POBLACIÓN
6.6m
MONEDA
дин (RSD)
CIUDAD CAPITAL
Belgrade
Serbia, oficialmente la República de Serbia, es un país situado en la encrucijada de Europa Central y Sudoriental. Es conocido por su variada cultura, sus impresionantes paisajes y su rica historia. Belgrado, su capital, es conocida por su vida nocturna.
La economía serbia está en transición, con sectores clave como la industria manufacturera, los servicios y la agricultura. La situación estratégica del país y la mejora de sus infraestructuras lo convierten en un destino atractivo para la inversión extranjera.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
En Serbia, los contratos de trabajo deben celebrarse por escrito y estar firmados por el empresario y el trabajador. Se redactan en al menos 3 ejemplares, 1 de los cuales debe entregarse al trabajador y 2 quedan en poder del empresario.
Los contratos de trabajo contienen información sobre la identidad y la dirección de ambas partes, el nombre y la descripción del puesto de trabajo, el horario laboral, el salario y las prestaciones, las vacaciones, etc. También pueden contener una cláusula de no competencia, establecida únicamente si existen condiciones para que el empleado adquiera nuevos conocimientos tecnológicos especialmente importantes, un amplio círculo de socios comerciales o conozca información y secretos empresariales importantes trabajando para el empresario durante un máximo de 1 año.
Los contratos de trabajo escritos son obligatorios en Serbia. Si un contrato de trabajo no se celebra por escrito, la relación laboral se considera concluida por tiempo indefinido.
Un contrato de trabajo será implícito si las palabras, signos y acciones de las partes implicadas expresan la existencia de dicho contrato.
El trabajo a tiempo completo es de 40 horas semanales u 8 horas diarias. Una ley general puede establecer que la semana laboral sea inferior a 40 horas semanales, pero no inferior a 36 horas semanales. Para los trabajadores menores de 18 años, la jornada laboral no debe superar las 35 horas semanales u 8 horas diarias. En el caso de los empleados que realizan trabajos especialmente difíciles, agotadores y perjudiciales para la salud, la jornada laboral se reduce en proporción al efecto perjudicial de las condiciones de trabajo sobre la salud y la capacidad laboral de los empleados, y en un máximo de 10 horas semanales.
El empresario determina el horario de trabajo dentro de la semana laboral.
Los empresarios también pueden redistribuir el tiempo de trabajo de los asalariados de manera que en un periodo de 6 meses su media no supere el tiempo de trabajo contratado, cuando la naturaleza de la actividad lo requiera. En caso de redistribución del tiempo de trabajo, éste no puede superar las 60 horas semanales. La redistribución del tiempo de trabajo no se considera horas extraordinarias.
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Los contratos de trabajo indefinidos pueden incluir periodos de prueba de hasta 6 meses. Durante el periodo de prueba, el empresario puede rescindir el contrato con un preaviso mínimo de 5 días y una causa justificada. A los empleados que no demuestren una capacidad laboral y profesional adecuada durante el periodo de prueba se les rescindirá el contrato el día en que expire el plazo especificado en el contrato de trabajo.
El empresario puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito e indicando el motivo de la rescisión y las vías legales de recurso. El trabajador puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empresario con al menos 15 días de antelación. Si la rescisión se debe a la falta de rendimiento o de cualificación, el trabajador debe recibir un preaviso de 8 días como mínimo y de 30 días como máximo. Si en los últimos 6 meses el trabajador ha recibido un apercibimiento en el que se le indica su bajo rendimiento, cómo mejorarlo y el plazo de que dispone para hacerlo, el despido no requiere preaviso. En caso de despido por causas económicas, no se exige preaviso, pero los empleados reciben una indemnización por despido.
Los trabajadores despedidos tienen derecho a una indemnización por despido de al menos un tercio del salario medio de los últimos tres meses por cada año de servicio. En los años de servicio se incluye el trabajo realizado para una empresa predecesora (en caso de adquisición). No se abona ninguna indemnización a los despedidos por motivos personales. Los trabajadores por cuenta ajena que se jubilan también perciben una indemnización equivalente a 2 veces su salario medio mensual.
Todos los empleados en Serbia tienen derecho a un salario mínimo por rendimiento estándar y tiempo de trabajo. El salario mínimo se determina por decisión del Consejo Socioeconómico tras negociar con los sindicatos. Si el Consejo Económico y Social no toma una decisión en el plazo de 15 días desde la fecha de inicio de las negociaciones, el gobierno toma una decisión sobre el nivel del salario mínimo en los 15 días siguientes.
El salario mínimo es de 308,00 RSD por hora, a partir del 1 de enero de 2025.
Los empresarios pueden pedir a sus empleados que trabajen más de la jornada completa en caso de fuerza mayor, aumento repentino de la carga de trabajo y en otros casos en los que sea necesario completar un trabajo no planificado en un plazo determinado. Las horas extraordinarias no pueden durar más de 8 horas semanales. Un empleado no puede trabajar más de 12 horas al día, incluidas las horas extraordinarias. Los empleados cobran al menos el 26 % de su salario base como prima por trabajar horas extraordinarias.
Los empleados que trabajan en días festivos tienen derecho a una prima de al menos el 110 % de su salario base.
Los empleados cobran su salario medio durante las vacaciones anuales.
Serbia expide los siguientes tipos de visado de entrada:
Serbia permite la entrada sin visado a los titulares de pasaportes nacionales extranjeros que tengan un visado Schengen válido, un visado de Gran Bretaña y otros Estados miembros de la Unión Europea, o un visado de los Estados Unidos de América, así como a los titulares de pasaportes nacionales extranjeros que tengan una estancia regulada en países de la zona Schengen, Estados miembros de la Unión Europea o los Estados Unidos de América.
Los ciudadanos extranjeros que trabajen en Serbia deben obtener un permiso de residencia y un permiso de trabajo, salvo que un acuerdo internacional estipule lo contrario. Se necesita un visado de larga duración para entrar en el país y solicitar los permisos.
El permiso de trabajo puede expedirse como permiso de trabajo personal o como permiso de trabajo. Un permiso de trabajo personal es un permiso de trabajo que permite a un extranjero emplearse libremente, trabajar por cuenta propia y ejercer derechos de desempleo. Se expide si el extranjero tiene un permiso de residencia permanente, tiene estatuto de refugiado o pertenece a una categoría especial. Un permiso de trabajo personal se expide en los casos determinados por un acuerdo internacional y es válido durante el periodo de validez del documento de identidad del extranjero.
Un permiso de trabajo es un tipo de permiso de trabajo expedido como:
Un extranjero con permiso de trabajo sólo puede desempeñar en Serbia los trabajos para los que ha obtenido el permiso.
Los estudiantes extranjeros pueden obtener un permiso de trabajo siempre que el empleador cumpla los requisitos arriba mencionados. Sin embargo, el estudiante no puede trabajar más de 20 horas a la semana u 80 horas al mes durante el periodo escolar.
Los empresarios que tengan su sede en un Estado miembro de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de la Confederación Suiza pueden enviar a trabajar a un empleado que no sea ciudadano de la UE sin permiso de trabajo, siempre que el empleado disponga de un permiso de residencia y de trabajo válido para el Estado miembro en el que tenga su sede el empresario.
Población 6.6m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
57.4%
Población urbana
87.7%
Acceso a Internet
83.3%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Los trabajadores por cuenta ajena en Serbia tienen derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de al menos 4 semanas. También tienen derecho a 5 días adicionales de vacaciones retribuidas al año. Adquieren el derecho a utilizar las vacaciones anuales en el año natural tras un mes de trabajo continuo. El trabajo continuo incluye también el tiempo de incapacidad temporal para el trabajo.
Las vacaciones anuales pueden utilizarse de una sola vez o en 2 o más partes. Si un empleado utiliza las vacaciones anuales por partes, la primera parte se utiliza durante al menos 2 semanas laborables de forma continuada durante el año natural, y el resto como máximo hasta el 30 de junio del año siguiente.
Los trabajadores no pueden renunciar al derecho a vacaciones anuales, ni se puede denegar o sustituir dicho derecho por una compensación económica, salvo en caso de rescisión de la relación laboral.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida de hasta 30 días al año. Deben presentar un certificado médico en un plazo de 3 días a partir de la fecha de finalización de la incapacidad temporal. Se les abona una indemnización por la baja de la siguiente manera:
Serbia concede un permiso de maternidad y cuidado de hijos por un total de 365 días, comenzando como muy pronto 45 días y, en caso necesario, 28 días antes de la fecha prevista del parto. El permiso de maternidad dura hasta 3 meses a partir del día del parto. Si la madre no puede disfrutar del permiso o fallece, el padre del niño tiene derecho al permiso. El permiso de maternidad se sigue concediendo en caso de mortinato o de fallecimiento del hijo antes de que finalice el permiso de maternidad.
Durante el permiso de maternidad y la excedencia por cuidado de hijos, la mujer trabajadora por cuenta ajena, o el padre del niño, tiene derecho a una indemnización igual al salario medio de los últimos 18 meses. La prestación mínima por maternidad equivale al salario mínimo mensual.
Las trabajadoras por cuenta ajena embarazadas tienen derecho a ausentarse del trabajo durante el día para someterse a exámenes médicos relacionados con el embarazo, siempre que informen a su empresario a su debido tiempo. No pueden ser empleadas por la noche ni en horas extraordinarias ni en trabajos que pongan en peligro su vida.
En Serbia, los padres tienen derecho a 5 días de permiso de paternidad retribuido. También tienen derecho al permiso de maternidad no utilizado en caso de que su mujer no pueda cuidar del niño por enfermedad o fallecimiento durante el parto o el permiso de maternidad.
El Instituto de la Seguridad Social de Serbia proporciona una pensión de jubilación (vejez) a los afiliados. Es obligatorio que todos los empresarios inscriban a sus trabajadores en el régimen del Seguro de Pensión e Invalidez. Tanto los trabajadores como los empresarios cotizan.
Los asegurados adquieren el derecho a la pensión de vejez al cumplir 63 años y 8 meses de edad (que aumentarán a 65 años en 2032) con al menos 15 años de cobertura de seguro o a cualquier edad con 45 años de cobertura de seguro. Los afiliados pueden acogerse a la jubilación anticipada cuando alcanzan los 60 años de edad con al menos 40 años de cobertura de seguro.
La cuantía de la pensión se determina multiplicando los puntos personales por el valor del punto general el día en que se ejercen los derechos. La cuantía de la pensión de vejez anticipada se determina de la misma manera que la cuantía de la pensión de vejez, reducida permanentemente en un 0,34 % por cada mes que falte para cumplir los 65 años, y puede reducirse hasta un máximo del 20,4 %.
El Instituto de la Seguridad Social de Serbia concede una pensión familiar a las personas a cargo de los asegurados fallecidos que tenían derecho a una pensión de vejez o de invalidez o habían completado al menos 5 años de seguro o eran beneficiarios de una pensión de vejez o de invalidez. Se consideran personas a cargo el cónyuge, la pareja de hecho, los hijos y los padres del difunto, siempre que cumplan los requisitos exigidos.
La pensión familiar se determina a partir de la pensión de vejez o invalidez que correspondería al asegurado en el momento del fallecimiento. Se abona en un 70 % para 1 superviviente, en un 80 % para 2 supervivientes, en un 90 % para 3 supervivientes y en un 100 % para 4 o más supervivientes.
El Instituto de la Seguridad Social de Serbia concede una pensión de invalidez a los asegurados que sufren una pérdida total de su capacidad laboral en las siguientes circunstancias:
Un asegurado cuya invalidez, causada por una enfermedad o una lesión fuera del trabajo, se haya producido antes de cumplir los 30 años tiene derecho a una pensión de invalidez si ha estado asegurado de 1 a 3 años en función de su edad.
La cuantía de la pensión se determina multiplicando los puntos personales por el valor del punto general el día en que se ejercen los derechos.
La edad mínima para celebrar un contrato de trabajo es de 15 años. Si la ley no prohíbe trabajar a un menor de 18 años, se puede establecer una relación laboral con el consentimiento escrito de los padres, padres adoptivos o tutores si el trabajo no pone en peligro su salud, su moral o su educación.
Un menor de 18 años sólo puede establecer una relación laboral basándose en las conclusiones de la autoridad sanitaria competente, que establece que es capaz de realizar las tareas para las que establece la relación laboral y que dichas tareas no son perjudiciales para su salud.
Un trabajador menor de 18 años no puede trabajar a tiempo completo más de 35 horas semanales u 8 horas diarias. Están prohibidas las horas extraordinarias y la redistribución del tiempo de trabajo. Los empleados menores de 18 años no pueden trabajar de noche, salvo en los ámbitos de la cultura, el deporte, el arte y la publicidad.
Desempleo 7.4%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
57.2%
Participación en la fuerza laboral
46.3%
Participación femenina en la fuerza laboral
72%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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