MONNAIE
NT$ (TWD)
CAPITALE
Taipei
Taïwan, officiellement la République de Chine (ROC), est un pays insulaire situé en Asie de l'Est. Connue pour ses paysages époustouflants, sa culture diversifiée et sa technologie innovante, Taïwan est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Taipei aux paysages sereins du parc national de Taroko, Taïwan offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie taïwanaise est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'industrie manufacturière, les services et la technologie. Le pays est un grand exportateur de marchandises et un leader mondial en matière d'innovation. La main-d'œuvre qualifiée et les infrastructures solides de Taïwan en font une destination attrayante pour les entreprises internationales.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
La législation taïwanaise n'exige pas que les contrats de travail soient conclus par écrit. Les exceptions à cette règle générale sont les contrats de travail avec les ressortissants étrangers et les contrats de formation avec les étudiants techniques, qui doivent être conclus par écrit.
Tout contrat de travail écrit conclu entre un employé et un employeur doit contenir des informations concernant le lieu de travail, la nature du travail, le temps de travail, le salaire, les congés, les questions de sécurité et de santé, etc.
Tout accord de non-concurrence postérieur à l'embauche conclu entre un employeur et un employé n'est valable que si l'employeur a des intérêts commerciaux légitimes à protéger et que l'employé a accès aux secrets d'affaires de l'employeur. Les restrictions imposées par l'accord doivent être raisonnables en termes de durée, de zone géographique, d'activités professionnelles et d'objectifs d'emploi. L'employeur est également tenu de fournir une compensation raisonnable pour les pertes subies par l'employé en raison de la clause de non-concurrence. Si l'une de ces conditions n'est pas remplie, l'accord n'est pas valable. La période de non-concurrence ne peut excéder deux ans et la compensation mensuelle doit être au moins égale à 50 % du salaire mensuel moyen de l'employé.
Il n'y a pas d'obligation générale de conclure les contrats de travail taïwanais par écrit. Les exceptions à cette règle générale sont les contrats de travail avec les ressortissants étrangers et les contrats de formation avec les étudiants techniques, qui doivent être conclus par écrit.
Le droit du travail taïwanais ne donne aucune indication sur les contrats de travail oraux.
Le droit du travail taïwanais ne donne aucune indication sur les contrats implicites. Le code civil stipule qu'un contrat est établi lorsque les parties sont d'accord l'une avec l'autre, que ce soit expressément ou implicitement. Si les parties sont d'accord sur les points nécessaires mais n'ont pas exprimé leurs intentions sur les points non essentiels, le contrat est présumé établi. L'existence d'une relation de travail peut être établie sur la base du comportement des parties.
Le droit du travail taïwanais stipule que le temps de travail régulier ne peut excéder 8 heures par jour ou 40 heures par semaine. Un salarié doit bénéficier de deux jours de congé réguliers tous les sept jours. L'un de ces jours est considéré comme un congé régulier (pendant lequel l'employé peut accepter de travailler moyennant le paiement d'heures supplémentaires), et l'autre est un jour de repos obligatoire (pendant lequel l'employé ne peut pas accepter de travailler).
Les employeurs doivent préparer et conserver les registres de présence des employés pendant 5 ans. Les registres de présence doivent enregistrer les présences des employés quotidiennement et à la minute près. Les employeurs ne peuvent pas refuser aux employés de demander des duplicatas ou des photocopies des registres de présence.
2025
Autres jours fériés :
Bien que la loi taïwanaise sur les normes du travail ne définisse pas explicitement les périodes d'essai, certaines pratiques et certains principes juridiques s'appliquent. Le droit du travail taïwanais permet aux employeurs et aux employés de déterminer une période d'essai en fonction de la nature du travail, et les employeurs sont censés agir de bonne foi. Si l'employeur licencie le salarié pendant la période d'essai, ce dernier a toujours droit à une indemnité de licenciement.
Les employeurs doivent donner un préavis pour licencier un salarié selon les modalités suivantes :
Lorsqu'un employeur met fin au contrat sans préavis, il doit verser à l'employé le salaire correspondant à la période de préavis.
Un employeur peut mettre fin à un contrat de travail sans préavis en cas de faute grave ou de violation du contrat de travail.
Le droit du travail taïwanais prévoit qu'un employeur qui met fin à un contrat de travail doit généralement verser une indemnité de départ à l'employé. Les salariés qui quittent le service de leur employeur à l'expiration d'un contrat à durée déterminée ne peuvent prétendre à une indemnité de départ. Les salariés licenciés pour faute n'ont pas droit aux indemnités de licenciement.
Les indemnités de licenciement pour les salariés qui ont commencé à travailler avant 2005 sont généralement régies par la loi sur les normes du travail (LSA). En vertu de la LSA, un employeur qui met fin à un contrat de travail doit verser à l'employé un mois de salaire pour chaque année de service à titre d'indemnité de départ. Pour les employés ayant travaillé moins d'un an, l'indemnité de licenciement doit être calculée proportionnellement ; toute période d'emploi inférieure à un mois est calculée comme un mois. Les employeurs doivent verser l'indemnité de licenciement dans les 30 jours suivant la fin du contrat de travail.
Les indemnités de licenciement sont régies par la loi sur les pensions du travail (LPA) pour les employés qui ont commencé à travailler après 2005. En vertu de cette loi, l'indemnité de licenciement est calculée en fonction de l'ancienneté et les salariés reçoivent un montant égal à un demi-mois de salaire moyen pour chaque année complète d'emploi. Pour les périodes d'emploi inférieures à une année complète, un montant proportionnel doit être versé. Le montant total de l'indemnité de licenciement ne peut excéder 6 mois de salaire moyen. L'indemnité de licenciement calculée en vertu de la LPA doit être versée dans les 30 jours suivant la résiliation du contrat de travail.
Le droit du travail taïwanais stipule que tous les salariés doivent recevoir un salaire supérieur au salaire de base minimum fixé par l'autorité centrale compétente après approbation du gouvernement.
Depuis le 1er janvier 2025, le salaire minimum est de 28 590 TWD (nouveaux dollars taïwanais) par mois ou 190 TWD par heure.
Le salaire doit être versé au moins deux fois par mois, sauf accord contraire des parties ou paiement anticipé sur une base mensuelle. Il en va de même lorsque les salaires sont payés à la pièce. Les employeurs doivent établir une liste de paie et enregistrer les salaires, les éléments de calcul des salaires, le total des salaires et d'autres éléments. Les registres de paie doivent être conservés pendant 5 ans.
La loi taïwanaise sur les normes du travail (Labor Standards Act) définit les heures supplémentaires comme tout travail supplémentaire effectué par l'employé en plus des heures de travail normales. Le paiement des heures supplémentaires est calculé comme suit :
Lorsqu'un employeur a obtenu l'accord d'un salarié pour travailler un jour férié, il doit le rémunérer au double du taux normal pour ce travail.
Les salariés ont le droit de percevoir leur salaire normal pendant leur congé annuel.
Les catégories de visas suivantes sont disponibles à Taïwan :
En vertu de la législation taïwanaise, l'employeur qui embauche un étranger doit demander un permis au ministère du travail.
Les travailleurs étrangers ne sont autorisés à effectuer que les types de travaux suivants à Taïwan :
La durée du permis de travail est de 3 ans, mais elle peut être prolongée.
Population
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © - WBG • EUROSTAT
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
En vertu du droit du travail taïwanais, les salariés bénéficient d'un congé annuel payé en fonction du nombre d'années pendant lesquelles ils ont été employés par le même employeur, comme suit :
Les congés annuels payés non utilisés par les salariés en raison de la résiliation de leur contrat doivent être indemnisés. Les congés annuels non utilisés peuvent être reportés sur l'année suivante, conformément à l'accord conclu entre l'employeur et l'employé. Toutefois, si les congés ne sont toujours pas utilisés à la fin de la deuxième année, le salaire doit être versé pour les congés non utilisés par l'employé. Ces salaires peuvent également être versés à la fin du contrat de travail de l'employé.
Le droit du travail taïwanais prévoit un congé médical pour blessure, maladie ou raisons physiques pour les employés, comme suit :
Lorsque le congé de maladie n'excède pas 30 jours au cours d'une année, 50 % du salaire de l'employé doit être payé pendant le congé de maladie. L'employeur doit combler la différence si les paiements de l'assurance du travail n'atteignent pas 50 % du salaire.
L'employeur doit indemniser l'employé pour les frais médicaux nécessaires si la blessure ou la maladie est due à un accident du travail. Lorsqu'un employé sous traitement médical ne peut pas travailler, l'employeur doit lui verser une indemnité correspondant à son salaire préexistant.
Le droit du travail taïwanais permet aux femmes salariées de bénéficier d'un congé de maternité rémunéré de 8 semaines. Les employées qui travaillent depuis plus de 6 mois reçoivent 100 % de leur salaire normal pendant le congé de maternité, et les employées qui travaillent depuis moins de 6 mois reçoivent 50 % de leur salaire normal. Pendant la grossesse, une employée peut être transférée à un travail moins pénible. L'employeur ne doit ni rejeter sa demande ni réduire son salaire. À partir de janvier 2022, les salariées ont également droit à un congé payé de 7 jours pour les examens prénataux. Les employeurs paient 5 jours de congé, tandis que les employées peuvent s'adresser aux autorités compétentes du gouvernement central pour le reste de la période.
Les employées qui font une fausse couche après les trois premiers mois de grossesse bénéficient d'un congé de maternité de quatre semaines. En cas de fausse couche après une grossesse de plus de 2 mois et de moins de 3 mois, l'employée est autorisée à interrompre son travail et bénéficie d'un congé de maternité d'une semaine. En cas de fausse couche après une grossesse de moins de 2 mois, l'employée est autorisée à interrompre son travail et bénéficie d'un congé de maternité de 5 jours.
Les employées reçoivent également des prestations de sécurité sociale équivalant à 60 jours de salaire et aux frais d'accouchement (équivalant à 30 jours de salaire). En cas de naissances multiples, les prestations sont augmentées proportionnellement. En cas de fausse couche, les prestations sont réduites de 50 %.
La loi taïwanaise sur l'égalité des sexes en matière d'emploi accorde aux salariés un congé de paternité rémunéré de 7 jours. Les employeurs paient 5 jours de congé, tandis que les employés peuvent s'adresser aux autorités compétentes du gouvernement central pour le reste de la période.
L'un ou l'autre parent a également le droit de prendre un congé parental non rémunéré d'une durée maximale de deux ans, sous réserve que les conditions suivantes soient remplies :
À Taïwan, plusieurs programmes font partie du cadre de la sécurité sociale. L'assurance du travail, le système de pension du travail et l'assurance pension nationale font partie du cadre de la sécurité sociale pour les employés, mais ils ont des objectifs distincts et ciblent des groupes différents.
L'assurance du travail est un programme d'assurance obligatoire basé sur l'emploi, conçu pour les employés du secteur formel, y compris les entreprises privées et les organisations publiques, âgés de 15 à 65 ans.
Dans le cadre du programme de pension du travail, les employés embauchés après 2005 disposent de comptes de pension individuels. Les employeurs sont tenus de verser des cotisations mensuelles sur ces comptes, et les cotisations des employés sont volontaires à hauteur de 6 % de leur salaire mensuel. Les employés peuvent commencer à percevoir des prestations à l'âge de 60 ans, quel que soit leur statut d'emploi.
Enfin, le programme national d'assurance pension offre une couverture aux employés âgés de 25 à 65 ans qui ne peuvent bénéficier d'aucun autre programme de pension. Les employés doivent participer à ce programme. Les employés couverts par le programme d'assurance du travail sont exclus du programme national d'assurance pension.
Selon le type de programme, les employés, les employeurs et le gouvernement partagent les contributions à l'assurance sociale.
Le programme obligatoire d'assurance du travail prévoit des prestations de survivants en cas de décès d'une personne assurée qui avait droit à une pension de vieillesse ou d'invalidité ou d'une personne ayant cotisé pendant au moins 15 ans. Les conjoints, les enfants, les parents, les petits-enfants et les frères et sœurs sont des bénéficiaires admissibles. La pension versée aux survivants s'élève à 1,55 % du salaire mensuel moyen de l'assuré décédé par année de couverture. La pension minimale est de 3 000 TWD (nouveaux dollars taïwanais) par mois. Les survivants reçoivent une indemnité forfaitaire si l'employé décédé a cotisé pendant moins de 15 ans.
Dans le cadre de l'assurance contre les accidents du travail, les survivants reçoivent une somme forfaitaire égale à cinq mois du salaire moyen de l'assuré. Si aucun survivant ne remplit les conditions requises, le montant versé est égal à 10 mois du salaire moyen. Dans le cadre du système de pension du travail, les survivants reçoivent une somme forfaitaire plus 50 % du salaire mensuel moyen des six derniers mois si l'assuré décède avant d'avoir demandé des prestations. Si l'assuré bénéficiait d'une pension d'invalidité permanente, la moitié de ce montant est versée à la place. Les survivants supplémentaires peuvent recevoir jusqu'à 20 % de plus.
Dans le cadre du programme national de pension, lorsqu'un employé assuré décède avant de demander des prestations ou décède pendant la période effective d'assurance, ses survivants ont droit à une pension mensuelle de 1,3 % du salaire mensuel moyen pour chaque année de couverture de l'assurance. La pension minimale est de 4 049 TWD par mois.
À Taïwan, le programme obligatoire d'assurance du travail prévoit des prestations pour les invalidités temporaires et permanentes, sous la forme de pensions d'hospitalisation, de pensions médicales et de pensions d'invalidité. Pour les accidents du travail, les prestations sont plus élevées et comprennent des options d'indemnisation forfaitaire. Les prestations d'invalidité permanente sont basées sur le nombre d'années de couverture et la gravité de l'invalidité, avec des allocations supplémentaires pour les personnes à charge dans des cas spécifiques.
Le système de pension du travail offre des comptes individuels aux employés, et des pensions anticipées peuvent être demandées en cas d'invalidité avant l'âge de 60 ans.
L'assurance pension nationale prévoit une pension d'invalidité pour les personnes gravement handicapées, sous réserve de conditions de résidence, de revenus et d'actifs. Les paiements sont calculés sur la base du montant assuré et des années de couverture, avec une pension minimale de 5 437 TWD. Toutefois, les personnes ne peuvent pas bénéficier simultanément de plusieurs prestations d'invalidité.
Le droit du travail taïwanais établit une règle générale selon laquelle aucun employeur ne peut employer une personne âgée de moins de 15 ans. Une exception à cette règle est autorisée si la personne a obtenu son diplôme de fin d'études secondaires ou si la nature et l'environnement du travail ont été déterminés et autorisés par l'autorité compétente à ne pas nuire à la santé mentale et physique de l'employé.
Les employeurs de salariés âgés de moins de 18 ans doivent conserver les lettres de consentement des tuteurs légaux et les certificats d'âge de ces salariés. Aucun employé âgé de moins de 18 ans n'est autorisé à effectuer un travail potentiellement dangereux ou de nature dangereuse.
Un employé âgé de plus de 15 ans mais de moins de 16 ans est considéré comme un "enfant travailleur", dont la durée de travail quotidienne ne doit pas dépasser 8 heures et la durée de travail hebdomadaire ne doit pas excéder 40 heures. En outre, les enfants ne sont pas autorisés à travailler pendant un jour de congé réglementé. Enfin, aucun enfant n'est autorisé à travailler entre 20 heures et 6 heures du matin.
Chômage
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © - WBG • ILO
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
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