POPULATION
10.6m
MONNAIE
SM (TJS)
CAPITALE
Dushanbe
Le Tadjikistan, officiellement la République du Tadjikistan, est un pays enclavé d'Asie centrale. Connu pour ses paysages époustouflants, sa culture diversifiée et sa riche histoire, le Tadjikistan est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Douchanbé aux paysages sereins des montagnes du Pamir, le Tadjikistan offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie du Tadjikistan repose en grande partie sur l'agriculture, l'exploitation minière et les services. Le pays est un important exportateur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier avec ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Un contrat de travail doit être écrit, rédigé en deux exemplaires et signé par les deux parties. Un exemplaire est remis à l'employé, tandis que l'employeur en conserve un autre. Le contrat de travail doit contenir des informations relatives au lieu de travail, à la nature de l'emploi, à la rémunération, aux avantages, etc. Lors de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée, il convient d'indiquer la durée de l'action et les circonstances (raisons) qui sont à la base de la conclusion d'un tel contrat.
L'employeur peut exiger de l'employé qu'il produise les documents suivants avant de l'embaucher :
La loi tadjike autorise la conclusion d'un premier accord de travail par voie orale. Toutefois, le contrat de travail doit être écrit, rédigé en deux exemplaires et signé par les deux parties. Un exemplaire doit être remis à l'employé, tandis que l'employeur en conserve un autre.
Le code du travail du Tadjikistan n'offre pas d'indications supplémentaires sur l'utilisation des contrats verbaux.
Le code du travail du Tadjikistan ne contient aucune disposition sur les contrats de travail implicites. La loi exige qu'une relation de travail se forme entre l'employeur et l'employé après qu'un accord a été conclu entre les parties. L'accord de travail peut être conclu verbalement ou par écrit. Toutefois, le contrat de travail doit être écrit, rédigé en deux exemplaires et signé par les deux parties. Un exemplaire est remis à l'employé, tandis que l'employeur en conserve un autre.
Le code du travail du Tadjikistan stipule que les heures de travail normales dans une entreprise ne peuvent dépasser 40 heures par semaine. Le temps de travail quotidien ne peut excéder 12 heures. Les heures de travail sont réduites à 35 heures par semaine pour les employés travaillant avec des facteurs physiques, chimiques, biologiques et autres facteurs industriels nocifs. Pour les employés âgés de 14 à 15 ans, la durée maximale de travail est de 24 heures par semaine. Pour les employés âgés de 15 à 18 ans, la durée maximale de travail est de 35 heures par semaine. En ce qui concerne les travailleurs handicapés, la loi prévoit que la journée de travail ne doit pas dépasser 6 heures. (Dans ce cas, le salaire ne sera pas diminué malgré la réduction des heures de travail). La durée du travail de nuit est réduite d'une heure par jour si au moins la moitié du temps de travail quotidien (équipe) tombe la nuit.
La loi sur la promotion de l'emploi de la population définit le travail à distance comme "une forme particulière de mise en œuvre du processus de travail en dehors du site de l'employeur avec l'utilisation des technologies de l'information et de la communication dans le processus de travail" Ces personnes sont protégées par le droit du travail du pays.
Jour de l'An (1er janvier), Journée internationale de la femme (8 mars), Nawruz (21-22 mars), Premier Mai (1er mai), Jour de la Victoire (9 mai), Jour de l'Unité nationale (27 juin), Jour de l'Indépendance (9 septembre), Jour de la Constitution (6 novembre), Ramadan (la date peut varier), Qurbon (la date peut varier).
Selon le code du travail tadjik, lorsque l'employeur et l'employé en conviennent mutuellement, un contrat de travail peut inclure une période d'essai. Cette période ne peut excéder trois mois. Les contrats de travail conclus avec des employés de moins de 18 ans ne peuvent comporter de période d'essai. Les contrats de travail saisonniers ne peuvent pas comporter de période d'essai.
Au Tadjikistan, les employeurs doivent respecter un délai de préavis d'au moins un mois lorsqu'ils licencient un employé pour cause de qualifications ou d'état de santé insuffisants, et de deux mois en cas de fermeture de l'entreprise ou de réduction du personnel.
Les employés ont droit à un jour de congé par semaine pendant la période de préavis pour chercher un autre emploi tout en continuant à être payés. Le contrat peut être résilié avant l'expiration du délai de préavis moyennant le versement d'une indemnité compensatoire.
L'employeur doit informer les organismes compétents en matière d'information sur les professions tadjikes du prochain licenciement de ses employés, en indiquant leur spécialisation, leurs qualifications et leur taux de salaire.
Selon le droit du travail tadjik, les salariés ont droit à une indemnité de départ lorsqu'ils sont licenciés par l'employeur pour les raisons suivantes :
L'indemnité de licenciement est déterminée en multipliant un quart du salaire moyen de l'employé par le nombre d'années de travail de l'employé dans l'entreprise. L'indemnité de licenciement ne peut être inférieure à trois fois le salaire mensuel moyen de l'employé.
Le salaire minimum au Tadjikistan est fixé par décret. Dans les régions où les conditions climatiques sont défavorables, des indemnités et des coefficients supplémentaires peuvent être ajoutés au salaire minimum.
Le salaire minimum actuel est fixé à 600 TJS (Tajiki Somoni) par mois et passera à 800 TJS par mois à partir de juillet 2024.
Les salaires des employés sont payés sur la base de taux horaires ou mensuels, qui sont déterminés par le contrat de travail ou la convention collective. La période de paiement est établie par le contrat de travail ou les conventions collectives, mais elle ne peut être inférieure à une fois tous les 15 jours.
Le droit du travail tadjik définit les heures de travail normales comme étant 40 heures par semaine et 8 heures par jour. Si un employé travaille au-delà des heures stipulées, il a droit au paiement d'heures supplémentaires. Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 2 heures pour les travaux effectués dans des conditions insalubres et pénibles et 4 heures pour les autres travaux non dangereux. Les heures de travail quotidiennes ne doivent jamais dépasser 12 heures par jour. Un employé ne peut pas faire d'heures supplémentaires pendant deux jours consécutifs. Les femmes enceintes ou ayant des enfants de moins de 3 ans ne sont pas autorisées à faire des heures supplémentaires. De même, les employés âgés de moins de 18 ans ne sont pas autorisés à effectuer des heures supplémentaires.
Le paiement des heures supplémentaires ne peut être inférieur à deux fois le salaire horaire normal de l'employé.
Pendant les jours fériés, le travail est autorisé si un report n'est pas possible en raison de conditions industrielles ou techniques, de la nécessité de servir la population ou d'activités urgentes d'entretien, de chargement et de déchargement. Le travail effectué les jours fériés doit être rémunéré au double du salaire horaire normal.
Les employés ont la garantie d'un taux de salaire qui n'est pas inférieur à leur salaire mensuel moyen pendant leur congé annuel.
Au Tadjikistan, les catégories de visas suivantes sont délivrées :
Les citoyens étrangers qui souhaitent travailler au Tadjikistan doivent obtenir un visa de travail de type "M". Ce visa est délivré pour une période n'excédant pas trois mois. Le département consulaire du ministère des affaires étrangères peut prolonger le visa pour une période d'un an. Pour demander ce visa, les documents suivants doivent être joints à la requête du demandeur :
Population 10.6m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
28.5%
Population urbaine
56.8%
Accès à Internet
54.5%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Le code du travail du Tadjikistan accorde aux employés un congé annuel d'au moins 24 jours civils, qui ne peut être remplacé par une compensation. Les jours fériés qui surviennent pendant la période de congé ne sont pas considérés comme des congés. Les employés âgés de moins de 18 ans ou handicapés bénéficient de 30 jours civils de congé annuel. Certaines catégories de salariés peuvent bénéficier de congés prolongés en fonction de leurs conditions de travail.
Au Tadjikistan, un salarié a droit à un congé annuel après 11 mois d'emploi continu dans la même entreprise. Les salariés peuvent fractionner leur congé annuel en plusieurs parties d'au moins 12 jours civils chacune. Les employés peuvent également prolonger leur congé annuel dans les circonstances suivantes :
Pendant la période de congé annuel, l'employé se voit garantir un taux de rémunération au moins égal à son salaire mensuel moyen. Lorsque le contrat d'un employé est résilié avant qu'il n'ait pu utiliser son congé annuel, il reçoit une indemnité compensatoire. Il est interdit de ne pas accorder de congé pendant deux années consécutives.
Les salariés doivent informer leur employeur de toute maladie qui les oblige à s'absenter du travail en plus de la durée prévue de leur absence. Cette information doit être communiquée dès que possible (généralement le premier jour du congé de maladie). Lorsqu'un salarié a été absent pour cause de maladie pendant trois jours consécutifs, il doit fournir une preuve de consultation médicale à son retour au travail.
Les employés tadjiks peuvent demander des indemnités de maladie au système d'assurance sociale lorsqu'ils sont en congé de maladie. Les indemnités de maladie représentent 65 % du salaire de l'assuré pendant une période maximale de 4 mois (12 mois s'il souffre de tuberculose) lorsque l'employé a moins de 8 ans d'emploi continu. Si l'employé a 8 ans ou plus d'emploi continu ou s'il s'occupe de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans (20 ans si les enfants sont étudiants), les prestations de maladie couvrent 75 % du salaire de l'assuré pour la même période. Enfin, les prestations de maladie couvrent 100 % des revenus de l'assuré si l'absence est due à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.
Le code du travail du Tadjikistan ne précise pas la durée du congé de maladie qu'un employé peut prendre.
Le droit du travail tadjik accorde aux mères un congé de maternité rémunéré de 70 jours civils avant l'accouchement et de 70 jours après l'accouchement (86 jours avant et après pour les accouchements avec complications et 110 jours avant et après pour les naissances multiples). Les prestations de maternité sont versées par le fonds d'assurance sociale de l'État. 100 % du salaire assuré de la mère sont versés pendant la durée du congé de maternité.
En cas de décès d'une employée pendant l'accouchement, son congé et ses prestations peuvent être transférés au père de l'enfant.
Le code du travail du Tadjikistan ne contient aucune disposition relative au congé de paternité. En cas de décès maternel, de privation des droits de maternité, de séjour prolongé dans un établissement médical et, dans d'autres cas, d'incapacité de la mère à s'occuper de l'enfant, les prestations de maternité d'une durée maximale de 70 jours (ou 110 jours en cas de naissances multiples) peuvent être transférées au père de l'enfant.
Les employeurs peuvent également accorder un congé annuel à leurs employés pour la période de grossesse de leur partenaire ou pour l'accouchement, à leur demande.
Pour bénéficier d'une pension complète, l'employé doit avoir atteint l'âge de 63 ans et la travailleuse doit avoir atteint l'âge de 58 ans. L'employeur ou l'employé doit avoir cotisé pendant au moins 300 mois pour les hommes et 240 mois pour les femmes. L'âge et le nombre d'années de cotisation requis pour bénéficier d'une pension complète sont réduits pour les personnes vivant dans des zones montagneuses reculées et pour les mères s'occupant de cinq enfants ou plus (ou pour les enfants handicapés).
La pension mensuelle comprend deux parties : la pension d'assurance et la pension de réserve. La pension d'assurance est calculée en divisant le nombre de cotisations versées à la caisse de retraite de l'assuré par 180. Cette pension ne peut être inférieure à 100 % du montant de la pension de base fixé par le gouvernement. La pension de réserve dépend de l'épargne accumulée sur le compte individuel de retraite (si le salarié a choisi de maintenir un tel compte). La part de réserve de la pension est calculée comme le solde total divisé par l'espérance de vie.
Les salariés doivent verser 1 % de leur salaire sur leur compte individuel obligatoire. Les employeurs doivent verser 25 % de la masse salariale au compte notionnel à cotisations définies (NDC).
La loi tadjike prévoit que pour chaque survivant d'un salarié décédé, la pension se compose d'une pension de base et d'une partie de la pension d'assurance. La part de la pension d'assurance est calculée en fonction du nombre de membres de la famille qui demandent à bénéficier de la pension d'assurance. Le défunt doit avoir cotisé pendant 60 mois.
La pension de survie est versée à parts égales à chaque survivant éligible. Pour un survivant, la pension s'élève à 100 % de la pension de base établie. Pour deux survivants, la pension est de 150 %. Pour trois survivants ou plus, la pension est de 200 %.
Les salariés doivent verser 1 % de leur salaire sur un compte individuel obligatoire. Les employeurs doivent verser 25 % de la masse salariale au compte notionnel à cotisations définies (NDC).
La loi tadjike prévoit des prestations d'invalidité par le biais d'une assurance sociale obligatoire. La pension d'assurance invalidité est versée en cas d'invalidité des groupes I, II et III, telle que déterminée par l'organisme commissaire de l'État, qui prend en compte le degré d'invalidité.
La pension d'assurance est versée à l'employé indépendamment de la raison de l'invalidité, de la poursuite du travail ou du fait que l'invalidité soit survenue pendant la période de travail, à condition que la prime d'assurance ait été payée pendant au moins 60 mois.
Le montant de la pension d'invalidité est égal à 100 % de la pension d'assurance vieillesse pour l'invalidité du groupe I, à 85 % pour l'invalidité du groupe II et à 70 % pour l'invalidité du groupe III. La pension minimale pour le groupe I est de 150 % de la pension de base fixée par le gouvernement, de 125 % pour le groupe II et de 100 % pour le groupe III.
Les employés doivent verser 1 % de leur salaire sur un compte individuel obligatoire. Les employeurs doivent verser 25 % de la masse salariale au compte notionnel à cotisations définies (NDC).
L'âge minimum pour travailler au Tadjikistan est de 15 ans. Toutefois, avec le consentement des parents ou des tuteurs, les élèves de l'enseignement secondaire professionnel et spécial âgés de 14 ans peuvent être employés pour effectuer des travaux légers. Il est illégal d'employer des personnes de moins de 18 ans dans des conditions de travail nuisibles et dangereuses, dans des travaux souterrains et dans des travaux susceptibles de porter atteinte à la santé ou à la moralité. Les employés de moins de 18 ans ne peuvent pas être employés à des travaux de nuit, ni faire des heures supplémentaires. La durée maximale de travail des employés âgés de 16 à 18 ans est de 35 heures par semaine. Pour les employés âgés de 14 à 16 ans, la durée maximale de travail est de 24 heures par semaine.
La rémunération des employés de moins de 18 ans est calculée en tenant compte de la réduction de la journée de travail.
Chômage 11.6%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
41.2%
Participation à la population active
39.9%
Part des femmes dans la population active
67%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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