POPULATION
8.6m
MONNAIE
Le (SLL)
CAPITALE
Freetown
La Sierra Leone, officiellement la République de Sierra Leone, est un pays d'Afrique de l'Ouest. Connue pour ses paysages époustouflants, sa culture diversifiée et sa riche histoire, la Sierra Leone est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Freetown aux paysages sereins de la forêt tropicale sierra-léonaise, la Sierra Leone offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie de la Sierra Leone repose en grande partie sur l'exploitation minière, l'agriculture et les services. Le pays est un important exportateur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier grâce à ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
En Sierra Leone, les employeurs doivent soumettre les contrats de travail à l'approbation du commissaire au travail avant de les signer avec un employé. Le contrat doit être rédigé en trois exemplaires pour l'employeur, l'employé et le commissaire du travail. Par conséquent, un contrat de travail rédigé en vertu de la loi sur l'emploi doit l'être par écrit. Plusieurs conditions doivent figurer dans le contrat de travail, notamment le lieu de travail, la rémunération, la politique en matière de congés, etc.
Les contrats de travail oraux ne sont pas explicitement interdits en Sierra Leone. Toutefois, un contrat de travail doit être établi par écrit afin de satisfaire à l'exigence d'autorisation préalable du commissaire au travail. La loi sur l'emploi reconnaît la force exécutoire des contrats de travail non écrits uniquement dans la mesure où ils sont conformes aux exigences de la loi elle-même ou de toute autre loi en vigueur.
La loi sur l'emploi reconnaît la force exécutoire des contrats de travail non écrits uniquement dans la mesure où ils sont conformes aux exigences de la loi elle-même ou de toute autre loi en vigueur. La loi sierra-léonaise reconnaît les clauses implicites dans les contrats de travail et le tribunal appliquera certaines clauses même si elles ne figurent pas dans un contrat. Des conditions équitables, au moins aussi favorables à l'employé que celles prévues par la loi sur l'emploi, la convention collective applicable ou les pratiques du secteur, sont implicites dans tout contrat d'emploi ou de service. Tout contrat de travail implique également la liberté d'adhérer, de former ou de participer à une association professionnelle. Néanmoins, il est recommandé que tout contrat de travail implicite soit consigné par écrit et approuvé par le commissaire du travail dès que possible afin de se conformer à l'article 19 de la loi sur l'emploi de 2023.
Le droit du travail de la Sierra Leone stipule que les heures de travail ne peuvent excéder 8 heures par jour ou 40 heures par semaine. Un employé à temps plein peut accepter de travailler des heures supplémentaires, mais ces heures stipulées ne peuvent pas dépasser 10 heures par jour. La limite hebdomadaire, y compris les heures supplémentaires, est de 48 heures par semaine.
Toute heure travaillée au-delà de 40 heures au cours d'une semaine donnée doit être rémunérée en tant qu'heures supplémentaires (voir la rubrique Rémunération des heures supplémentaires pour plus de détails).
En Sierra Leone, les périodes d'essai peuvent durer jusqu'à 6 mois. La période d'essai d'un employé ne peut être effectuée qu'une seule fois, à moins que l'employé ne soit transféré ou promu à un poste dont le travail est sensiblement différent de celui qu'il occupait auparavant.
Pendant la période d'essai, chaque partie peut mettre fin au contrat de travail avec un préavis de 7 jours ou avec 7 jours de salaire en lieu et place du préavis.
Si un salarié est embauché dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée, celui-ci peut être résilié à tout moment par l'une ou l'autre des parties, moyennant un préavis d'un mois ou le versement d'un mois de salaire en lieu et place du préavis. Si l'employé est un travailleur handicapé, la période de préavis est portée à 2 mois. Le préavis doit être donné par écrit, sauf si l'employé est analphabète. Dans ce cas, le préavis doit être communiqué à l'employé de manière à ce qu'il puisse le comprendre.
La période de préavis ne peut pas inclure les congés annuels. Si l'employé met fin à son emploi sans préavis, il n'a pas droit à une indemnité de préavis.
La loi sur l'emploi de la Sierra Leone accorde des indemnités de départ aux salariés lorsque leur contrat de travail est résilié pour des raisons autres que des mesures disciplinaires et que le salarié a travaillé pendant au moins un an pour le même employeur. Les indemnités de licenciement sont dues en cas de départ à la retraite, de décès ou de licenciement pour un motif autre qu'une faute grave.
Les indemnités de licenciement doivent être versées dans un délai d'un mois à compter de la cessation d'emploi, faute de quoi l'employeur se verra infliger une amende équivalant à au moins 24 mois du salaire minimum national. Si l'employeur n'a pas les moyens de payer la totalité des indemnités de licenciement, il doit établir un plan de paiement avec le commissaire du travail dans un délai d'un mois à compter de la date de licenciement.
Le salaire minimum en Sierra Leone est fixé par le ministre des relations industrielles en consultation avec le Joint National Board. Il a été porté pour la dernière fois à 800 000 SLL (leones sierra-léonais) par mois en avril 2023.
La loi sur l'emploi interdit de fixer le taux de rémunération d'un employé à un niveau inférieur au salaire minimum national. Tout contrat de travail stipulant une rémunération inférieure au salaire minimum national est nul et non avenu.
Aucune loi ne régit la fréquence des paiements en Sierra Leone, mais le cycle de paie le plus courant est mensuel.
Le droit du travail de la Sierra Leone stipule que les heures de travail ne peuvent excéder huit heures par jour ou 40 heures par semaine. Un employé à temps plein peut effectuer jusqu'à dix heures supplémentaires par semaine, ce qui porte le total maximum à 10 heures par semaine.
La loi sur l'emploi 2023 impose à l'employeur de verser une prime aux employés qui travaillent plus de 40 heures par semaine, à moins que le contrat de travail n'en dispose autrement. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 48 heures par semaine ou 10 heures par jour. Les employés de moins de 18 ans, les employées enceintes ou les employés ayant un enfant de moins de 8 mois n'ont pas le droit de faire des heures supplémentaires.
Les heures supplémentaires effectuées au cours de la semaine doivent être rémunérées à 150 % du salaire normal pour les quatre premières heures. Toute heure supplémentaire effectuée au-delà de 44 heures un jour de semaine doit être rémunérée à 200 % du salaire normal.
Les heures supplémentaires effectuées pendant le week-end ou un jour férié doivent être rémunérées à 200 % du salaire normal.
Les catégories de visas suivantes sont disponibles en Sierra Leone :
Les ressortissants de la Communauté économique des États de l'Afrique de l'Ouest (CEDEAO) n'ont pas besoin de visa pour entrer dans le pays. En revanche, les citoyens de tous les autres pays en ont besoin.
Toute personne venant travailler en Sierra Leone doit obligatoirement être en possession d'un permis de travail de résident. Il incombe à l'employeur de régulariser le statut résidentiel de ses employés. Lorsqu'un permis de travail de résident a été délivré pour un emploi, il est généralement limité à un emploi spécifique, auprès d'un employeur spécifique et, dans certains cas, à un lieu spécifique. Les permis de séjour sont normalement délivrés pour une période d'un an et renouvelés chaque année.
Un permis de séjour est délivré à la demande d'un employeur. Cette demande peut émaner d'une organisation nationale ou internationale ou d'une entité commerciale exerçant des activités en Sierra Leone. L'employeur doit d'abord écrire au département de l'immigration en utilisant un papier à en-tête autorisé avec les coordonnées complètes de l'organisation ou de l'entreprise pour demander un permis de séjour au nom de son employé.
Population 8.6m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
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Population urbaine
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Accès à Internet
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Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Sierra Leone, les salariés ont droit à un congé annuel dès qu'ils ont accompli un an de service continu auprès du même employeur. Le service continu est mesuré à partir du premier jour de travail jusqu'à la cessation d'emploi.
La loi ne précise pas le nombre de jours de congé annuel auxquels un employé a droit, mais indique simplement que l'employé doit recevoir, à titre d'indemnité, un mois de salaire de base pour chaque année de service. Si l'employé tente de prendre son congé annuel et que l'employeur l'en empêche, l'indemnité de congé passe à 150 % d'un mois de salaire de base.
En Sierra Leone, les employés ont droit à un congé de maladie lorsqu'ils en informent leur employeur et produisent un certificat d'incapacité de travail signé par un professionnel de la santé. L'employeur peut exiger que le professionnel de la santé soit désigné par lui, mais dans ce cas, l'employeur prend en charge les frais médicaux et de transport.
La Sierra Leone exige des employeurs qu'ils accordent au moins 14 semaines de congé de maternité à leurs employées enceintes, avec une rémunération complète. Pour bénéficier de ce droit, les employées enceintes doivent fournir à leur employeur un certificat d'un médecin précisant la date prévue de l'accouchement. Les salariées doivent donner à leur employeur un préavis de 7 jours avant de prendre leur congé de maternité.
Si la grossesse entraîne une maladie qui rend la reprise du travail déconseillée, l'employée a droit à un congé d'une durée maximale de 20 semaines à compter de la période de l'accouchement ou de la fausse couche. Le médecin déterminera la durée réelle nécessaire à la reprise du travail.
Pendant la période de congé de maternité, les avantages et droits normaux de l'employée, y compris ses droits contractuels et l'accumulation de ses droits à pension, ainsi que ses attentes légitimes en matière d'avancement et d'ancienneté, se poursuivent sans interruption de la même manière. L'employée a le droit de retrouver l'emploi qu'elle occupait immédiatement avant son congé de maternité, à des conditions qui ne soient pas moins favorables que celles qui auraient été appliquées si elle n'avait pas été absente, sauf si l'emploi a cessé d'exister pour des raisons économiques, technologiques ou organisationnelles, ou si l'employée est incapable de continuer à exercer cet emploi.
En Sierra Leone, les employés masculins ont droit à deux semaines de congé de paternité rémunéré par an à la naissance de leur enfant. L'employé doit donner un préavis d'une semaine avant de prendre son congé de paternité. Le congé de paternité n'est pas accordé plus d'une fois par an.
En Sierra Leone, le régime d'assurance sociale obligatoire, mis en œuvre par le National Social Security and Insurance Trust (NASSIT), fournit des pensions de retraite aux employés assurés. L'âge de la retraite pour les employés est de 60 ans avec au moins 180 mois de cotisations.
Le montant mensuel de la pension est calculé comme suit : 30 % du salaire mensuel moyen de l'employé au cours des 60 mois les plus favorables, plus 2 % pour chaque année supplémentaire de cotisation au-delà de 180 mois. La pension maximale payable est de 80 % du salaire mensuel moyen de l'employé, et la pension minimale est de 50 %. Les employés retraités reçoivent également une somme forfaitaire égale à 12 mois de la pension de l'employé à titre d'indemnité de départ à la retraite.
Les salariés qui ont atteint l'âge de 60 ans mais qui n'ont pas suffisamment cotisé au fonds pour avoir droit à une pension ont droit à une allocation de retraite égale à 1,5 % de leur salaire mensuel moyen pour chaque période de 12 mois de cotisations payées.
Le Fonds national de sécurité sociale et d'assurance de la Sierra Leone verse des prestations au veuf/à la veuve et aux enfants à charge d'une personne assurée décédée. Le bénéficiaire doit avoir reçu (ou être en droit de recevoir) une pension de vieillesse ou d'invalidité au moment du décès ou avoir cotisé pendant au moins 60 mois au fonds, dont 12 mois de cotisations au cours des 36 derniers mois précédant le décès.
La veuve ou le veuf a droit à 40 % des prestations jusqu'à son décès ou son remariage. Les enfants à charge ont droit à 60 % des prestations jusqu'à l'âge de 18 ans, ou jusqu'à 23 ans s'ils suivent des études à temps plein. En plus de la pension, un montant forfaitaire égal à 12 mois de pension est également versé aux survivants éligibles.
En cas de décès causé par un accident du travail ou une maladie professionnelle, les employeurs doivent verser aux survivants une somme forfaitaire correspondant à 42 mois de salaire de l'employé décédé.
Le National Social Security and Insurance Trust (NASSIT) en Sierra Leone verse des pensions d'invalidité aux salariés assurés de moins de 60 ans qui sont dans l'incapacité permanente et totale de continuer à travailler et qui ont cotisé pendant au moins 60 mois, dont 12 mois au cours des 36 mois précédant le début de l'invalidité.
La pension d'invalidité est versée à hauteur de 30 % du salaire mensuel moyen de l'employé pour les 180 premiers mois de cotisation, plus 2 % pour chaque année supplémentaire de cotisation au-delà de 180 mois. Les années restantes avant l'âge de la retraite sont comptées comme des périodes de six mois. La pension d'invalidité ne peut être inférieure à 50 % du salaire minimum du pays. Après avoir atteint l'âge de 60 ans, la pension d'invalidité est convertie en pension de vieillesse. Si un salarié a cotisé moins de 60 mois avant de devenir invalide, il reçoit une indemnité forfaitaire égale à 1,5 % de son salaire mensuel moyen pour chaque période de 12 mois de cotisation.
En cas d'invalidité due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, l'employeur est tenu de verser des prestations à l'employé concerné et de couvrir les frais de traitement médical, d'hospitalisation et de transport. Une indemnité journalière est versée en cas d'incapacité temporaire pour une durée maximale de 96 mois. En cas d'invalidité permanente, un montant forfaitaire est accordé, en fonction du degré d'invalidité.
L'âge minimum légal pour travailler en Sierra Leone est de 15 ans. Les employés de moins de 18 ans n'ont pas le droit de travailler sous terre, pendant la nuit ou de faire des heures supplémentaires. Il leur est également interdit d'effectuer des travaux dangereux susceptibles de nuire à leur santé ou à leur éducation.
Les enfants de moins de 15 ans, mais d'au moins 13 ans, peuvent effectuer des travaux légers. Les travaux légers sont définis comme des travaux qui ne nuisent pas à la santé ou au développement de l'enfant. Ils ne doivent pas non plus entraver la fréquentation de l'école ou la capacité de l'enfant à tirer profit du travail scolaire.
Les employés de moins de 18 ans ne peuvent pas être employés pour des travaux de nuit entre 20 heures et 6 heures du matin, ni pour des heures supplémentaires.
Tout arrangement ou système qui contraint un enfant de moins de 18 ans à travailler dans l'intérêt d'un employeur sera considéré comme du travail forcé par la loi.
Chômage 3.1%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
53.5%
Participation à la population active
48.3%
Part des femmes dans la population active
41%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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