POBLACIÓN
8.6m
MONEDA
Le (SLL)
CIUDAD CAPITAL
Freetown
Sierra Leona, oficialmente la República de Sierra Leona, es un país de África Occidental. Conocida por sus impresionantes paisajes, su variada cultura y su rica historia, Sierra Leona es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Freetown hasta los serenos paisajes de la selva tropical sierraleonesa, Sierra Leona ofrece un sinfín de atracciones culturales y naturales.
La economía de Sierra Leona se basa en gran medida en la minería, la agricultura y los servicios. El país es un importante exportador de mercancías y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y gastronomía de fama mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Los empleadores de Sierra Leona deben presentar los contratos de trabajo al Comisionado de Trabajo para que los examine antes de firmarlos con un empleado. El contrato debe hacerse en 3 copias para el empresario, el empleado y el Comisionado de Trabajo. Por lo tanto, un contrato de trabajo redactado conforme a la Ley de Empleo debe hacerse por escrito. Varios términos deben ser incluidos en el contrato de trabajo, incluyendo el lugar de trabajo, la compensación, las políticas de licencia, y más.
Los contratos de trabajo verbales no están explícitamente prohibidos en Sierra Leona. Sin embargo, el contrato de trabajo debe formalizarse por escrito para cumplir el requisito de autorización previa del Comisionado de Trabajo. La Ley de Empleo reconoce la aplicabilidad de los contratos de trabajo no escritos sólo en la medida en que se ajusten a los requisitos de la propia Ley o de cualquier otra ley en vigor.
La Ley de Empleo reconoce la aplicabilidad de los contratos de trabajo no escritos sólo en la medida en que se ajusten a los requisitos de la propia Ley o de cualquier otra ley en vigor. La ley en Sierra Leona reconoce términos implícitos en los acuerdos de empleo, y el Tribunal aplicará ciertos términos en su ausencia de un acuerdo. En todo contrato de trabajo o de servicios están implícitos términos y condiciones justos que sean al menos tan favorables para el empleado como los previstos en la Ley de Empleo, el convenio colectivo pertinente o las prácticas del sector. Todo contrato de trabajo implica también la libertad de afiliarse, formar o participar en una asociación profesional. No obstante, se recomienda que todo contrato de trabajo implícito se consagre por escrito y sea aprobado por el Comisionado de Trabajo lo antes posible a fin de cumplir el artículo 19 de la Ley de Empleo de 2023.
La legislación laboral de Sierra Leona estipula que las horas de trabajo no pueden superar las 8 diarias ni las 40 semanales. Un empleado a tiempo completo puede aceptar trabajar horas adicionales, pero estas horas estipuladas no pueden ascender a más de 10 horas al día. El límite semanal, incluidas las horas adicionales, es de 48 horas semanales.
Todas las horas trabajadas por encima de 40 en una semana determinada deben compensarse como horas extraordinarias (para más detalles, véase Pago de horas extraordinarias ).
En Sierra Leona se permiten periodos de prueba de hasta 6 meses. El periodo de prueba de un trabajador sólo puede realizarse en 1 ocasión, a menos que el trabajador sea trasladado o ascendido a un puesto con un trabajo sustancialmente distinto al anterior.
Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo con un preaviso de 7 días o con 7 días de salario en lugar del preaviso.
Si se contrata a un trabajador con un contrato de trabajo indefinido, cualquiera de las partes puede rescindirlo en cualquier momento con un preaviso de 1 mes o con el salario de 1 mes en lugar del preaviso. Si el empleado es un trabajador discapacitado, el plazo de preaviso aumenta a 2 meses. El preaviso debe efectuarse por escrito, salvo si el trabajador es analfabeto. En tal caso, el preaviso debe comunicarse al trabajador de forma que pueda entenderlo.
El periodo de preaviso no puede incluir las vacaciones anuales. Si el trabajador rescinde el contrato sin preaviso, no tiene derecho a indemnización.
La Ley de Empleo de Sierra Leona concede indemnizaciones a los trabajadores por cuenta ajena cuando se rescinde su contrato de trabajo por motivos distintos de las medidas disciplinarias, siempre que el trabajador haya trabajado al menos un año para la misma empresa. Las indemnizaciones por despido se abonan en caso de jubilación, fallecimiento o rescisión del contrato por motivos distintos a una falta grave.
Las indemnizaciones por despido deben abonarse en el plazo de un mes a partir de la extinción del contrato, o el empresario será sancionado con una multa de al menos 24 mensualidades del salario mínimo nacional. Si el empresario no puede hacer frente al pago íntegro de las indemnizaciones por despido, debe establecer un plan de pagos con el Comisionado de Trabajo en el plazo de un mes a partir del despido.
El salario mínimo en Sierra Leona lo fija el Ministro de Relaciones Laborales en consulta con la Junta Nacional Mixta. Se elevó por última vez a 800.000 SLL (leones sierraleoneses) al mes en abril de 2023.
La Ley de Empleo prohíbe fijar la remuneración de un empleado por debajo del salario mínimo nacional. Todo contrato de trabajo que estipule una remuneración inferior al salario mínimo nacional será nulo.
Ninguna ley regula la frecuencia de pago en Sierra Leona, pero el ciclo de nómina más común es mensual.
La legislación laboral de Sierra Leona estipula que las horas de trabajo no pueden exceder de ocho al día ni de 40 a la semana. Un empleado a tiempo completo puede hacer hasta diez horas extraordinarias a la semana, con lo que el máximo total de horas extraordinarias que puede hacer un empleado a tiempo completo es de diez.
La Ley de Empleo de 2023 obliga al empresario a pagar una prima a los empleados que trabajen más de 40 horas semanales, a menos que el acuerdo laboral especifique lo contrario. Los empleados no pueden trabajar más de 48 horas semanales o 10 horas diarias. Los empleados menores de 18 años, las empleadas embarazadas o los empleados con un hijo menor de 8 meses no pueden hacer horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias trabajadas durante la semana deben pagarse al 150% del salario normal durante las 4 primeras horas. Las horas extraordinarias trabajadas que superen las 44 horas en un día laborable deben remunerarse al 200% del salario normal.
Las horas extraordinarias realizadas durante el fin de semana o en un día festivo deben remunerarse al 200 % del salario normal.
En Sierra Leona existen las siguientes categorías de visados:
Los nacionales de la Comunidad Económica de los Estados de África Occidental (CEDEAO) no necesitan visado para entrar en el país. Sin embargo, los ciudadanos de todos los demás países sí lo necesitan.
Es obligatorio que toda persona que venga a Sierra Leona a trabajar tenga un permiso de trabajo de residente. Es responsabilidad del empleador regularizar la situación de residencia de sus empleados. Cuando se expide un permiso de trabajo de residente por motivos de empleo, suele estar restringido a un trabajo específico, con un empleador específico y, en algunos casos, a un lugar específico. Los permisos de residencia se expiden normalmente por un período de un año y se renuevan anualmente.
El permiso de residencia se expide a petición de un empleador. Esta solicitud puede proceder de una organización nacional o internacional o de una entidad empresarial que haga negocios en Sierra Leona. El empleador debe escribir primero al Departamento de Inmigración utilizando un membrete autorizado con los datos completos de la organización o empresa solicitando un permiso de residencia en nombre de su empleado.
Población 8.6m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
44.8%
Población urbana
20.6%
Acceso a Internet
38.6%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
En Sierra Leona, los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales una vez que han completado un año de servicio continuo con el mismo empleador. El servicio continuo se mide desde el primer día de trabajo hasta el cese.
La ley no especifica a cuántos días tiene derecho un empleado por vacaciones anuales, sólo que el empleado debe recibir 1 mes de salario base por cada año de servicio como asignación. Si el trabajador intenta disfrutar de las vacaciones anuales y el empresario se lo impide, la indemnización por vacaciones aumenta hasta el 150 % del salario base de un mes.
En Sierra Leona, los trabajadores tienen derecho a la baja por enfermedad cuando lo notifican a sus empleadores y presentan un certificado de incapacidad laboral firmado por un profesional médico. Los empleadores pueden exigir que el profesional médico sea designado por ellos, pero en tal caso el empleador correrá con los gastos médicos y de transporte.
Sierra Leona obliga a las empresas a conceder a sus empleadas embarazadas un permiso de maternidad de al menos 14 semanas con remuneración íntegra. Para poder disfrutar de este derecho, las empleadas embarazadas deben presentar a sus empleadores un certificado de un médico que especifique la fecha prevista del parto. Las trabajadoras deben avisar a su empresa con 7 días de antelación antes de disfrutar de los derechos del permiso de maternidad.
En caso de enfermedad derivada del embarazo que desaconseje la reincorporación al trabajo, la trabajadora tiene derecho a un permiso de hasta 20 semanas que se inicia a partir del periodo de parto o aborto espontáneo. El médico determinará la duración real necesaria para que la trabajadora pueda reincorporarse al trabajo.
Durante el periodo de baja por maternidad, las prestaciones y derechos normales de la empleada, incluidos sus derechos contractuales y la acumulación de derechos de pensión, así como sus expectativas legítimas de ascenso y antigüedad, continuarán sin interrupción de la misma manera. La trabajadora tendrá derecho a reincorporarse al puesto de trabajo que ocupaba inmediatamente antes de su baja por maternidad y en términos y condiciones no menos favorables que las que se le habrían aplicado de no haber estado de baja, a menos que el puesto de trabajo haya dejado de existir por razones económicas, tecnológicas u organizativas, o que la trabajadora se encuentre incapacitada para seguir desempeñando dicho puesto.
Los trabajadores por cuenta ajena de Sierra Leona tienen derecho a 2 semanas al año de permiso de paternidad retribuido por el nacimiento de sus hijos. El trabajador debe avisar con 1 semana de antelación antes de disfrutar del permiso de paternidad. El permiso de paternidad no se concede más de una vez al año.
En Sierra Leona, el régimen de seguridad social obligatorio, aplicado por el National Social Security and Insurance Trust (NASSIT), proporciona pensiones de jubilación a los trabajadores por cuenta ajena asegurados. La edad de jubilación de los trabajadores por cuenta ajena es de 60 años con un mínimo de 180 meses cotizados.
La cuantía mensual de la pensión se calcula como el 30 % del salario mensual medio del trabajador en los mejores 60 meses, más un 2 % por cada año adicional de cotización más allá de los 180 meses. La pensión máxima a pagar es del 80 % del salario mensual medio del trabajador, y la mínima del 50 %. Los trabajadores por cuenta ajena jubilados perciben asimismo una cantidad a tanto alzado equivalente a 12 meses de la pensión del trabajador en concepto de gratificación de jubilación.
Los trabajadores por cuenta ajena que hayan alcanzado la edad de 60 años pero no hayan cotizado lo suficiente a la caja para tener derecho a una pensión tienen derecho a un subsidio de jubilación equivalente al 1,5 % de su salario mensual medio por cada 12 meses cotizados.
El Fondo Nacional de Seguridad Social y Seguros de Sierra Leona concede prestaciones a la viuda/el viudo y a los hijos a cargo de un asegurado fallecido. El beneficiario debe haber percibido (o tener derecho a percibir) una pensión de vejez o de invalidez en el momento del fallecimiento o haber cotizado durante un mínimo de 60 meses a la caja, de los cuales 12 meses de cotización habían sido abonados en los últimos 36 meses anteriores al fallecimiento.
La viuda o el viudo tiene derecho al 40 % de las prestaciones hasta su fallecimiento o hasta que vuelva a contraer matrimonio. Los hijos a cargo tienen derecho al 60 % de las prestaciones hasta los dieciocho años o hasta los veintitrés si cursan estudios a tiempo completo. Además de la pensión, se abona una cantidad a tanto alzado equivalente a doce meses de pensión a los supervivientes que reúnan los requisitos necesarios.
En caso de fallecimiento causado por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, la empresa debe abonar a los supervivientes una cuantía a tanto alzado equivalente a 42 meses de los ingresos del trabajador fallecido.
El National Social Security and Insurance Trust (NASSIT) de Sierra Leona concede pensiones de invalidez a los trabajadores por cuenta ajena asegurados menores de sesenta años que se encuentren en situación de incapacidad permanente total para seguir trabajando y hayan cotizado durante al menos sesenta meses, de los cuales doce meses cotizados durante los treinta y seis meses anteriores al inicio de la invalidez.
La pensión de invalidez se abona en forma de un 30 % del salario mensual medio del trabajador por cuenta ajena durante los 180 primeros meses de cotización, más un 2 % por cada año adicional de cotización más allá de los 180 meses. Los años restantes antes de alcanzar la edad de jubilación se cuentan como periodos de seis meses. La pensión de invalidez no puede ser inferior al 50 % del salario mínimo del país. Una vez cumplidos los 60 años, la pensión de invalidez se convierte en pensión de vejez. Si el trabajador por cuenta ajena ha cotizado menos de 60 meses antes de quedar inválido, se le abona un subsidio a tanto alzado equivalente al 1,5 % de su salario mensual medio por cada 12 meses cotizados.
En caso de incapacidad por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa es responsable de abonar las prestaciones al trabajador afectado y de cubrir el tratamiento médico, la hospitalización y el transporte. En caso de incapacidad temporal se abona un subsidio diario durante un máximo de 96 meses. En caso de incapacidad permanente, se concede una cantidad a tanto alzado en función del grado de incapacidad.
La edad mínima legal para trabajar en Sierra Leona es de 15 años. Los empleados menores de 18 años tienen prohibido trabajar bajo tierra, de noche o en horas extraordinarias. También se les prohíbe realizar trabajos peligrosos que afecten negativamente a su salud o educación.
Los menores de 15 años, pero al menos de 13, pueden realizar trabajos ligeros. El trabajo ligero se define como aquel que no perjudica la salud o el desarrollo del niño. Tampoco debe interferir con la asistencia a la escuela o la capacidad del niño para beneficiarse del trabajo escolar.
Los trabajadores menores de 18 años no pueden realizar trabajos nocturnos entre las 20.00 y las 6.00 horas ni horas extraordinarias.
Cualquier acuerdo o plan que obligue a un menor de 18 años a trabajar en interés de un empleador será tratado como trabajo forzado por la ley.
Desempleo 3.1%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
53.5%
Participación en la fuerza laboral
48.3%
Participación femenina en la fuerza laboral
41%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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