POBLACIÓN
6m
MONEDA
$ (SGD)
CIUDAD CAPITAL
Singapore
Singapur, oficialmente la República de Singapur, es una ciudad-estado insular soberana situada en el sudeste asiático marítimo. Conocida por su impresionante horizonte, su variada cultura y su innovadora tecnología, Singapur es un centro mundial para las finanzas, el comercio y el turismo. Desde las bulliciosas calles de Orchard Road hasta los serenos paisajes de Gardens by the Bay, Singapur ofrece un sinfín de atracciones culturales y naturales.
La economía de Singapur es diversa, con sectores clave como la manufactura, los servicios y el turismo. La ciudad es un importante exportador de bienes y un líder mundial en innovación. Su mano de obra cualificada y sus sólidas infraestructuras hacen de Singapur un destino atractivo para los negocios internacionales.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
Un acuerdo de empleo puede ser escrito, verbal, expreso o implícito. También puede adoptar la forma de una carta de nombramiento/empleo o de un contrato de aprendizaje. No obstante, el Ministerio de Trabajo recomienda que los contratos se formalicen por escrito para minimizar las disputas sobre las condiciones acordadas.
El Ministerio de Trabajo de Singapur exige a todos los empleadores que publiquen por escrito las condiciones clave de empleo (KET) a los empleados con contratos de más de 14 días de duración.
Entre los ejemplos de KET que deben entregarse a los empleados figuran los siguientes:
(Esta lista no es exhaustiva).
La aplicabilidad de las cláusulas de restricción de la competencia, también conocidas como cláusulas de no competencia, está sujeta a la decisión de los tribunales y depende de los hechos de cada caso. Estas cláusulas sólo son aplicables si existen intereses comerciales legítimos que proteger y si son razonables en cuanto a su alcance, ámbito geográfico y duración. Los empleados que consideren que han sido objeto de cláusulas laborales irrazonables pueden solicitar ayuda a sus sindicatos, a la Alianza Tripartita para unas Prácticas Laborales Justas y Progresistas (TAFEP) o al Ministerio de Trabajo.
En Singapur, un acuerdo laboral puede ser escrito, verbal, expreso o implícito. Sin embargo, el Ministerio de Trabajo recomienda que estos contratos se formalicen por escrito para minimizar las disputas sobre las condiciones acordadas.
El Ministerio de Trabajo de Singapur exige a todos los empleadores que publiquen por escrito las condiciones clave de empleo (KET) a los empleados con contratos de más de 14 días de duración.
La legislación laboral de Singapur establece que los contratos de trabajo pueden ser por escrito, verbales, expresos o implícitos. Además, pueden ser expresos o tácitos. Sin embargo, la Ley de Empleo no ofrece ninguna orientación sobre los contratos implícitos. El Ministerio de Trabajo recomienda celebrar los contratos de trabajo por escrito para minimizar los conflictos sobre las condiciones acordadas.
Por lo general, el contrato de servicios de un trabajador no le obligará a trabajar más de 6 horas consecutivas sin pausa, más de 8 horas al día o más de 44 horas en una semana. En los apartados siguientes se enumeran algunas excepciones a esta norma general.
Un trabajador que realiza un trabajo que debe llevarse a cabo de forma continua puede ser obligado a trabajar durante 8 horas consecutivas. No obstante, la jornada laboral debe incluir un periodo o periodos no inferiores a 45 minutos en total, durante los cuales el empleado tendrá la oportunidad de comer.
Además, si hay menos de 8 horas de trabajo en 1 o más días de la semana, el límite de 8 horas en 1 día puede superarse durante los restantes días de la semana. Aun así, no se exigirá a ningún empleado que trabaje más de 9 horas al día ni más de 44 horas a la semana.
Año Nuevo (1 de enero); Año Nuevo Chino - primer día (Días movibles); Año Nuevo Chino - segundo día (Días movibles); Hari Raya Puasa (Días movibles); Hari Raya Haji (Días movibles); Viernes Santo (Días movibles); Fiesta del Trabajo (1 de mayo); Vesak (Días movibles); Fiesta Nacional (9 de agosto); Deepavali (Días movibles); Navidad (25 de diciembre).
La Ley de Empleo de Singapur no contiene disposiciones que regulen la duración de los periodos de prueba de los trabajadores. Los periodos de prueba se rigen por los términos del contrato de trabajo o del convenio colectivo. Sin embargo, la existencia y duración de un periodo de prueba, así como la política de preaviso del empresario, se consideran condiciones clave de empleo que deben comunicarse al trabajador por escrito en un plazo no superior a 14 días desde el inicio de la relación laboral.
Tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir el contrato al final del periodo de prueba mediante preaviso o indemnización.
La legislación laboral de Singapur exige que una parte contratante notifique por escrito a la otra la rescisión del contrato de trabajo. Este preaviso puede adoptar la forma de una carta de despido o dimisión. La duración del preaviso debe ser la indicada en el contrato, o la pactada en el acuerdo verbal si no existe contrato escrito. Todos los trabajadores, incluidos los que tienen un contrato de duración determinada, pueden dimitir en cualquier momento si cumplen el preaviso establecido en su contrato o pagan una indemnización en lugar del preaviso. Si no se ha acordado ningún periodo de preaviso en el contrato, el preaviso debe basarse en la antigüedad del empleado de la siguiente manera:
Ambas partes también pueden renunciar de mutuo acuerdo al periodo de preaviso. Dicha renuncia debe formalizarse por escrito.
La Ley de Empleo de Singapur no obliga al empresario a pagar indemnizaciones por despido. No obstante, la empresa debe conceder a todos los trabajadores que reúnan los requisitos necesarios un preaviso o un pago en lugar del preaviso y abonar todas las vacaciones anuales no disfrutadas el último día de trabajo.
El Ministerio de Trabajo obliga a las empresas a indemnizar a sus empleados en caso de despido. La cuantía de la indemnización por despido depende de lo previsto en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo (para las empresas sindicadas). Si no está previsto, debe negociarse entre los trabajadores (o su sindicato) y el empresario.
La norma general es abonar una indemnización por despido de entre 2 semanas y 1 mes de salario por año de servicio, en función de la situación financiera de la empresa y del sector.
Aunque la legislación laboral de Singapur establece salarios mínimos para los trabajadores en sectores específicos, el Ministerio de Trabajo establece que los empresarios deben pagar a sus empleados en función de sus habilidades, capacidades y competencias.
Singapur establece un modelo salarial progresivo para los empleados que sean ciudadanos de Singapur o residentes permanentes en las funciones de limpieza, seguridad, jardinería, ascensores y escaleras mecánicas, comercio minorista, servicios de alimentación y gestión de residuos. Se anima a los empresarios a utilizar los mismos principios salariales progresivos para los empleados extranjeros en esos sectores. La LQS es de 1.600 SGD (dólares singapurenses) al mes, y los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial tienen derecho a percibir al menos 800 SGD al mes.
En Singapur, se consideran horas extraordinarias todos los trabajos realizados más allá de la jornada laboral ordinaria. Un no trabajador que gane hasta 2.600 SGD (dólares de Singapur) y un trabajador que gane hasta 4.500 SGD pueden reclamar horas extraordinarias. Por las horas extraordinarias, el empresario debe pagar como mínimo 1,5 veces el salario base por hora. El pago debe efectuarse en los 14 días siguientes al último día del periodo salarial. La remuneración de las horas extraordinarias de los trabajadores no asalariados está limitada a 2 600 SGD al mes o a 13,60 SGD por hora.
La remuneración del trabajo realizado en día de descanso se calcula del siguiente modo:
Si el trabajo se realiza a petición del empresario:
Si el trabajo se realiza a petición del empleado
Si el trabajador tiene que trabajar un día festivo, se le debe abonar un día más de salario base.
En Singapur, todos los días de elecciones se consideran festivos. La fecha que cae en día de elecciones debe tratarse como cualquier otro día festivo, con vacaciones y derechos para los empleados.
Los trabajadores cobran su salario normal mientras están de vacaciones anuales.
Un visado de entrada en Singapur no es un pase de inmigración. Es un permiso previo a la entrada para que el titular de un visado válido viaje a Singapur y trate de entrar en el país. Los funcionarios de la Immigration & Checkpoints Authority determinarán la concesión de un pase de inmigración en el punto de entrada. Las categorías de permisos de entrada son las siguientes
Singapur expide las siguientes categorías de permisos de trabajo:
Profesionales:
Trabajadores cualificados y semicualificados:
Becarios y estudiantes:
Singapur también ofrece visados para miembros de la familia, así como exenciones a determinados visitantes que se encuentran en el país para trabajar brevemente.
Población 6m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
100%
Población urbana
94.4%
Acceso a Internet
98%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Según la Ley de Empleo de Singapur, los empleados tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas si han trabajado al menos 3 meses con la empresa. La Ley de Empleo no detalla ningún otro procedimiento para solicitar las vacaciones anuales más allá de solicitar la aprobación del empresario antes de tomarlas.
La duración de las vacaciones anuales depende de los años de servicio del trabajador, a partir del primer día de trabajo con la empresa. El derecho a las vacaciones es el siguiente
Según la Ley de Empleo de Singapur, un empleado tiene derecho a baja por enfermedad retribuida si:
La duración de la baja por enfermedad se calcula en función de la antigüedad del trabajador. Un trabajador con una antigüedad superior a 6 meses puede disfrutar de un máximo de 14 días de baja ambulatoria no hospitalaria y de 60 días de baja hospitalaria, incluidos los 14 días de baja ambulatoria. La baja por enfermedad se prorratea para los empleados con menos de 6 meses de servicio.
En virtud de la Ley de Empleo, toda trabajadora tiene derecho a 16 semanas de baja por maternidad retribuidas, que comienzan 4 semanas antes del parto previsto y 12 semanas después del mismo. La empresa debe abonar las 8 primeras semanas según el salario bruto de la trabajadora, mientras que el Estado se hace cargo de las 8 últimas. Los partos múltiples (gemelos o trillizos) se asimilan a un parto único y, por tanto, la trabajadora no tiene derecho a prestaciones dobles de maternidad. Para tener derecho a estas prestaciones, deben cumplirse los siguientes criterios:
A partir del 1 de abril de 2025, los padres trabajadores tendrán derecho a un permiso parental compartido retribuido de 10 semanas. A cada progenitor le corresponde la mitad del permiso, pero puede reasignarlo en función de sus necesidades.
La trabajadora puede disfrutar del permiso de maternidad de una sola vez o repartirlo a lo largo de 12 meses. Antes de tomar el permiso, la trabajadora debe llegar a un acuerdo con la empresa sobre el reparto de su permiso de maternidad. La trabajadora debe tomar las 8 primeras semanas en un solo bloque y puede tomar las 8 últimas semanas de forma flexible. La trabajadora también tiene derecho a un permiso por adopción si adopta a un hijo menor de 12 meses.
Según el Ministerio de Trabajo de Singapur, a partir del 1 de abril de 2025 los padres tendrán derecho a 30 semanas de permiso retribuido en total. De las 30 semanas, un padre trabajador tendrá derecho a 4 semanas (actualmente 2 semanas) de permiso de paternidad para todos los nacimientos si cumple los siguientes requisitos:
El gobierno paga la indemnización por permiso de paternidad, con un reembolso salarial máximo de 2.500 SGD (dólares de Singapur) por semana. El permiso puede tomarse como un bloque continuo dentro de las 16 semanas siguientes al nacimiento del hijo o de forma flexible (de mutuo acuerdo).
El permiso parental compartido, que se aplicará a partir del 1 de abril de 2025, concede a los padres trabajadores un permiso retribuido de 10 semanas adicionales. A cada progenitor se le asigna la mitad del permiso, pero puede reasignarlo según sus necesidades.
En Singapur, la edad de jubilación es de 63 años, y la de reincorporación, de 68 años. En 2030 serán 65 y 70, respectivamente. El Fondo Central de Previsión (CPF) de Singapur es un régimen de ahorro obligatorio de la seguridad social, cuyas fuentes de financiación son las empresas y los trabajadores. Los empleados pueden cubrir sus necesidades de jubilación, vivienda y asistencia sanitaria contribuyendo al Fondo Central de Previsión. La financiación se destina a 3 cuentas:
A partir de los 55 años, se pueden retirar los ahorros del CPF. En ese momento, los ahorros de la Cuenta Especial y la Cuenta Ordinaria se transferirán a la Cuenta de Jubilación para formar la suma de jubilación. Una vez cumplidos los 65 años, percibirá una pensión mensual con cargo a sus ahorros del FPC. La cuantía mensual de la pensión depende de la cuantía básica de la jubilación a los 55 años.
Singapur cuenta con el Silver Support Scheme, financiado por el gobierno, para ayudar a las personas mayores con bajos ingresos que reúnan los requisitos. No es necesario solicitar la ayuda Silver; se evalúa automáticamente si se cumplen los requisitos. Las cuantías oscilan entre 430 y 1.080 SGD por trimestre.
El Fondo Central de Previsión de Singapur ofrece prestaciones a los derechohabientes de un trabajador fallecido. Los ahorros del trabajador en las cuentas ordinaria, especial, MediSave y de jubilación se abonan a los nominados en forma de capital.
En virtud de la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo de Singapur, la familia o las personas a cargo de un trabajador pueden reclamar una cantidad a tanto alzado cuando un accidente de trabajo causa la muerte del trabajador. La cuantía se calcula en función de los ingresos mensuales medios del trabajador y del factor multiplicador de la edad. La cuantía a tanto alzado oscila entre 76 000 y 225 000 SGD a partir del 1 de enero de 2020. Esta prestación corre a cargo de la empresa.
El Fondo Central de Previsión de Singapur ofrece un régimen de seguro de invalidez grave denominado ElderShield. Proporciona un pago mensual en metálico de hasta 72 meses a las personas con discapacidad grave. No es necesario inscribirse ni realizar ninguna evaluación; los afiliados al CPF que tengan una cuenta MediSave se inscribirán automáticamente en el programa cuando cumplan 40 años. El pago mensual en metálico por discapacidad grave es de 400 SGD (dólares de Singapur) durante un máximo de 72 meses. Los empleados también pueden utilizar los ahorros de MediSave para pagar la hospitalización personal o de familiares directos, la cirugía de día y determinados gastos ambulatorios.
Los trabajadores por cuenta ajena que sufren una incapacidad temporal o permanente debido a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tienen derecho a una indemnización en virtud de la Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo. En caso de incapacidad temporal, se abona un subsidio diario durante un máximo de un año. En caso de incapacidad permanente, se abona una indemnización a tanto alzado equivalente a los ingresos mensuales medios del trabajador multiplicados por el factor de edad multiplicado por el grado de incapacidad.
Según la Ley de Empleo de Singapur, la edad legal para trabajar es de 13 años. Se aplican restricciones al tipo de trabajo que pueden realizar quienes tienen entre 13 y 15 años.
Un niño es una persona menor de 15 años. Está prohibido emplear a un niño en un entorno industrial o no industrial, salvo en las siguientes condiciones:
Un joven es una persona que tiene entre 15 y 16 años. Un joven sólo puede ser empleado en un entorno no industrial o en un entorno industrial si el empresario lo notifica al Comisionado de Trabajo en un plazo de 30 días a partir del inicio del trabajo y presenta un informe médico.
Los siguientes trabajos están prohibidos para los trabajadores menores de 16 años:
Desempleo 3.2%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
69.8%
Participación en la fuerza laboral
43.1%
Participación femenina en la fuerza laboral
89%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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