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Schriftliche Vereinbarungen

Ein Arbeitsvertrag kann schriftlich, mündlich, ausdrücklich oder konkludent geschlossen werden. Er kann auch die Form eines Ernennungsschreibens/eines Arbeitsvertrags oder eines Lehrvertrags haben. Das Arbeitsministerium empfiehlt jedoch, dass Verträge schriftlich abgeschlossen werden, um Streitigkeiten über die vereinbarten Bedingungen zu vermeiden.

Das singapurische Arbeitsministerium verlangt von allen Arbeitgebern, dass sie Arbeitnehmern mit Verträgen, die länger als 14 Tage dauern, die wichtigsten Beschäftigungsbedingungen (KET) schriftlich mitteilen.

Beispiele für KETs, die den Arbeitnehmern ausgehändigt werden müssen, sind

• Vollständiger Name des Arbeitgebers
• Vollständiger Name des Arbeitnehmers
• Berufsbezeichnung, Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten
• Datum des Beginns der Beschäftigung
• Dauer des Arbeitsverhältnisses (bei befristeten Arbeitsverträgen)
• Tägliche Arbeitszeiten

(Diese Liste ist nicht erschöpfend.)

Die Durchsetzbarkeit von Wettbewerbsklauseln, auch Wettbewerbsverbote genannt, unterliegt der gerichtlichen Beurteilung und hängt von den Umständen des Einzelfalls ab. Solche Klauseln sind nur dann durchsetzbar, wenn es legitime Geschäftsinteressen zu schützen gibt und wenn sie in Bezug auf Umfang, geografisches Gebiet und Dauer angemessen sind. Arbeitnehmer, die glauben, dass sie unangemessenen Beschäftigungsklauseln unterworfen wurden, können sich an ihre Gewerkschaften, die Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP) oder das Arbeitsministerium wenden.

Mündliche Vereinbarungen

In Singapur kann ein Arbeitsvertrag schriftlich, mündlich, ausdrücklich oder stillschweigend abgeschlossen werden. Das Arbeitsministerium empfiehlt jedoch, solche Verträge schriftlich abzufassen, um Streitigkeiten über die vereinbarten Bedingungen zu vermeiden.

Das singapurische Arbeitsministerium verlangt von allen Arbeitgebern, dass sie Arbeitnehmern mit Verträgen, die länger als 14 Tage laufen, die wichtigsten Beschäftigungsbedingungen (KETs) schriftlich mitteilen.

Stillschweigende Vereinbarungen

Das singapurische Arbeitsrecht besagt, dass Arbeitsverträge schriftlich, mündlich, ausdrücklich oder stillschweigend abgeschlossen werden können. Auch können sie ausdrücklich oder stillschweigend sein. Das Arbeitsgesetz enthält jedoch keine Hinweise auf stillschweigende Verträge. Das Arbeitsministerium empfiehlt den schriftlichen Abschluss von Arbeitsverträgen, um Streitigkeiten über die vereinbarten Bedingungen zu vermeiden.

Im Allgemeinen darf der Dienstvertrag eines Arbeitnehmers ihn nicht dazu verpflichten, mehr als 6 aufeinanderfolgende Stunden ohne Pause, mehr als 8 Stunden pro Tag oder mehr als 44 Stunden in einer Woche zu arbeiten. Einige Ausnahmen von dieser allgemeinen Regel sind in den folgenden Absätzen aufgeführt.

Ein Arbeitnehmer, der eine Arbeit verrichtet, die ununterbrochen ausgeführt werden muss, kann zu einer Arbeitszeit von 8 aufeinander folgenden Stunden verpflichtet werden. Der Arbeitstag muss jedoch einen oder mehrere Zeitabschnitte von insgesamt mindestens 45 Minuten umfassen, in denen der Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, eine Mahlzeit einzunehmen.

Wenn an einem oder mehreren Wochentagen weniger als 8 Stunden gearbeitet wird, kann die Grenze von 8 Stunden an einem Tag auch an den übrigen Wochentagen überschritten werden. Dennoch darf von keinem Arbeitnehmer verlangt werden, mehr als 9 Stunden pro Tag oder mehr als 44 Stunden pro Woche zu arbeiten.

Neujahr (1. Januar); Chinesisches Neujahr - erster Tag (verschiebbare Tage); Chinesisches Neujahr - zweiter Tag (verschiebbare Tage); Hari Raya Puasa (verschiebbare Tage); Hari Raya Haji (verschiebbare Tage); Karfreitag (verschiebbare Tage); Tag der Arbeit (1. Mai); Vesak Day (verschiebbare Tage); Nationalfeiertag (9. August); Deepavali (verschiebbare Tage); Weihnachtstag (25. Dezember)

Das Arbeitsgesetz von Singapur enthält keine Bestimmungen, die die Länge der Probezeit für Arbeitnehmer regeln. Die Probezeit wird durch die Bestimmungen des Arbeitsvertrags oder des Tarifvertrags geregelt. Das Bestehen und die Dauer einer Probezeit sowie die Kündigungspolitik des Arbeitgebers gelten jedoch als wichtige Beschäftigungsbedingungen, die dem Arbeitnehmer spätestens 14 Tage nach Beginn des Arbeitsverhältnisses schriftlich mitgeteilt werden müssen.

Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit durch Kündigung oder durch Zahlung einer Entschädigung anstelle der Kündigung beenden.

Kündigungsfrist

Das singapurische Arbeitsrecht schreibt vor, dass eine Vertragspartei der anderen Partei schriftlich kündigen muss, um den Arbeitsvertrag zu beenden. Diese Mitteilung kann in Form eines Kündigungs- oder Rücktrittsschreibens erfolgen. Die Kündigungsfrist muss dem im Vertrag angegebenen Datum entsprechen bzw. der in der mündlichen Vereinbarung vereinbarten Frist, wenn kein schriftlicher Vertrag vorliegt. Alle Arbeitnehmer, auch diejenigen mit einem befristeten Vertrag, können jederzeit kündigen, wenn sie die im Vertrag festgelegte Kündigungsfrist einhalten oder eine Abfindung zahlen. Wurde im Vertrag keine Kündigungsfrist vereinbart, sollte sich die Kündigungsfrist wie folgt nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers richten:

• Weniger als 26 Wochen: 1 Tag
• Zwischen 26 Wochen und 2 Jahren: 1 Woche
• Zwischen 2 Jahren und 5 Jahren: 2 Wochen
• 5 Jahre und mehr: 4 Wochen

Beide Parteien können auch vereinbaren, auf die Kündigungsfrist im gegenseitigen Einvernehmen zu verzichten. Ein solcher Verzicht sollte schriftlich vereinbart werden.

Abfindungsleistungen

Das singapurische Arbeitsgesetz verpflichtet den Arbeitgeber nicht zur Zahlung einer Abfindung. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, allen anspruchsberechtigten Arbeitnehmern zu kündigen oder eine Abfindung zu zahlen und den gesamten nicht genommenen Jahresurlaub am letzten Arbeitstag auszuzahlen.

Das Arbeitsministerium verlangt von den Arbeitgebern, dass sie ihre Arbeitnehmer im Falle einer Entlassung entschädigen. Die Höhe der Entlassungsentschädigung hängt davon ab, was im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag (bei gewerkschaftlich organisierten Unternehmen) vorgesehen ist. Gibt es keine Regelung, muss sie zwischen den Arbeitnehmern (oder ihrer Gewerkschaft) und dem Arbeitgeber ausgehandelt werden.

In der Regel wird eine Abfindung in Höhe von 2 Wochen bis 1 Monatsgehalt pro Dienstjahr gezahlt, je nach Finanzlage des Unternehmens und Branche.

Mindestlöhne

Das singapurische Arbeitsrecht legt zwar Mindestlöhne für Arbeitnehmer in Singapur in bestimmten Sektoren fest, aber das Arbeitsministerium erklärt, dass Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer auf der Grundlage ihrer Fertigkeiten, Fähigkeiten und Kompetenzen bezahlen sollten.

Singapur hat ein progressives Lohnmodell für Beschäftigte mit singapurischer Staatsbürgerschaft oder ständigem Wohnsitz in den Bereichen Reinigung, Sicherheit, Landschaftspflege, Aufzüge und Rolltreppen, Einzelhandel, Gastronomie und Abfallwirtschaft eingeführt. Die Arbeitgeber werden ermutigt, die gleichen progressiven Lohngrundsätze für ausländische Arbeitnehmer in diesen Sektoren anzuwenden. Der LQS beträgt 1.600 SGD (Singapur-Dollar) pro Monat, und Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf mindestens 800 SGD pro Monat.

Überstunden, Urlaubs- und Feiertagsvergütung

In Singapur gilt als Überstundenarbeit jede Arbeit, die über die reguläre Arbeitszeit hinausgeht. Ein Nicht-Arbeitnehmer, der bis zu 2.600 SGD (Singapur-Dollar) verdient, und ein Arbeitnehmer, der bis zu 4.500 SGD verdient, können Überstunden geltend machen. Für Überstunden ist der Arbeitgeber verpflichtet, mindestens das 1,5-fache des Grundstundensatzes zu zahlen. Die Zahlung muss innerhalb von 14 Tagen nach dem letzten Tag des Lohnzeitraums erfolgen. Der für Nichtarbeiter zu zahlende Überstundensatz ist auf 2.600 SGD pro Monat oder einen Stundensatz von 13,60 SGD begrenzt.

Die Vergütung für an einem Ruhetag geleistete Arbeit wird wie folgt berechnet:

Wenn die Arbeit auf Verlangen des Arbeitgebers geleistet wird:

• 1 Tagessatz für die Arbeit bis zur Hälfte der normalen täglichen Arbeitszeit des Arbeitnehmers
• 2 Tageslöhne für die Arbeit von mehr als der Hälfte der Tagesarbeitszeit des Arbeitnehmers
• 2 Tageslöhne + Überstundenvergütung für die Arbeit über die normale tägliche Arbeitszeit hinaus

Wenn die Arbeit auf Verlangen des Arbeitnehmers geleistet wird:

• Halber Tageslohn für die Arbeit bis zur Hälfte der täglichen Arbeitszeit des Arbeitnehmers
• 1 Tagessatz für mehr als die Hälfte der täglichen Arbeitszeit des Arbeitnehmers
• 1 Tagessatz + Überstundenvergütung für die Arbeit über die normale tägliche Arbeitszeit hinaus

Wenn der Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeiten muss, ist ihm ein zusätzliches Tagesgehalt zum Grundlohn zu zahlen.

• Das monatliche Bruttogehalt des Arbeitnehmers enthält bereits eine Vergütung für den Feiertag, so dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nur einen zusätzlichen Tagessatz zahlen muss.
• Fehlt der Arbeitnehmer an einem Arbeitstag vor oder nach dem Feiertag ohne Grund, hat er keinen Anspruch auf das Urlaubsgeld. Der Arbeitgeber kann daher einen Tageslohn zum Bruttosatz vom monatlichen Bruttogehalt abziehen.

In Singapur gilt jeder Wahltag als gesetzlicher Feiertag. Das Datum, das auf einen Wahltag fällt, sollte wie jeder andere gesetzliche Feiertag behandelt werden, mit Urlaub und Ansprüchen für die Arbeitnehmer.

Während des Jahresurlaubs erhalten die Arbeitnehmer ihr reguläres Gehalt.

Visum

Ein Einreisevisum für Singapur ist kein Einwanderungspass. Es ist eine Vorabgenehmigung für den Inhaber eines gültigen Visums, um nach Singapur zu reisen und dort einzureisen. Die Beamten der Einwanderungs- und Kontrollbehörde entscheiden am Einreisepunkt über die Erteilung eines Einreisepasses. Es gibt folgende Kategorien von Einreisegenehmigungen:

• Visum für Fachkräfte
• Visa für qualifizierte und angelernte Arbeitskräfte
• Visa für Auszubildende und Studenten
• Visa für Familienangehörige
• Ausnahmen und Passierscheine für die Beschäftigung während eines Besuchs

Arbeitserlaubnisse

Singapur stellt die folgenden Kategorien von Arbeitserlaubnissen aus:

Fachkräfte:

• Beschäftigungspass: Für ausländische Fachkräfte, Manager und leitende Angestellte (die Bewerber müssen mindestens 5.600 SGD (Singapur-Dollar) pro Monat verdienen und über akzeptable Qualifikationen verfügen)
• EntrePass: für berechtigte ausländische Unternehmer, die in Singapur ein Unternehmen gründen möchten
• Personalisierter Beschäftigungspass: für gut verdienende Inhaber eines Beschäftigungspasses oder ausländische Fachkräfte aus Übersee (flexibler als der Beschäftigungspass)
• Overseas Networks & Expertise Pass: für Spitzenkräfte aus Wirtschaft, Kunst und Kultur, Sport sowie Wissenschaft und Forschung

Qualifizierte und angelernte Arbeitskräfte:

• S-Pass - für Fachkräfte der mittleren Ebene, die mindestens 3.150 SGD pro Monat verdienen und die Beurteilungskriterien erfüllen.
• Arbeitserlaubnis - für angelernte ausländische Arbeitskräfte im Bau-, Fertigungs-, Werft-, Prozess- oder Dienstleistungssektor
• Arbeitserlaubnis für Hausangestellte - für zugewanderte Hausangestellte
• Arbeitserlaubnis für Kindermädchen - für malaysische Kindermädchen, die ab der Geburt des Kindes des Arbeitgebers bis zu 16 Wochen in Singapur arbeiten möchten
• Arbeitserlaubnis für darstellende Künstler - für ausländische Künstler, die in öffentlichen Unterhaltungseinrichtungen wie Bars, Hotels und Nachtclubs arbeiten

Auszubildende und Studenten:

• Training Employment Pass: für ausländische Fachkräfte, die eine technische Ausbildung absolvieren und mindestens 3.000 SGD pro Monat verdienen
• Work Holiday Pass: für Studenten zwischen 18 und 25 Jahren, die 6 Monate lang in Singapur arbeiten möchten
• Work Holiday Pass (Work and Holiday Visa Program): für australische und neuseeländische Studenten und Hochschulabsolventen zwischen 18 und 30 Jahren, die 12 Monate lang in Singapur arbeiten und Urlaub machen möchten
• Training Work Permit: für angelernte ausländische Praktikanten oder Studenten, die ein Praktikum absolvieren (bis zu 6 Monate)

Singapur bietet auch Visa für Familienangehörige sowie Ausnahmeregelungen für bestimmte Besucher, die sich für einen kurzen Arbeitsaufenthalt im Land aufhalten.