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書面による契約

シエラレオネの雇用主は、従業員と雇用契約を締結する前に、労働委員会に雇用契約書を提出し、審査を受けなければなりません。契約書は、雇用者、被雇用者、労働委員会の3部作成しなければなりません。したがって、雇用法に基づき作成される雇用契約書は書面でなければならない。雇用契約書には、勤務地、報酬、休暇規定など、いくつかの条件を盛り込む必要があります。

口頭での契約

シエラレオネでは口頭での雇用契約は明確に禁止されていません。しかし、労働委員会による事前承認の要件を満たすためには、雇用契約は書面で作成されなければなりません。雇用法は、同法または施行中の他の法律の要件に適合する限りにおいてのみ、書面によらない雇用契約の強制力を認めています。

暗黙の合意

雇用法は、同法または施行中の他の法律の要件に適合する限りにおいてのみ、不文書による雇用契約の強制力を認めている。シエラレオネの法律は、雇用契約における黙示の条件を認めており、裁判所は、契約書にない特定の条件を適用する。雇用法、関連する労働協約、または業界慣行が定める条件と少なくとも同等に従業員に有利な公正な条件は、すべての雇用契約またはサービス契約に黙示される。また、すべての雇用契約には、労働組合に加入、結成、参加する自由も黙示されている。とはいえ、黙示の雇用契約は、雇用法2023年第19条を遵守するため、できるだけ早く書面に明記し、労働委員会の承認を得ることが推奨される。

シエラレオネの労働法では、労働時間は1日8時間、週40時間を超えてはならないと定められている。正社員は追加労働に同意できるが、その労働時間は1日10時間を超えてはならない。追加労働時間を含む週当たりの上限は48時間である。

週40時間を超える労働は時間外労働として補償されなければなりません（詳細は「時間外労働手当」を参照）。

• 元旦 - 1月1日
• グッドフライデー
• イースターマンデー - 変動あり
• 聖月曜日 - 変動あり
• ムーリッド・ウン・ナビ - 変動あり
• 独立記念日 - 4月27日
• イードゥルフィトル - 詳細
• イードゥルアドハー - 詳細
• クリスマス - 12月25日
• ボクシングデー - 12月26日

シエラレオネでは、最長6ヶ月の試用期間が認められている。従業員の試用期間は、転勤や昇格により以前と大幅に異なる職務に就かない限り、1回のみとなります。

試用期間中は、どちらか一方が7日前に通知するか、または通知に代えて7日分の賃金を支払うことで雇用契約を終了させることができる。

通知期間

従業員が無期雇用契約の下で雇用された場合、1ヶ月前の予告または1ヶ月分の予告代用賃金をもって、どちらか一方がいつでも雇用契約を終了させることができる。被雇用者が障害者である場合、通知期間は2ヶ月に延長される。被雇用者が読み書きができない場合を除き、通告は書面で行わなければならない。その場合、被雇用者に理解できる方法で通知しなければならない。

通知期間には年次休暇を含めることはできない。従業員が予告なしに雇用を終了した場合、従業員は予告手当を受け取る権利はありません。

退職手当

シエラレオネ雇用法は、従業員が同一雇用主の下で1年以上勤務した場合、懲戒処分以外の理由で雇用契約が終了した場合、従業員に退職手当を支給する。退職手当は、退職、死亡、重大な違法行為以外の理由による解雇の際に支払われる。

退職手当は解雇後1ヶ月以内に支払わなければならず、支払わなければ雇用主は最低賃金の24ヶ月分以上の罰金を科される。雇用主が退職金全額を支払う余裕がない場合、雇用主は解雇から1ヶ月以内に労働委員会と支払い計画を立てなければならない。

最低賃金

シエラレオネの最低賃金は、国家合同委員会と協議の上、労使関係担当大臣が決定する。最低賃金は、2023年4月に月額SLL 800,000（シエラレオネ・レオン）に引き上げられました。

雇用法は、被雇用者の報酬率を全国最低賃金より低く設定することを禁止しています。最低賃金を下回る報酬を定めた雇用契約は無効となる。

シエラレオネでは給与の支払い頻度を規定する法律はありませんが、最も一般的な給与支払サイクルは毎月です。

時間外・休日・休暇手当

シエラレオネの労働法では、労働時間は1日8時間、週40時間を超えてはならないと定められています。フルタイムの従業員は週10時間まで時間外労働をすることができ、その合計が上限となります。

雇用法2023は、雇用契約書に別段の定めがない限り、週40時間を超えて働く従業員に割増賃金を支払うことを雇用主に義務付けている。従業員は週48時間または1日10時間を超えて働くことはできない。18歳未満の従業員、妊娠中の従業員、生後8ヶ月未満の子供がいる従業員は時間外労働が禁止されている。

週中の時間外労働は、最初の4時間については通常の賃金の150％を支払わなければならない。平日の44時間を超える時間外労働には、通常の賃金の200％を支払わなければならない。

週末または祝日に残業した場合は、通常の賃金の200％を支払わなければならない。

ビザ

シエラレオネでは以下の種類のビザが取得できます：

• 入国ビザは外国人がシエラレオネに入国するために発行されます。入国ビザはシエラレオネへの入国資格を得るために外国人に発給される。
• 従業員ビザはシエラレオネで働くことを希望する外国人に義務付けられています。このビザは特定の雇用主のもとで、特定の期間、特定の仕事をするために発給されます。
• ビジネスビザはシエラレオネに投資するために来るビジネスマンや起業家に発行されます。
• 学生ビザはシエラレオネに留学する外国人に発給される。教育の種類と教育機関を指定しなければならない。
• 観光ビザは観光目的でシエラレオネを訪れる外国人に発給される。就労や就学は禁止されている。
• 観光ビザはシエラレオネでの滞在を延長したい外国人に発給されます。就労は禁止されている。
• 免除ビザは大使館、高等弁務官事務所、国連機関、シエラレオネ政府と契約している職員に発給されます。
• 延長ビザは、シエラレオネでのビジネスチャンスを求める観光客や外国人に対して、入国管理局長の承認によって発給されます。
• 再入国ビザは、シエラレオネに複数回出入国する場合に発給される。

西アフリカ諸国経済共同体（ECOWAS）の国民は入国にビザは必要ありません。ただし、その他の国の国民はビザが必要です。

労働許可証

雇用のためにシエラレオネに入国する人は、居住者雇用許可証の取得が義務付けられています。従業員の居住資格を正規化するのは雇用主の責任です。雇用のために居住者雇用許可証が発行された場合、通常は特定の仕事、特定の雇用主、場合によっては特定の場所に限定されます。居住許可証は通常1年間発行され、毎年更新されます。

滞在許可証は、雇用主からの要請に応じて発行されます。この要請は、国内機関、国際機関、またはシエラレオネで事業を行っている事業体のいずれからでも可能です。雇用主はまず、認可されたレターヘッドを使用し、組織または企業の全詳細を記載した手紙を移民局に送り、従業員に代わって居住許可を申請しなければなりません。