人口
6m
通貨
$ (SGD)
首都
Singapore
シンガポール共和国（シンガポールきょうわこく）、通称シンガポールは、東南アジアに位置する共和制国家である。見事なスカイライン、多様な文化、革新的な技術で知られるシンガポールは、金融、貿易、観光の世界的な中心地です。オーチャード・ロードの賑やかな通りからガーデンズ・バイ・ザ・ベイの穏やかな風景まで、シンガポールには文化的、自然的な魅力が豊富にあります。
シンガポールの経済は多様性に富み、製造業、サービス業、観光業などが主要産業となっている。輸出大国であり、技術革新の世界的リーダーでもあります。熟練した労働力と強力なインフラにより、シンガポールは国際ビジネスにとって魅力的な目的地となっています。
免責事項： このコンテンツは情報提供のみを目的としています。この内容の正確性または完全性を保証しません。これは法的な助言ではなく、そのように依拠するべきではありません
雇用契約には、書面、口頭、明示、黙示がある。また、任命書／雇用契約書や見習い契約書の形をとることもできる。しかし、労働省は、合意された条件に関する紛争を最小限に抑えるため、契約は書面で行うことを推奨しています。
シンガポール労働省は、すべての雇用主に対し、14日を超える契約を結ぶ従業員に対し、主要雇用条件（KETs）を書面で交付することを義務付けている。
従業員に発行しなければならないKETの例は以下の通りです：
(これは非網羅的なリストです）。
競業避止条項としても知られる取引制限条項の執行可能性は、裁判所の判断に委ねられ、事案の事実関係によって異なります。このような条項は、保護すべき合法的なビジネス上の利益があり、その範囲、地域、期間において合理的である場合にのみ、強制力を持ちます。不合理な雇用条項の適用を受けたと考える従業員は、労働組合、公正かつ進歩的な雇用慣行のための三者同盟（TAFEP）、または労働省に支援を求めることができる。
シンガポールでは、雇用契約は書面、口頭、明示、黙示を問いません。しかし、労働省は、合意された条件に関する紛争を最小限に抑えるため、このような契約は書面で行うことを推奨しています。
シンガポール労働省は、14日を超える雇用契約を締結する従業員に対し、すべての雇用主が主要雇用条件（KETs）を書面で発行することを義務付けています。
シンガポールの労働法では、雇用契約は書面、口頭、明示、黙示のいずれでもよいとされています。また、雇用契約は明示でも黙示でも構わない。しかし、雇用法では黙示の契約に関する指針は示されていません。労働省は、合意された条件に関する紛争を最小限に抑えるため、雇用契約を書面で締結することを推奨しています。
一般的に、従業員の業務契約は、休憩なしで連続6時間以上、1日8時間以上、または1週間で44時間以上の労働を義務付けてはならない。この一般規則に対するいくつかの例外を以下の段落に示す。
継続的に行わなければならない業務に従事する従業員には、連続8時間の労働を課すことができます。ただし、1日の労働時間の中に、合計45分以上、従業員に食事の機会を与える時間が含まれていなければならない。
また、1週間のうち1日以上の勤務時間が8時間に満たない場合、1日の勤務時間が8時間を超えてもよい。それでもなお、いかなる従業員も1日9時間、週44時間を超えて労働することを義務付けられてはならない。
元旦（1月1日）、旧正月1日目（移動可能日数）、旧正月2日目（移動可能日数）、ハリ・ラヤ・プアサ（移動可能日数）、ハリ・ラヤ・ハジ（移動可能日数）、聖金曜日（移動可能日数）、労働者の日（5月1日）、ヴェーサク・デー（移動可能日数）、建国記念日（8月9日）、ディーパバリ（移動可能日数）、クリスマス（12月25日）
シンガポールの雇用法には、従業員の試用期間の長さを規制する規定はありません。試用期間は雇用契約または労働協約の条項によって規定されます。ただし、試用期間の有無や期間、雇用主の通知方針は、雇用開始から14日以内に書面で従業員に通知しなければならない重要な雇用条件とされています。
試用期間終了後は、雇用主または被雇用者のいずれかが、通知または代わりの報酬を支払うことにより雇用を終了させることができる。
シンガポールの労働法では、契約当事者は雇用契約を終了させる場合、相手方に書面で通知することが義務付けられています。この通知は、解雇通知書または退職通知書の形で行うことができます。通知期間は、契約書に記載された日付、または契約書が存在しない場合は口頭で合意された期間でなければなりません。有期契約者を含むすべての従業員は、契約に記載された必要な予告を行うか、予告に代わる支払いを行えば、いつでも退職することができる。契約書に通告期間が合意されていない場合、通告は従業員の勤続年数に基づいて以下のように行う：
両当事者は、双方の合意により通知期間を放棄することもできる。このような放棄は書面で締結する必要がある。
シンガポールの雇用法では、雇用主が退職金を支払うことを義務付けていません。しかし、雇用主は対象となる全従業員に対し、解雇予告手当または解雇予告手当代替手当を支給し、最終出勤日に未使用の年次休暇をすべて支払わなければなりません。
労働省は雇用主に対し、従業員が解雇された場合の補償を義務付けている。解雇手当の額は、雇用契約書または労働協約（組合企業の場合）に規定されている内容によって異なる。規定がない場合は、従業員（またはその組合）と雇用主の間で交渉する必要があります。
一般的には、企業の財務状況や業種にもよるが、勤続年数1年につき給与の2週間から1カ月分の退職手当を支払うのが通例である。
シンガポールの労働法では、特定分野の労働者の最低賃金が定められていますが、労働省は、雇用主は従業員の技能、能力、コンピテンシーに基づいて賃金を支払うべきであると述べています。
シンガポールでは、清掃、警備、造園、エレベーター・エスカレーター、小売、飲食サービス、廃棄物管理の職務に就くシンガポール市民または永住権を持つ従業員に対し、累進賃金モデルを定めている。雇用主は、これらの部門の外国人従業員に対しても同じ累進賃金原則を用いることが奨励されています。LQSは月額SGD1,600（シンガポールドル）であり、フルタイム従業員およびパートタイム従業員は少なくとも月額SGD800を受け取る権利があります。
シンガポールでは、時間外労働とは正規の労働時間を超えるすべての労働を指す。SGD2,600（シンガポールドル）までの非労働者とSGD4,500（シンガポールドル）までの労働者が残業代を請求することができます。時間外労働の場合、雇用主は1時間当たりの基本給の少なくとも1.5倍を支払う必要がある。支払いは給与期間の最終日から14日以内に行わなければならない。非労働者に支払われる時間外労働手当は、月2,600SGDまたは時給13.60SGDが上限となる。
休息日に完了した労働に対する支払いは以下のように計算される：
雇用主の要請により労働が行われた場合：
本人の希望による勤務の場合
祝日に出勤する必要がある場合は、基本給に1日分の給与を上乗せして支払う。
シンガポールでは、選挙日はすべて祝日とみなされます。選挙日に当たる日は他の祝日と同様に扱われ、従業員には休暇と権利が与えられます。
年次休暇中は通常の給与が支払われる。
シンガポール入国ビザは入国審査パスではありません。有効なビザをお持ちの方がシンガポールに渡航し、入国するための事前許可です。入国審査局（Immigration & Checkpoints Authority）の職員が入国地点で入国許可証の発給を決定します。入国許可証の種類は以下の通りです：
シンガポールでは以下の労働許可証を発行しています：
専門職
熟練・準熟練労働者
研修生および学生
シンガポールでは、家族滞在ビザや、短期就労を目的とした特定の訪問者に対する免除措置も提供しています。
100%
都市人口
94.4%
インターネット接続
98%
銀行アクセス
100%
携帯電話の利用
人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
都市人口: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
インターネット接続: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
銀行アクセス: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
携帯電話の利用: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
シンガポールの雇用法によると、従業員は雇用主のもとで3ヶ月以上勤務した場合、年次有給休暇を取得する権利があります。雇用法には、年次有給休暇を取得する前に雇用主の承認を求めること以外に、年次有給休暇を申請するための手続きは詳述されていません。
年次休暇の期間は従業員の勤続年数によって異なり、雇用主との最初の勤務日から起算される。取得資格は以下の通りである：
シンガポールの雇用法によると、従業員は以下の場合に有給の病気休暇を取得する権利がある：
病気休暇の期間は、従業員の勤続年数に基づいて計算される。勤続年数が6カ月を超える社員は、通院による病気休暇14日間を含め、通院以外の病気休暇は14日間まで、入院による病気休暇は60日間まで取得できる。病気休暇は勤続6ヶ月未満の従業員に対して日割り計算される。
雇用法に基づき、すべての女性従業員は、出産予定日の4週間前から出産後12週間まで、16週間の有給出産休暇を取得する権利がある。最初の8週間は雇用主が被雇用者の給与総額で支払わなければならず、最後の8週間は政府が支払う。多胎児（双子または三つ子）の出産は1回の出産として扱われるため、被雇用者は出産手当金を二重に受給する権利はない。これらの給付を受けるには、以下の条件を満たす必要があります：
2025年4月1日より、共働きの両親には10週間の有給育児休暇が与えられる。それぞれの親に休暇の半分が割り当てられるが、必要に応じて振り替えることができる。
従業員は、出産休暇を一度に取得することも、12カ月にわたって分散して取得することもできる。休暇を取得する前に、従業員は雇用主と出産休暇の分割方法について合意する必要がある。従業員は最初の8週間を一括して取得しなければならず、最後の8週間はフレキシブルに取得できる。また、生後12カ月未満の子供を養子に迎えた場合も、養子縁組休暇の対象となる。
シンガポール労働省によると、2025年4月1日より、両親には合計30週間の有給休暇が与えられる。この30週間のうち、働く父親が以下の条件を満たせば、すべての出産に対して4週間（現在は2週間）の父親休暇が与えられる：
政府が出産休暇の補償金を支払い、賃金の払い戻しは週2,500SGD（シンガポール・ドル）を上限とする。出産後16週間以内に連続して取得することも、フレキシブルに取得することもできる。
2025年4月1日から実施される共有育児休暇では、働く親にさらに10週間の有給休暇が与えられる。各両親には休暇の半分が割り当てられるが、必要に応じて振り替えることができる。
シンガポールでは、定年は63歳、再雇用年齢は68歳である。2030年にはそれぞれ65歳と70歳になる。シンガポールの中央積立基金（CPF）は強制的な社会保障貯蓄制度で、資金源は雇用主と従業員である。従業員は中央積立基金に拠出することで、退職金、住宅、医療のニーズに応えることができる。資金は3つの口座に振り込まれる：
人々は55歳になるとCPF貯蓄を引き出すことができる。この時、特別口座と普通口座の貯蓄は退職金口座に移され、退職金となる。65歳以降、CPF貯蓄から毎月年金が支給される。毎月の年金額は55歳時点の基本退職金額によって決まる。
シンガポールでは、低所得の高齢者を支援するため、政府出資のシルバー・サポート・スキームがある。シルバー・サポートに申請する必要はなく、自動的に受給資格が審査される。支給額は四半期ごとに430～1,080シンガポールドルです。
シンガポール中央積立基金は、死亡した従業員の指名された被扶養者に給付金を支給します。通常口座、特別口座、メディセーブ口座、退職金口座にある従業員の貯蓄は、名義人に一時金として支払われます。
シンガポールの労働災害補償法では、労働災害が原因で従業員が死亡した場合、従業員の家族または扶養家族は一時金を請求することができる。金額は従業員の平均月収と年齢倍率に基づいて計算される。一時金は2020年1月1日以降、76,000SGDから225,000SGDまで変動する。この給付は雇用主が提供する。
シンガポール中央積立基金（Central Provident Fund of Singapore）は、エルダーシールド（ElderShield）と名付けられた高度障害保険制度を提供している。重度の障害を持つ人に最長72カ月間、毎月現金が支給される。登録や審査は不要で、メディセーブ口座を持つCPF加入者は40歳に達すると自動的にこの制度に加入する。重度障害者に対する毎月の現金支給額は400シンガポール・ドル（SGD）で、最長72カ月である。従業員は、個人または近親者の入院費、日帰り手術費、特定の外来診療費の支払いにもメディセーブ貯蓄を利用できる。
労働災害または職業病により一時的または永続的な障害を負った従業員は、労働災害補償法に基づき補償を受ける権利があります。一時的な障害の場合、日当が最長1年間支給される。後遺障害の場合は、従業員の平均月収に年齢係数を掛け、障害の程度を乗じた額が一時金として支払われる。
シンガポールの雇用法によると、法定労働年齢は13歳です。13歳以上15歳未満が就労できる職種には制限があります。
児童とは15歳未満の者を指す。以下の条件を除き、産業または非産業の場で児童を雇用することは禁止されている：
年少者とは、15 歳以上 16 歳未満の者をいう。雇用主が就労開始後30日以内に労働委員会に届け出、診断書を提出した場合のみ、年少者を非工業的事業または工業的事業で雇用することができる。
16歳未満の従業員については、以下の業務が禁止されている：
69.8%
労働参加率
43.1%
労働力に占める女性の割合
89%
医療サービスへのアクセス
失業: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
労働力人口（総数）: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
労働参加率: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
労働力に占める女性の割合: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
医療サービスへのアクセス: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage