accidents du travail et de maladies professionnelles, de néoplasmes, de schizophrénie et de sida, ainsi que de maladies courantes et d'accidents sans rapport avec le travail. Les exigences en matière de cotisation varient en fonction de l'âge de l'assuré au début de l'invalidité.
Le montant de la pension d'invalidité dépend du nombre d'années de cotisation et du degré d'invalidité. En cas d'invalidité due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, l'employeur doit prendre en charge le traitement médical et la réadaptation. Les salariés ont également droit à une pension d'invalidité.
Seuls les salariés cotisent à la sécurité sociale pour les prestations de retraite, et les employeurs cotisent pour les salariés travaillant dans des conditions à risque et à très haut risque.
L'âge minimum du travail en Roumanie est de 16 ans. Les personnes ayant atteint l'âge de 15 ans peuvent également conclure un contrat de travail sur la base du consentement de leurs parents ou représentants légaux pour des activités conformes à leur développement physique, à leurs aptitudes et à leurs connaissances, à moins que cela ne mette en péril leur santé, leur développement et leur formation professionnelle. L'emploi de personnes de moins de 15 ans est interdit.
Les personnes de moins de 18 ans ne peuvent pas être employées à des postes de travail difficiles, nuisibles ou dangereux et ne peuvent l'être qu'après que la personne a atteint l'âge de 18 ans.
Les heures de travail des employés de moins de 18 ans ne peuvent excéder 6 heures par jour ou 30 heures par semaine. Il ne peut leur être demandé d'effectuer des heures supplémentaires ou du travail de nuit. Ils doivent bénéficier d'une pause d'au moins 30 minutes si leurs heures de travail dépassent 4 heures et 30 minutes par jour. Ils ont également droit à 3 jours supplémentaires de congé annuel payé.
Chômage 5.4%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
51.4%
Participation à la population active
42.3%
Part des femmes dans la population active
78%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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