BEVÖLKERUNG
68.6m
WÄHRUNG
TSh (TZS)
HAUPTSTADT
Dodoma
Tansania, offiziell die Vereinigte Republik Tansania, ist ein Land in Ostafrika. Tansania ist bekannt für seine atemberaubenden Landschaften, seine vielfältige Kultur und seine reiche Geschichte und ist ein beliebtes Reiseziel für Touristen und Kulturinteressierte. Von den belebten Straßen Dar es Salaams bis zu den ruhigen Landschaften der Serengeti bietet Tansania eine Fülle von kulturellen und natürlichen Attraktionen.
Die Wirtschaft Tansanias ist vielfältig und umfasst Schlüsselsektoren wie die verarbeitende Industrie, den Dienstleistungssektor und die Landwirtschaft. Das Land ist ein wichtiger Exporteur von Waren und ein beliebtes Reiseziel, das mit seinen schönen Städten, historischen Stätten und seiner weltberühmten Küche Besucher aus der ganzen Welt anzieht.
Haftungsausschluss: Dieser Inhalt dient nur zu Informationszwecken. Wir garantieren nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Inhalte. Es ist keine Rechtsberatung und als solche sollte man sich nicht darauf verlassen.
Ein schriftlicher Vertrag ist obligatorisch, wenn der Arbeitnehmer außerhalb von Tansania arbeiten soll. Liegt kein schriftlicher Vertrag vor, muss der Arbeitgeber eine schriftliche Erklärung über die Einzelheiten der Beschäftigung abgeben. Diese Erklärung muss Angaben zur Identität des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, zum Arbeitsort, zur Vergütung, zu den Arbeitszeiten, zur Vertragsdauer usw. enthalten.
Der Arbeitgeber muss diese Erklärung 5 Jahre lang nach Beendigung des Vertrags aufbewahren.
In Ermangelung eines schriftlichen Vertrags oder schriftlicher Angaben zur Vereinbarung obliegt es dem Arbeitgeber, eine angebliche Arbeitsvereinbarung zu beweisen oder zu widerlegen.
In Tansania gibt es keine Bestimmungen oder Hinweise zu stillschweigenden Verträgen. In Ermangelung eines schriftlichen Vertrags obliegt es dem Arbeitgeber, eine angebliche Arbeitsbedingung zu beweisen oder zu widerlegen.
In Tansania beträgt die Höchstarbeitszeit 9 Stunden pro Tag und 45 Stunden pro Woche. Bei Vorliegen einer schriftlichen Vereinbarung können Arbeitnehmer, die mehr als diese Zahl arbeiten, Überstunden leisten, doch sind in einem 4-Wochen-Zyklus nicht mehr als 50 Überstunden zulässig.
Arbeitnehmer, die älter als 14 und jünger als 18 Jahre sind, dürfen nicht mehr als 6 Stunden pro Tag arbeiten. Diejenigen, die sich noch in der Ausbildung befinden, dürfen nur maximal 3 Stunden pro Tag arbeiten.
Neujahr (1. Januar), Tag der sansibarischen Revolution (12. Januar), Karfreitag (April), Ostersonntag (April), Ostermontag (April), Tag des Scheichs Abeid Amani Karume (7. April), Tag der Gewerkschaften (26. April), Maifeiertag / Internationaler Tag der Arbeit (1. Mai) Day (1. Mai), Eid El Fitre, Saba Saba Day (7. Juli), Nane Nane Day / Farmers Day (8. August), Eid al-Adha, Uhuru Torch Race (14. Oktober), Independence Day Celebrations (9. Dezember), Mawlid Day (25. Dezember), Christmas Day (25. Dezember), Boxing Day (26. Dezember).
In Tansania können Arbeitnehmer für mindestens 6 Monate auf Probe eingestellt werden, und das Verfahren für Entlassungen wird im Handbuch beschrieben. Die Probezeit darf 12 Monate nicht überschreiten und kann nach Rücksprache mit dem Arbeitnehmer verlängert werden. Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers auf Probe muss dem Arbeitnehmer eine Erklärung über sein Verhalten gegeben werden und er muss ausreichend Zeit haben, seine Leistung zu verbessern, bevor er entlassen wird. Arbeitnehmer in der Probezeit haben Anspruch auf eine gewerkschaftliche Vertretung.
Nach dem Gesetz über Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen von 2004 gelten folgende Kündigungsfristen:
Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und sowohl den Kündigungsgrund als auch das Kündigungsdatum enthalten. Die Kündigungsfrist kann durch Zahlung der Vergütung, die der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist erhalten hätte, wenn er gearbeitet hätte, aufgehoben werden.
In Tansania haben Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr lang für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, bei Entlassung Anspruch auf eine Abfindung. Die Abfindung beträgt 7 Tage Grundlohn für jedes Jahr der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit zum Arbeitgeber, höchstens jedoch 10 Jahre.
Eine Abfindung wird nicht gezahlt, wenn der Arbeitnehmer wegen eines Fehlverhaltens entlassen wird.
Die derzeitigen Mindestlöhne auf dem Festland reichen von TZS 140.000 (tansanischer Schilling) in der Landwirtschaft bis zu TZS 592.000 im Bergbau, in der Kommunikationsbranche und bei kommerziellen Dienstleistungen.
In Tansania legt das Minimum Wage Board gemäß dem Labor Institutions Act den Mindestlohn für jeden Sektor fest.
Die Löhne müssen am Ende der Vertragslaufzeit an einem gemeinsam vereinbarten Tag, täglich, wöchentlich oder monatlich gezahlt werden.
Arbeit, die über 9 Stunden pro Tag oder 45 Stunden pro Woche hinausgeht, gilt als Überstunden. Überstunden werden mindestens mit dem 1,5-fachen des Grundlohns vergütet, wenn sie tagsüber geleistet werden, und mit einem Zuschlag von 5 % für Überstunden, die in der Nacht geleistet werden. Arbeitnehmer dürfen Überstunden nur in Übereinstimmung mit einer Vereinbarung leisten, und in einem 4-Wochen-Zyklus sind nicht mehr als 50 Überstunden zulässig. Tarifverträge können Überstunden auf 10 Stunden pro Woche begrenzen. Junge Arbeitnehmer dürfen keine Überstunden machen.
Für die an Feiertagen oder wöchentlichen Ruhetagen geleistete Arbeit wird für jede an diesem Tag geleistete Stunde der doppelte Grundlohn gezahlt.
Der Jahresurlaub wird im Voraus zu den normalen Lohnsätzen bezahlt.
Ausländische Staatsangehörige, die in Tansania eine Beschäftigung suchen, benötigen eine Arbeitserlaubnis und eine Aufenthaltsgenehmigung. Der Labour Commissioner stellt eine Arbeitserlaubnis aus. Ein Arbeitnehmer muss vor der Einreise nach Tansania eine Arbeitserlaubnis beantragen. Die Antragsteller müssen über 18 Jahre alt sein.
Lebensjahr vollendet haben. Der potenzielle Arbeitgeber muss hinreichend nachweisen, dass es auf dem tansanischen Arbeitsmarkt keinen entsprechend qualifizierten Arbeitnehmer gibt, er muss eine bekannte Anschrift haben und bei den zuständigen Behörden in der Vereinigten Republik Tansania ordnungsgemäß registriert sein.
Die Einwanderungsbehörde stellt nach der Einreise des Ausländers nach Tansania eine Aufenthaltserlaubnis aus. Dem Antrag auf Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis muss die dem Ausländer erteilte Arbeitserlaubnis beigefügt werden. Die maximale Gültigkeitsdauer einer Aufenthaltserlaubnis beträgt zwei Jahre. Sie kann jedoch verlängert werden.
Bevölkerung 68.6m
Gesamtbevölkerung, einschließlich aller Einwohner, unabhängig von ihrem rechtlichen Status © 2024 - WBG • EUROSTAT
38.1%
Städtische Bevölkerung
29.1%
Internetzugang
59.8%
Zugang zu Bankdienstleistungen
100%
Zugang zu Mobiltelefonen
Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Städtische Bevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Internetzugang: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Zugang zu Bankdienstleistungen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Zugang zu Mobiltelefonen: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Die Arbeitnehmer haben nach einem Jahr Dienstzeit Anspruch auf 28 Tage bezahlten Jahresurlaub. Die Vergütung wird im Voraus gezahlt und entspricht der Vergütung, die der Arbeitnehmer erhalten hätte, wenn er während des Urlaubszeitraums gearbeitet hätte.
Der Jahresurlaub kann um höchstens sechs Monate nach Ablauf des Urlaubszyklus oder um zwölf Monate verlängert werden, wenn die Verlängerung durch betriebliche Erfordernisse des Arbeitgebers gerechtfertigt ist und der Arbeitgeber die Zustimmung des Arbeitnehmers eingeholt hat. Einem Arbeitnehmer wird anstelle des Jahresurlaubs ein Monatsgehalt gezahlt, wenn er den Urlaub nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist genommen hat oder zur Arbeit herangezogen wurde.
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder am Ende jeder Saison, wenn der Arbeitnehmer auf Saisonbasis eingestellt wurde, muss der Arbeitgeber einen anteiligen Betrag für den angesammelten Jahresurlaub auszahlen.
Arbeitnehmer haben Anspruch auf 126 Tage bezahlten Krankenurlaub in einem Urlaubszyklus von 36 Monaten, sofern sie ein ärztliches Attest vorlegen. Für die ersten 63 Tage des Krankheitsurlaubs wird der volle Lohn gezahlt, für die restlichen 63 Tage wird die Hälfte des Lohns gezahlt. Der Arbeitnehmer muss in den 12 Monaten vor dem Krankheitsfall mindestens sechs Monate bei demselben Arbeitgeber beschäftigt gewesen sein.
Der Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer während der Zeit der Krankheit und der Berufskrankheit nicht entlassen. Ist ein Arbeitnehmer aufgrund seines schlechten Gesundheitszustands auch nach Ausschöpfung des Krankheitsurlaubs arbeitsunfähig, kann der Arbeitgeber den Vertrag mit einer Frist von mindestens 28 Tagen kündigen oder eine Abfindung zahlen. Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf eine andere Entschädigung. Diese Kündigung muss von einer Schlichtungsstelle genehmigt werden.
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf 84 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub bzw. 100 Tage, wenn sie mehr als ein Kind auf einmal zur Welt bringen. Eine schwangere Arbeitnehmerin kann ihren Mutterschaftsurlaub jederzeit ab 4 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin oder früher antreten, wenn ein Arzt bescheinigt, dass dies für ihre Gesundheit oder die ihres Kindes notwendig ist. Nach der Entbindung muss ihr mindestens 6 Wochen Urlaub gewährt werden. Stirbt das Kind innerhalb eines Jahres nach der Geburt, hat die Mutter Anspruch auf weitere 84 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Der Mutterschaftsurlaub kann bis zu vier Mal beim selben Arbeitgeber genommen werden. Mutterschaftsleistungen werden von der nationalen Sozialversicherungskasse an Versicherte gezahlt, die mindestens 36 monatliche Beiträge entrichtet haben, von denen 12 in den 36 Monaten vor der Geburt geleistet wurden.
Eine schwangere Arbeitnehmerin muss ihrem Arbeitgeber den Beginn ihres Mutterschaftsurlaubs mindestens drei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin mit einem ärztlichen Attest mitteilen.
Schwangere Arbeitnehmerinnen dürfen nicht in Umgebungen arbeiten, die für ihre Gesundheit oder die ihres Kindes gefährlich sind. Es ist dem Arbeitgeber untersagt, einer Arbeitnehmerin wegen ihrer Schwangerschaft zu kündigen.
Das tansanische Gesetz über Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen sieht vor, dass Väter innerhalb von 7 Tagen nach der Geburt ihres Kindes einen bezahlten Vaterschaftsurlaub von mindestens 3 Tagen nehmen können. Ein angemessener Nachweis über die Geburt des Kindes kann verlangt werden. Im Falle von Krankheit oder Tod des Kindes des Arbeitnehmers hat der Vater Anspruch auf mindestens 4 Tage bezahlten Urlaub.
Der tansanische Nationale Sozialversicherungsfonds (NSSF) zahlt versicherten Arbeitnehmern des Privatsektors im Alter von 60 Jahren eine Altersrente. Die Arbeitnehmer müssen mindestens 180 Monatsbeiträge in den NSSF eingezahlt haben. Arbeitnehmer können im Alter von 55 Jahren mit 180 Monatsbeiträgen in den Vorruhestand gehen.
Die Altersleistungen werden in Form eines anfänglichen Pauschalbetrags und einer monatlichen Rente gezahlt. Die Mindestrente beträgt 40 % des sektoralen Mindestlohns, die Höchstrente 72,5 % des durchschnittlichen Monatsgehalts des Arbeitnehmers in den drei besten Jahren der letzten zehn Jahre.
Die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes sind im Rahmen des Sozialversicherungsfonds für den öffentlichen Dienst versichert. Die Anspruchsvoraussetzungen und die Berechnung der Leistungen sind die gleichen wie für Beschäftigte des Privatsektors.
Angehörige/Hinterbliebene von Personen, die beim Nationalen Sozialversicherungsfonds (NSSF) versichert sind, haben Anspruch auf Hinterbliebenenrente, wenn die versicherte Person zum Zeitpunkt ihres Todes Anspruch auf eine Invaliditätsrente hatte oder Anspruch auf eine Altersrente gehabt hätte. Zu den Hinterbliebenen zählen Ehegatten, Kinder unter 18 Jahren bzw. unter 21 Jahren, wenn sie sich in Vollzeitausbildung befinden, oder Eltern, wenn keine Witwe vorhanden ist, sowie Waisen.
Stirbt ein Versicherter während des Bezugs einer Alters- oder Invaliditätsrente, so haben die Hinterbliebenen Anspruch auf eine Kapitalabfindung in Höhe des 33-fachen der Monatsrente bei Beschäftigten des privaten Sektors und des 36-fachen der Monatsrente bei Beschäftigten des öffentlichen Sektors. Stirbt ein Arbeitnehmer infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit, erhalten die Hinterbliebenen Leistungen aus dem Workers Compensation Fund (WCF).
Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zahlen Beiträge zur Sozialversicherung. Nur die Arbeitgeber zahlen für den Workers' Compensation Fund.
Eine Invaliditätsrente wird vom Nationalen Sozialversicherungsfonds (NSSF) Tansanias an Versicherte gezahlt, die das Rentenalter noch nicht erreicht haben, mindestens 2/3 ihrer Erwerbsfähigkeit verloren haben und 180 Monatsbeiträge an den NSSF gezahlt haben oder mindestens 36 Monatsbeiträge, von denen 12 in den letzten 36 Monaten unmittelbar vor Eintritt der Invalidität geleistet wurden. Die Leistungen bei Invalidität aufgrund von Arbeits- oder Berufsunfällen werden vom Workers' Compensation Fund (WCF) übernommen. Die Leistungen werden für vorübergehende und dauerhafte Invalidität gezahlt. Die Invaliditätsleistungen für Angestellte des öffentlichen Dienstes fallen unter das Gesetz über den Sozialversicherungsfonds für den öffentlichen Dienst. Die Anspruchsvoraussetzungen und die Rentenleistungen sind die gleichen wie für Beschäftigte des privaten Sektors.
Die Invaliditätsrente wird auf dieselbe Weise berechnet wie die Altersrente und erhöht sich um 1 % des Durchschnittslohns für jedes Beitragsjahr, das über 180 Monate hinausgeht. Die monatliche Mindestinvaliditätsrente beträgt 80 % des nationalen Mindestlohns.
Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zahlen Beiträge zur Sozialversicherung. Nur die Arbeitgeber zahlen Beiträge an den Arbeiterausgleichsfonds.
Das Mindestalter für eine Beschäftigung in Tansania beträgt 14 Jahre. Ein Kind unter 14 Jahren darf nur für leichte Arbeiten beschäftigt werden, die seiner Entwicklung nicht schaden, den Schulbesuch nicht verhindern oder seine Teilnahme an anderen Ausbildungs- oder Berufsbildungsprogrammen nicht behindern. Ein Kind unter 18 Jahren darf nicht zur Nachtarbeit, in einem Bergwerk, in einer Fabrik, als Besatzung auf einem Schiff oder auf einer Baustelle beschäftigt werden, auf der die Arbeitsbedingungen als gefährlich angesehen werden können. Es ist verboten, Kinder Überstunden machen zu lassen.
Die Arbeitszeit von Arbeitnehmern unter 18 Jahren darf 6 Stunden pro Tag bzw. 3 Stunden pro Tag, wenn sie zur Schule gehen, nicht überschreiten. Nach einer Arbeitszeit von mehr als 3 aufeinanderfolgenden Stunden muss ihnen eine Pause von mindestens 1 Stunde gewährt werden.
Arbeitslosigkeit 2.6%
Anteil der erwerbsfähigen Bevölkerung, die arbeitslos ist, aber für eine Beschäftigung zur Verfügung steht und aktiv nach Arbeit sucht © 2024 - WBG • ILO
83.7%
Erwerbsbeteiligung
49%
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung
43%
Zugang zur Gesundheitsversorgung
Arbeitslosigkeit: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Erwerbsbevölkerung (gesamt): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Erwerbsbeteiligung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Anteil der Frauen an der Erwerbsbevölkerung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Zugang zur Gesundheitsversorgung: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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