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書面による契約

サウジアラビア王国の労働法では、雇用契約書は義務付けられていません。雇用契約とは、人が賃金を得て雇用者のために、雇用者の管理・監督の下で働くことを約束する契約である。書面で作成する場合、雇用契約書はアラビア語で作成するか、サウジアラビア人以外の従業員には二ヶ国語で作成しなければならない。

書面による契約は、従業員用と雇用者用にそれぞれ2通ずつ作成しなければならない。当事者はいつでも書面による契約を要求することができる。

口頭契約

口頭による契約も認められるが、契約の存在とそこから生じる権利を立証できるのは被雇用者のみである。契約が書面化されていない場合、いずれの当事者もいつでも書面化を要求することができる。

黙示の合意

サウジアラビア王国では、労働法は黙示の契約について規定していない。雇用契約が書面で締結されていない場合、従業員のみがその存在とそこから生じる権利をあらゆる証明方法によって立証する責任を負う。契約が書面化されていない場合、当事者の一方はいつでも書面化を要求することができる。

労働時間の上限は、聖なるラマダン月を除き、通常1日8時間、週48時間である。ラマダン期間中、イスラム教徒従業員の労働時間は1日6時間または週36時間を超えてはならない。例外的な状況下では、1日10時間または週60時間を上限として、通常の勤務時間を超えて働くことを求められることがある。従業員は5時間以上連続して働くことはできない。

COVID-19という新しい規則によると、雇用主は労働時間の短縮に伴って従業員の給与を減額することができる。この減額は通常の給与の40％を超えてはならない。この規定が効力を失った後、従業員は給与を通常の水準まで引き上げなければならない。雇用主は、減額された給与さえ支払えない場合、従業員を解雇することができる。これらの規制は、政府補助金の恩恵を受けている企業には適用されない。

サウジアラビアの祝祭日は以下の通り：

• イード・アル＝フィトル（ラマダン明けの断食明け）、民間機関では3日から7日まで、公式には10日間行われる。
• イード・アル＝アドハー（ハッジの終了を祝う日、日付は月の周期によって異なる）。
• サウジアラビア建国記念日。

サウジアラビア王国の労働法では、雇用契約において最初の90日間を試用期間とすることができると定めている。試用期間は、両当事者の書面による合意があれば、さらに90日間延長することができる。試用期間は雇用契約に明示されなければならない。従業員は同じ雇用主のもとで、同じ役職や役割において2回以上の試用期間を受けることはできない。

従業員と雇用主の双方は、試用期間中に予告期間なしに雇用契約を終了させる権利を有する。このような解雇は、従業員に退職金や損害賠償金を支払う権利を与えない。

通知期間

サウジアラビア王国の労働法によると、被雇用者が月給制の場合、当事者のいずれかが少なくとも60日前に相手方に書面で通知することで、無期契約を終了させることができる。それ以外の頻度で給与が支払われる場合は、少なくとも30日前に通知する必要がある。両当事者が合意すれば、解雇予告手当の代わりに解雇予告手当を支払うことができる。

退職手当

サウジアラビアの労働法は、解雇理由（退職、有期契約終了、不可抗力、辞職、人員削減）に関わらず、雇用終了時に支払われる勤務終了手当を規定している。このような手当は、勤続5年ごとに15日分の賃金、それ以降は毎年1カ月分の賃金となる。この手当は、最後に支払われた賃金を基に計算される。従業員の退職により雇用が終了した場合、退職手当の額は経験年数に応じて減少する。

女性従業員が結婚後6カ月以内または出産後3カ月以内に退職した場合は、経験年数に関係なく退職金が全額支給される。

最低賃金

サウジアラビア王国では、全従業員の最低賃金を政府が定めている。

公共部門の最低賃金は月額4,000SAR（サウジアラビアリヤル）。外国人労働者の民間最低賃金はない。政府のニタカート（サウジ化）プログラムでは、国民の一般的な民間最低賃金を月額4,000SARに設定している。パートタイム従業員も最低賃金の対象となる。

時間外・休日・休暇手当

標準労働時間（1日8時間）を超える労働は時間外労働とみなされます。時間外労働を含む総労働時間は1日10時間を超えてはならない。時間外労働時間は年間27時間を超えてはならないが、従業員の同意により増やすことができる。

時間外労働は、従業員の通常の時給の100％、および基本給の50％のボーナス率で支払われる。金曜日および祝祭日の労働はすべて時間外労働とみなされ、同率で支払われる。

年次休暇は従業員の通常の賃金率で支払われる。

ビザ

• 商用/商業ビザ - サウジアラビアで商業的利益を有する者に発行される短期滞在用のビザ（国籍により3ヶ月から12ヶ月、二国間ビザ協定を締結した国の国民は5年以内）
• 外交・公用ビザ - サウジアラビアを訪問する外交パスポート保持者に発給される。
• 就労ビザ - 長期就労（1年）を目的としてサウジアラビアを訪れる者に発給される。
• エスコートビザ - 主な旅行者の配偶者と子供のためのビザ
• 家族訪問ビザ - 一親等の親族（両親、配偶者、子供）を訪問する者に発給される。
• 滞在ビザ - 就労または商用目的でサウジアラビアに長期滞在する者に発給される。
• 学生ビザ - 教育目的でサウジアラビアに渡航する者に発給される（3ヶ月間有効、30日以内の滞在が可能）。
• ハッジビザ - ハッジ巡礼のためにサウジアラビアへ渡航する人に発給される。
• ウムラビザ - メッカやその他の聖地巡礼のためにサウジアラビアへ渡航する人に発給される（1年間有効、90日以内の滞在で複数回の入国が可能）
• 観光ビザ - 観光目的でサウジアラビアを訪れる人に発給される（90日以内の滞在が可能）
• 医療ビザ - 医療目的の渡航者に発給される。
• 通過ビザ - 国内を通過する人に発給され、12時間以上の短期滞在に適用される。

就労許可

サウジアラビアで就労を希望する外国人は、雇用主がスポンサーとなる就労ビザを取得しなければならない。サウジアラビアの就労ビザには、季節労働ビザ、永住労働ビザ、一時労働ビザの3種類がある。

一時的就労ビザは最長1年間発給されるが、ビザ保持者の滞在期間は90日間に限定される。この期間の延長は1回に限り、さらに90日間まで可能である。季節労働ビザは4ヶ月を超えることができない。

就労ビザを取得するためには、雇用主はサウジアラビア国民がその職に就けないことを証明しなければならない。雇用主は人材社会開発省に就労ビザを申請しなければならない。同省から認可を受けた後、外務省から就労ビザが発給される。提出書類には、雇用契約書、資格証明書、健康診断書、雇用主からのスポンサーレター、ザカート証明書、会社登記簿などが含まれる。

2021年3月、王国の労働改革イニシアチブの一環として、既存のサウジ入国管理規則が改正された。この改革はサウジアラビアの外国人労働者に影響し、厳格な「カファラ」雇用主スポンサー制度を緩和することを目的としている。この改革により、外国人労働者は雇用主の同意なしに、スポンサーシップを別の雇用主に移して転職したり、再入国・出国したりできるようになる。