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Contrats écrits

Le droit du travail du Royaume d'Arabie saoudite n'exige pas que les contrats de travail soient écrits. Un contrat de travail est un contrat par lequel une personne s'engage à travailler pour un employeur et sous sa direction ou sa supervision en échange d'un salaire. S'il est établi par écrit, le contrat de travail doit être rédigé en arabe ou dans les deux langues pour les employés non saoudiens.

Les contrats écrits doivent être établis en deux exemplaires, l'un pour l'employé et l'autre pour l'employeur. Toute partie peut demander un contrat écrit à tout moment.

Accords oraux

Les contrats verbaux sont autorisés, mais seul l'employé peut établir l'existence d'un tel contrat et les droits qui en découlent. Lorsque le contrat n'est pas écrit, chaque partie peut à tout moment exiger qu'il le soit.

Accords implicites

Au Royaume d'Arabie saoudite, le droit du travail ne prévoit pas de contrats implicites. Lorsqu'un contrat de travail n'est pas conclu par écrit, il incombe au seul employé d'en établir l'existence et les droits qui en découlent par tous les moyens de preuve. Lorsque le contrat n'est pas écrit, chacune des parties peut exiger à tout moment qu'il soit mis par écrit.

Le nombre maximum d'heures de travail est généralement de huit heures par jour ou de 48 heures par semaine, sauf pendant le mois sacré du Ramadan. Pendant le ramadan, les heures de travail des employés musulmans ne peuvent dépasser 6 heures par jour ou 36 heures par semaine. Dans des circonstances exceptionnelles, les employés peuvent être invités à travailler au-delà des heures normales, dans la limite de dix heures par jour ou de 60 heures par semaine. Les employés ne peuvent être autorisés à travailler plus de 5 heures en continu.

En vertu d'un nouveau règlement, le COVID-19, les employeurs sont autorisés à réduire les salaires des employés avec une réduction correspondante des heures de travail. Cette réduction ne peut excéder 40 % du salaire normal. Après la fin de l'application de cette réglementation, les employés doivent augmenter leur salaire jusqu'à ce qu'il atteigne son niveau normal. Les employeurs peuvent licencier les employés s'ils ne peuvent même pas payer le salaire réduit. Ces réglementations ne s'appliquent pas aux entreprises qui bénéficient de subventions gouvernementales.

Les jours fériés nationaux en Arabie saoudite sont les suivants :

• Eid Al-Fitr (rupture du jeûne à la fin du Ramadan), observée officiellement pendant 10 jours par les institutions privées de 3 à 7 jours
• Aïd Al-Adha (fin du Hajj, la date varie en fonction du cycle lunaire), observée officiellement pendant 10 jours par les institutions privées, de 3 à 7 jours.
• Fête nationale saoudienne, observée officiellement pendant un jour

Le droit du travail du Royaume d'Arabie saoudite prévoit qu'un contrat de travail peut désigner les 90 premiers jours de l'emploi comme une période d'essai. La période d'essai peut être prolongée de 90 jours supplémentaires avec l'accord écrit des deux parties. La période d'essai doit être explicitement mentionnée dans le contrat de travail. Un salarié ne peut être soumis à plus d'une période d'essai auprès du même employeur pour le même poste ou la même fonction.

L'employé et l'employeur ont tous deux le droit de mettre fin au contrat de travail sans préavis pendant la période d'essai. Cette résiliation ne donne pas droit au versement d'une indemnité de licenciement ou de dommages-intérêts.

Période de préavis

Selon le droit du travail du Royaume d'Arabie saoudite, chaque partie peut mettre fin à un contrat à durée indéterminée en donnant un préavis écrit d'au moins 60 jours à l'autre partie si l'employé est payé mensuellement. Si l'employé est payé à une autre fréquence, un préavis d'au moins 30 jours doit être fourni. Le paiement d'une indemnité de préavis est autorisé si les deux parties y consentent.

Indemnités de licenciement

Le droit du travail saoudien prévoit une indemnité de fin de service due à la fin de l'emploi, quelle que soit la raison de la cessation (retraite, fin du contrat à durée déterminée, force majeure, démission ou licenciement). Cette indemnité s'élève à 15 jours de salaire pour chacune des 5 premières années de service et à un mois de salaire par an pour les années suivantes. Cette indemnité est calculée sur la base du dernier salaire perçu. Lorsque l'emploi prend fin en raison de la démission d'un salarié, le montant des indemnités de départ diminue en fonction du nombre d'années d'expérience.

Si une salariée démissionne dans les six mois suivant son mariage ou dans les trois mois suivant la date de son accouchement, l'indemnité de départ est versée intégralement, quelles que soient ses années d'expérience professionnelle.

Salaire minimum

Le Royaume d'Arabie saoudite dispose d'un salaire minimum imposé par le gouvernement pour tous les employés.

Le salaire minimum mensuel pour les employés du secteur public est de 4 000 SAR (riyals saoudiens). Il n'existe pas de salaire minimum dans le secteur privé pour les travailleurs étrangers. Le programme gouvernemental Nitaqaat (saoudisation) a fixé un salaire minimum général dans le secteur privé pour les citoyens à 4 000 SAR par mois. Les employés à temps partiel ont également droit au salaire minimum.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

Le travail effectué au-delà des heures de travail normales (huit heures par jour) est considéré comme des heures supplémentaires. Le total des heures de travail, y compris les heures supplémentaires, ne peut dépasser 10 heures par jour. Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser 27 heures par an ; toutefois, elles peuvent être augmentées avec l'accord de l'employé.

Les heures supplémentaires sont payées à 100 % du salaire horaire habituel de l'employé, plus un taux de majoration de 50 % du salaire de base. Tout travail effectué le vendredi et les jours fériés est considéré comme des heures supplémentaires et payé au même taux.

Les congés annuels sont payés au taux de salaire normal de l'employé.

Visas

• Visa d'affaires/commercial - délivré aux personnes ayant des intérêts commerciaux en Arabie saoudite pour des visites de courte durée (de trois à douze mois, selon la nationalité, jusqu'à cinq ans pour les ressortissants de pays ayant signé des accords bilatéraux en matière de visa).
• Visa diplomatique et officiel : délivré aux titulaires de passeports diplomatiques en visite en Arabie saoudite.
• Visa d'emploi : délivré aux personnes venant en Arabie saoudite pour un emploi de longue durée (un an).
• Visa d'escorte : pour le conjoint et les enfants du voyageur principal.
• Visa de visite familiale : délivré aux personnes qui rendent visite à leurs parents au premier degré (parents, conjoint et enfants).
• Visa de résidence : délivré aux personnes qui séjournent en Arabie saoudite à long terme pour y travailler ou y faire des affaires.
• Visa d'étudiant : délivré aux personnes se rendant en Arabie saoudite pour y suivre des études (valable trois mois, permettant un séjour de 30 jours maximum).
• Visa Hajj : délivré aux personnes se rendant en Arabie saoudite pour le pèlerinage Hajj.
• Visa pour la Omra - délivré aux personnes se rendant en Arabie saoudite pour un pèlerinage à La Mecque et sur d'autres lieux saints (valable un an, permet des entrées multiples avec un séjour maximum de 90 jours).
• Visa touristique - délivré aux personnes se rendant en Arabie saoudite à des fins touristiques (séjour de 90 jours maximum).
• Visa pour traitement médical : délivré aux personnes voyageant pour recevoir un traitement médical.
• Visa de transit : délivré aux personnes qui traversent le pays et s'applique aux séjours de courte durée (plus de 12 heures).

Permis de travail

Les ressortissants étrangers qui souhaitent travailler en Arabie saoudite doivent obtenir un visa de travail parrainé par leur employeur. Il existe trois types de visas de travail en Arabie saoudite : les visas de travail saisonnier, les visas de travail permanent et les visas de travail temporaire.

Les visas de travail temporaires sont délivrés pour une durée maximale d'un an, mais permettent au titulaire du visa de rester pendant une période limitée à 90 jours. Cette période ne peut être prolongée qu'une seule fois pour une nouvelle période de 90 jours. Les visas de travail permanents sont accordés aux travailleurs ayant un contrat de travail à long terme, tandis que les visas saisonniers ne peuvent excéder 4 mois.

Pour obtenir un visa de travail, l'employeur doit prouver qu'aucun citoyen saoudien ne peut occuper le poste. L'employeur doit déposer une demande de visa de travail auprès du ministère des ressources humaines et du développement social. Après avoir reçu l'autorisation du ministère, le visa de travail est délivré par le ministère des affaires étrangères. Les documents à soumettre comprennent le contrat de travail, la preuve des qualifications, le certificat médical, la lettre de parrainage de l'employeur, le certificat de zakat, l'enregistrement de la société, etc.

En mars 2021, la réglementation saoudienne en matière d'immigration a été modifiée dans le cadre de l'initiative de réforme du travail du Royaume. Les réformes concernent les travailleurs étrangers en Arabie saoudite et visent à assouplir le système strict de parrainage par l'employeur, la "kafala". Les réformes permettent aux travailleurs étrangers de changer d'emploi en transférant leur parrainage d'un employeur à l'autre et de rentrer et sortir du pays sans le consentement de leur employeur.