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書面による契約

セルビアでは、雇用契約は書面で締結し、雇用者と被雇用者の双方が署名しなければならない。雇用契約書は少なくとも3部作成され、そのうち1部は被雇用者に、2部は雇用者が保管しなければならない。

雇用契約書には、両当事者の身元、住所、職務の名称と内容、労働時間、給与、福利厚生、休暇などの情報が含まれます。また、雇用契約には競業避止条項を盛り込むことができますが、これは、従業員が雇用主のもとで最長1年間働くことにより、新しい、特に重要な技術的知識、幅広いビジネスパートナーの輪を獲得したり、重要なビジネス情報や秘密を学んだりする条件がある場合に限られます。

口頭契約

セルビアでは書面による雇用契約が義務付けられています。雇用契約が書面で締結されない場合、雇用関係は無期限で締結されるとみなされます。

黙示の合意

雇用契約は、当事者の言葉、サイン、行動が契約の存在を表明している場合、黙示的に成立します。

フルタイム労働は週40時間または1日8時間である。一般法では、週40時間より短い労働時間を定めることができるが、週36時間を下回ることはできない。18歳未満の従業員については、労働時間は週35時間または1日8時間を超えてはならない。特に困難、激務、健康を害する業務に従事する従業員については、労働条件が従業員の健康および労働能力に及ぼす有害な影響に応じて労働時間を短縮し、最大で週10時間までとする。

週の労働時間のスケジュールは雇用主が決定する。

また使用者は、活動の性質上必要な場合、6ヶ月間の平均労働時間が契約労働時間を超えないよう、労働時間を再配分することができる。労働時間の再配分の場合、労働時間は週60時間を超えてはならない。労働時間の再配分は時間外労働とはみなされない。

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無期雇用契約は最長6ヶ月の試用期間を含むことができる。試用期間中、雇用主は正当な理由があれば、少なくとも5日前に通知することで契約を終了させることができる。試用期間中に十分な仕事ぶりや専門的スキルを発揮できなかった従業員は、雇用契約で定められた期間が満了した日に契約を打ち切られる。

通知期間

雇用主は、解雇理由と法的救済措置に関する助言を書面で通知することにより、雇用契約を終了させることができる。従業員は雇用主に対して少なくとも15日前に書面で通知することにより雇用契約を解除することができる。業績や能力不足を理由に雇用を終了する場合、従業員には少なくとも8日以上30日以内の事前通知を行わなければならない。過去6ヶ月以内に、業績不振の理由、業績改善方法、改善期間を記載した警告が従業員に対して発出されている場合は、解雇の通知義務はない。経済的余剰人員削減の場合、解雇予告は不要だが、従業員には退職金が支払われる。

退職手当

余剰人員となった従業員には、勤続年数1年ごとに過去3ヶ月間の平均収入の少なくとも1/3の額の退職金が支払われます。前任の雇用主での勤務（買収の場合）は勤続年数に含まれる。自己都合による解雇には退職金は支払われない。退職した従業員にも平均月給の2倍の退職金が支払われる。

最低賃金

セルビアの全従業員は、標準的な業績と労働時間に対する最低賃金を受ける権利を有する。最低賃金は、労働組合との交渉後、社会経済評議会の決定によって決定される。交渉開始日から15日以内に社会経済審議会が決定を下さない場合、政府は次の15日以内に最低賃金の水準を決定する。

2025年1月1日より、最低賃金は時給308.00ルピーとなる。

時間外・休日・休暇手当

雇用主は、不可抗力、仕事量の急激な増加、その他一定期間内に予定外の仕事を完了する必要がある場合、従業員にフルタイムより長い時間働くよう求めることができる。時間外労働は週8時間を超えてはならない。従業員は時間外労働を含めて1日12時間を超えて働くことはできない。従業員には、時間外労働に対する割増賃金として、基本賃金の少なくとも26％が支払われる。

祝日に勤務する従業員には、基本給の少なくとも110％の割増賃金が支払われる。

従業員には年次休暇中の平均給与が支払われる。

ビザ

セルビアでは、以下の種類の入国ビザを発行しています：

• 短期滞在ビザ（ビザC） - 短期滞在ビザは、セルビアへの入国、通過、または最初の入国日から数えて180日間のうち90日以内の滞在を許可するものです。このビザは、観光、ビジネス、その他の旅行で、1回または複数回の入国に対して発給されます。
• 長期滞在ビザ（ビザD） - 長期滞在ビザは、90日から180日の期間セルビアに入国・滞在するための許可です。ビザDは、セルビアに入国するためにビザが必要で、一時滞在許可を申請しようとする外国人に発行されます。

セルビアは、有効なシェンゲン査証、英国および欧州連合加盟国の査証、または米国の査証を持つ外国人パスポートの所持者、およびシェンゲン圏諸国、欧州連合加盟国、または米国での滞在が規定されている外国人パスポートの所持者に対して、ビザなしでの入国を許可しています。

就労許可

セルビアで雇用される外国人は、国際協定で別段の定めがない限り、滞在許可証と労働許可証を取得しなければなりません。入国および許可申請には長期滞在ビザが必要です。

労働許可証には、個人労働許可証と労働許可証があります。個人労働許可証は、外国人が自由に雇用、自営、失業権を行使できる労働許可証です。個人労働許可証は、外国人が永住許可証を持っている場合、難民認定を受けている場合、または特別なカテゴリーに属する場合に発行されます。個人労働許可証は、国際協定で定められた場合に発行され、外国人のIDが有効な期間有効です。

労働許可証は、就労許可証の一種である：

• 就労許可
• 雇用のための労働許可
• 自営業のための労働許可

就労許可証を持つ外国人は、セルビアで許可証を取得した業務にのみ従事することができます。

外国籍の学生は、雇用主が上記の要件に従う限り、労働許可証を取得することができます。ただし、学校の授業が行われている間は、週20時間または月80時間を超えて就労することはできません。

欧州連合、欧州経済領域、スイス連邦の加盟国に本社を置く雇用主は、EU市民でない従業員を、雇用主が本社を置く加盟国の有効な滞在許可証および労働許可証を持っている場合に限り、労働許可証なしで就労させることができます。