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Schriftliche Verträge

Arbeitsverträge müssen in Serbien schriftlich abgeschlossen und sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unterzeichnet werden. Sie werden in mindestens 3 Exemplaren erstellt, von denen 1 Exemplar dem Arbeitnehmer ausgehändigt werden muss und 2 Exemplare vom Arbeitgeber aufbewahrt werden.

Arbeitsverträge enthalten Angaben zu Identität und Anschrift beider Parteien, Bezeichnung und Beschreibung der Tätigkeit, Arbeitszeiten, Gehalt und Sozialleistungen, Urlaub usw. Sie können auch eine Wettbewerbsverbotsklausel enthalten, die nur dann gilt, wenn die Voraussetzungen dafür gegeben sind, dass der Arbeitnehmer neue, besonders wichtige technologische Kenntnisse erwirbt, einen großen Kreis von Geschäftspartnern gewinnt oder wichtige Geschäftsinformationen und -geheimnisse erfährt, indem er höchstens ein Jahr lang für den Arbeitgeber arbeitet.

Mündliche Vereinbarungen

Schriftliche Arbeitsverträge sind in Serbien obligatorisch. Wird ein Arbeitsvertrag nicht schriftlich abgeschlossen, gilt das Arbeitsverhältnis als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Stillschweigend vereinbarte Verträge

Ein Arbeitsvertrag wird stillschweigend geschlossen, wenn die Worte, Zeichen und Handlungen der beteiligten Parteien das Bestehen eines solchen Vertrages zum Ausdruck bringen.

Vollzeitarbeit bedeutet 40 Stunden pro Woche oder 8 Stunden pro Tag. Ein allgemeines Gesetz kann eine kürzere Wochenarbeitszeit als 40 Stunden pro Woche festlegen, jedoch nicht weniger als 36 Stunden pro Woche. Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren darf die Arbeitszeit 35 Stunden pro Woche oder 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Für Arbeitnehmer, die besonders schwierige, anstrengende und gesundheitsschädigende Tätigkeiten ausüben, wird die Arbeitszeit im Verhältnis zu den schädlichen Auswirkungen der Arbeitsbedingungen auf die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit der Arbeitnehmer, höchstens jedoch um 10 Stunden pro Woche, verringert.

Die Einteilung der Arbeitszeit innerhalb der Arbeitswoche wird vom Arbeitgeber festgelegt.

Der Arbeitgeber kann die Arbeitszeit der Arbeitnehmer auch so umverteilen, dass sie im Durchschnitt innerhalb eines Zeitraums von sechs Monaten nicht länger ist als die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit, wenn die Art der Tätigkeit dies erfordert. Im Falle einer Umverteilung der Arbeitszeit darf die Arbeitszeit nicht länger als 60 Stunden pro Woche betragen. Die Umverteilung der Arbeitszeit gilt nicht als Überstunden.

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Unbefristete Arbeitsverträge können eine Probezeit von bis zu 6 Monaten enthalten. Während der Probezeit kann der Arbeitgeber den Vertrag unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von mindestens 5 Tagen aus einem triftigen Grund kündigen. Bei Arbeitnehmern, die während der Probezeit keine ausreichenden Arbeits- und Berufsfähigkeiten nachweisen, wird der Vertrag am Tag des Ablaufs der im Arbeitsvertrag festgelegten Frist gekündigt.

Kündigungsfrist

Der Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag durch eine schriftliche Mitteilung kündigen, die den Grund für die Kündigung und eine Rechtsbehelfsbelehrung enthält. Der Arbeitnehmer kann den Arbeitsvertrag unter Einhaltung einer Frist von mindestens 15 Tagen schriftlich kündigen. Wird das Arbeitsverhältnis wegen mangelnder Leistung oder Qualifikation gekündigt, muss dem Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von mindestens 8 und höchstens 30 Tagen eingeräumt werden. Wurde der Arbeitnehmer innerhalb der letzten sechs Monate abgemahnt und wurde ihm mitgeteilt, wie er seine Leistung nicht erbracht hat, wie er seine Leistung verbessern kann und wie lange er dafür Zeit hat, dann ist keine Kündigungsfrist erforderlich. Im Falle einer wirtschaftlichen Entlassung ist keine Kündigung erforderlich, aber die Arbeitnehmer erhalten eine Abfindung.

Abfindungsleistungen

Arbeitnehmer, die entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von mindestens 1/3 des Durchschnittsverdienstes der letzten drei Monate für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit. Die Tätigkeit bei einem Vorgängerarbeitgeber (im Falle einer Übernahme) wird auf die Dienstjahre angerechnet. Bei Entlassung aus persönlichen Gründen wird keine Abfindung gezahlt. Arbeitnehmer, die in den Ruhestand gehen, erhalten ebenfalls eine Abfindung in Form des 2-fachen durchschnittlichen Monatsgehalts.

Mindestlohn

Alle Arbeitnehmer in Serbien haben das Recht auf einen Mindestlohn für die normale Arbeitsleistung und die geleistete Arbeitszeit. Der Mindestlohn wird durch einen Beschluss des Sozial- und Wirtschaftsrates nach Verhandlungen mit den Gewerkschaften festgelegt. Trifft der Sozial- und Wirtschaftsrat innerhalb von 15 Tagen nach Beginn der Verhandlungen keine Entscheidung, entscheidet die Regierung innerhalb der nächsten 15 Tage über die Höhe des Mindestlohns.

Der Mindestlohn beträgt 308,00 RSD pro Stunde und gilt ab 1. Januar 2025.

Überstunden, Urlaubs- und Feiertagsvergütung

Arbeitgeber können von ihren Arbeitnehmern verlangen, länger als Vollzeit zu arbeiten, wenn höhere Gewalt vorliegt, wenn die Arbeitsbelastung plötzlich zunimmt und in anderen Fällen, wenn es notwendig ist, ungeplante Arbeiten innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu erledigen. Die Überstunden dürfen nicht länger als 8 Stunden pro Woche dauern. Ein Arbeitnehmer darf nicht mehr als 12 Stunden pro Tag arbeiten, einschließlich Überstunden. Die Arbeitnehmer erhalten für Überstunden einen Zuschlag von mindestens 26 % ihres Grundlohns.

Arbeitnehmer, die an Feiertagen arbeiten, haben Anspruch auf einen Zuschlag von mindestens 110 % ihres Grundlohns.

Für die Dauer des Jahresurlaubs erhalten die Arbeitnehmer ihr durchschnittliches Gehalt.

Visum

Serbien stellt die folgenden Arten von Visa für die Einreise aus:

• Visum für den kurzfristigen Aufenthalt (Visum C) - Ein Visum für den kurzfristigen Aufenthalt ist eine Genehmigung zur Einreise in das Land, zur Durchreise durch Serbien oder zum Aufenthalt im Land für bis zu 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen, gerechnet ab dem Tag der ersten Einreise. Dieses Visum wird für Touristen, Geschäftsreisende und andere Reisende für eine oder mehrere Einreisen ausgestellt.
• Visum für den längerfristigen Aufenthalt (Visum D) - Ein Visum für den längerfristigen Aufenthalt ist eine Genehmigung zur Einreise und zum Aufenthalt in Serbien für einen Zeitraum von 90 bis 180 Tagen. Das Visum D wird ausländischen Staatsbürgern ausgestellt, die für die Einreise nach Serbien ein Visum benötigen und eine befristete Aufenthaltsgenehmigung beantragen möchten.

Serbien gewährt Inhabern ausländischer Reisepässe, die ein gültiges Schengen-Visum, ein Visum Großbritanniens und anderer Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder ein Visum der Vereinigten Staaten von Amerika besitzen, sowie Inhabern ausländischer Reisepässe, die einen geregelten Aufenthalt in Ländern der Schengen-Zone, Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder den Vereinigten Staaten von Amerika haben, die visumfreie Einreise.

Arbeitsgenehmigungen

Ausländische Staatsangehörige, die in Serbien beschäftigt sind, benötigen eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis, es sei denn, ein internationales Abkommen sieht etwas anderes vor. Für die Einreise in das Land und die Beantragung der Genehmigungen ist ein Visum für einen längeren Aufenthalt erforderlich.

Eine Arbeitserlaubnis kann als persönliche Arbeitserlaubnis oder als Arbeitserlaubnis ausgestellt werden. Eine persönliche Arbeitserlaubnis ist eine Arbeitserlaubnis, die es einem ausländischen Staatsangehörigen ermöglicht, frei zu arbeiten, sich selbständig zu machen und das Recht auf Arbeitslosigkeit auszuüben. Sie wird ausgestellt, wenn der Ausländer eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis hat, den Flüchtlingsstatus besitzt oder einer besonderen Kategorie angehört. Eine persönliche Arbeitserlaubnis wird in Fällen erteilt, die durch ein internationales Abkommen festgelegt sind, und gilt für den Zeitraum, in dem der Ausweis des Ausländers gültig ist.

Eine Arbeitserlaubnis ist eine Art von Arbeitserlaubnis, die als erteilt wird:

• Arbeitserlaubnis für Beschäftigung
• Arbeitserlaubnis für besondere Fälle der Beschäftigung
• Arbeitserlaubnis für selbständige Erwerbstätigkeit

Ein ausländischer Staatsangehöriger mit einer Arbeitserlaubnis darf in Serbien nur die Tätigkeiten ausüben, für die er eine Genehmigung erhalten hat.

Studenten, die ausländische Staatsangehörige sind, können eine Arbeitserlaubnis erhalten, solange der Arbeitgeber die oben genannten Anforderungen erfüllt. Allerdings darf der Student während der Schulzeit nicht mehr als 20 Stunden pro Woche oder 80 Stunden pro Monat arbeiten.

Arbeitgeber, die ihren Hauptsitz in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums oder der Schweizerischen Eidgenossenschaft haben, können einen Arbeitnehmer, der kein EU-Bürger ist, ohne Arbeitserlaubnis zur Arbeit entsenden, sofern der Arbeitnehmer eine gültige Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis für den Mitgliedstaat besitzt, in dem der Arbeitgeber seinen Hauptsitz hat.