MONEDA
NT$ (TWD)
CIUDAD CAPITAL
Taipei
Taiwán, oficialmente la República de China (ROC), es un país insular de Asia Oriental. Conocido por sus impresionantes paisajes, su variada cultura y su innovadora tecnología, Taiwán es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Taipei hasta los serenos paisajes del Parque Nacional de Taroko, Taiwán ofrece una gran variedad de atracciones culturales y naturales.
La economía de Taiwán es diversa, con sectores clave como la manufactura, los servicios y la tecnología. El país es un gran exportador de bienes y un líder mundial en innovación. Su mano de obra cualificada y sus sólidas infraestructuras hacen de Taiwán un destino atractivo para los negocios internacionales.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
La legislación de Taiwán no exige que los contratos de trabajo se celebren por escrito. Las excepciones a esta norma general son que los contratos de trabajo con extranjeros y los contratos de formación con estudiantes técnicos deben celebrarse por escrito.
Todo contrato de trabajo celebrado por escrito entre un empleado y un empresario debe incluir información sobre el lugar de trabajo, la naturaleza del trabajo, la jornada laboral, el salario, las vacaciones, las cuestiones de seguridad y salud, etc.
Cualquier acuerdo de no competencia posterior a la contratación entre un empresario y un empleado sólo es válido si el empresario tiene intereses comerciales legítimos que proteger y el empleado tiene acceso a secretos comerciales del empresario. Las restricciones impuestas por el acuerdo deben ser razonables en términos de duración, área geográfica, actividades profesionales y objetivos de empleo. El empresario también está obligado a indemnizar razonablemente al trabajador por las pérdidas en que incurra debido a la cláusula de no competencia. Si no se cumple alguna de estas condiciones, el acuerdo no será válido. El periodo de no competencia no puede exceder de 2 años y la compensación mensual debe ser de al menos el 50% del salario mensual medio del empleado.
No existe ningún requisito general que exija que los contratos de trabajo taiwaneses se celebren por escrito. Las excepciones a esta norma general son que los contratos de trabajo con extranjeros y los contratos de formación con estudiantes técnicos deben celebrarse por escrito.
La legislación laboral de Taiwán no ofrece ninguna orientación sobre los contratos de trabajo verbales.
La legislación laboral de Taiwán no ofrece ninguna orientación sobre los contratos implícitos. El Código Civil establece que un contrato se establece cuando las partes están de acuerdo entre sí, ya sea expresa o implícitamente. Si las partes están de acuerdo en los puntos necesarios pero no han expresado sus intenciones en los puntos no esenciales, se presume que el contrato está establecido. La existencia de una relación laboral puede establecerse basándose en el comportamiento de las partes.
La legislación laboral de Taiwán estipula que el tiempo de trabajo regular no puede exceder de 8 horas al día o 40 horas a la semana. El trabajador debe disfrutar de dos días libres cada siete días. Uno de estos días se considera permiso regular (durante el cual el empleado puede aceptar trabajar a cambio del pago de horas extraordinarias), y el otro es un día de descanso obligatorio (durante el cual el empleado no puede aceptar trabajar).
Los empresarios deben preparar y mantener registros de asistencia de los empleados durante 5 años. Los registros de asistencia deben registrar la asistencia de los empleados diariamente y al minuto. Los empresarios no pueden negarse a que los empleados soliciten duplicados o fotocopias de los registros de asistencia.
2025
Otras festividades:
Aunque la Ley de Normas Laborales de Taiwán no define explícitamente los periodos de prueba, se aplican ciertas prácticas y principios jurídicos. La legislación laboral de Taiwán permite a empresarios y empleados determinar un periodo de prueba en función de la naturaleza del trabajo, y se espera que los empresarios actúen de buena fe. Si el empresario despide al empleado durante el periodo de prueba, éste sigue teniendo derecho a una indemnización por despido.
Los empresarios deben preavisar el despido de un trabajador de la siguiente manera:
Si el empresario rescinde el contrato sin preaviso, debe abonar al trabajador el salario correspondiente al periodo de preaviso.
Un empresario puede rescindir un contrato de trabajo sin preaviso por falta grave y violación del contrato de trabajo.
La legislación laboral de Taiwán establece que el empresario que rescinde un contrato de trabajo debe abonar al trabajador una indemnización por despido. Los empleados que dejan de trabajar para la empresa al expirar un contrato de duración determinada no tienen derecho a indemnización por despido. Los empleados despedidos por mala conducta no tienen derecho a indemnización por despido.
La indemnización por despido para los empleados que comenzaron a trabajar antes de 2005 se rige generalmente por la Ley de Normas Laborales (LSA). En virtud de la LSA, el empresario que rescinde un contrato de trabajo debe abonar al empleado un mes de salario por cada año de servicio en concepto de indemnización por despido. En el caso de los trabajadores que lleven contratados menos de un año, la indemnización debe calcularse proporcionalmente; cualquier periodo de empleo inferior a un mes se calculará como un mes. El empresario debe abonar la indemnización en los 30 días siguientes a la extinción del contrato de trabajo.
La indemnización por despido se rige por la Ley de Pensiones Laborales (LPA) para los empleados que comenzaron a trabajar después de 2005. En virtud de la LPA, la indemnización por despido se basa en la antigüedad, y los empleados reciben una cantidad equivalente a medio mes de salario medio por cada año completo de empleo. Para los periodos de empleo inferiores a un año completo, debe abonarse una cantidad proporcional. El importe total de la indemnización por despido no puede superar los 6 meses de salario medio. La indemnización por despido calculada conforme a la LPA debe abonarse en un plazo de 30 días tras la rescisión del contrato laboral.
La legislación laboral de Taiwán establece que todos los empleados deben percibir un salario superior al salario base mínimo fijado por la Autoridad Central Competente previa aprobación del gobierno.
A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo es de 28.590 TWD (nuevos dólares de Taiwán) al mes o 190 TWD por hora.
El salario debe pagarse al menos dos veces al mes, a menos que las partes acuerden otra cosa o se pague por adelantado mensualmente. Lo mismo se aplica a los casos en que el salario se paga a destajo. Los empresarios deben elaborar una lista de nóminas y registrar los salarios, los conceptos de cálculo salarial, el salario total y otras cuestiones. Los registros de nóminas deben conservarse durante 5 años.
La Ley de Normas Laborales de Taiwán define las horas extraordinarias como cualquier trabajo extra realizado por el empleado además de las horas normales de trabajo. El pago de las horas extraordinarias se calcula de la siguiente manera:
Cuando un empleador haya obtenido el consentimiento de un empleado para trabajar en un día festivo, el empleador pagará al empleado el doble de la tarifa regular por dicho trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a percibir su salario habitual durante las vacaciones anuales.
En Taiwán existen las siguientes categorías de visados:
Según la legislación de Taiwán, el empresario que contrata a un extranjero debe solicitar un permiso al Ministerio de Trabajo.
Los trabajadores extranjeros sólo pueden realizar los siguientes tipos de trabajo en Taiwán:
La duración del permiso de trabajo es de 3 años, pero puede prorrogarse.
Población
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © - WBG • EUROSTAT
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Según la legislación laboral de Taiwán, los empleados disfrutan de vacaciones anuales retribuidas en función del número de años que lleven trabajando para la misma empresa, de la siguiente manera:
Deben compensarse las vacaciones anuales retribuidas no utilizadas por los trabajadores por finalización de contrato. Las vacaciones anuales no disfrutadas pueden trasladarse al año siguiente según acuerdo entre empresario y trabajador. No obstante, si las vacaciones siguen sin utilizarse al final del segundo año, debe abonarse el salario correspondiente a las vacaciones no disfrutadas por el trabajador. Como alternativa, el salario puede abonarse en el momento de la rescisión del contrato.
La legislación laboral de Taiwán establece las siguientes bajas médicas por lesión, enfermedad o motivos físicos para los empleados:
En caso de baja por enfermedad no superior a 30 días en un año, debe abonarse el 50 % del salario del trabajador durante la baja por enfermedad. El empresario debe compensar la diferencia si los pagos del Seguro de Trabajo no alcanzan el 50% del salario.
El empresario debe compensar al trabajador por los gastos médicos necesarios si la lesión o enfermedad se debe a un accidente laboral. Cuando un empleado bajo tratamiento médico no pueda trabajar, el empresario deberá pagarle una indemnización acorde con su salario preexistente.
La legislación laboral de Taiwán concede a las trabajadoras un permiso de maternidad retribuido de 8 semanas. Las empleadas que hayan trabajado más de 6 meses cobran el 100% de su salario ordinario durante el permiso de maternidad, y las que hayan trabajado menos de 6 meses cobran el 50% de su salario ordinario. Durante el embarazo, una empleada puede ser trasladada a un trabajo menos agotador. El empresario no debe rechazar su solicitud ni reducir su salario. A partir de enero de 2022, las asalariadas también tienen derecho a 7 días de permiso retribuido para someterse a controles prenatales. Los empresarios pagan 5 días de permiso, mientras que las empleadas pueden solicitar el resto a las autoridades competentes del gobierno central.
Las empleadas que sufren un aborto espontáneo después de los 3 primeros meses de embarazo disfrutan de un permiso de maternidad de 4 semanas. En caso de aborto espontáneo tras un embarazo de más de 2 meses y menos de 3 meses, se permitirá a la trabajadora interrumpir su actividad laboral y se le concederá un permiso de maternidad de 1 semana. En caso de aborto espontáneo tras un embarazo de menos de 2 meses, la trabajadora podrá interrumpir su actividad laboral y disfrutará de un permiso de maternidad de 5 días.
Las empleadas también reciben prestaciones de la seguridad social equivalentes a sus 60 días de salario y los gastos del parto (equivalentes a 30 días de salario). En caso de parto múltiple, las prestaciones aumentan proporcionalmente. En caso de aborto espontáneo, las prestaciones se reducen en un 50 %.
La Ley de Igualdad de Género en el Empleo de Taiwán concede 7 días de permiso de paternidad retribuido a los trabajadores. El empresario paga 5 días de permiso, mientras que el trabajador puede solicitar el resto a las autoridades competentes del gobierno central.
Asimismo, cualquiera de los progenitores tiene derecho a disfrutar de un permiso de paternidad no retribuido que no exceda de 2 años, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:
En Taiwán, varios programas pertenecen al marco de la seguridad social. El Seguro Laboral, el Sistema de Pensiones Laborales y el Seguro Nacional de Pensiones forman parte del marco de la seguridad social para los trabajadores por cuenta ajena, pero tienen finalidades distintas y se dirigen a grupos diferentes.
El Seguro Laboral es un programa de seguro obligatorio basado en el empleo y diseñado para los empleados del sector formal, incluidas las empresas privadas y las organizaciones públicas, con edades comprendidas entre los 15 y los 65 años.
En el marco del programa Pensión Laboral, los empleados contratados después de 2005 disponen de cuentas de pensiones individuales. Los empleadores están obligados a depositar contribuciones mensuales en estas cuentas, y las contribuciones de los empleados son voluntarias hasta el 6% de su salario mensual. Los empleados pueden empezar a recibir prestaciones a los 60 años, independientemente de su situación laboral.
Por último, el programa del Seguro Nacional de Pensiones ofrece cobertura a los empleados de entre 25 y 65 años que no reúnan los requisitos para acogerse a ningún otro programa de pensiones. Los empleados deben participar en este programa. Los trabajadores por cuenta ajena cubiertos por el Seguro Laboral están excluidos del Seguro Nacional de Pensiones.
Dependiendo del tipo de programa, los empleados, los empresarios y el gobierno comparten las cotizaciones a los seguros sociales.
El programa obligatorio del Seguro de Trabajo concede prestaciones de supervivencia en caso de fallecimiento de un asegurado con derecho a percibir una pensión de vejez o invalidez o de una persona que haya cotizado al menos 15 años. Son beneficiarios los cónyuges, hijos, padres, nietos y hermanos. La pensión abonada a los supervivientes asciende al 1,55 % del salario medio mensual del asegurado fallecido por año de seguro. La pensión mínima es de 3.000 TWD (dólares de Nueva Taiwán) al mes. Los supervivientes percibirán prestaciones a tanto alzado si el trabajador fallecido ha cotizado menos de 15 años.
En el marco del Seguro de Accidentes de Trabajo, los supervivientes perciben una cuantía a tanto alzado equivalente a 5 meses del salario medio del asegurado. Si no hay supervivientes, el pago asciende a 10 meses del salario medio. En el marco del Sistema de Pensiones Laborales, los supervivientes perciben un tanto alzado más el 50 % del salario mensual medio de los 6 últimos meses si el asegurado fallece antes de solicitar las prestaciones. Si el asegurado percibía una pensión de incapacidad permanente, en su lugar se abona la mitad de dicha cuantía. Los supervivientes adicionales pueden percibir hasta un 20 % adicional.
En el marco del Programa Nacional de Pensiones, cuando un trabajador asegurado fallece antes de solicitar las prestaciones o fallece durante el periodo de vigencia del seguro, sus supervivientes tienen derecho a una pensión mensual del 1,3 % del salario mensual medio por cada año de cobertura del seguro. La pensión mínima es de 4.049 TWD al mes.
En Taiwán, el programa obligatorio del Seguro de Trabajo prevé prestaciones por incapacidad temporal y permanente, ofreciendo pensiones de hospitalización, médicas y de invalidez. En caso de accidente de trabajo, las prestaciones son más elevadas e incluyen opciones de indemnización a tanto alzado. Las prestaciones por incapacidad permanente se basan en los años de cobertura y la gravedad de la incapacidad, con subsidios adicionales para las personas a cargo en casos específicos.
El Sistema de Pensiones Laborales ofrece cuentas individuales para los trabajadores por cuenta ajena, y pueden solicitarse pensiones anticipadas en caso de invalidez antes de los 60 años.
El Seguro Nacional de Pensiones ofrece una pensión de invalidez a las personas con discapacidades graves, supeditada a las condiciones de residencia, ingresos y patrimonio, con pagos calculados en función de la cuantía asegurada y los años de cobertura, con una pensión mínima de 5.437 TWD. No obstante, no se pueden percibir simultáneamente varias prestaciones de invalidez.
La legislación laboral de Taiwán establece la norma general de que ningún empresario puede contratar a menores de 15 años. Se permite una excepción a esta norma si la persona se ha graduado en secundaria o si la autoridad competente ha determinado y autorizado que la naturaleza y el entorno del trabajo no causan daños a la salud mental y física del empleado.
Los empleadores de empleados menores de 18 años deben mantener archivadas las cartas de consentimiento de los tutores legales y los certificados de edad de dichos empleados. No se permite a ningún empleado menor de 18 años realizar trabajos potencialmente peligrosos o de naturaleza arriesgada.
Un empleado mayor de 15 años pero menor de 16 se considera un "trabajador infantil". Las horas de trabajo diarias de los trabajadores infantiles no deben superar las 8 horas, y sus horas de trabajo semanales no deben superar las 40 horas. Además, los niños no pueden trabajar en un día de descanso regulado. Por último, ningún niño puede trabajar entre las 8 de la tarde y las 6 de la mañana.
Desempleo
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © - WBG • ILO
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
©2025 Atlas Technology Solutions, Inc.
Política de cookiesPolítica de privacidadTérminos y condicionesFor People, By People