POBLACIÓN
19.1m
MONEDA
lei (RON)
CIUDAD CAPITAL
Bucharest
Rumanía, país del sureste de Europa, es conocido por sus ciudades medievales, la región boscosa de Transilvania y los Cárpatos. Bucarest, su capital, alberga el colosal edificio gubernamental Palatul Parlamentului, de la época comunista.
La economía rumana está en transición, con sectores clave como el turismo, la industria y los servicios. Su situación estratégica y la mejora de sus infraestructuras la convierten en un destino atractivo para la inversión extranjera.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Los empresarios están obligados a celebrar por escrito los contratos individuales de trabajo. Si el contrato no se ha celebrado por escrito, se presume que se ha celebrado por tiempo indefinido, y las partes pueden acreditar las disposiciones contractuales y el trabajo realizado mediante cualquier otro elemento de prueba.
El contrato debe incluir información sobre las condiciones de trabajo, el horario, el salario, la duración del preaviso, el periodo de prueba, etc.
Los pactos restrictivos, como las cláusulas de no competencia, de confidencialidad, de movilidad, etc., sólo son válidos si constan por escrito. Los empresarios deben ofrecer al empleado una compensación mensual, que se negocia pero que debe ser al menos el 25% del salario del empleado. La cláusula de no competencia puede prolongarse hasta 6 meses después del cese para los puestos ejecutivos y hasta 2 años para los puestos directivos si se indica explícitamente en el contrato.
En Rumanía es obligatorio celebrar contratos de trabajo por escrito. No existen directrices sobre los contratos verbales. Si el contrato no se ha celebrado por escrito, se presume que se ha celebrado por tiempo indefinido, y las partes pueden aportar pruebas de las disposiciones contractuales y del trabajo realizado mediante cualquier otro elemento de prueba.
En Rumanía es obligatorio celebrar contratos de trabajo por escrito. No existen directrices sobre los contratos implícitos.
La duración normal del tiempo de trabajo es de 8 horas al día y 40 horas a la semana. Para los trabajadores menores de 18 años, la duración del tiempo de trabajo es de 6 horas al día y 30 horas a la semana. La duración máxima legal del tiempo de trabajo no debe superar las 48 horas semanales, incluidas las horas extraordinarias. Cuando el trabajo se realiza por turnos, la duración del tiempo de trabajo puede ampliarse a más de 8 horas al día y más de 48 horas a la semana, siempre que la media de horas de trabajo, calculada para un periodo máximo de 3 semanas, no supere las 8 horas al día ni las 48 horas a la semana.
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En Rumanía, un contrato de trabajo puede incluir un periodo de prueba. Puede establecerse un periodo de prueba de 90 días naturales como máximo para los puestos directivos y de 120 días naturales como máximo para los puestos de gestión. El periodo de prueba no debe superar los 30 días para las personas discapacitadas. Para los trabajadores no cualificados, el periodo de prueba no puede superar los 5 días laborables. Para los titulados superiores, los 6 primeros meses tras su debut en la profesión se consideran periodo de prueba.
Los trabajadores por cuenta ajena sólo pueden ser sometidos a 1 periodo de prueba. Como excepción, un trabajador puede ser sometido a un nuevo periodo de prueba si comienza un nuevo puesto o profesión con el mismo empresario o va a desempeñar su actividad en un lugar de trabajo en condiciones difíciles, nocivas o peligrosas. Está prohibido contratar sucesivamente a más de tres personas para periodos de prueba para el mismo puesto.
Los trabajadores contratados para puestos de duración determinada o temporal también pueden ser objeto de periodos de prueba. Durante el periodo de prueba, los trabajadores disfrutan de todos los derechos y tienen todas las obligaciones estipuladas en la legislación, el contrato colectivo aplicable, las normas y reglamentos de la empresa, así como el contrato individual.
Los trabajadores despedidos por incapacidad médica o profesional u otros motivos relacionados con la empresa tienen derecho a un preaviso de al menos 20 días laborables. En caso de despido colectivo, se exige un preaviso mínimo de 30 días. No se exige preaviso para rescindir un contrato durante el periodo de prueba.
El preaviso de rescisión debe realizarse por escrito e incluir los motivos del despido, el plazo de preaviso, los criterios para establecer la secuencia de prioridad en caso de despido colectivo, la lista de puestos disponibles en la empresa para su contratación. Si durante el periodo de preaviso se suspende el contrato, el plazo de preaviso se suspenderá en consecuencia.
En Rumanía, la indemnización por despido no es obligatoria en todos los casos, pero sí en las situaciones de despido colectivo. La cuantía mínima y el método de cálculo no están especificados por la ley y dependen de los convenios colectivos o de los contratos de trabajo individuales.
El salario mínimo nacional corresponde al horario normal de trabajo de 8 horas al día y 40 horas a la semana. Se aplica a los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales.
A partir del 1 de julio de 2024, el salario mínimo mensual aumentó a 3.700 RON (lei rumano) o 22,024 RON por hora para un horario de trabajo completo de 168 horas al mes.
El salario debe pagarse al menos una vez al mes. Los salarios se establecen mediante negociaciones individuales y/o colectivas entre el empresario y los trabajadores o sus representantes.
El tiempo máximo de trabajo de un empleado es de 48 horas semanales, incluidas las horas extraordinarias. Las horas extraordinarias se compensan con tiempo libre pagado en los 60 días siguientes a la realización del trabajo. Si el tiempo libre no es factible, debe abonarse un salario complementario de acuerdo con el convenio colectivo, que no debe ser inferior al 75% de su salario base.
A los empleados que deban trabajar durante los días festivos se les debe conceder tiempo libre en sustitución durante los 30 días siguientes o un incremento salarial de al menos el 100% de su salario habitual.
Durante sus vacaciones anuales, los empleados reciben una paga anual de vacaciones que no puede ser inferior al valor total de los salarios de ese periodo. Debe abonarse al menos 5 días antes del inicio de las vacaciones anuales.
Los visados se conceden en función del motivo del viaje de la siguiente manera:
Los extranjeros que deseen trabajar en Rumanía a jornada completa o por temporadas deben solicitar un visado de larga duración para el empleo (visado D/AM) y presentar un permiso de trabajo expedido por la Inspección General de Inmigración del Ministerio del Interior.
El empresario que contrata a un extranjero está obligado a solicitar un permiso de trabajo para el empleado con los documentos requeridos. Una vez cumplidos todos los requisitos, el permiso de trabajo se expide en un plazo de 30 días. Después de esto, el empleado puede solicitar un visado de estancia de larga duración y un permiso de residencia por trabajo en un plazo de 60 días a partir de la fecha de expedición del permiso de trabajo.
Los extranjeros pueden ser contratados como empleados permanentes, de duración determinada, temporeros, altamente cualificados, en prácticas, transfronterizos, etc. La validez del permiso depende del tipo de relación laboral. Puede renovarse por un periodo igual a la validez del contrato de trabajo, pero no superior a 1 año. En el caso de los trabajadores altamente cualificados puede prorrogarse hasta 2 años.
Población 19.1m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
54.9%
Población urbana
91.3%
Acceso a Internet
71.3%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las vacaciones anuales mínimas son de 20 días. Los empleados que trabajan en condiciones peligrosas o nocivas, o los discapacitados o invidentes tienen derecho a 3 días adicionales de vacaciones anuales. La duración real de las vacaciones anuales se determina en el convenio colectivo aplicable o en el contrato de trabajo individual. Las vacaciones anuales se conceden en proporción al trabajo realizado al año.
Las vacaciones anuales deben disfrutarse en el año para el que se han concedido. Los convenios colectivos pueden estipular ciertas condiciones en las que las vacaciones pueden transferirse al año siguiente. Los empleados que no puedan utilizar la totalidad de sus vacaciones por motivos de trabajo tienen derecho a transferir las vacaciones no disfrutadas al año siguiente.
Durante sus vacaciones anuales, los trabajadores perciben una paga anual de vacaciones que no puede ser inferior al valor total del salario correspondiente a ese periodo. Debe abonarse al menos 5 días antes del inicio de las vacaciones anuales.
Los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida durante un máximo de 183 días en un periodo de 12 meses, a partir del primer día de enfermedad. El empresario es responsable del pago de las prestaciones durante los 5 primeros días. A partir de ese momento, la Caja Nacional Única del Seguro de Enfermedad abona los subsidios de enfermedad. Las prestaciones se abonan a razón del 75 % del salario normal del trabajador.
Las trabajadoras que hayan trabajado al menos un mes en los últimos doce meses tienen derecho a un permiso de maternidad retribuido de 126 días: 63 días antes y 63 días después del parto. La duración mínima obligatoria del permiso de maternidad es de 42 días naturales después del parto. Las trabajadoras deben presentar un certificado médico a la empresa para poder disfrutar de este permiso.
El subsidio de maternidad es abonado por la Caja Nacional Única del Seguro de Enfermedad de Rumanía a razón del 85 % del salario medio de la trabajadora, siempre que ésta haya cotizado 6 meses en los últimos 12 meses.
Rumanía concede un permiso de paternidad retribuido de hasta 5 días a los trabajadores por cuenta ajena afiliados al régimen público de la Seguridad Social. Este permiso debe disfrutarse en las 8 semanas siguientes al parto, justificado por el certificado de nacimiento del hijo. La prestación por permiso de paternidad es igual al salario correspondiente a ese periodo. Los trabajadores por cuenta ajena que estén realizando el servicio militar obligatorio tienen derecho a 7 días de permiso de paternidad. Si el padre ha obtenido el certificado de graduación del curso de puericultura, la duración del permiso de paternidad se incrementa en 10 días laborables. En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o durante el permiso de maternidad, el resto del permiso se transfiere al padre.
Rumanía cuenta con un régimen de seguridad social contributivo para sus residentes. Este régimen cubre las prestaciones de jubilación. Los trabajadores del sector privado y del sector público están asegurados obligatoriamente. La edad ordinaria de jubilación es de 65 años tanto para los hombres como para las mujeres (en el caso de las mujeres, aumentará de forma escalonada hasta alcanzar los 65 años en 2035). El periodo mínimo de cotización es de 15 años, mientras que el periodo completo de cotización es de 35 años. Las personas que trabajan en condiciones difíciles pueden jubilarse a una edad inferior.
La cuantía mensual de la pensión depende del número de años cotizados y del salario medio nacional. Los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia menores de 35 años también deben cotizar a cuentas individuales obligatorias. El importe de las cotizaciones en estas cuentas se abona en forma de capital en el momento de la jubilación.
Sólo los trabajadores por cuenta ajena cotizan a la Seguridad Social para las prestaciones de jubilación; los empresarios cotizan para los trabajadores por cuenta ajena que ejercen su actividad en condiciones de trabajo difíciles y muy difíciles.
En Rumanía, la pensión de supervivencia se concede a los hijos y al cónyuge superviviente que reúnan los requisitos necesarios cuando el difunto era pensionista o cumplía las condiciones para obtener una pensión.
Los hijos tienen derecho a una pensión de supervivencia hasta los 16 años o hasta los 26 años si están matriculados en un centro de enseñanza reconocido por la ley hasta finalizar sus estudios. Los hijos discapacitados también tienen derecho a una pensión si la discapacidad se ha producido antes de los 16 años o antes de los 26 años mientras estudiaban.
El cónyuge superviviente tiene derecho a una pensión vitalicia a la edad ordinaria de jubilación si el matrimonio ha durado al menos 15 años. Si el matrimonio ha durado entre 10 y 15 años, la cuantía de la pensión se reduce en un 0,5 % al mes o en un 6 % al año por cada año menos de 15 años de matrimonio.
La cuantía de la pensión de supervivencia se establece como porcentaje de la puntuación media anual alcanzada por el trabajador, en función del número de personas a su cargo con derecho a percibirla, del siguiente modo
El seguro social obligatorio cubre las prestaciones de invalidez de los asegurados. Pueden acceder a la pensión de invalidez quienes no hayan alcanzado la edad normal de jubilación y hayan perdido toda o al menos la mitad de su capacidad laboral debido a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, neoplasias, esquizofrenia y SIDA, y enfermedades comunes y accidentes no relacionados con el trabajo. Los requisitos de cotización varían en función de la edad del asegurado en el momento del inicio de la invalidez.
La cuantía de la pensión de invalidez depende del número de años cotizados y del grado de invalidez. En caso de invalidez por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el empresario debe pagar el tratamiento médico y la rehabilitación. Los trabajadores por cuenta ajena también tienen derecho a percibir una pensión de invalidez.
Sólo los trabajadores por cuenta ajena cotizan a la Seguridad Social para las prestaciones de jubilación, y los empresarios cotizan para los trabajadores por cuenta ajena que trabajan en condiciones de alto y muy alto riesgo.
La edad mínima para trabajar en Rumanía es de 16 años. Las personas que hayan cumplido 15 años también pueden celebrar un contrato de trabajo con el consentimiento de sus padres o representantes legales para actividades acordes con su desarrollo físico, aptitudes y conocimientos, a menos que ello ponga en riesgo su salud, desarrollo y formación profesional. Está prohibido emplear a menores de 15 años.
Los menores de 18 años no pueden ser empleados en lugares de trabajo difíciles, nocivos o peligrosos, y sólo pueden serlo una vez cumplidos los 18 años.
La jornada laboral de los menores de 18 años no puede superar las 6 horas diarias ni las 30 horas semanales. No se les puede pedir que hagan horas extraordinarias ni que trabajen de noche. Deben disfrutar de una pausa de al menos 30 minutos si su jornada laboral supera las 4 horas y 30 minutos. También tienen derecho a 3 días adicionales de vacaciones anuales retribuidas.
Desempleo 5.4%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
51.4%
Participación en la fuerza laboral
42.3%
Participación femenina en la fuerza laboral
78%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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