BEVÖLKERUNG
10.6m
WÄHRUNG
SM (TJS)
HAUPTSTADT
Dushanbe
Tadschikistan, offiziell die Republik Tadschikistan, ist ein Binnenstaat in Zentralasien. Tadschikistan ist bekannt für seine atemberaubenden Landschaften, seine vielfältige Kultur und seine reiche Geschichte und ist ein beliebtes Reiseziel für Touristen und kulturelle Entdeckungen. Von den belebten Straßen von Duschanbe bis zu den ruhigen Landschaften des Pamirgebirges bietet Tadschikistan eine Fülle von kulturellen und natürlichen Attraktionen.
Die Wirtschaft Tadschikistans stützt sich weitgehend auf Landwirtschaft, Bergbau und Dienstleistungen. Das Land ist ein wichtiger Exporteur von Waren und ein beliebtes Reiseziel, das mit seinen schönen Städten, historischen Stätten und seiner weltberühmten Küche Besucher aus der ganzen Welt anlockt.
Haftungsausschluss: Dieser Inhalt dient nur zu Informationszwecken. Wir garantieren nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Es ist keine Rechtsberatung und als solche sollte man sich nicht darauf verlassen.
Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich abgefasst, in zwei Exemplaren erstellt und von beiden Seiten unterzeichnet werden. Ein Exemplar erhält der Arbeitnehmer, das andere behält der Arbeitgeber. Der Arbeitsvertrag muss Angaben über den Arbeitsort, die Art der Tätigkeit, die Bezahlung, die Leistungen usw. enthalten. Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags sind die Dauer der Tätigkeit und die Umstände (Gründe) anzugeben, die zum Abschluss eines solchen Vertrags geführt haben.
Vor der Einstellung eines Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer die Vorlage folgender Unterlagen verlangen
Nach tadschikischem Recht kann der erste Arbeitsvertrag auch mündlich geschlossen werden. Der Arbeitsvertrag muss jedoch schriftlich abgefasst, in zwei Exemplaren erstellt und von beiden Seiten unterzeichnet werden. Ein Exemplar erhält der Arbeitnehmer, das andere behält der Arbeitgeber.
Das Arbeitsgesetzbuch Tadschikistans enthält keine weiteren Hinweise zur Verwendung mündlicher Verträge.
Das Arbeitsgesetzbuch Tadschikistans enthält keine Bestimmungen über stillschweigende Arbeitsverträge. Das Gesetz schreibt vor, dass ein Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer erst dann zustande kommt, wenn die Parteien eine Vereinbarung getroffen haben. Der Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden. Der Arbeitsvertrag muss jedoch schriftlich abgefasst, in zwei Exemplaren erstellt und von beiden Seiten unterzeichnet werden. Ein Exemplar erhält der Arbeitnehmer, das andere behält der Arbeitgeber.
Nach dem Arbeitsgesetzbuch Tadschikistans darf die regelmäßige Arbeitszeit in einem Unternehmen 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Die Tagesarbeitszeit darf 12 Stunden nicht überschreiten. Für Arbeitnehmer, die mit schädlichen physikalischen, chemischen, biologischen und anderen industriellen Faktoren arbeiten, wird die Arbeitszeit auf 35 Stunden pro Woche reduziert. Für Arbeitnehmer im Alter von 14 bis 15 Jahren beträgt die Höchstarbeitszeit 24 Stunden pro Woche. Für Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 18 Jahren beträgt die Höchstarbeitszeit 35 Stunden pro Woche. Für behinderte Arbeitnehmer sieht das Gesetz vor, dass der Arbeitstag nicht länger als 6 Stunden sein darf. (In diesem Fall wird das Gehalt trotz der reduzierten Arbeitszeit nicht gekürzt). Die Nachtarbeitszeit wird um eine Stunde pro Tag verkürzt, wenn mindestens die Hälfte der täglichen Arbeitszeit (Schicht) auf die Nachtzeit fällt.
Das Gesetz über die Förderung der Beschäftigung der Bevölkerung definiert Fernarbeit als "eine besondere Form der Durchführung des Arbeitsprozesses außerhalb des Standorts des Arbeitgebers unter Verwendung von Informations- und Kommunikationstechnologie im Arbeitsprozess", die durch die Arbeitsgesetze des Landes geschützt ist.
Neujahrstag (1. Januar), Internationaler Frauentag (8. März), Nawruz (21.-22. März), Maifeiertag (1. Mai), Tag des Sieges (9. Mai), Tag der nationalen Einheit (27. Juni), Unabhängigkeitstag (9. September), Tag der Verfassung (6. November), Ramadan (Datum kann variieren), Qurbon (Datum kann variieren).
Nach dem tadschikischen Arbeitsgesetzbuch kann ein Arbeitsvertrag eine Probezeit enthalten, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer dies einvernehmlich vereinbaren. Dieser Zeitraum darf nicht länger als 3 Monate dauern. Arbeitsverträge, die mit Arbeitnehmern unter 18 Jahren geschlossen werden, können keine Probezeit enthalten. Saisonarbeitsverträge können keine Probezeit enthalten.
In Tadschikistan muss der Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von mindestens einem Monat einhalten, wenn er einen Arbeitnehmer wegen unzureichender Qualifikation oder unzureichender Gesundheit entlässt, und von zwei Monaten, wenn der Betrieb geschlossen oder das Personal abgebaut wird.
Die Arbeitnehmer haben während der Kündigungsfrist Anspruch auf einen freien Tag pro Woche, um sich einen anderen Arbeitsplatz zu suchen, wobei sie weiterhin bezahlt werden. Der Vertrag kann vor Ablauf der Kündigungsfrist durch Zahlung einer Entschädigung aufgelöst werden.
Der Arbeitgeber muss die zuständigen Stellen, die mit tadschikischen Berufsinformationen befasst sind, über die bevorstehende Entlassung von Arbeitnehmern informieren und dabei deren Fachrichtung, Qualifikation und Lohnsatz angeben.
Nach dem tadschikischen Arbeitsrecht haben Arbeitnehmer das Recht auf eine Abfindung, wenn sie vom Arbeitgeber aus folgenden Gründen entlassen werden:
Die Abfindung wird durch Multiplikation eines Viertels des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers mit der Anzahl der Jahre, die der Arbeitnehmer im Unternehmen gearbeitet hat, ermittelt. Die Abfindung darf nicht weniger als das Dreifache des monatlichen Durchschnittslohns des Arbeitnehmers betragen.
Der Mindestlohn in Tadschikistan wird per Erlass festgelegt. In Gebieten mit ungünstigen klimatischen Bedingungen können zusätzliche Zulagen und Koeffizienten zum Mindestlohn hinzukommen.
Der derzeitige Mindestlohn liegt bei 600 TJS (Tajiki Somoni) pro Monat und wird ab Juli 2024 auf 800 TJS pro Monat erhöht.
Die Löhne der Arbeitnehmer werden auf der Grundlage von Stunden- oder Monatstarifen gezahlt, die im Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt sind. Der Zahlungsrhythmus wird im Arbeitsvertrag oder in den Tarifverträgen festgelegt, darf aber nicht weniger als einmal alle 15 Tage betragen.
Das tadschikische Arbeitsrecht definiert die normale Arbeitszeit als 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag. Arbeitet ein Arbeitnehmer über die festgelegte Arbeitszeit hinaus, hat er Anspruch auf Überstundenvergütung. Überstunden dürfen nicht länger als 2 Stunden bei ungesunden und anstrengenden Arbeitsbedingungen und nicht länger als 4 Stunden bei anderen, nicht gefährlichen Arbeiten dauern. Die tägliche Arbeitszeit darf 12 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Ein Arbeitnehmer darf nicht an 2 aufeinanderfolgenden Tagen Überstunden machen. Weibliche Beschäftigte, die schwanger sind oder Kinder unter 3 Jahren haben, dürfen keine Überstunden machen. Auch Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen keine Überstunden machen.
Die Vergütung für Überstunden darf nicht weniger als das Doppelte des normalen Stundenlohns des Arbeitnehmers betragen.
An Feiertagen darf gearbeitet werden, wenn ein Aufschub aufgrund industrieller oder technischer Bedingungen, der Notwendigkeit, die Bevölkerung zu versorgen, oder dringender Wartungs-, Be- und Entladetätigkeiten nicht möglich ist. Die an Feiertagen geleistete Arbeit muss mit dem doppelten normalen Stundensatz vergütet werden.
Den Arbeitnehmern wird während ihres Jahresurlaubs ein Lohnsatz garantiert, der nicht unter ihrem durchschnittlichen Monatsgehalt liegt.
In Tadschikistan werden die folgenden Visumkategorien ausgestellt:
Ausländische Staatsbürger, die in Tadschikistan arbeiten möchten, benötigen ein Arbeitsvisum vom Typ "M". Dieses Visum wird für einen Zeitraum von höchstens drei Monaten ausgestellt. Die Konsularabteilung des Außenministeriums kann das Visum bis zu einem Jahr verlängern. Um dieses Visum zu beantragen, müssen dem Antrag folgende Dokumente beigefügt werden:
Bevölkerung 10.6m
Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © 2024 - WBG • EUROSTAT
28.5%
Städtische Bevölkerung
56.8%
Internetzugang
54.5%
Zugang zu Bankdienstleistungen
100%
Zugang zu Mobiltelefonen
Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Städtische Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Internetzugang: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Zugang zu Bankdienstleistungen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Zugang zu Mobiltelefonen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Nach dem tadschikischen Arbeitsgesetzbuch steht den Arbeitnehmern ein Jahresurlaub von mindestens 24 Kalendertagen zu, der nicht durch eine Vergütung ersetzt werden kann. Feiertage, die in den Urlaubszeitraum fallen, gelten nicht als Urlaub. Arbeitnehmer, die noch keine 18 Jahre alt oder behindert sind, haben Anspruch auf 30 Kalendertage Jahresurlaub. Bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern haben je nach ihren Arbeitsbedingungen Anspruch auf einen längeren Urlaub.
In Tadschikistan hat ein Arbeitnehmer nach 11 Monaten ununterbrochener Beschäftigung in demselben Unternehmen Anspruch auf Jahresurlaub. Die Arbeitnehmer können ihren Jahresurlaub in Teile von jeweils mindestens 12 Kalendertagen aufteilen. Arbeitnehmer können ihren Jahresurlaub auch unter den folgenden Umständen verlängern:
Während des Jahresurlaubs wird dem Arbeitnehmer ein Lohn garantiert, der nicht unter seinem durchschnittlichen Monatsgehalt liegt. Wird das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers beendet, bevor er seinen Jahresurlaub in Anspruch nehmen konnte, erhält er eine Abgeltung für den Urlaub. Es ist verboten, 2 Jahre hintereinander keinen Urlaub zu nehmen.
Die Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber über jede Krankheit informieren, die ein Fernbleiben von der Arbeit erfordert, sowie über die voraussichtliche Dauer der Abwesenheit. Diese Information muss so schnell wie möglich erfolgen (in der Regel am ersten Tag des Krankheitsurlaubs). Ist ein Arbeitnehmer drei Tage hintereinander krankheitsbedingt abwesend, muss er bei seiner Rückkehr an den Arbeitsplatz eine ärztliche Untersuchung nachweisen.
Tadschikische Arbeitnehmer können während eines Krankheitsurlaubs Krankengeld von der Sozialversicherung beantragen. Das Krankengeld beträgt 65 % des Verdienstes des Versicherten für bis zu 4 Monate (12 Monate bei Tuberkulose), wenn der Arbeitnehmer weniger als 8 Jahre ununterbrochen gearbeitet hat. Ist der Arbeitnehmer acht Jahre oder länger ununterbrochen beschäftigt oder betreut er drei oder mehr Kinder, die jünger als 16 Jahre sind (20 Jahre, wenn es sich um Studenten handelt), so erhält er für denselben Zeitraum 75 % seines Verdienstes als Krankengeld. Schließlich wird das Krankengeld zu 100 % des Verdienstes gezahlt, wenn der Arbeitsausfall auf einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit zurückzuführen ist.
Im Arbeitsgesetzbuch Tadschikistans ist nicht festgelegt, wie lange ein Arbeitnehmer krankgeschrieben werden kann.
Das tadschikische Arbeitsgesetz sieht für Mütter einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 70 Kalendertagen vor der Entbindung und 70 Tagen nach der Entbindung vor (86 Tage davor und danach bei Geburten mit Geburtskomplikationen und 110 Tage davor und danach bei Mehrlingsgeburten). Das Mutterschaftsgeld wird aus dem staatlichen Sozialversicherungsfonds gezahlt. Für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs werden 100 % des versicherten Verdienstes der Mutter gezahlt.
Stirbt eine Arbeitnehmerin während der Geburt, können ihr Urlaub und ihre Leistungen auf den Vater des Kindes übertragen werden.
Das Arbeitsgesetzbuch Tadschikistans enthält keine Bestimmungen zum Vaterschaftsurlaub. Im Falle des Todes der Mutter, des Entzugs der Mutterschaftsrechte, eines längeren Aufenthalts in einer medizinischen Einrichtung und in anderen Fällen, in denen die Mutter nicht in der Lage ist, für das Kind zu sorgen, können die Mutterschaftsleistungen von bis zu 70 Tagen (oder 110 Tagen bei Mehrlingsgeburten) auf den Vater des Kindes übertragen werden.
Arbeitgeber können Arbeitnehmern auch auf deren Antrag hin Jahresurlaub für die Zeit der Schwangerschaft ihrer Partnerin oder der Geburt ihres Kindes gewähren.
Um eine Vollrente zu erhalten, müssen männliche Arbeitnehmer das 63. Lebensjahr und weibliche Arbeitnehmer das 58. Lebensjahr vollendet haben, wobei der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer mindestens 300 Monate für Männer und 240 Monate für Frauen Beiträge geleistet haben muss. Das Alter und die Anzahl der Beitragsjahre, die für eine Vollrente erforderlich sind, sind für Personen, die in abgelegenen Berggebieten leben, und für Mütter, die fünf oder mehr Kinder betreuen (oder für Kinder mit Behinderungen), reduziert.
Die monatliche Rente besteht aus zwei Teilen: der Versicherungsrente und der Reserverente. Die Versicherungsrente errechnet sich aus der Anzahl der in die Rentenkasse des Versicherten eingezahlten Beiträge geteilt durch 180. Diese Rente darf nicht weniger als 100 % des vom Staat festgelegten Grundbetrags der Rente betragen. Die Reserve-Rente hängt von den Ersparnissen auf dem individuellen Rentenkonto ab (wenn der Arbeitnehmer sich für ein solches Konto entschieden hat). Der Reserveanteil der Rente errechnet sich aus dem Gesamtguthaben geteilt durch die Lebenserwartung.
Die Arbeitnehmer müssen 1 % ihres Einkommens auf ihr obligatorisches individuelles Konto einzahlen. Die Arbeitgeber müssen 25 % der Lohnsumme auf das fiktive beitragsorientierte Konto (NDC-Konto) einzahlen.
Das tadschikische Gesetz sieht vor, dass die Rente für jeden Hinterbliebenen eines verstorbenen Arbeitnehmers aus einer Grundrente und einem Teil der Versicherungsrente besteht. Der Anteil der Versicherungsrente wird auf der Grundlage der Anzahl der Familienmitglieder berechnet, die die Versicherungsrente beantragen. Der Verstorbene muss 60 Monate lang Beiträge gezahlt haben.
Die Hinterbliebenenrente wird zu gleichen Teilen an jeden anspruchsberechtigten Hinterbliebenen gezahlt. Für einen Hinterbliebenen beträgt die Rente 100 % der festgelegten Grundrente. Für zwei Hinterbliebene beträgt die Rente 150 %. Für drei oder mehr Hinterbliebene beträgt die Rente 200 %.
Die Arbeitnehmer müssen 1 % ihres Einkommens auf ein individuelles Pflichtkonto einzahlen. Die Arbeitgeber müssen 25 % der Lohnsumme auf das fiktive Beitragskonto (NDC) einzahlen.
Das tadschikische Gesetz sieht Invaliditätsleistungen durch die obligatorische soziale Rentenversicherung vor. Die Invaliditätsversicherungsrente wird im Falle einer Invalidität der Gruppen I, II und III gewährt, die von der staatlichen Kommissionsstelle unter Berücksichtigung des Invaliditätsgrades festgelegt wird.
Die Versicherungsrente wird dem Arbeitnehmer unabhängig vom Grund der Invalidität, von der Fortsetzung der Arbeit oder davon gezahlt, ob die Invalidität während des Arbeitsverhältnisses eingetreten ist, sofern die Versicherungsprämie mindestens 60 Monate lang gezahlt worden ist.
Die Höhe der Invaliditätsrente beträgt 100 % der Altersversicherungsrente für die Invaliditätsgruppe I, 85 % für die Invaliditätsgruppe II und 70 % für die Invaliditätsgruppe III. Die Mindestrente für die Gruppe I beträgt 150 % der von der Regierung festgelegten Grundrente, 125 % für die Gruppe II und 100 % für die Gruppe III.
Die Arbeitnehmer müssen 1 % ihres Einkommens auf ein obligatorisches individuelles Konto einzahlen. Die Arbeitgeber müssen 25 % der Lohnsumme auf das fiktive beitragsorientierte Konto (NDC) einzahlen.
Das Mindestarbeitsalter in Tadschikistan liegt bei 15 Jahren. Mit Zustimmung der Eltern oder des Vormunds können jedoch Berufsschüler und Schüler der Sekundarstufe II, die 14 Jahre alt sind, für leichte Arbeiten beschäftigt werden. Die Beschäftigung von Personen unter 18 Jahren unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen, unter Tage und bei Arbeiten, die gesundheitliche oder moralische Schäden verursachen können, ist illegal. Arbeitnehmer unter 18 Jahren dürfen nicht für Nachtarbeit eingesetzt werden und dürfen keine Überstunden machen. Die Höchstarbeitszeit für Arbeitnehmer zwischen 16 und 18 Jahren beträgt 35 Stunden pro Woche. Für Arbeitnehmer zwischen 14 und 16 Jahren beträgt die Höchstarbeitszeit 24 Stunden pro Woche.
Die Entlohnung von Arbeitnehmern unter 18 Jahren erfolgt unter Berücksichtigung der verkürzten Tagesarbeitszeit.
Arbeitslosigkeit 11.6%
Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © 2024 - WBG • ILO
41.2%
Erwerbsbeteiligung
39.9%
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung
67%
Zugang zur Gesundheitsversorgung
Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Erwerbsbeteiligung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Zugang zur Gesundheitsversorgung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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