POBLACIÓN
35.3m
MONEDA
ر.س (SAR)
CIUDAD CAPITAL
Riyadh
Arabia Saudí, oficialmente el Reino de Arabia Saudí, es un país de Oriente Próximo. Conocida por sus impresionantes paisajes, su variada cultura y su rica historia, Arabia Saudí es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Riad hasta los serenos paisajes del desierto de Arabia, Arabia Saudí ofrece un sinfín de atracciones culturales y naturales.
La economía de Arabia Saudí se basa en gran medida en la producción de petróleo, aunque se están realizando esfuerzos para diversificar la economía y promover el desarrollo sostenible. La situación estratégica del país y sus abundantes recursos lo convierten en un actor importante en la región.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
La legislación laboral del Reino de Arabia Saudí no exige que los contratos de trabajo sean escritos. Un contrato de trabajo es todo contrato por el que una persona se compromete a trabajar para un empleador y bajo su dirección o supervisión a cambio de un salario. Si se realiza por escrito, el contrato de trabajo debe estar redactado en árabe o ser bilingüe para los trabajadores no saudíes.
Los contratos escritos deben hacerse por duplicado, cada uno para el empleado y el empleador. Cualquiera de las partes puede solicitar un contrato escrito en cualquier momento.
Los contratos verbales están permitidos, pero el trabajador es el único que puede establecer la existencia de un contrato de este tipo y sus derechos derivados del mismo. Cuando el contrato no se formaliza por escrito, cualquiera de las partes puede exigir que se ponga por escrito en cualquier momento.
En el Reino de Arabia Saudí, la legislación laboral no contempla los contratos implícitos. Cuando un contrato de trabajo no se celebra por escrito, el trabajador es el único responsable de establecer su existencia y sus derechos derivados del mismo por todos los métodos de prueba. Cuando el contrato no se celebra por escrito, cualquiera de las partes puede exigir en cualquier momento que se ponga por escrito.
El número máximo de horas de trabajo es generalmente de 8 horas al día o 48 horas a la semana, excepto durante el mes sagrado del Ramadán. Durante el Ramadán, las horas de trabajo de los empleados musulmanes no pueden exceder de 6 horas al día o 36 horas a la semana. En circunstancias excepcionales, se puede pedir a los empleados que trabajen más allá del horario normal, con un límite de diez horas al día o 60 horas a la semana. Los empleados no pueden trabajar más de 5 horas seguidas.
Según la nueva normativa COVID-19, los empresarios pueden reducir el salario de los trabajadores con la correspondiente reducción de la jornada laboral. Esta reducción no puede superar el 40% del salario normal. Una vez que esta normativa deje de estar en vigor, los empleados deberán aumentar su salario hasta los niveles normales. Los empresarios pueden despedir a los empleados si no pueden pagarles ni siquiera el salario reducido. Esta normativa no se aplica a las empresas que se benefician de subvenciones públicas.
Los días festivos nacionales en Arabia Saudí son los siguientes:
La Ley Laboral del Reino de Arabia Saudí establece que un contrato de trabajo puede designar los primeros 90 días de empleo como período de prueba. El período de prueba puede prorrogarse 90 días más con el acuerdo por escrito de ambas partes. El período de prueba debe figurar explícitamente en el contrato de trabajo. Un trabajador no puede ser sometido a más de un periodo de prueba con el mismo empresario en el mismo puesto o función.
Tanto el trabajador como el empresario tienen derecho a rescindir el contrato de trabajo sin preaviso durante el periodo de prueba. Dicha rescisión no da derecho al pago de indemnización por despido o daños y perjuicios.
Según la Ley Laboral del Reino de Arabia Saudí, cualquiera de las partes puede rescindir un contrato indefinido notificándolo por escrito a la otra parte con un mínimo de 60 días de antelación si el empleado cobra mensualmente. Si el empleado cobra con una periodicidad diferente, debe notificarlo con al menos 30 días de antelación. El pago en lugar del preaviso está permitido si ambas partes están de acuerdo.
La legislación laboral de Arabia Saudí prevé una indemnización por fin de servicio que debe abonarse al término de la relación laboral, independientemente del motivo del cese (jubilación, fin del contrato de duración determinada, fuerza mayor, dimisión o despido). Dicha indemnización asciende a 15 días de salario por cada uno de los 5 primeros años de servicio y a un mes de salario cada año durante los años siguientes. Esta prestación se calcula en función del último salario percibido. En caso de cese de la relación laboral por dimisión del trabajador, la cuantía de la indemnización por despido disminuye en función del número de años de experiencia.
Si una trabajadora dimite en los 6 meses siguientes a su matrimonio o en los 3 meses siguientes a la fecha del parto, se le abona la totalidad de la indemnización por despido, independientemente de los años de experiencia laboral.
El Reino de Arabia Saudí tiene un salario mínimo obligatorio para todos los empleados.
El salario mínimo mensual para los empleados del sector público es de 4.000 SAR (riyales saudíes). No existe un salario mínimo en el sector privado para los trabajadores extranjeros. El programa gubernamental Nitaqaat (Saudización) establece un salario mínimo general para los ciudadanos del sector privado de 4.000 SAR al mes. Los empleados a tiempo parcial también tienen derecho al salario mínimo.
El trabajo realizado por encima de la jornada laboral estándar (ocho horas al día) se considera horas extraordinarias. El total de horas de trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no puede superar las 10 horas diarias. Las horas extraordinarias no pueden superar las 27 horas al año; no obstante, pueden incrementarse con el consentimiento del trabajador.
Las horas extraordinarias se pagan al 100 % del salario por hora habitual del trabajador, más una prima del 50 % del salario base. El trabajo realizado los viernes y los días festivos se considera horas extraordinarias y se remunera con la misma tarifa.
Las vacaciones anuales se pagan según el salario habitual del trabajador.
Los extranjeros que deseen trabajar en Arabia Saudí deben obtener visados de trabajo patrocinados por sus empleadores. Hay 3 tipos de visados de trabajo en Arabia Saudí: visados de trabajo estacional, visados de trabajo permanente y visados de trabajo temporal.
Los visados de trabajo temporales se expiden para un máximo de 1 año, pero permiten al titular del visado permanecer durante un periodo limitado a 90 días. Este periodo puede prorrogarse una sola vez por un periodo de otros 90 días. Los visados de trabajo permanentes se conceden a los trabajadores con contratos de trabajo de larga duración, mientras que los visados estacionales no pueden superar los 4 meses.
Para obtener un visado de trabajo, el empresario debe demostrar que ningún ciudadano saudí podría cubrir el puesto. Los empresarios deben solicitar el visado de trabajo al Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social. Tras recibir la autorización del Ministerio, el visado de trabajo es expedido por el Ministerio de Asuntos Exteriores. Entre los documentos que deben presentarse figuran el contrato de trabajo, la prueba de cualificaciones, el certificado médico, la carta de patrocinio del empleador, el certificado de Zakat, el registro de la empresa, etc.
En marzo de 2021, se modificó la normativa de inmigración saudí vigente como parte de la Iniciativa de Reforma Laboral del Reino. Las reformas afectan a los trabajadores extranjeros en Arabia Saudí y pretenden suavizar el estricto sistema de patrocinio del empleador "kafala". Las reformas permiten a los trabajadores extranjeros cambiar de trabajo transfiriendo su patrocinio de un empleador a otro y volver a entrar y salir del país sin el consentimiento de su empleador.
Población 35.3m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
85.2%
Población urbana
100%
Acceso a Internet
78.8%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
El derecho mínimo a vacaciones anuales retribuidas es de 21 días al año, que aumentan a 30 días al año tras 5 años de servicio. El empresario no puede renunciar a las vacaciones, ni éstas pueden pagarse en lugar de las vacaciones. Los empresarios deciden las fechas de las vacaciones en función de las necesidades del trabajo. Deben informar a sus empleados de la excedencia con una antelación mínima de 30 días.
El trabajador tiene derecho a solicitar a su empresario que aplace la totalidad o parte de sus vacaciones anuales al año siguiente. Si lo exigen las condiciones de trabajo, el empresario puede aplazar las vacaciones de un empleado hasta 90 días después del final del año, que se debe con la aprobación por escrito del empleado.
Según una nueva medida para mitigar el impacto de la COVID-19, el gobierno ha permitido a los empresarios conceder a los empleados vacaciones anuales retribuidas o permisos no retribuidos (con el acuerdo del empleado) para hacer frente a una disminución del trabajo.
Según la Ley Laboral del Reino de Arabia Saudí, el derecho mínimo a baja por enfermedad es de 120 días naturales al año, que se aplican de la siguiente manera:
La baja por enfermedad puede ser continua o intermitente. La empresa no puede despedir al trabajador por enfermedad antes de concederle la baja por enfermedad. La baja por enfermedad puede acumularse a las vacaciones anuales. Si los días de baja por enfermedad coinciden con los días de vacaciones anuales, los días de vacaciones anuales se suspenden hasta el final de los días de baja por enfermedad. Si los días de vacaciones semanales coinciden con los días de baja por enfermedad, el trabajador no puede ser compensado por esos días.
Según una decisión ministerial del Ministerio de Sanidad, a la vista de la COVID-19, los siguientes trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad obligatoria remunerada de dos semanas:
Las trabajadoras tienen derecho a un mínimo de 10 semanas de permiso de maternidad retribuido, divididas en 4 semanas antes de la fecha prevista del parto y 6 semanas después del nacimiento del hijo.
Las empleadas que hayan trabajado al menos 1 año con la empresa tienen derecho al 50 % del salario durante el permiso de maternidad, y las que hayan trabajado al menos 3 años con la misma empresa tienen derecho al 100 % del salario. Las trabajadoras no tienen derecho a vacaciones anuales en el año en que disfrutan del permiso de maternidad.
Los empresarios tienen prohibido despedir o suspender a una empleada mientras esté de baja por maternidad o durante los 180 días anteriores al inicio de su baja por maternidad.
A la vista de la COVID-19, el gobierno ha concedido un permiso obligatorio retribuido de dos semanas a todas las empleadas embarazadas.
En el Reino de Arabia Saudí, los trabajadores varones tienen derecho a un permiso de paternidad retribuido de 3 días por el nacimiento de su hijo. Los empresarios tienen derecho a pedir justificantes.
Los trabajadores por cuenta ajena asegurados tienen derecho a una pensión de jubilación si cumplen 60 años y han cotizado al menos 120 meses. Se puede acceder a la jubilación anticipada a cualquier edad si el trabajador ha cotizado al menos 300 meses.
La pensión asciende al 2,5 % de los ingresos mensuales medios del asegurado durante los 2 últimos años por cada año cotizado después de 2001. Para las cotizaciones efectuadas antes de 2001, la pensión se calcula como el 2 % del salario medio de los 2 últimos años por año de cotización. La pensión máxima asciende al 100 % del salario medio. La pensión mínima asciende a 1 983,75 SAR (riyales saudíes) al mes.
Si el asegurado no cumple los requisitos para percibir una pensión de vejez, se le abona una liquidación de vejez en forma de pago único del 10 % del salario mensual medio del asegurado durante los 2 últimos años anteriores a la jubilación por cada mes de los 60 primeros meses de cotización, más el 12 % por cada mes adicional de cotización para las cotizaciones efectuadas después de 2001.
Los supervivientes de un trabajador por cuenta ajena fallecido tienen derecho a prestaciones de supervivencia si el trabajador por cuenta ajena había cotizado durante al menos tres meses consecutivos/seis meses no consecutivos, era beneficiario de una pensión o falleció debido a un accidente de trabajo. Si el difunto ya no ejercía una actividad cubierta y no percibía ninguna pensión, sus supervivientes tendrán derecho a pensión si el difunto había abonado al menos 120 cotizaciones mensuales.
Si hay tres o más supervivientes, tienen derecho al 100 % de la pensión que percibía o habría percibido el difunto; dos supervivientes tienen derecho al 75 % de la pensión del trabajador fallecido; un superviviente percibirá el 50 % de la pensión. La pensión se reparte a partes iguales entre los supervivientes con derecho a ella. Se abona un subsidio de defunción adicional a los supervivientes en forma de un pago único de tres meses de pensión, dividido a partes iguales entre los supervivientes que reúnan los requisitos.
Si el trabajador por cuenta ajena fallecido no cumplía los requisitos para percibir la prestación de supervivencia, se abona una cantidad a tanto alzado. Se calcula como el 10 % de los ingresos mensuales medios del asegurado durante los dos últimos años anteriores al fallecimiento por cada mes de los cinco primeros años de cotización, más el 12 % por cada mes adicional.
Los trabajadores por cuenta ajena asegurados que sufren una invalidez permanente antes de los 60 años tienen derecho a una pensión si han cotizado al menos 12 meses consecutivos o 18 meses no consecutivos (esta cuantía se duplica para los asegurados voluntarios que se afiliaron al régimen con 50 años o más). La invalidez debe comenzar mientras el asegurado ejerce un empleo cubierto.
La pensión se calcula como un porcentaje del salario medio por año cotizado. El salario medio mensual utilizado en el cálculo de las prestaciones no debe superar el 150 % del salario mensual del asegurado al inicio del último periodo de cotización de cinco años. La pensión se incrementa en un 50 % si el afiliado necesita la ayuda de otras personas, siempre que la prestación no supere la cuantía de 3 500 SAR (riyales saudíes). La pensión máxima asciende al 100 % del salario medio. El importe de la pensión no puede superar el 50 % del salario medio mensual. La pensión mínima es de 1.983,75 SAR al mes.
En caso de discapacidad causada por un riesgo profesional, la empresa debe cubrir los gastos de atención médica y proporcionar una compensación monetaria (pensión y prestaciones a tanto alzado), en función del tipo y el grado de discapacidad.
La Ley Laboral del Reino de Arabia Saudí prohíbe el empleo de menores de 15 años y los protege de la explotación en trabajos peligrosos o perjudiciales para su salud. El ministro de Trabajo puede autorizar el empleo de niños de entre 13 y 15 años en trabajos ligeros que no sean perjudiciales para su salud o crecimiento y no dificulten su asistencia a la escuela.
Los niños sólo pueden trabajar seis horas al día, intercalando pausas de descanso. Los niños no pueden trabajar más de cinco horas seguidas ni de noche, ni en trabajos pesados o peligrosos. No se puede obligar a los menores a trabajar durante los días de descanso semanal, las vacaciones oficiales o las vacaciones anuales. Como excepción, se puede emplear a menores durante la noche en establecimientos donde el trabajo está limitado a los miembros de la familia, el trabajo en escuelas de formación profesional y centros de formación, el trabajo en panaderías o en casos de fuerza mayor y emergencia.
Desempleo 3.9%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
63.8%
Participación en la fuerza laboral
19.7%
Participación femenina en la fuerza laboral
74%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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