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Schriftliche Vereinbarungen

Arbeitgeber in Sierra Leone müssen Arbeitsverträge dem Labour Commissioner zur Prüfung vorlegen, bevor sie sie mit einem Arbeitnehmer abschließen. Der Vertrag muss in drei Exemplaren für den Arbeitgeber, den Arbeitnehmer und den Labor Commissioner erstellt werden. Ein Arbeitsvertrag nach dem Employment Act muss daher schriftlich abgeschlossen werden. Der Arbeitsvertrag muss mehrere Bestimmungen enthalten, darunter den Arbeitsort, die Vergütung, die Urlaubsregelung und vieles mehr.

Mündliche Vereinbarungen

Mündliche Arbeitsverträge sind in Sierra Leone nicht ausdrücklich verboten. Ein Arbeitsvertrag muss jedoch schriftlich abgeschlossen werden, damit die vorherige Genehmigung des Arbeitsbeauftragten eingeholt werden kann. Das Arbeitsgesetz erkennt die Durchsetzbarkeit von ungeschriebenen Arbeitsverträgen nur insoweit an, als sie den Anforderungen des Gesetzes selbst oder anderer geltender Gesetze entsprechen.

Stillschweigende Vereinbarungen

Das Arbeitsgesetz erkennt die Vollstreckbarkeit von ungeschriebenen Arbeitsverträgen nur insoweit an, als sie den Anforderungen des Gesetzes selbst oder eines anderen geltenden Gesetzes entsprechen. Das Gesetz in Sierra Leone erkennt stillschweigende Klauseln in Arbeitsverträgen an, und das Gericht wendet bestimmte Klauseln auch dann an, wenn sie in einem Vertrag fehlen. Jeder Arbeits- oder Dienstvertrag enthält faire Bedingungen, die für den Arbeitnehmer mindestens so günstig sind wie die im Arbeitsgesetz, im einschlägigen Tarifvertrag oder in der Branchenpraxis vorgesehenen. Jeder Arbeitsvertrag beinhaltet auch die Freiheit, einem Berufsverband beizutreten, einen solchen zu gründen oder sich an einem solchen zu beteiligen. Es wird jedoch empfohlen, dass jeder stillschweigende Arbeitsvertrag schriftlich festgehalten und vom Arbeitsbeauftragten so schnell wie möglich genehmigt wird, um Artikel 19 des Beschäftigungsgesetzes 2023 zu erfüllen.

Das Arbeitsgesetz von Sierra Leone schreibt vor, dass die Arbeitszeit 8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten darf. Ein Vollzeitbeschäftigter kann sich bereit erklären, zusätzliche Stunden zu arbeiten, aber diese dürfen nicht mehr als 10 Stunden pro Tag betragen. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit, einschließlich der zusätzlichen Stunden, beträgt 48 Stunden pro Woche.

Alle Stunden, die in einer Woche über 40 Stunden hinausgehen, müssen als Überstunden vergütet werden (siehe Überstundenvergütung für weitere Einzelheiten).

• Neujahrsfest - 1. Januar
• Karfreitag - variiert
• Ostermontag - variiert
• Pfingstmontag - Unterschiedlich
• Moulid-un-Nabi - Unterschiedlich
• Unabhängigkeitstag - 27. April
• Eid-ul-Fitr - Unterschiedlich
• Eid-ul-Adha - Unterschiedlich
• Weihnachten - 25. Dezember
• Boxing Day - 26. Dezember

In Sierra Leone ist eine Probezeit von bis zu 6 Monaten zulässig. Die Probezeit eines Arbeitnehmers kann nur einmal absolviert werden, es sei denn, der Arbeitnehmer wird in eine Position versetzt oder befördert, in der er wesentlich andere Aufgaben hat als zuvor.

Während der Probezeit können beide Parteien den Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist von 7 Tagen oder mit einer Lohnfortzahlung von 7 Tagen anstelle einer Kündigung beenden.

Kündigungsfrist

Wird ein Arbeitnehmer im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags eingestellt, kann dieser von beiden Seiten jederzeit mit einer Kündigungsfrist von einem Monat oder mit einem Monatslohn anstelle der Kündigung gekündigt werden. Handelt es sich bei dem Arbeitnehmer um einen behinderten Arbeitnehmer, erhöht sich die Kündigungsfrist auf 2 Monate. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, es sei denn, der Arbeitnehmer ist Analphabet. In diesem Fall muss die Kündigung dem Arbeitnehmer in einer verständlichen Form übermittelt werden.

Die Kündigungsfrist kann nicht die Zeit des Jahresurlaubs umfassen. Kündigt der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis fristlos, hat er keinen Anspruch auf eine Kündigungsentschädigung.

Abgangsentschädigungen

Das Arbeitsgesetz von Sierra Leone gewährt Arbeitnehmern Abfindungen, wenn ihr Arbeitsvertrag aus anderen Gründen als einer Disziplinarmaßnahme beendet wird und der Arbeitnehmer mindestens ein Jahr lang für denselben Arbeitgeber gearbeitet hat. Abfindungen werden fällig, wenn der Arbeitnehmer in den Ruhestand tritt, stirbt oder aus anderen Gründen als schwerem Fehlverhalten gekündigt wird.

Die Abfindung muss innerhalb eines Monats nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt werden, andernfalls muss der Arbeitgeber eine Geldstrafe in Höhe von mindestens 24 Monaten des nationalen Mindestlohns zahlen. Ist der Arbeitgeber nicht in der Lage, den gesamten Abfindungsbetrag zu zahlen, muss er innerhalb eines Monats nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Labour Commissioner einen Zahlungsplan vereinbaren.

Mindestlohn

Der Mindestlohn in Sierra Leone wird vom Minister für Arbeitsbeziehungen in Absprache mit dem Joint National Board festgelegt. Er wurde zuletzt im April 2023 auf 800.000 SLL (Sierra Leonean Leones) pro Monat angehoben.

Das Beschäftigungsgesetz verbietet es, den Lohn eines Arbeitnehmers unter dem nationalen Mindestlohn festzusetzen. Jeder Arbeitsvertrag, der eine Vergütung unterhalb des nationalen Mindestlohns vorsieht, ist null und nichtig.

Die Häufigkeit der Gehaltszahlungen ist in Sierra Leone nicht gesetzlich geregelt, der gängigste Gehaltszahlungszyklus ist jedoch monatlich.

Überstunden, Feiertage und Urlaubsgeld

Das Arbeitsrecht von Sierra Leone sieht vor, dass die Arbeitszeit nicht mehr als acht Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche betragen darf. Ein Vollzeitbeschäftigter kann bis zu zehn Überstunden pro Woche leisten, so dass die Höchstgrenze für Überstunden bei einem Vollzeitbeschäftigten liegt.

Das Arbeitsgesetz 2023 verpflichtet den Arbeitgeber, Arbeitnehmern, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, eine Prämie zu zahlen, sofern der Arbeitsvertrag nichts anderes vorsieht. Arbeitnehmer dürfen nicht mehr als 48 Stunden pro Woche oder 10 Stunden pro Tag arbeiten. Arbeitnehmern unter 18 Jahren, schwangeren Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmern mit einem Kind unter 8 Monaten ist es untersagt, Überstunden zu leisten.

Während der Woche geleistete Überstunden müssen mit 150 % des normalen Lohns für die ersten 4 Stunden vergütet werden. Alle Überstunden, die an einem Wochentag über 44 Stunden hinaus geleistet werden, müssen mit 200 % des normalen Lohns vergütet werden.

Überstunden, die am Wochenende oder an einem Feiertag geleistet werden, müssen mit 200 % des normalen Lohns vergütet werden.

Visa

Die folgenden Visumkategorien sind in Sierra Leone erhältlich:

• Einreisevisa werden Ausländern für die Einreise nach Sierra Leone ausgestellt. Sie geben keine Auskunft über die Dauer des Aufenthalts.
• Arbeitnehmervisa sind für ausländische Staatsangehörige, die in Sierra Leone arbeiten möchten, obligatorisch. Sie werden für eine bestimmte Tätigkeit bei einem bestimmten Arbeitgeber und für eine bestimmte Dauer ausgestellt.
• Geschäftsvisa werden für Geschäftsleute oder Unternehmer ausgestellt, die in Sierra Leone investieren wollen.
• Studentenvisa werden für Ausländer ausgestellt, die in Sierra Leone studieren möchten. Sie müssen die Art der Ausbildung und die Bildungseinrichtung angeben.
• Touristenvisa werden Ausländern ausgestellt, die Sierra Leone zu touristischen Zwecken besuchen wollen. Sie untersagen Arbeit und Studium.
• Besuchervisa werden Ausländern ausgestellt, die ihren Aufenthalt in Sierra Leone verlängern möchten. Sie berechtigen nicht zum Arbeiten.
• Ausnahmevisa werden für Personen ausgestellt, die für Botschaften, das Hochkommissariat, Organisationen der Vereinten Nationen und Angestellte der Regierung von Sierra Leone arbeiten.
• Verlängerungsvisa werden mit Genehmigung des Chief Immigration Officer an Touristen oder Ausländer ausgestellt, die in Sierra Leone geschäftlich tätig werden möchten.
• Wiedereinreisevisa werden für die mehrfache Ein- und Ausreise aus Sierra Leone ausgestellt.

Staatsangehörige der Wirtschaftsgemeinschaft Westafrikanischer Staaten (ECOWAS) benötigen für die Einreise kein Visum. Staatsangehörige aller anderen Länder benötigen jedoch ein Visum.

Arbeitsgenehmigungen

Jeder, der nach Sierra Leone einreist, um dort zu arbeiten, muss im Besitz einer Arbeitserlaubnis sein. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, den Aufenthaltsstatus seiner Mitarbeiter zu regeln. Wurde eine Aufenthaltsgenehmigung für eine Beschäftigung ausgestellt, so ist diese in der Regel auf eine bestimmte Stelle, einen bestimmten Arbeitgeber und in einigen Fällen auf einen bestimmten Ort beschränkt. Aufenthaltsgenehmigungen werden normalerweise für ein Jahr ausgestellt und jährlich verlängert.

Eine Aufenthaltsgenehmigung wird auf Antrag eines Arbeitgebers ausgestellt. Dieser Antrag kann entweder von einer nationalen oder internationalen Organisation oder von einem Unternehmen gestellt werden, das in Sierra Leone geschäftlich tätig ist. Der Arbeitgeber muss sich zunächst schriftlich an die Einwanderungsbehörde wenden und einen autorisierten Briefkopf mit den vollständigen Angaben der Organisation oder des Unternehmens verwenden, um eine Aufenthaltsgenehmigung für seinen Mitarbeiter zu beantragen.