BEVÖLKERUNG
35.3m
WÄHRUNG
ر.س (SAR)
HAUPTSTADT
Riyadh
Saudi-Arabien, offiziell das Königreich Saudi-Arabien, ist ein Land im Nahen Osten. Bekannt für seine atemberaubenden Landschaften, seine vielfältige Kultur und seine reiche Geschichte, ist Saudi-Arabien ein beliebtes Ziel für Tourismus und kulturelle Entdeckungen. Von den belebten Straßen Riads bis zu den ruhigen Landschaften der Arabischen Wüste bietet Saudi-Arabien eine Fülle von kulturellen und natürlichen Attraktionen.
Die Wirtschaft Saudi-Arabiens basiert größtenteils auf der Erdölförderung, doch es werden Anstrengungen unternommen, die Wirtschaft zu diversifizieren und eine nachhaltige Entwicklung zu fördern. Die strategische Lage des Landes und sein Reichtum an Ressourcen machen es zu einem wichtigen Akteur in der Region.
Haftungsausschluss: Dieser Inhalt dient nur zu Informationszwecken. Wir garantieren nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Es ist keine Rechtsberatung und als solche sollte man sich nicht darauf verlassen.
Das Arbeitsrecht des Königreichs Saudi-Arabien schreibt nicht vor, dass Arbeitsverträge schriftlich abgeschlossen werden müssen. Ein Arbeitsvertrag ist ein Vertrag, mit dem sich eine Person verpflichtet, für einen Arbeitgeber und unter dessen Leitung oder Aufsicht gegen ein Entgelt zu arbeiten. Wird der Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen, so muss er in arabischer Sprache abgefasst sein, bei nicht-saudischen Arbeitnehmern zweisprachig.
Schriftliche Verträge müssen in zwei Exemplaren erstellt werden, jeweils für den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber. Jede Partei kann jederzeit einen schriftlichen Vertrag verlangen.
Mündliche Verträge sind zulässig, aber nur der Arbeitnehmer kann das Bestehen eines solchen Vertrages und die sich daraus ergebenden Ansprüche nachweisen. Wenn der Vertrag nicht schriftlich vorliegt, kann jede Partei jederzeit verlangen, dass er schriftlich niedergelegt wird.
Im Königreich Saudi-Arabien sieht das Arbeitsrecht keine stillschweigenden Verträge vor. Wird ein Arbeitsvertrag nicht schriftlich geschlossen, so obliegt es allein dem Arbeitnehmer, dessen Bestehen und die sich daraus ergebenden Ansprüche mit allen Mitteln zu beweisen. Wenn der Vertrag nicht schriftlich vorliegt, kann jede Partei jederzeit verlangen, dass er schriftlich niedergelegt wird.
Die Höchstarbeitszeit beträgt in der Regel acht Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche, außer im heiligen Monat Ramadan. Während des Ramadan darf die Arbeitszeit für muslimische Arbeitnehmer 6 Stunden pro Tag bzw. 36 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Unter außergewöhnlichen Umständen kann von Arbeitnehmern verlangt werden, über die normale Arbeitszeit hinaus zu arbeiten, die auf zehn Stunden pro Tag oder 60 Stunden pro Woche begrenzt ist. Die Arbeitnehmer dürfen nicht länger als 5 Stunden ununterbrochen arbeiten.
Nach einer neuen Verordnung (COVID-19) dürfen Arbeitgeber die Gehälter ihrer Beschäftigten bei entsprechender Arbeitszeitverkürzung kürzen. Diese Kürzung darf 40 % des normalen Gehalts nicht überschreiten. Nach dem Außerkrafttreten dieser Regelung müssen die Arbeitnehmer ihr Gehalt auf das normale Niveau anheben. Der Arbeitgeber kann Arbeitnehmer entlassen, wenn er nicht einmal das reduzierte Gehalt zahlen kann. Diese Bestimmungen gelten nicht für Unternehmen, die von staatlichen Subventionen profitieren.
Nationale Feiertage in Saudi-Arabien sind die folgenden:
Das Arbeitsgesetz des Königreichs Saudi-Arabien sieht vor, dass in einem Arbeitsvertrag die ersten 90 Tage der Beschäftigung als Probezeit festgelegt werden können. Die Probezeit kann mit schriftlichem Einverständnis beider Parteien um weitere 90 Tage verlängert werden. Die Probezeit muss ausdrücklich im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Ein Arbeitnehmer kann nicht mehr als eine Probezeit bei demselben Arbeitgeber in derselben Position oder Funktion absolvieren.
Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben das Recht, den Arbeitsvertrag während der Probezeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu kündigen. Eine solche Kündigung berechtigt den Arbeitnehmer nicht zur Zahlung einer Abfindung oder eines Schadensersatzes.
Nach dem Arbeitsgesetz des Königreichs Saudi-Arabien können beide Parteien unbefristete Verträge mit einer Frist von mindestens 60 Tagen schriftlich kündigen, wenn der Arbeitnehmer monatlich bezahlt wird. Wird der Arbeitnehmer in einem anderen Rhythmus bezahlt, muss eine Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen eingehalten werden. Eine Abfindungszahlung ist zulässig, wenn beide Parteien damit einverstanden sind.
Das saudi-arabische Arbeitsrecht sieht eine Abfindung vor, die bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig wird, unabhängig vom Grund der Beendigung (Ruhestand, Ende des befristeten Vertrags, höhere Gewalt, Kündigung oder Entlassung). Diese Abfindung beträgt 15 Tageslöhne für die ersten 5 Dienstjahre und einen Monatslohn pro Jahr für die folgenden Jahre. Diese Leistung wird auf der Grundlage des zuletzt bezogenen Lohns berechnet. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Austritt des Arbeitnehmers verringert sich die Höhe der Abfindung in Abhängigkeit von der Anzahl der Dienstjahre.
Wenn eine Arbeitnehmerin innerhalb von 6 Monaten nach ihrer Heirat oder 3 Monate nach ihrer Entbindung kündigt, wird die volle Abfindung gezahlt, unabhängig von den Jahren ihrer Berufserfahrung.
Im Königreich Saudi-Arabien gibt es einen staatlich vorgeschriebenen Mindestlohn für alle Arbeitnehmer.
Der monatliche Mindestlohn für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes beträgt 4.000 SAR (saudische Rial). In der Privatwirtschaft gibt es keinen Mindestlohn für ausländische Arbeitnehmer. Im Rahmen des Nitaqaat-Programms (Saudisierung) der Regierung wurde ein allgemeiner Mindestlohn für Bürger in der Privatwirtschaft von 4.000 SAR pro Monat festgelegt. Auch Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf den Mindestlohn.
Arbeit, die über die normale Arbeitszeit (acht Stunden pro Tag) hinausgeht, gilt als Überstunden. Die Gesamtarbeitszeit, einschließlich Überstunden, darf 10 Stunden täglich nicht überschreiten. Die Überstunden dürfen 27 Stunden pro Jahr nicht überschreiten; sie können jedoch mit Zustimmung des Arbeitnehmers erhöht werden.
Überstunden werden mit 100 % des üblichen Stundenlohns des Arbeitnehmers und mit einem Zuschlag von 50 % des Grundlohns vergütet. Alle Arbeiten an Freitagen und Feiertagen gelten als Überstunden und werden mit dem gleichen Satz vergütet.
Der Jahresurlaub wird zu den normalen Lohnsätzen des Arbeitnehmers vergütet.
Ausländische Staatsangehörige, die in Saudi-Arabien arbeiten möchten, müssen ein Arbeitsvisum erhalten, das von ihrem Arbeitgeber gesponsert wird. Es gibt 3 Arten von Arbeitsvisa in Saudi-Arabien: Saisonarbeitsvisa, Dauerarbeitsvisa und befristete Arbeitsvisa.
Befristete Arbeitsvisa werden für bis zu 1 Jahr ausgestellt, erlauben dem Visuminhaber jedoch einen auf 90 Tage begrenzten Aufenthalt. Dieser Zeitraum kann nur einmal um weitere 90 Tage verlängert werden. Dauerhafte Arbeitsvisa werden Arbeitnehmern mit langfristigen Arbeitsverträgen erteilt, während Saisonvisa nicht länger als 4 Monate gültig sind.
Um ein Arbeitsvisum zu erhalten, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass kein saudischer Staatsbürger die Stelle besetzen kann. Der Arbeitgeber muss ein Arbeitsvisum beim Ministerium für Humanressourcen und soziale Entwicklung beantragen. Nach Erhalt der Genehmigung durch das Ministerium wird das Arbeitsvisum vom Außenministerium ausgestellt. Zu den einzureichenden Unterlagen gehören der Arbeitsvertrag, ein Qualifikationsnachweis, ein ärztliches Attest, eine Bescheinigung des Arbeitgebers, eine Zakat-Bescheinigung, eine Unternehmenseintragung usw.
Im März 2021 wurden die bestehenden saudischen Einwanderungsbestimmungen im Rahmen der Arbeitsreforminitiative des Königreichs geändert. Die Reformen betreffen ausländische Arbeitnehmer in Saudi-Arabien und zielen darauf ab, das strenge "Kafala"-Arbeitgeber-Sponsoring-System zu lockern. Die Reformen ermöglichen es ausländischen Arbeitnehmern, den Arbeitsplatz zu wechseln, indem sie ihre Patenschaft von einem Arbeitgeber auf einen anderen übertragen und ohne die Zustimmung ihres Arbeitgebers wieder ein- und ausreisen.
Bevölkerung 35.3m
Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © 2024 - WBG • EUROSTAT
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Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Städtische Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Internetzugang: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Zugang zu Bankdienstleistungen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Zugang zu Mobiltelefonen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Der Mindestanspruch auf bezahlten Jahresurlaub beträgt 21 Tage pro Jahr und erhöht sich nach 5 Dienstjahren auf 30 Tage pro Jahr. Der Arbeitgeber kann den Urlaub nicht verfallen lassen, und er kann auch nicht anstelle des Urlaubs abgegolten werden. Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt des Urlaubs nach den Erfordernissen der Arbeit. Sie müssen ihre Arbeitnehmer mindestens 30 Tage vorher über den Urlaub informieren.
Der Arbeitnehmer hat das Recht zu beantragen, dass sein Arbeitgeber seinen gesamten Jahresurlaub oder einen Teil davon auf das nächste Jahr verschiebt. Wenn es die Arbeitsbedingungen erfordern, kann der Arbeitgeber den Urlaub eines Arbeitnehmers um bis zu 90 Tage nach Jahresende verschieben, was mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen muss.
Gemäß einer neuen Maßnahme zur Abmilderung der Auswirkungen von COVID-19 hat die Regierung den Arbeitgebern die Möglichkeit gegeben, Arbeitnehmern bezahlten oder unbezahlten Urlaub zu gewähren (mit Zustimmung des Arbeitnehmers), um einen Arbeitsrückgang zu bewältigen.
Nach dem Arbeitsgesetz des Königreichs Saudi-Arabien beträgt der Mindestanspruch auf Krankheitsurlaub 120 Kalendertage pro Jahr, die wie folgt berechnet werden:
Der Krankheitsurlaub kann kontinuierlich oder mit Unterbrechungen erfolgen. Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer nicht wegen Krankheit kündigen, bevor er ihm den Krankheitsurlaub gewährt hat. Krankheitsurlaub kann mit Jahresurlaub kombiniert werden. Fallen die Tage des Krankheitsurlaubs mit den Tagen des Jahresurlaubs zusammen, werden die Tage des Jahresurlaubs bis zum Ende der Tage des Krankheitsurlaubs ausgesetzt. Fallen wöchentliche freie Tage mit Krankheitsurlaubstagen zusammen, kann der Arbeitnehmer für diese Tage keinen Ausgleich erhalten.
Gemäß einem Ministerialbeschluss des Gesundheitsministeriums haben die folgenden Arbeitnehmer in Anbetracht von COVID-19 Anspruch auf einen obligatorischen zweiwöchigen bezahlten Krankenurlaub:
Eine Arbeitnehmerin hat Anspruch auf mindestens 10 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, davon 4 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin und 6 Wochen nach der Geburt des Kindes.
Arbeitnehmerinnen, die mindestens ein Jahr bei dem Arbeitgeber beschäftigt waren, haben während des Mutterschaftsurlaubs Anspruch auf 50 % des Lohns, und Arbeitnehmerinnen, die mindestens drei Jahre bei demselben Arbeitgeber beschäftigt waren, haben Anspruch auf 100 % des Lohns. Arbeitnehmerinnen haben in dem Jahr, in dem sie Mutterschaftsurlaub nehmen, keinen Anspruch auf Jahresurlaub.
Es ist dem Arbeitgeber untersagt, eine Arbeitnehmerin während des Mutterschaftsurlaubs oder 180 Tage vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs zu entlassen oder zu suspendieren.
Im Hinblick auf COVID-19 hat die Regierung allen schwangeren Arbeitnehmerinnen einen obligatorischen bezahlten Urlaub von zwei Wochen gewährt.
Im Königreich Saudi-Arabien haben männliche Arbeitnehmer Anspruch auf einen bezahlten Vaterschaftsurlaub von 3 Tagen bei der Geburt ihres Kindes. Die Arbeitgeber haben das Recht, entsprechende Nachweise zu verlangen.
Versicherte Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Altersrente, wenn sie das 60. Lebensjahr vollendet und mindestens 120 Monate lang Beiträge gezahlt haben. Ein vorzeitiger Renteneintritt ist in jedem Alter möglich, wenn der Arbeitnehmer mindestens 300 Monatsbeiträge geleistet hat.
Die Rente beträgt 2,5 % des durchschnittlichen Monatsverdienstes des Versicherten in den letzten zwei Jahren für jedes Jahr der Beitragszahlung nach 2001. Für Beiträge, die vor 2001 geleistet wurden, beträgt die Rente 2 % des Durchschnittslohns der letzten 2 Jahre pro Beitragsjahr. Die Höchstrente beträgt 100 % des Durchschnittslohns. Die Mindestrente beträgt 1.983,75 SAR (saudische Rial) pro Monat.
Erfüllt der Versicherte die Voraussetzungen für eine Altersrente nicht, wird eine Altersabfindung als Pauschalbetrag in Höhe von 10 % des durchschnittlichen Monatsverdienstes des Versicherten in den letzten zwei Jahren vor dem Renteneintritt für jeden Monat der ersten 60 Beitragsmonate gezahlt, zuzüglich 12 % für jeden weiteren Beitragsmonat für Beiträge, die nach 2001 geleistet wurden.
Hinterbliebene eines verstorbenen Arbeitnehmers haben Anspruch auf Hinterbliebenenleistungen, wenn der Arbeitnehmer für mindestens drei aufeinander folgende Monate bzw. sechs nicht aufeinander folgende Monate Beiträge gezahlt hat, Rentenempfänger war oder aufgrund eines Arbeitsunfalls verstorben ist. Wenn der Verstorbene nicht mehr in einem versicherten Beschäftigungsverhältnis stand und keine Rente bezog, haben die Hinterbliebenen Anspruch auf Rente, wenn der Verstorbene mindestens 120 Monatsbeiträge gezahlt hat.
Bei drei oder mehr Hinterbliebenen haben diese Anspruch auf 100 % der Rente, die der Verstorbene erhalten hat oder erhalten hätte; zwei Hinterbliebene haben Anspruch auf 75 % der Rente des verstorbenen Arbeitnehmers; ein Hinterbliebener erhält 50 % der Rente. Die Rente wird zu gleichen Teilen auf die anspruchsberechtigten Hinterbliebenen aufgeteilt. Ein zusätzliches Sterbegeld wird den Hinterbliebenen als Pauschalbetrag in Höhe von drei Monatsrenten gezahlt, die zu gleichen Teilen auf die anspruchsberechtigten Hinterbliebenen aufgeteilt werden.
Wenn der verstorbene Arbeitnehmer die Voraussetzungen für eine Hinterbliebenenrente nicht erfüllt hat, wird ein Pauschalbetrag gezahlt. Sie wird berechnet als 10 % des durchschnittlichen Monatsverdienstes des Versicherten in den letzten zwei Jahren vor dem Tod für jeden Monat der ersten fünf Beitragsjahre, zuzüglich 12 % für jeden weiteren Monat.
Versicherte Arbeitnehmer, die vor Vollendung des 60. Lebensjahres dauerhaft arbeitsunfähig werden, haben Anspruch auf eine Rente, wenn sie mindestens 12 aufeinanderfolgende Monate oder 18 nicht aufeinanderfolgende Beitragsmonate nachweisen können (dieser Betrag verdoppelt sich für freiwillig Versicherte, die im Alter von 50 Jahren oder älter in das System eingetreten sind). Die Invalidität muss während der Ausübung einer versicherten Beschäftigung eintreten.
Die Rente wird als Prozentsatz des Durchschnittslohns pro Beitragsjahr berechnet. Der bei der Berechnung der Leistungen zugrunde gelegte monatliche Durchschnittsverdienst darf 150 % des monatlichen Verdienstes des Versicherten zu Beginn der letzten fünfjährigen Beitragszeit nicht übersteigen. Die Rente erhöht sich um 50 %, wenn der Versicherte auf fremde Hilfe angewiesen ist, sofern die Beihilfe den Betrag von 3.500 SAR (saudische Riyal) nicht übersteigt. Die Höchstrente beträgt 100 % des Durchschnittsgehalts. Der Rentenbetrag darf 50 % des durchschnittlichen Monatslohns nicht übersteigen. Die Mindestrente beträgt 1.983,75 SAR pro Monat.
Im Falle einer berufsbedingten Invalidität muss der Arbeitgeber die Kosten für die medizinische Versorgung übernehmen und je nach Art und Grad der Invalidität eine finanzielle Entschädigung (Rente und Kapitalleistungen) zahlen.
Das Arbeitsgesetz des Königreichs Saudi-Arabien verbietet die Beschäftigung von Kindern unter 15 Jahren und schützt sie vor Ausbeutung bei gefährlichen oder gesundheitsschädlichen Arbeiten. Der Arbeitsminister kann die Beschäftigung von Kindern zwischen 13 und 15 Jahren für leichte Arbeiten gestatten, die nicht gesundheits- oder wachstumsschädlich sind und den Schulbesuch nicht behindern.
Kinder dürfen nur sechs Stunden pro Tag arbeiten, unterbrochen von Ruhepausen. Kinder dürfen nicht länger als fünf Stunden hintereinander oder in der Nacht arbeiten oder schwere oder gefährliche Arbeiten verrichten. Minderjährige dürfen nicht während der wöchentlichen Ruhetage, der offiziellen Feiertage oder des Jahresurlaubs arbeiten. Ausnahmsweise können Minderjährige in Betrieben, in denen nur Familienangehörige arbeiten dürfen, in Berufsschulen und Ausbildungszentren, in Bäckereien sowie in Fällen höherer Gewalt und Notfällen während der Nacht beschäftigt werden.
Arbeitslosigkeit 3.9%
Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © 2024 - WBG • ILO
63.8%
Erwerbsbeteiligung
19.7%
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung
74%
Zugang zur Gesundheitsversorgung
Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Erwerbsbeteiligung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Zugang zur Gesundheitsversorgung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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