POBLACIÓN
10.6m
MONEDA
SM (TJS)
CIUDAD CAPITAL
Dushanbe
Tayikistán, oficialmente la República de Tayikistán, es un país sin salida al mar situado en Asia Central. Conocido por sus impresionantes paisajes, su variada cultura y su rica historia, Tayikistán es un destino popular para el turismo y la exploración cultural. Desde las bulliciosas calles de Dushanbe hasta los serenos paisajes de las montañas del Pamir, Tayikistán ofrece un sinfín de atracciones culturales y naturales.
La economía de Tayikistán se basa en gran medida en la agricultura, la minería y los servicios. El país es un importante exportador de mercancías y un popular destino turístico, que atrae a visitantes de todo el mundo con sus bellas ciudades, lugares históricos y gastronomía de fama mundial.
Descargo de responsabilidad: Este contenido tiene únicamente fines informativos. No garantizamos la precisión ni la integridad de este contenido. No es asesoramiento legal y no se debe utilizar como tal.
El contrato de trabajo debe formalizarse por escrito, en dos ejemplares y firmado por ambas partes. Debe entregarse una copia al trabajador, mientras que el empresario se quedará con otra. El contrato de trabajo debe incluir información relativa al lugar de trabajo, la naturaleza del empleo, la remuneración, las prestaciones, etc. Cuando se celebre un contrato de trabajo de duración determinada, se indicará el plazo de duración y las circunstancias (motivos) que fundamentan la celebración de dicho contrato.
Antes de contratar a un empleado, el empresario puede exigirle que presente la siguiente documentación
La legislación de Tayikistán permite que el acuerdo laboral inicial se realice verbalmente. Sin embargo, el contrato de trabajo debe hacerse por escrito, redactarse en dos ejemplares y firmarse por ambas partes. Una copia debe entregarse al empleado, mientras que el empresario conservará otra.
El Código Laboral de Tayikistán no ofrece ninguna orientación adicional sobre el uso de contratos verbales.
El Código Laboral de Tayikistán no contiene disposiciones sobre contratos de trabajo implícitos. La ley exige que se forme una relación laboral entre el empleador y el empleado después de que se llegue a un acuerdo entre las partes. El acuerdo laboral puede hacerse verbalmente o por escrito. Sin embargo, el contrato de trabajo debe hacerse por escrito, redactarse en 2 ejemplares y firmarse por ambas partes. Una copia debe entregarse al trabajador, mientras que el empresario conservará otra.
El Código Laboral de Tayikistán establece que la jornada laboral regular en una empresa no puede superar las 40 horas semanales. La jornada laboral diaria no puede superar las 12 horas. La jornada laboral se reduce a 35 horas semanales para los empleados que trabajan con factores físicos, químicos, biológicos y otros factores industriales nocivos. Para los empleados de 14 a 15 años, la jornada laboral máxima es de 24 horas semanales. Para los trabajadores de 15 a 18 años, la jornada máxima es de 35 horas semanales. En el caso de los trabajadores discapacitados, la ley establece que la jornada laboral no debe superar las 6 horas. (En este caso, el salario no disminuirá a pesar de la reducción de horas). La duración de la jornada laboral nocturna se reduce en una hora al día, si al menos la mitad del tiempo de trabajo diario (turno) cae en el horario nocturno.
La Ley de Fomento del Empleo de la Población define el trabajo a distancia como "una forma especial de ejecución del proceso laboral fuera de la ubicación del empleador con el uso de tecnologías de la información y la comunicación en el proceso laboral", y estas personas están protegidas por la legislación laboral del país.
Año Nuevo (1 de enero), Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), Nawruz (21-22 de marzo), Primero de Mayo (1 de mayo), Día de la Victoria (9 de mayo), Día de la Unidad Nacional (27 de junio), Día de la Independencia (9 de septiembre), Día de la Constitución (6 de noviembre), Ramadán (fecha variable), Qurbon (fecha variable).
Según el Código Laboral de Tayikistán, el contrato de trabajo puede incluir un periodo de prueba si así lo acuerdan mutuamente el empresario y el trabajador. Este período no puede superar los 3 meses. Los contratos de trabajo celebrados con trabajadores menores de 18 años no pueden tener un período de prueba. Los contratos de trabajo de temporada no pueden incluir un periodo de prueba.
En Tayikistán, los empleadores deben preavisar con al menos 1 mes de antelación cuando despiden a un empleado por falta de cualificación o de salud, y con 2 meses en caso de cierre de la empresa o reducción de plantilla.
Los empleados tienen derecho a 1 día libre a la semana durante el periodo de preaviso para buscar otro trabajo y seguir cobrando. El contrato puede rescindirse antes de que expire el periodo de preaviso mediante el pago de una indemnización.
El empresario debe informar a los organismos competentes en materia de información laboral de Tayikistán del próximo despido de los trabajadores, indicando su especialización, cualificación y salario.
Según la legislación laboral de Tayikistán, los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido cuando son despedidos por el empresario por los siguientes motivos:
La indemnización por despido se determina multiplicando la cuarta parte del salario medio del trabajador por el número de años trabajados por el empleado en la empresa. La indemnización por despido no puede ser inferior a 3 veces el salario medio mensual del trabajador.
El salario mínimo en Tayikistán se fija por decreto. En zonas con condiciones climáticas desfavorables, pueden añadirse al salario mínimo complementos y coeficientes adicionales.
El salario mínimo actual es de 600 TJS (Tajiki Somoni) al mes, y aumentará a 800 TJS al mes a partir de julio de 2024.
El salario de los empleados se paga en función de las tarifas horarias o mensuales, que se determinan en el contrato de trabajo o el convenio colectivo. El periodo de pago se establece en el contrato de trabajo o en los convenios colectivos, pero no puede ser inferior a una vez cada 15 días.
La legislación laboral de Tayikistán define la jornada laboral normal como 40 horas semanales y 8 horas diarias. Si un empleado trabaja más horas de las estipuladas, tiene derecho a cobrar las horas extraordinarias. Las horas extraordinarias no deben superar las 2 horas para el trabajo en condiciones insalubres y extenuantes y las 4 horas para otros trabajos no peligrosos. La jornada laboral no debe superar las 12 horas diarias. Un empleado no puede hacer horas extraordinarias durante 2 días consecutivos. Las empleadas embarazadas o con hijos menores de 3 años no pueden hacer horas extraordinarias. Tampoco pueden hacer horas extraordinarias los menores de 18 años.
La remuneración de las horas extraordinarias no puede ser inferior al doble del salario por hora normal del empleado.
Durante los días festivos, se permite el trabajo si no es posible retrasarlo debido a condiciones industriales o técnicas, a la necesidad de atender a la población o a actividades urgentes de mantenimiento, carga y descarga. El trabajo realizado en festivo debe compensarse con el doble de la tarifa horaria normal.
Los trabajadores tienen garantizado un salario no inferior a su salario medio mensual durante sus vacaciones anuales.
En Tayikistán se expiden las siguientes categorías de visados:
Los ciudadanos extranjeros que deseen trabajar en Tayikistán deben obtener un visado de trabajo de tipo "M". Este visado se expide por un período no superior a tres meses. El Departamento Consular del Ministerio de Asuntos Exteriores puede prorrogar el visado por un período de un año. Para solicitar este visado, es necesario adjuntar los siguientes documentos a la petición del solicitante:
Población 10.6m
Población total, incluyendo a todos los residentes, independientemente de su estatus legal © 2024 - WBG • EUROSTAT
28.5%
Población urbana
56.8%
Acceso a Internet
54.5%
Acceso bancario
100%
Acceso a teléfonos móviles
Población: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Población urbana: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Acceso a Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Acceso bancario: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Acceso a teléfonos móviles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
El Código Laboral de Tayikistán concede a los trabajadores unas vacaciones anuales de al menos 24 días naturales, que no pueden sustituirse por una indemnización. Los días festivos que se producen durante el periodo de vacaciones no se consideran vacaciones. Los empleados menores de 18 años o discapacitados disfrutan de 30 días naturales de vacaciones anuales. Determinadas categorías de empleados tienen derecho a vacaciones ampliadas en función de sus condiciones de trabajo.
En Tayikistán, el trabajador tiene derecho a vacaciones anuales tras 11 meses de trabajo ininterrumpido en la misma empresa. Los trabajadores pueden dividir sus vacaciones anuales en partes de al menos 12 días naturales cada una. Los trabajadores también pueden ampliar sus vacaciones anuales en las siguientes circunstancias:
Durante el periodo de vacaciones anuales, el empleado tiene garantizado un salario no inferior a su salario medio mensual. Cuando se rescinde el contrato de un empleado antes de que pudiera hacer uso de sus vacaciones anuales, se le abona una indemnización en lugar de las mismas. Está prohibido no disfrutar de las vacaciones durante 2 años consecutivos.
Los trabajadores por cuenta ajena deben informar a su empresario de cualquier enfermedad que les obligue a ausentarse del trabajo, así como de la duración prevista de su ausencia. Esta información debe comunicarse lo antes posible (generalmente el primer día de baja por enfermedad). Cuando un trabajador ha estado ausente por enfermedad durante tres días consecutivos, debe presentar un justificante de consulta médica a su reincorporación al trabajo.
Los trabajadores por cuenta ajena tayikos pueden solicitar las prestaciones de enfermedad de la seguridad social durante la baja por enfermedad. Los subsidios de enfermedad ascienden al 65 % de los ingresos del asegurado durante un máximo de 4 meses (12 meses si padece tuberculosis) cuando el trabajador tiene menos de 8 años de empleo ininterrumpido. Si el trabajador por cuenta ajena lleva 8 años trabajando de forma ininterrumpida o tiene a su cargo 3 o más hijos menores de 16 años (20 años si los hijos son estudiantes), los subsidios de enfermedad abonan el 75 % de los ingresos del asegurado durante el mismo periodo. Por último, los subsidios de enfermedad abonan el 100 % de los ingresos del asegurado si la ausencia se debe a un accidente de trabajo o a una enfermedad profesional.
El Código Laboral de Tayikistán no especifica la duración de la baja por enfermedad que puede tomar un trabajador.
La legislación laboral de Tayikistán concede a las madres 70 días naturales de permiso de maternidad remunerado antes del parto y 70 días de permiso de maternidad remunerado después del parto (86 días antes y después en caso de parto con complicaciones y 110 días antes y después en caso de parto múltiple). Las prestaciones de maternidad son abonadas por el Fondo Estatal de la Seguridad Social. Se abona el 100 % de los ingresos asegurados de la madre durante el permiso de maternidad.
En caso de fallecimiento de una empleada durante el parto, su baja y las prestaciones pueden transferirse al padre del niño.
El Código Laboral de Tayikistán no contiene ninguna disposición relativa al permiso de paternidad. En caso de fallecimiento de la madre, privación de los derechos de maternidad, estancia prolongada en una institución médica y, en otros casos, incapacidad de la madre para cuidar del niño, las prestaciones de maternidad de hasta 70 días (o 110 días en caso de parto múltiple) pueden transferirse al padre del niño.
Los empresarios también pueden conceder vacaciones anuales a las trabajadoras por el periodo de embarazo de su pareja o parto a petición de éstas.
Para percibir una pensión completa, el trabajador por cuenta ajena debe haber cumplido 63 años y la trabajadora debe haber cumplido 58 años y haber cotizado, ya sea por cuenta propia o ajena, durante al menos 300 meses en el caso de los hombres y 240 meses en el caso de las mujeres. La edad y el número de años cotizados necesarios para percibir una pensión completa se reducen en el caso de las personas que viven en zonas remotas de montaña y las madres que tienen a su cargo cinco o más hijos (o en el caso de los hijos discapacitados).
La pensión mensual consta de dos partes: la pensión de seguro y la pensión de reserva. La pensión de seguro se calcula dividiendo por 180 el número de cotizaciones efectuadas al fondo de pensiones del asegurado. Esta pensión no puede ser inferior al 100 % de la cuantía de la pensión básica fijada por el gobierno. La pensión de reserva depende de los ahorros en la cuenta de jubilación individual (si el trabajador ha optado por mantener dicha cuenta). La parte de reserva de la pensión se calcula como el saldo total dividido por la esperanza de vida.
Los trabajadores por cuenta ajena deben abonar el 1 % de sus ingresos a sus cuentas individuales obligatorias. Los empresarios deben abonar el 25 % de la nómina a la cuenta teórica de cotización definida (NDC).
La ley de Tayikistán establece que, para cada superviviente del trabajador fallecido, la pensión se compone de una pensión básica y una parte de la pensión del seguro. La parte de la pensión del seguro se calcula en función del número de miembros de la familia que solicitan la pensión del seguro. El difunto debe haber cotizado sesenta meses.
La pensión de supervivencia se abona a partes iguales a cada superviviente con derecho a la misma. Para un superviviente, la pensión asciende al 100 % de la pensión básica establecida. Para dos supervivientes, la pensión asciende al 150 %. Para tres o más supervivientes, la pensión asciende al 200 %.
Los trabajadores por cuenta ajena deben abonar el 1 % de sus ingresos a una cuenta individual obligatoria. Los empresarios deben abonar el 25 % de la nómina a la cuenta teórica de cotización definida (NDC).
La ley de Tayikistán prevé prestaciones de invalidez a través del seguro social de pensiones obligatorio. La pensión del seguro de invalidez se concede en caso de invalidez de los grupos I, II y III determinada por el organismo comisario del Estado, que tiene en cuenta el grado de invalidez.
La pensión del seguro se abona al trabajador independientemente del motivo de la invalidez, de la continuación del trabajo o de si la invalidez se ha producido durante el periodo de trabajo, siempre que se haya abonado la prima del seguro durante al menos 60 meses.
La cuantía de la pensión de invalidez asciende al 100 % de la pensión del seguro de vejez para la invalidez del grupo I, al 85 % para la invalidez del grupo II y al 70 % para la invalidez del grupo III. La pensión mínima para el grupo I asciende al 150 % de la pensión básica establecida por el gobierno, al 125 % para el grupo II y al 100 % para el grupo III.
Los trabajadores por cuenta ajena deben abonar el 1 % de sus ingresos a una cuenta individual obligatoria. Los empresarios deben abonar el 25% de la nómina a la cuenta nocional de contribución definida (NDC).
La edad mínima para trabajar en Tayikistán es de 15 años. Sin embargo, con el consentimiento de los padres o tutores, los estudiantes de formación profesional y educación secundaria especial de 14 años pueden ser empleados para realizar trabajos ligeros. Es ilegal emplear a menores de 18 años en condiciones de trabajo nocivas y peligrosas, trabajos subterráneos y trabajos que puedan causar daños a la salud o la moral. Los menores de 18 años no pueden realizar trabajos nocturnos ni horas extraordinarias. La jornada laboral máxima de los trabajadores de entre 16 y 18 años es de 35 horas semanales. Para los empleados de entre 14 y 16 años, la jornada máxima es de 24 horas semanales.
La remuneración de los empleados menores de 18 años se realiza teniendo en cuenta la reducción de la jornada laboral.
Desempleo 11.6%
Porcentaje de la fuerza laboral que está desempleada, pero disponible y en busca de empleo © 2024 - WBG • ILO
41.2%
Participación en la fuerza laboral
39.9%
Participación femenina en la fuerza laboral
67%
Acceso a atención sanitaria
Desempleo: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Fuerza laboral (total): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participación en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Participación femenina en la fuerza laboral: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Acceso a atención sanitaria: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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