POPULATION
6.6m
MONNAIE
дин (RSD)
CAPITALE
Belgrade
La Serbie, officiellement la République de Serbie, est un pays situé au carrefour de l'Europe centrale et de l'Europe du Sud-Est. Elle est connue pour sa culture diversifiée, ses paysages époustouflants et sa riche histoire. Belgrade, sa capitale, est connue pour sa vie nocturne.
L'économie de la Serbie est en transition, avec des secteurs clés tels que l'industrie manufacturière, les services et l'agriculture. La situation stratégique du pays et l'amélioration de ses infrastructures en font une destination attrayante pour les investissements étrangers.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
En Serbie, les contrats de travail doivent être conclus par écrit et signés par l'employeur et l'employé. Ils sont rédigés en au moins trois exemplaires, dont un doit être remis à l'employé et deux sont conservés par l'employeur.
Les contrats de travail contiennent des informations sur l'identité et l'adresse des deux parties, le nom et la description du poste, les heures de travail, le salaire et les avantages, les congés, etc. Ils peuvent également contenir une clause de non-concurrence, établie uniquement s'il existe des conditions permettant à l'employé d'acquérir de nouvelles connaissances technologiques particulièrement importantes, un large cercle de partenaires commerciaux ou d'apprendre des informations et des secrets commerciaux importants en travaillant pour l'employeur pendant une durée maximale d'un an.
Les contrats de travail écrits sont obligatoires en Serbie. Si un contrat de travail n'est pas conclu par écrit, la relation de travail est considérée comme étant conclue pour une durée indéterminée.
Un contrat de travail est implicite si les mots, les signes et les actions des parties impliquées expriment l'existence d'un tel contrat.
Le travail à temps plein est de 40 heures par semaine ou 8 heures par jour. Une loi générale peut établir une semaine de travail plus courte que 40 heures par semaine, mais pas plus courte que 36 heures par semaine. Pour les salariés âgés de moins de 18 ans, les heures de travail ne doivent pas dépasser 35 heures par semaine ou 8 heures par jour. Pour les salariés occupant des emplois particulièrement difficiles, pénibles et préjudiciables à la santé, les heures de travail sont réduites proportionnellement à l'effet néfaste des conditions de travail sur la santé et la capacité de travail des salariés, et au maximum de 10 heures par semaine.
L'horaire de travail à l'intérieur de la semaine de travail est déterminé par les employeurs.
Les employeurs peuvent également redistribuer le temps de travail des employés de manière à ce que, sur une période de six mois, leur moyenne ne soit pas supérieure au temps de travail contractuel, lorsque la nature de l'activité l'exige. En cas de redistribution du temps de travail, les heures de travail ne peuvent dépasser 60 heures par semaine. La redistribution du temps de travail n'est pas considérée comme des heures supplémentaires.
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Les contrats de travail à durée indéterminée peuvent comporter des périodes d'essai allant jusqu'à 6 mois. Pendant la période d'essai, l'employeur peut mettre fin au contrat en donnant un préavis d'au moins 5 jours avec un motif justifié. Les employés qui ne font pas preuve de compétences professionnelles suffisantes pendant la période d'essai verront leur contrat résilié le jour de l'expiration de la durée spécifiée dans le contrat de travail.
Un employeur peut mettre fin à un contrat de travail en notifiant par écrit le motif de la résiliation et en donnant des conseils sur les recours légaux. L'employé peut résilier le contrat de travail en donnant à l'employeur un préavis écrit d'au moins 15 jours. Si le contrat de travail est résilié en raison d'un manque de performance ou de compétences, l'employé doit recevoir un préavis d'au moins 8 jours et d'au plus 30 jours. Si un avertissement a été adressé à l'employé au cours des six derniers mois, indiquant ses performances insuffisantes, la manière d'améliorer ses performances et le délai dont il dispose pour le faire, aucun préavis n'est requis pour le licenciement de l'employé. En cas de licenciement économique, aucun préavis n'est requis, mais les salariés perçoivent une indemnité de départ.
Les salariés licenciés ont droit à une indemnité de licenciement correspondant au moins à un tiers du salaire moyen des trois derniers mois pour chaque année de service. Le travail effectué pour un employeur précédent (en cas d'acquisition) est inclus dans les années de service. Aucune indemnité de départ n'est versée aux personnes licenciées pour raisons personnelles. Les employés qui partent à la retraite reçoivent également une indemnité de départ correspondant à deux fois leur salaire mensuel moyen.
Tous les employés en Serbie ont droit à un salaire minimum pour une performance standard et le temps passé au travail. Le salaire minimum est déterminé par la décision du Conseil social et économique après négociations avec les syndicats. Si le Conseil social et économique ne prend pas de décision dans les 15 jours suivant le début des négociations, le gouvernement prend une décision sur le niveau du salaire minimum dans les 15 jours suivants.
Le salaire minimum est de 308,00 RSD par heure à compter du 1er janvier 2025.
Les employeurs peuvent demander à leurs employés de travailler plus longtemps qu'à temps plein en cas de force majeure, d'augmentation soudaine de la charge de travail et dans d'autres cas où il est nécessaire d'achever un travail non planifié dans un certain délai. Les heures supplémentaires ne peuvent excéder 8 heures par semaine. Un salarié ne peut travailler plus de 12 heures par jour, heures supplémentaires comprises. Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur d'au moins 26 % du salaire de base.
Les salariés qui travaillent les jours fériés ont droit à une prime d'au moins 110 % de leur salaire de base.
Les employés reçoivent leur salaire moyen pour la durée du congé annuel.
La Serbie délivre les types de visa d'entrée suivants :
La Serbie autorise l'entrée sans visa aux détenteurs de passeports nationaux étrangers qui ont un visa Schengen valide, un visa de la Grande-Bretagne et d'autres États membres de l'Union européenne, ou un visa des États-Unis d'Amérique, ainsi qu'aux détenteurs de passeports nationaux étrangers qui ont un séjour réglementé dans les pays de l'espace Schengen, les États membres de l'Union européenne ou les États-Unis d'Amérique.
Les citoyens étrangers qui travaillent en Serbie doivent obtenir un permis de séjour et un permis de travail, à moins qu'un accord international n'en dispose autrement. Un visa de long séjour est nécessaire pour entrer dans le pays et demander les permis.
Un permis de travail peut être délivré en tant que permis de travail personnel ou permis de travail. Un permis de travail personnel est un permis de travail qui permet à un ressortissant étranger d'employer librement, de travailler à son compte et d'exercer ses droits au chômage. Il est délivré si le ressortissant étranger possède un permis de séjour permanent, s'il a le statut de réfugié ou s'il appartient à une catégorie spéciale. Un permis de travail personnel est délivré dans les cas déterminés par un accord international et est valable pour la durée de validité de la carte d'identité du ressortissant étranger.
Le permis de travail est un type de permis de travail délivré en tant que :
Un ressortissant étranger titulaire d'un permis de travail ne peut exercer en Serbie que les emplois pour lesquels il a reçu un permis.
Les étudiants qui sont des ressortissants étrangers peuvent obtenir un permis de travail à condition que l'employeur respecte les exigences énumérées ci-dessus. Toutefois, l'étudiant ne peut pas travailler plus de 20 heures par semaine ou 80 heures par mois pendant les vacances scolaires.
Les employeurs ayant leur siège dans un État membre de l'Union européenne, de l'Espace économique européen ou de la Confédération suisse peuvent envoyer un employé qui n'est pas un citoyen de l'UE pour travailler sans permis de travail, à condition que l'employé ait un permis de séjour et de travail valide pour l'État membre dans lequel l'employeur a son siège.
Population 6.6m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
57.4%
Population urbaine
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Accès à Internet
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Accès bancaire
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Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Serbie, les salariés ont droit à un congé annuel payé d'au moins 4 semaines. Ils ont également droit à 5 jours de congés payés supplémentaires par an. Ils acquièrent le droit d'utiliser le congé annuel au cours de l'année civile après un mois de travail continu. Le travail continu comprend également la période d'incapacité temporaire de travail.
Le congé annuel peut être utilisé en une seule fois ou en deux ou plusieurs fois. Si un salarié utilise son congé annuel en plusieurs parties, la première partie est utilisée pendant au moins 2 semaines de travail continu au cours de l'année civile, et le reste jusqu'au 30 juin de l'année suivante au plus tard.
Les employés ne peuvent pas renoncer au droit au congé annuel, et ce droit ne peut pas non plus être refusé ou remplacé par une compensation monétaire, sauf en cas de cessation de la relation de travail.
Les salariés ont droit à un congé de maladie rémunéré d'une durée maximale de 30 jours par an. Ils doivent fournir un certificat médical dans les trois jours suivant la date de fin de l'incapacité temporaire. Le congé est indemnisé comme suit :
La Serbie accorde un congé de maternité et de garde d'enfants d'une durée totale de 365 jours, commençant au plus tôt 45 jours et, si nécessaire, 28 jours avant la date prévue de l'accouchement. Le congé de maternité dure jusqu'à 3 mois à compter du jour de l'accouchement. Si la mère n'est pas en mesure de prendre son congé ou si elle décède, le père de l'enfant peut bénéficier du congé. Le congé de maternité est toujours accordé en cas de mortinaissance ou de décès de l'enfant avant la fin du congé de maternité.
Pendant le congé de maternité et le congé de garde d'enfant, une femme salariée ou le père d'un enfant a droit à une indemnité égale au salaire moyen des 18 derniers mois. L'allocation de maternité minimale correspond au salaire mensuel minimum.
Les salariées enceintes ont le droit de s'absenter du travail pendant la journée pour effectuer des examens de santé liés à la grossesse, à condition d'en informer leur employeur en temps utile. Elles ne peuvent pas être employées la nuit, ni faire des heures supplémentaires, ni occuper des emplois qui mettent leur vie en danger.
En Serbie, les pères ont droit à 5 jours de congé de paternité rémunéré. Ils peuvent également prétendre à un congé de maternité non utilisé si leur femme n'est pas en mesure de s'occuper de l'enfant en raison d'une maladie ou d'un décès survenu pendant l'accouchement ou le congé de maternité.
L'Institut d'assurance sociale de Serbie verse une pension de retraite (vieillesse) aux assurés. Tous les employeurs sont tenus d'inscrire leurs employés au régime d'assurance pension et invalidité. Les employés et les employeurs paient des cotisations.
Les assurés acquièrent le droit à une pension de vieillesse lorsqu'ils atteignent l'âge de 63 ans et 8 mois (qui passera à 65 ans d'ici 2032) avec au moins 15 ans de couverture d'assurance ou à tout âge avec 45 ans de couverture d'assurance. Les assurés peuvent prendre une retraite anticipée lorsqu'ils atteignent l'âge de 60 ans et justifient d'au moins 40 années d'assurance.
Le montant de la pension est déterminé en multipliant les points personnels par la valeur du point général au jour de l'exercice des droits. Le montant de la pension de vieillesse anticipée est déterminé de la même manière que le montant de la pension de vieillesse, réduit en permanence de 0,34 % pour chaque mois précédant l'âge de 65 ans, et peut être réduit au maximum de 20,4 %.
L'Institut d'assurance sociale de Serbie accorde une pension familiale aux personnes à charge des assurés décédés qui avaient droit à une pension de vieillesse ou d'invalidité ou qui avaient accompli au moins cinq années d'assurance ou étaient bénéficiaires d'une pension de vieillesse ou d'invalidité. Les personnes à charge sont les conjoints, les concubins, les enfants et les parents de la personne décédée, à condition qu'ils remplissent les conditions d'admissibilité.
La pension familiale est déterminée à partir de la pension de vieillesse ou d'invalidité qui reviendrait à l'assuré au moment de son décès. Elle est versée à raison de 70 % pour un survivant, 80 % pour deux survivants, 90 % pour trois survivants et 100 % pour quatre survivants ou plus.
L'Institut d'assurance sociale de Serbie accorde une pension d'invalidité aux personnes assurées qui ont perdu toute capacité de travail dans les circonstances suivantes :
Un assuré dont l'invalidité, causée par une maladie ou un accident non professionnel, est survenue avant l'âge de 30 ans, a droit à une pension d'invalidité s'il justifie d'une à trois années d'assurance en fonction de son âge.
Le montant de la pension est déterminé en multipliant les points personnels par la valeur du point général au jour de l'exercice des droits.
L'âge minimum pour conclure un contrat de travail est de 15 ans. Si la loi n'interdit pas à une personne de moins de 18 ans de travailler, une relation de travail peut être établie avec le consentement écrit des parents, des parents adoptifs ou des tuteurs si le travail ne met pas en danger leur santé, leur moralité ou leur éducation.
Une personne âgée de moins de 18 ans ne peut établir une relation de travail que sur la base des conclusions de l'autorité sanitaire compétente, qui établit qu'elle est capable d'effectuer les tâches pour lesquelles elle établit la relation de travail et que ces tâches ne sont pas préjudiciables à sa santé.
Un salarié de moins de 18 ans ne peut travailler à temps plein plus de 35 heures par semaine ou 8 heures par jour. Les heures supplémentaires et la redistribution du temps de travail sont interdites. Les employés de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler la nuit, sauf dans les domaines de la culture, du sport, de l'art et de la publicité.
Chômage 7.4%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
57.2%
Participation à la population active
46.3%
Part des femmes dans la population active
72%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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