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書面による契約

雇用主は個々の雇用契約を書面で締結する義務がある。契約が書面で締結されていない場合、無期限で締結されたものと推定され、当事者はその他の証明要素により契約条項や労働の履行を証明することができる。

契約書には、労働条件、労働時間、賃金、予告期間、試用期間などの情報が含まれていなければならない。

競業避止条項、秘密保持条項、移動条項などの制限条項は、書面に記載されている場合のみ有効である。雇用主は被雇用者に月額報酬を提供しなければならず、これは交渉により決定されるが、被雇用者の給与の少なくとも25％でなければならない。競業避止義務は、契約書に明示されていれば、役員職の場合は解雇後6ヶ月まで、管理職の場合は2年まで延長することができる。

口頭契約

ルーマニアでは書面による雇用契約の締結が義務付けられています。口頭契約に関するガイドラインはありません。契約が書面で締結されていない場合、契約は無期限で締結されたと推定され、当事者は契約条項と業務遂行を他の証明要素で証明することができます。

黙示の合意

ルーマニアでは書面による雇用契約の締結が義務付けられています。黙示契約に関するガイドラインはありません。

標準労働時間は1日8時間、週40時間。18歳未満の従業員の場合、労働時間は1日6時間、週30時間である。法定労働時間の上限は、時間外労働を含めて週48時間を超えてはならない。シフト制の場合、最長3週間の平均労働時間が1日8時間、週48時間を超えない限り、労働時間を1日8時間、週48時間まで延長することができる。

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ルーマニアでは、雇用契約に試用（試用）期間を含めることができる。試用期間は、幹部職の場合は最長90暦日、管理職の場合は最長120暦日とすることができる。障害者の場合、試用期間は30日を超えてはならない。未熟練労働者の場合、試用期間は5営業日を超えてはならない。高等教育機関卒業者の場合、職業に就いてから最初の6カ月間は試用期間とみなされる。

従業員の試用期間は1回のみ。例外として、従業員が同じ雇用主のもとで新たな地位や職業に就く場合、または困難、有害、危険な条件の職場で活動を行う場合は、新たな試用期間を設けることができる。同じ職種で3人以上の試用期間を連続して雇用することは禁止されている。

有期雇用や臨時雇用の従業員も試用期間の対象となり得る。試用期間中、従業員は法律、適用される労働協約、会社の規則、個人契約に規定されたすべての権利を享受し、すべての義務を負う。

通知期間

医学的または職業的に職務に適さない、あるいはその他の業務上の理由で解雇される従業員は、少なくとも20営業日の解雇予告を受ける権利を有する。集団解雇の場合は、最低30日間の解雇予告が必要となる。試用期間中の契約解除には予告は必要ない。

解雇通告は書面で行われ、解雇理由、通告期間、集団解雇の場合の優先順位決定基準、社内の採用可能職種のリストが記載されていなければならない。予告期間中に契約が一時停止された場合、予告期間もそれに応じて一時停止される。

退職手当

ルーマニアでは、退職金の支払いはすべてのケースで義務付けられているわけではないが、集団解雇の場合には義務付けられている。最低額や計算方法は法律で定められておらず、労働協約または個々の雇用契約による。

最低賃金

国の最低賃金は、1日8時間、週40時間の通常の労働スケジュールに対応している。フルタイム、パートタイム、臨時従業員に適用される。

2024年7月1日以降、月額最低賃金は3,700RON（ルーマニア・レイ）、または月168時間のフルタイム勤務の場合、時給22.024RONに引き上げられた。

給与は少なくとも月1回支払われなければならない。給与は、雇用者と従業員またはその代表者との個別交渉および／または団体交渉により決定される。

時間外・休日・休暇手当

従業員の最長労働時間は、時間外労働を含めて週48時間である。時間外労働は、その労働が行われた翌日から60日以内に支払われる休暇で補償される。時間外労働が不可能な場合は、労働協約に基づき追加賃金を支払わなければならず、その額は基本賃金の75％を下回ってはならない。

祝日に出勤しなければならない従業員には、その後30日以内に代休を与えるか、少なくとも通常賃金の100％の賃上げを行わなければならない。

年次休暇中、従業員はその期間の賃金総額を下回ることのない年次休暇手当を受け取る。年次休暇開始の5日前までに支払わなければならない。

ビザ

ビザは渡航目的に応じて以下のように発給されます：

• 空港トランジットビザ（ビザA） - 国際線の途中降機や乗り継ぎの際に、ルーマニアの領土に入国することなく、ルーマニアの空港の国際トランジットエリアを通過することができます。
• 通過ビザ（ビザB） - ルーマニアの領土を通過することができます。トランジット期間が5日を超えない限り、複数回のトランジットが可能。
• 短期滞在ビザ（ビザC） - 180日間の滞在期間中、最長90日間の入国と滞在が可能。観光、ビジネス、宗教、スポーツ、文化、研究目的で取得できる。
• 長期滞在ビザ（ビザD） - 外国人に90日間の入国と滞在を許可する。長期滞在ビザは、経済活動、専門活動、商業活動、雇用、教育、家族再統合、宗教活動、科学研究、その他の目的で許可される。

就労許可

ルーマニアでフルタイムまたは季節労働のために雇用されることを希望する外国人は、長期雇用ビザ（ビザD/AM）を申請し、内務省入国管理局発行の労働許可証を提示する必要があります。

外国人を雇用する雇用主は、必要書類を添えて被雇用者の労働許可証を申請する必要があります。すべての要件を満たすと、30日以内に労働許可証が発行されます。その後、労働許可証の発行日から60日以内に、被雇用者は就労のための長期滞在ビザおよび滞在許可証を申請することができます。

外国人は、正社員、有期雇用労働者、季節労働者、高資格労働者、研修生、越境労働者等として雇用することができます。許可証の有効期限は雇用関係の種類によって異なります。許可証は雇用契約の有効期間と同じ期間更新することができますが、1年を超えることはできません。高資格労働者の場合、最長2年まで延長することができる。