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書面による契約

雇用契約は書面で、2部作成し、双方が署名しなければならない。1部は被雇用者に渡され、もう1部は雇用者が保管する。雇用契約書には、勤務地、職務内容、賃金、手当などに関する情報を記載しなければならない。有期労働契約を締結する場合は、契約期間と契約締結の根拠となる事情（理由）を明記しなければならない。

雇用主は、従業員を雇用する前に以下の書類の提出を求めることができる：

• 職歴書（雇用主が初めて就労を進める場合を除く）
• パスポート（16歳未満の場合は出生証明書）
• 学歴証明書類（必要な場合）
• 兵役に関する書類および兵役証明書（退役軍人に該当する場合）

口頭での同意

タジキスタンの法律では、最初の労働契約を口頭で結ぶことが認められています。ただし、雇用契約は書面で作成し、2部作成し、双方が署名しなければならない。コピーは従業員に渡され、雇用主はもう一通を保管します。

タジキスタンの労働法では、口頭による契約の使用に関する追加のガイダンスはありません。

暗黙の了解

タジキスタンの労働法には黙示の雇用契約に関する規定はありません。法律は雇用関係が雇用者と被雇用者の間で合意がなされた後に成立することを要求しています。労働契約は口頭でも書面でも可能です。ただし、雇用契約は書面で作成し、2部作成し、双方が署名しなければならない。1部は被雇用者に渡され、もう1部は雇用者が保管する。

タジキスタンの労働法では、企業における通常の労働時間は週40時間を超えてはならないと定められている。1日の労働時間は12時間を超えてはならない。有害な物理的、化学的、生物学的、その他の産業的要因で働く従業員の労働時間は週35時間に短縮されます。14歳から15歳の従業員の場合、労働時間の上限は週24時間。15歳から18歳の従業員については、最長労働時間は週35時間である。身体障害者については、1日の労働時間が6時間を超えてはならないと定められている。(この場合、労働時間が短縮されても給与は減額されない）。1日の労働（シフト）時間の半分以上が夜間となる場合、夜間労働時間は1日1時間短縮される。

国民の雇用促進に関する法律は、遠隔労働を「情報通信技術を利用した、雇用者の所在地外における労働過程の特殊な実施形態」と定義しており、このような労働者は国の労働法の下で保護されている。

元旦（1月1日）、国際女性デー（3月8日）、ナウルーズ（3月21日～22日）、メーデー（5月1日）、戦勝記念日（5月9日）、国民統合記念日（6月27日）、独立記念日（9月9日）、憲法記念日（11月6日）、ラマダン（日程は変動）、クルボン（日程は変動）。

タジキスタンの労働法典によると、雇用者と被雇用者が相互に合意した場合、雇用契約に試用期間を含めることができる。この期間は3ヶ月を超えることはできません。18歳未満の従業員との雇用契約には試用期間を設けることはできません。季節雇用契約には試用期間を設けることができない。

解雇予告期間

タジキスタンでは、雇用主は資格不足、健康状態不良を理由に従業員を解雇する場合は少なくとも1ヶ月、事業閉鎖や人員削減の場合は2ヶ月の予告期間を設けなければなりません。

予告期間中、従業員には週1日の休日が与えられ、次の仕事を探すことができ、給与も支払われる。予告期間満了前であっても、代わりの補償金を支払うことで契約を解除することができる。

雇用主は、タジキスタンの職業情報を扱う適切な機関に、従業員の専門性、資格、賃金相場を明示して、解雇を通知しなければならない。

退職手当

タジキスタンの労働法によると、以下の理由で雇用主から解雇された場合、従業員は退職金を受け取る権利を有します：

• 会社の閉鎖または経済的余剰人員
• 従業員の資格不足
• 一時的な障害による3ヶ月以上の欠勤
• 会社の所有者の変更
• 雇用主による重大な労働法違反
• 入隊中または兵役中
• 従業員の死亡

退職金は、従業員の平均給与の4分の1に、その従業員が会社で働いた年数を乗じて決定される。退職金は従業員の月平均給与の3倍を下回ることはない。

最低賃金

タジキスタンの最低賃金は政令で定められています。気候条件の悪い地域では、最低賃金に手当や係数が上乗せされることがあります。

現在の最低賃金は月600TJS（タジキ・ソモニ）で、2024年7月からは月800TJSに引き上げられる予定です。

従業員の賃金は、労働契約または労働協約によって決定される時間給または月給に基づいて支払われる。支払い期間は雇用契約または労働協約によって定められるが、15日に1回を下回ることはできない。

時間外・休日・休暇手当

タジキスタンの労働法は、通常の労働時間を週40時間、1日8時間と定めています。従業員が規定時間を超えて働いた場合、残業手当を支払う権利があります。時間外労働は、不健康で過酷な労働条件下での労働については2時間を超えてはならず、その他の危険のない労働については4時間を超えてはならない。1日の労働時間は12時間を超えてはならない。従業員は2日連続で残業することはできない。妊娠中または3歳未満の子供を持つ女性従業員は、時間外労働をすることができない。また、18歳未満の従業員は残業することができない。

時間外労働に対する支払いは、従業員の通常の時給の2倍を下回ることはできない。

休日出勤は、産業上または技術上の事情、住民へのサービスの必要性、緊急の整備、積み込み、積み下ろし作業などの理由で遅らせることが不可能な場合に認められる。休日に行われた労働は、通常の時給の2倍で補償されなければならない。

従業員には、年次休暇中の平均月給を下回らない賃金が保証される。

ビザ

タジキスタンでは以下の種類のビザが発給されます：

• D "タイプの外交ビザは国家元首、議長、外交官などに発給されます。
• H "タイプのサービスビザは、外国政府代表団のメンバー、在外公館の技術・行政サービス、領事、タジキスタンの国際機関の職員などに発給されます。
• C "タイプの投資ビザはタジキスタンに積極的に投資している企業や会社の代表者に発給されます。
• C "就労ビザはタジキスタンをビジネス目的で訪問する外国人、無国籍者及びその家族に発給されます。
• M "就労ビザはタジキスタンで就労する外国人とその家族に発給されます。
• T "タイプの観光ビザはタジキスタンに観光目的で訪れる外国籍の方や無国籍の方に発給されます。
• O1 "と "O2 "タイプの教育ビザ - O1ビザは教育を受けるためにタジキスタンを訪れる外国人と無国籍者に発行されます。O2ビザは外国籍市民が研修や科学研究などを行うために発給されます。
• X1 "と "PS2 "タイプのプライベートビザ - X1ビザは医療目的でタジキスタンを訪れる外国籍市民と無国籍者に発給されます。PS2ビザは元タジキスタン国民とその家族が一時的に滞在するために発給されます。
• FEZビザは経済自由区域内で労働、ビジネス、商業活動を行う外国人や無国籍者に発給されます。
• N」タイプの輸送ビザは、国際貨物輸送を行う車両の運転手である外国籍市民および無国籍者に発給される。
• DD "タイプの永住ビザはタジキスタンでの永住を申請する外国人及び無国籍者に発給されます。
• J "ビザは特派員、出版社、ジャーナリスト、その他外国のマスメディアに発給されます。
• TB "タイプのビザはタジキスタン共和国の宗教団体に正式に登録された外国人及び無国籍者に発給されます。
• B "タイプの人道的ビザは人道的援助のためにタジキスタンに来る外国人及び無国籍者に発給されます。
• RT "タイプのトランジットビザは72時間以内の空路または陸路で目的地まで移動する観光客に発給されます。
• 出国 "ビザは労働契約や教育契約が終了した人に発給されます。

就労許可

タジキスタンで就労を希望する外国人は "M "タイプの就労ビザを取得しなければなりません。このビザの発給期間は3ヶ月以内です。外務省領事部はビザを1年間延長することができます。このビザを申請するには、申請者の請願書に以下の書類を添付する必要がある：

• タジキスタン共和国労働省移住局からの許可書
• 雇用契約書のコピー