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Accords écrits

Un contrat de travail peut être écrit, verbal, explicite ou implicite. Il peut également prendre la forme d'une lettre de nomination/emploi ou d'un contrat d'apprentissage. Le ministère de la main-d'œuvre recommande toutefois que les contrats soient rédigés par écrit afin de minimiser les litiges concernant les conditions convenues.

Le ministère de la main-d'œuvre de Singapour exige de tous les employeurs qu'ils remettent par écrit les principales conditions d'emploi (KET) aux employés dont le contrat dure plus de 14 jours.

Voici quelques exemples de KET qui doivent être remises aux employés :

• Nom complet de l'employeur
• Nom complet de l'employé
• Titre du poste, tâches principales et responsabilités
• Date de début de l'emploi
• Durée de l'emploi (si l'employé est sous contrat à durée déterminée)
• Horaires de travail quotidiens

(Cette liste n'est pas exhaustive).

L'applicabilité des clauses de restriction du commerce, également connues sous le nom de clauses de non-concurrence, est soumise à l'appréciation des tribunaux et dépend des faits de l'espèce. Ces clauses ne sont applicables que s'il existe des intérêts commerciaux légitimes à protéger et si elles sont raisonnables en termes de portée, de zone géographique et de durée. Les employés qui pensent avoir été soumis à des clauses d'emploi déraisonnables peuvent demander de l'aide à leur syndicat, à l'Alliance tripartite pour des pratiques d'emploi équitables et progressives (TAFEP) ou au ministère de la main-d'œuvre.

Accords oraux

À Singapour, un contrat de travail peut être écrit, verbal, explicite ou implicite. Toutefois, le ministère de la main-d'œuvre recommande que ces contrats soient rédigés par écrit afin de minimiser les litiges concernant les termes et conditions convenus.

Le ministère de la main-d'œuvre de Singapour exige de tous les employeurs qu'ils remettent par écrit les conditions essentielles d'emploi (KET) aux employés dont le contrat dure plus de 14 jours.

Accords implicites

Le droit du travail de Singapour stipule que les contrats de travail peuvent être écrits, verbaux, explicites ou implicites. Ils peuvent également être explicites ou implicites. Toutefois, la loi sur l'emploi ne donne aucune indication sur les contrats implicites. Le ministère de la main-d'œuvre recommande de conclure les contrats de travail par écrit afin de minimiser les litiges sur les termes et conditions convenus.

En règle générale, le contrat de service d'un employé ne doit pas l'obliger à travailler plus de 6 heures consécutives sans pause, plus de 8 heures par jour ou plus de 44 heures par semaine. Certaines exceptions à cette règle générale sont énumérées dans les paragraphes ci-dessous.

Un salarié effectuant un travail qui doit être exécuté de manière continue peut être tenu de travailler pendant 8 heures consécutives. Toutefois, la journée de travail doit comprendre une ou plusieurs périodes d'au moins 45 minutes au total, au cours desquelles l'employé a la possibilité de prendre un repas.

En outre, si un ou plusieurs jours de la semaine comptent moins de 8 heures de travail, la limite de 8 heures en un jour peut être dépassée pendant les autres jours de la semaine. Néanmoins, aucun employé ne peut être tenu de travailler plus de 9 heures par jour ou plus de 44 heures par semaine.

Jour de l'An (1er janvier) ; Nouvel An chinois - premier jour (jours mobiles) ; Nouvel An chinois - deuxième jour (jours mobiles) ; Hari Raya Puasa (jours mobiles) ; Hari Raya Haji (jours mobiles) ; Vendredi saint (jours mobiles) ; Fête du travail (1er mai) ; Vesak (jours mobiles) ; Fête nationale (9 août) ; Deepavali (jours mobiles) ; Jour de Noël (25 décembre).

La loi sur l'emploi de Singapour ne contient pas de dispositions régissant la durée des périodes d'essai des employés. Les périodes d'essai sont régies par les termes du contrat de travail ou de la convention collective. Toutefois, l'existence et la durée d'une période d'essai, ainsi que la politique de l'employeur en matière de préavis, sont considérées comme des conditions d'emploi essentielles qui doivent être communiquées par écrit à l'employé au plus tard 14 jours après le début de l'emploi.

L'employeur ou l'employé peut mettre fin à l'emploi à la fin de la période d'essai en donnant un préavis ou en versant une indemnité compensatoire.

Délai de préavis

Le droit du travail de Singapour exige qu'une partie contractante notifie par écrit à l'autre partie la résiliation du contrat de travail. Ce préavis peut prendre la forme d'une lettre de licenciement ou de démission. La durée du préavis doit correspondre à la date indiquée dans le contrat, ou à la durée convenue dans l'accord verbal s'il n'existe pas de contrat écrit. Tous les salariés, y compris ceux qui sont sous contrat à durée déterminée, peuvent démissionner à tout moment s'ils respectent le délai de préavis indiqué dans leur contrat ou s'ils versent une indemnité de préavis. Si aucune période de préavis n'a été convenue dans le contrat, le préavis doit être basé sur l'ancienneté de l'employé comme suit :

• Moins de 26 semaines : 1 jour
• Entre 26 semaines et 2 ans : 1 semaine
• Entre 2 et 5 ans : 2 semaines
• 5 ans et plus : 4 semaines

Les deux parties peuvent également convenir de renoncer à la période de préavis par consentement mutuel. Une telle renonciation doit être conclue par écrit.

Indemnités de départ

La loi sur l'emploi de Singapour n'oblige pas les employeurs à verser des indemnités de licenciement. Toutefois, l'employeur doit donner à tous les employés éligibles un préavis ou une indemnité tenant lieu de préavis et payer tous les congés annuels non utilisés le dernier jour de travail.

Le ministère de la main-d'œuvre exige des employeurs qu'ils indemnisent leurs salariés en cas de licenciement. Le montant de l'indemnité de licenciement dépend de ce qui est prévu dans le contrat de travail ou la convention collective (pour les entreprises syndiquées). Si aucune disposition n'est prévue, elle doit être négociée entre les employés (ou leur syndicat) et l'employeur.

La norme dominante est de verser une indemnité de licenciement de 2 semaines à 1 mois de salaire par année de service, en fonction de la situation financière de l'entreprise et de son secteur d'activité.

Salaire minimum

Alors que le droit du travail singapourien fixe des salaires minimums pour les travailleurs de Singapour dans des secteurs spécifiques, le ministère de la main-d'œuvre déclare que les employeurs doivent rémunérer leurs employés en fonction de leurs aptitudes, de leurs capacités et de leurs compétences.

Singapour propose un modèle de salaire progressif pour les employés qui sont citoyens singapouriens ou résidents permanents dans les secteurs du nettoyage, de la sécurité, de l'aménagement paysager, des ascenseurs et escaliers roulants, du commerce de détail, des services alimentaires et de la gestion des déchets. Les employeurs sont encouragés à utiliser les mêmes principes de salaire progressif pour les employés étrangers dans ces secteurs. Le LQS est de 1 600 SGD (dollars singapouriens) par mois, et les employés à temps plein et à temps partiel ont droit à au moins 800 SGD par mois.

Rémunération des heures supplémentaires, des jours fériés et des vacances

À Singapour, les heures supplémentaires sont toutes les heures de travail effectuées en dehors des heures normales de travail. Un non-travailleur gagnant jusqu'à 2 600 SGD (dollars singapouriens) et un travailleur gagnant jusqu'à 4 500 SGD peuvent prétendre à des heures supplémentaires. Pour les heures supplémentaires, l'employeur est tenu de payer au moins 1,5 fois le taux horaire de base. Le paiement doit être effectué dans les 14 jours suivant le dernier jour de la période salariale. Le taux de rémunération des heures supplémentaires pour les travailleurs non salariés est limité à 2 600 SGD par mois ou à un taux horaire de 13,60 SGD.

La rémunération du travail effectué un jour de repos est calculée comme suit :

Si le travail est effectué à la demande de l'employeur :

• 1 jour de salaire pour le travail effectué jusqu'à la moitié des heures de travail journalières normales de l'employé
• 2 jours de salaire pour une durée de travail supérieure à la moitié de la durée journalière de travail du salarié
• 2 jours de salaire + la rémunération des heures supplémentaires pour le travail au-delà des heures de travail journalières normales de l'employé.

Si le travail est effectué à la demande de l'employé :

• une demi-journée de salaire pour une durée de travail inférieure à la moitié de la durée de travail journalière normale du salarié
• 1 jour de salaire pour une durée de travail supérieure à la moitié de l'horaire journalier du salarié
• 1 jour de salaire + la rémunération des heures supplémentaires pour le travail au-delà des heures de travail journalières normales du salarié.

S'il est tenu de travailler un jour férié, le salarié doit recevoir un jour de salaire supplémentaire au taux de salaire de base.

• Le salaire mensuel brut de l'employé comprend déjà le paiement du jour férié, de sorte que l'employeur ne doit payer à l'employé qu'une journée de salaire supplémentaire.
• Si le salarié est absent sans raison un jour ouvrable avant ou après le jour férié, il n'a pas droit au pécule de vacances. L'employeur peut donc déduire du salaire mensuel brut une journée de salaire au taux brut.

À Singapour, chaque jour d'élection est considéré comme un jour férié. La date qui tombe le jour des élections doit être traitée comme n'importe quel autre jour férié, avec des congés et des droits pour les employés.

Les employés reçoivent leur salaire normal pendant leur congé annuel.

Visas

Un visa d'entrée à Singapour n'est pas un laissez-passer d'immigration. Il s'agit d'une autorisation préalable à l'entrée sur le territoire permettant au titulaire d'un visa en cours de validité de se rendre à Singapour et d'y entrer. Les agents de l'Immigration & Checkpoints Authority décideront de l'octroi d'un permis d'immigration au point d'entrée. Les catégories de permis d'entrée sont les suivantes

• Visas pour les professionnels
• Visas pour travailleurs qualifiés et semi-qualifiés
• Visas pour les stagiaires et les étudiants
• Visas pour les membres de la famille
• Exemptions et laissez-passer pour l'emploi pendant une visite

Permis de travail

Singapour délivre les catégories de permis de travail suivantes :

Professionnels :

• Employment Pass (laissez-passer pour l'emploi) : Pour les professionnels, les cadres et les dirigeants étrangers (les candidats doivent gagner au moins 5 600 SGD (dollars singapouriens) par mois et posséder des qualifications acceptables).
• EntrePass : pour les entrepreneurs étrangers éligibles qui souhaitent créer une entreprise à Singapour.
• Personalized Employment Pass : pour les titulaires d'un Employment Pass à hauts revenus ou les professionnels étrangers à l'étranger (plus souple que l'Employment Pass).
• Overseas Networks & Expertise Pass : pour les meilleurs talents dans les domaines des affaires, des arts et de la culture, des sports, ainsi que de l'université et de la recherche.

Travailleurs qualifiés et semi-qualifiés :

• Laissez-passer S : pour le personnel qualifié de niveau intermédiaire qui gagne au moins 3 150 SGD par mois et répond aux critères d'évaluation.
• Permis de travail - pour les travailleurs étrangers semi-qualifiés dans les secteurs de la construction, de l'industrie manufacturière, des chantiers navals, de la transformation ou des services.
• Permis de travail pour les travailleurs domestiques - pour les travailleurs domestiques migrants
• Permis de travail pour nounou d'accouchement - pour les nounous d'accouchement malaisiennes qui souhaitent travailler à Singapour pendant 16 semaines maximum à compter de la naissance de l'enfant de l'employeur.
• Permis de travail pour artistes interprètes - pour les artistes étrangers travaillant dans des lieux de divertissement publics tels que les bars, les hôtels et les boîtes de nuit.

Stagiaires et étudiants :

• Training Employment Pass : pour les professionnels étrangers qui suivent une formation technique et gagnent au moins 3 000 SGD par mois.
• Work Holiday Pass : pour les étudiants âgés de 18 à 25 ans qui souhaitent travailler à Singapour pendant 6 mois.
• Work Holiday Pass (Work and Holiday Visa Program) : pour les étudiants et les diplômés australiens et néo-zélandais âgés de 18 à 30 ans qui souhaitent travailler et passer des vacances à Singapour pendant 12 mois.
• Training Work Permit (permis de travail pour formation) : pour les stagiaires ou étudiants étrangers semi-qualifiés qui suivent une formation pratique (jusqu'à 6 mois).

Singapour propose également des visas pour les membres de la famille, ainsi que des exemptions pour certains visiteurs séjournant dans le pays pour un bref séjour de travail.