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Taipei
Taiwan, offiziell die Republik China (ROC), ist ein Inselstaat in Ostasien. Bekannt für seine atemberaubenden Landschaften, seine vielfältige Kultur und seine innovative Technologie ist Taiwan ein beliebtes Ziel für Tourismus und kulturelle Entdeckungen. Von den belebten Straßen Taipehs bis zu den ruhigen Landschaften des Taroko-Nationalparks bietet Taiwan eine Fülle von kulturellen und natürlichen Attraktionen.
Taiwans Wirtschaft ist vielfältig, mit Schlüsselsektoren wie Produktion, Dienstleistungen und Technologie. Das Land ist ein wichtiger Exporteur von Waren und weltweit führend in der Innovation. Taiwans qualifizierte Arbeitskräfte und seine starke Infrastruktur machen es zu einem attraktiven Ziel für internationale Unternehmen.
Haftungsausschluss: Dieser Inhalt dient nur zu Informationszwecken. Wir garantieren nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Es ist keine Rechtsberatung und als solche sollte man sich nicht darauf verlassen.
Das taiwanesische Recht schreibt nicht vor, dass Arbeitsverträge schriftlich abgeschlossen werden müssen. Ausnahmen von dieser allgemeinen Regel sind Arbeitsverträge mit ausländischen Staatsangehörigen und Ausbildungsverträge mit Fachschülern, die schriftlich abgeschlossen werden müssen.
Jeder schriftliche Arbeitsvertrag, der zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber geschlossen wird, muss Angaben zum Arbeitsplatz, zur Art der Arbeit, zur Arbeitszeit, zum Lohn, zum Urlaub, zu Sicherheits- und Gesundheitsfragen usw. enthalten.
Wettbewerbsvereinbarungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer sind nur dann gültig, wenn der Arbeitgeber berechtigte Geschäftsinteressen zu schützen hat und der Arbeitnehmer Zugang zu Geschäftsgeheimnissen des Arbeitgebers hat. Die in der Vereinbarung auferlegten Beschränkungen müssen in Bezug auf Dauer, geografisches Gebiet, berufliche Tätigkeiten und Beschäftigungsziele angemessen sein. Der Arbeitgeber ist außerdem verpflichtet, eine angemessene Entschädigung für die Verluste zu zahlen, die dem Arbeitnehmer durch das Wettbewerbsverbot entstehen. Wenn eine dieser Bedingungen nicht erfüllt ist, ist die Vereinbarung ungültig. Die Dauer des Wettbewerbsverbots darf 2 Jahre nicht überschreiten, und die monatliche Entschädigung muss mindestens 50 % des durchschnittlichen Monatsgehalts des Arbeitnehmers betragen.
Es gibt keine allgemeine Vorschrift, dass taiwanesische Arbeitsverträge schriftlich abgeschlossen werden müssen. Ausnahmen von dieser allgemeinen Regel sind Arbeitsverträge mit ausländischen Staatsangehörigen und Ausbildungsverträge mit technischen Studenten, die schriftlich abgeschlossen werden müssen.
Das taiwanesische Arbeitsrecht enthält keine Vorgaben für mündliche Arbeitsverträge.
Das taiwanesische Arbeitsrecht enthält keine Hinweise auf stillschweigende Verträge. Das Zivilgesetzbuch besagt, dass ein Vertrag zustande kommt, wenn die Parteien miteinander übereinstimmen, sei es ausdrücklich oder stillschweigend. Wenn die Parteien in den notwendigen Punkten übereinstimmen, aber ihre Absichten in den unwesentlichen Punkten nicht zum Ausdruck gebracht haben, gilt der Vertrag als zustande gekommen. Das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses kann anhand des Verhaltens der Parteien festgestellt werden.
Das taiwanesische Arbeitsrecht schreibt vor, dass die reguläre Arbeitszeit 8 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten darf. Ein Arbeitnehmer muss alle sieben Tage 2 reguläre freie Tage erhalten. Einer dieser Tage gilt als regulärer Urlaub (an dem der Arbeitnehmer zustimmen kann, gegen Überstundenvergütung zu arbeiten), der andere ist ein obligatorischer Ruhetag (an dem der Arbeitnehmer nicht zustimmen darf zu arbeiten).
Die Arbeitgeber müssen 5 Jahre lang Anwesenheitslisten erstellen und aufbewahren. In den Anwesenheitslisten muss die Anwesenheit der Arbeitnehmer täglich und minutengenau festgehalten werden. Der Arbeitgeber darf sich nicht weigern, wenn der Arbeitnehmer Abschriften oder Fotokopien der Anwesenheitslisten verlangt.
2025
Andere Feiertage:
Obwohl das taiwanesische Arbeitsgesetz die Probezeit nicht ausdrücklich definiert, gelten bestimmte Praktiken und Rechtsgrundsätze. Das taiwanesische Arbeitsrecht erlaubt es Arbeitgebern und Arbeitnehmern, eine Probezeit auf der Grundlage der Art der Arbeit festzulegen, und von den Arbeitgebern wird erwartet, dass sie in gutem Glauben handeln. Kündigt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer während der Probezeit, so hat der Arbeitnehmer dennoch Anspruch auf eine Abfindung.
Arbeitgeber müssen die Kündigung eines Arbeitnehmers wie folgt im Voraus ankündigen:
Kündigt der Arbeitgeber den Vertrag ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist, muss er dem Arbeitnehmer den Lohn für den Zeitraum der Kündigungsfrist zahlen.
Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag ohne Vorankündigung wegen groben Fehlverhaltens und Verletzung des Arbeitsvertrags kündigen.
Das taiwanesische Arbeitsrecht schreibt vor, dass ein Arbeitgeber, der einen Arbeitsvertrag kündigt, dem Arbeitnehmer grundsätzlich eine Abfindung zahlen muss. Arbeitnehmer, die nach Ablauf eines befristeten Vertrages aus dem Dienst ihres Arbeitgebers ausscheiden, haben keinen Anspruch auf eine Abfindung. Arbeitnehmer, die wegen Fehlverhaltens entlassen werden, haben keinen Anspruch auf Abfindungen.
Abfindungen für Arbeitnehmer, die ihr Arbeitsverhältnis vor 2005 begonnen haben, werden in der Regel durch das Gesetz über Arbeitsnormen (Labor Standards Act, LSA) geregelt. Nach dem LSA muss ein Arbeitgeber, der einen Arbeitsvertrag kündigt, dem Arbeitnehmer ein Monatsgehalt für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit als Abfindungszahlung zahlen. Bei Arbeitnehmern, die weniger als ein Jahr beschäftigt waren, muss die Abfindung anteilig berechnet werden; jede Beschäftigungsdauer von weniger als einem Monat wird als ein Monat berechnet. Der Arbeitgeber muss die Abfindung innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung des Arbeitsvertrags auszahlen.
Für Arbeitnehmer, die ihr Arbeitsverhältnis nach 2005 begonnen haben, ist die Abfindung im Arbeitsrentengesetz (LPA) geregelt. Nach dem LPA richtet sich die Abfindung nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses, und die Arbeitnehmer erhalten für jedes volle Jahr der Beschäftigung einen Betrag in Höhe eines halben Monatsdurchschnittslohns. Für Beschäftigungszeiten, die weniger als ein volles Jahr betragen, muss ein proportionaler Betrag gezahlt werden. Die gesamte Abfindung darf 6 Monatsgehälter nicht überschreiten. Die nach dem LPA berechnete Abfindung muss innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung des Arbeitsvertrags gezahlt werden.
Das taiwanesische Arbeitsrecht sieht vor, dass alle Arbeitnehmer einen höheren Lohn als den von der zuständigen Zentralbehörde nach Genehmigung durch die Regierung festgelegten Mindestgrundlohn erhalten müssen.
Mit Wirkung vom 1. Januar 2025 beträgt der Mindestlohn 28.590 TWD (Neue Taiwan-Dollar) pro Monat oder 190 TWD pro Stunde.
Der Lohn muss mindestens zweimal im Monat gezahlt werden, es sei denn, die Parteien haben etwas anderes vereinbart oder er wird monatlich im Voraus gezahlt. Das Gleiche gilt für Fälle, in denen die Löhne stückweise gezahlt werden. Der Arbeitgeber muss eine Lohnliste erstellen und die Löhne, die Lohnberechnungsposten, die Lohnsumme und andere Dinge aufzeichnen. Die Lohnunterlagen sollten 5 Jahre lang aufbewahrt werden.
Das taiwanesische Gesetz über Arbeitsnormen definiert Überstunden als jede zusätzliche Arbeit, die ein Arbeitnehmer über die normale Arbeitszeit hinaus leistet. Die Vergütung für Überstunden wird wie folgt berechnet:
Hat der Arbeitgeber das Einverständnis des Arbeitnehmers eingeholt, an einem Feiertag zu arbeiten, so zahlt er dem Arbeitnehmer für diese Arbeit den doppelten regulären Lohn.
Der Arbeitnehmer hat während des Jahresurlaubs Anspruch auf seinen regulären Lohn.
Die folgenden Visumkategorien sind in Taiwan erhältlich:
Nach taiwanesischem Recht muss ein Arbeitgeber, der eine ausländische Person einstellt, beim Arbeitsministerium eine Erlaubnis beantragen.
Ausländische Arbeitnehmer dürfen in Taiwan nur die folgenden Tätigkeiten ausüben:
Die Dauer der Arbeitserlaubnis beträgt 3 Jahre, sie kann jedoch verlängert werden.
Bevölkerung
Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © - WBG • EUROSTAT
Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Nach dem taiwanesischen Arbeitsrecht wird den Arbeitnehmern ein bezahlter Jahresurlaub gewährt, der sich nach der Anzahl der Jahre richtet, in denen sie bei demselben Arbeitgeber beschäftigt waren, und zwar wie folgt
Für den bezahlten Jahresurlaub, der von den Arbeitnehmern aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht in Anspruch genommen wird, ist eine Abgeltung zu zahlen. Nicht in Anspruch genommener Jahresurlaub kann gemäß der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf das nächste Jahr übertragen werden. Ist der Urlaub jedoch am Ende des zweiten Jahres noch nicht verbraucht, muss der Lohn für den vom Arbeitnehmer nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt werden. Alternativ kann dieser Lohn auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt werden.
Das taiwanesische Arbeitsrecht sieht vor, dass Arbeitnehmer wegen Verletzung, Krankheit oder aus körperlichen Gründen wie folgt beurlaubt werden:
Beträgt der Krankheitsurlaub nicht mehr als 30 Tage innerhalb eines Jahres, müssen 50 % des Gehalts des Arbeitnehmers während des Krankheitsurlaubs gezahlt werden. Der Arbeitgeber muss die Differenz ausgleichen, wenn die Zahlungen der Arbeitsversicherung nicht 50 % des Lohns erreichen.
Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer alle notwendigen medizinischen Kosten erstatten, wenn die Verletzung oder Krankheit auf einen Arbeitsunfall zurückzuführen ist. Wenn ein Arbeitnehmer, der sich in ärztlicher Behandlung befindet, nicht arbeiten kann, muss der Arbeitgeber ihm eine Entschädigung in Höhe seines früheren Lohns zahlen.
Nach dem taiwanesischen Arbeitsrecht haben Arbeitnehmerinnen Anspruch auf einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 8 Wochen. Arbeitnehmerinnen, die mehr als sechs Monate gearbeitet haben, erhalten während des Mutterschaftsurlaubs 100 % ihres regulären Gehalts, und Arbeitnehmerinnen, die weniger als sechs Monate gearbeitet haben, erhalten 50 % ihres regulären Gehalts. Während der Schwangerschaft kann eine Arbeitnehmerin auf eine weniger anstrengende Arbeit versetzt werden. Der Arbeitgeber darf weder ihren Antrag ablehnen noch ihr Gehalt kürzen. Ab Januar 2022 haben Arbeitnehmerinnen außerdem Anspruch auf 7 Tage bezahlten Urlaub für Schwangerschaftsvorsorgeuntersuchungen. Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten für 5 Tage, während die Arbeitnehmerinnen den Rest des Urlaubs bei den zuständigen Behörden der Zentralregierung beantragen können.
Arbeitnehmerinnen, die nach den ersten drei Monaten der Schwangerschaft eine Fehlgeburt erleiden, haben Anspruch auf einen Mutterschaftsurlaub von 4 Wochen. Bei einer Fehlgeburt nach einer Schwangerschaftsdauer von mehr als zwei und weniger als drei Monaten darf die Arbeitnehmerin ihre Arbeit unterbrechen und erhält einen Mutterschaftsurlaub von einer Woche. Bei einer Fehlgeburt nach einer Schwangerschaftsdauer von weniger als 2 Monaten darf die Arbeitnehmerin ihre Arbeit unterbrechen und erhält einen Mutterschaftsurlaub von 5 Tagen.
Die Arbeitnehmerinnen erhalten außerdem Sozialleistungen in Höhe ihres 60-Tage-Gehalts und der Entbindungskosten (in Höhe eines 30-Tage-Gehalts). Bei Mehrlingsgeburten werden die Leistungen anteilig erhöht. Im Falle einer Fehlgeburt werden die Leistungen um 50 % gekürzt.
Das taiwanesische Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter in der Beschäftigung gewährt Arbeitnehmern einen bezahlten Vaterschaftsurlaub von 7 Tagen. Die Arbeitgeber zahlen für 5 Tage Urlaub, während die Arbeitnehmer für den Rest des Zeitraums einen Antrag bei den zuständigen Behörden der Zentralregierung stellen können.
Beide Elternteile haben außerdem das Recht, unbezahlten Elternurlaub von bis zu 2 Jahren zu nehmen, sofern die folgenden Bedingungen erfüllt sind:
In Taiwan gehören mehrere Programme zum Rahmen der sozialen Sicherheit. Die Arbeitsversicherung, das Labor Pension System und die Nationale Rentenversicherung sind Teil des Sozialversicherungssystems für Arbeitnehmer, dienen jedoch unterschiedlichen Zwecken und richten sich an unterschiedliche Zielgruppen.
Die Arbeitsversicherung ist ein obligatorisches, beschäftigungsbasiertes Versicherungsprogramm für Arbeitnehmer des formellen Sektors, einschließlich privater Unternehmen und öffentlicher Organisationen, im Alter zwischen 15 und 65 Jahren.
Im Rahmen des Labor Pension-Programms verfügen Arbeitnehmer, die nach 2005 eingestellt wurden, über individuelle Rentenkonten. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, monatliche Beiträge auf diese Konten einzuzahlen, und die Beiträge der Arbeitnehmer sind freiwillig und betragen bis zu 6 % ihres Monatsgehalts. Unabhängig vom Beschäftigungsstatus können Arbeitnehmer ab dem Alter von 60 Jahren Leistungen erhalten.
Schließlich bietet das Nationale Rentenversicherungsprogramm eine Absicherung für Arbeitnehmer zwischen 25 und 65 Jahren, die für kein anderes Rentenprogramm in Frage kommen. Die Arbeitnehmer müssen an diesem Programm teilnehmen. Arbeitnehmer, die in der Arbeitsversicherung versichert sind, sind von der staatlichen Rentenversicherung ausgeschlossen.
Je nach Art des Programms teilen sich Arbeitnehmer, Arbeitgeber und die Regierung die Beiträge zur Sozialversicherung.
Die obligatorische Arbeitsversicherung bietet Hinterbliebenenleistungen im Falle des Todes eines Versicherten, der Anspruch auf eine Alters- oder Invaliditätsrente hatte, oder einer Person, die mindestens 15 Beitragsjahre hatte. Anspruchsberechtigt sind Ehegatten, Kinder, Eltern, Enkelkinder und Geschwister. Die an die Hinterbliebenen gezahlte Rente beträgt 1,55 % des durchschnittlichen monatlichen Versicherungsentgelts des Verstorbenen pro Jahr der Versicherung. Die Mindestrente beträgt 3.000 TWD (Neue Taiwan-Dollar) pro Monat. Die Hinterbliebenen erhalten einen Pauschalbetrag, wenn der verstorbene Arbeitnehmer weniger als 15 Jahre lang Beiträge gezahlt hat.
Im Rahmen der Arbeitsunfallversicherung erhalten die Hinterbliebenen einen Pauschalbetrag in Höhe von 5 Monatsgehältern des Versicherten. Wenn keine Hinterbliebenen Anspruch haben, werden 10 Monatsgehälter gezahlt. Im Rahmen des Arbeitsrentensystems erhalten die Hinterbliebenen einen Pauschalbetrag plus 50 % des durchschnittlichen Monatsgehalts der letzten sechs Monate, wenn der Versicherte vor Inanspruchnahme der Leistungen stirbt. Wenn der Versicherte eine dauerhafte Invaliditätsrente bezog, wird stattdessen die Hälfte dieses Betrags gezahlt. Weitere Hinterbliebene können bis zu 20 % zusätzlich erhalten.
Stirbt ein versicherter Arbeitnehmer vor der Inanspruchnahme der Leistungen oder während des Versicherungszeitraums, haben die Hinterbliebenen Anspruch auf eine monatliche Rente in Höhe von 1,3 % des durchschnittlichen Monatsgehalts für jedes Versicherungsjahr. Die Mindestrente beträgt 4.049 TWD pro Monat.
In Taiwan bietet die obligatorische Arbeitsversicherung Leistungen bei vorübergehender und dauerhafter Invalidität und bietet Krankenhausaufenthalt, medizinische Versorgung und Invaliditätsrenten. Bei Arbeitsunfällen sind die Leistungen höher und umfassen auch die Möglichkeit einer Pauschalentschädigung. Die Leistungen bei dauerhafter Invalidität richten sich nach den Versicherungsjahren und der Schwere der Invalidität, wobei in bestimmten Fällen zusätzliche Leistungen für Angehörige gewährt werden.
Das Labor Pension System bietet individuelle Konten für Arbeitnehmer, und im Falle einer Invalidität vor dem 60.
Die Nationale Rentenversicherung bietet eine Invaliditätsrente für Schwerbehinderte an, die von den Wohnsitz-, Einkommens- und Vermögensverhältnissen abhängt. Die Zahlungen werden auf der Grundlage der Versicherungssumme und der Versicherungsjahre berechnet, wobei die Mindestrente 5.437 TWD beträgt. Allerdings können Einzelpersonen nicht mehrere Invaliditätsleistungen gleichzeitig erhalten.
Das taiwanesische Arbeitsrecht sieht vor, dass kein Arbeitgeber eine Person unter 15 Jahren einstellen darf. Eine Ausnahme von dieser Regel ist zulässig, wenn die Person die Junior High School abgeschlossen hat oder wenn die Art der Arbeit und das Arbeitsumfeld von der zuständigen Behörde als unbedenklich für die geistige und körperliche Gesundheit des Arbeitnehmers eingestuft und genehmigt wurden.
Arbeitgeber von Arbeitnehmern, die noch keine 18 Jahre alt sind, müssen die Einverständniserklärungen der Erziehungsberechtigten und die Altersbescheinigungen dieser Arbeitnehmer aufbewahren. Kein Arbeitnehmer, der jünger als 18 Jahre alt ist, darf Arbeiten verrichten, die potenziell gefährlich oder gefahrenträchtig sind.
Ein Arbeitnehmer, der älter als 15, aber jünger als 16 Jahre ist, gilt als "Kinderarbeiter". Die tägliche Arbeitszeit von Kinderarbeitern darf 8 Stunden und die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden nicht überschreiten. Außerdem dürfen Kinder nicht an einem geregelten freien Tag arbeiten. Und schließlich darf kein Kind zwischen 20.00 Uhr abends und 6.00 Uhr morgens arbeiten.
Arbeitslosigkeit
Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © - WBG • ILO
Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
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