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Los empleados tienen derecho a 28 días de vacaciones anuales retribuidas tras un año de servicio. La remuneración se abona por adelantado y es igual a la que habría percibido el empleado si hubiera trabajado durante el periodo de vacaciones.

Las vacaciones anuales pueden aplazarse un máximo de 6 meses tras el final del ciclo de vacaciones o de 12 meses si la prórroga está justificada por las necesidades operativas de la empresa y ésta ha obtenido el consentimiento del trabajador. El trabajador percibirá un salario de 1 mes en lugar de las vacaciones anuales si no las ha disfrutado en el plazo establecido o si ha sido llamado a trabajar.

El empresario debe abonar el importe prorrateado de las vacaciones anuales acumuladas al término de la relación laboral o al final de cada temporada si el trabajador ha sido contratado por temporadas.

Los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad retribuida de 126 días en un ciclo de baja de 36 meses, siempre que presenten un certificado médico. El salario se abona íntegramente durante los primeros 63 días de la baja por enfermedad, mientras que se abona la mitad del salario durante los 63 días restantes de la baja. El trabajador debe haber trabajado para la misma empresa durante al menos seis meses en los doce meses anteriores a la enfermedad.

La empresa no puede despedir a un trabajador durante el periodo de baja por enfermedad profesional. Si un empleado no puede trabajar debido a su mal estado de salud incluso después de haber agotado la baja por enfermedad, el empresario puede rescindir el contrato tras un periodo de preaviso no inferior a 28 días o abonar una indemnización en lugar del preaviso. El trabajador no tiene derecho a ninguna otra indemnización. Este despido debe producirse previa aprobación de una Junta de Conciliación.

Las trabajadoras tienen derecho a 84 días de baja por maternidad retribuidos, o a 100 días si dan a luz a más de un hijo a la vez. La trabajadora embarazada puede iniciar su permiso de maternidad en cualquier momento a partir de las 4 semanas anteriores a la fecha prevista del parto o antes si un médico certifica que es necesario para su salud o la de su hijo. Tras el parto, debe disfrutar de un permiso de al menos 6 semanas. Si el hijo fallece en el año siguiente al nacimiento, la madre tiene derecho a 84 días adicionales de permiso de maternidad retribuido. El permiso de maternidad puede disfrutarse hasta 4 veces con la misma empresa. Las prestaciones de maternidad son abonadas por la Caja Nacional de la Seguridad Social a la persona asegurada que haya efectuado al menos 36 cotizaciones mensuales, de las cuales 12 se hayan efectuado en los 36 meses anteriores a la fecha del parto.

La trabajadora embarazada debe notificar a su empresario el inicio de su baja por maternidad al menos 3 meses antes de la fecha prevista del parto mediante un certificado médico.

Las empleadas embarazadas no deben trabajar en entornos peligrosos para su salud o la de su hijo. Está prohibido despedir a una empleada a causa de su embarazo.

La Ley de Empleo y Relaciones Laborales de Tanzania concede a los padres un permiso de paternidad retribuido de al menos 3 días, que deben disfrutar en los 7 días siguientes al nacimiento de su hijo. Puede exigirse una prueba razonable del nacimiento del hijo. En caso de enfermedad o fallecimiento del hijo del trabajador, el padre tiene derecho a un permiso retribuido de al menos 4 días.

Pensión

El Fondo Nacional de Seguridad Social (NSSF) de Tanzania concede pensiones de jubilación a los trabajadores del sector privado asegurados a la edad de 60 años. Los trabajadores deben haber cotizado al menos 180 meses al NSSF. Los trabajadores por cuenta ajena pueden acogerse a la jubilación anticipada a la edad de 55 años con 180 cotizaciones mensuales.

Las prestaciones de vejez se abonan en forma de capital inicial y de pensión mensual. La pensión mínima asciende al 40 % del salario mínimo sectorial, y la máxima al 72,5 % del salario mensual medio del trabajador en los 3 mejores años de los últimos 10 años.

Los empleados del sector público están cubiertos por la Caja de la Seguridad Social de los Funcionarios Públicos. Las condiciones de acceso y el cálculo de las prestaciones son los mismos que para los trabajadores del sector privado.

Prestaciones de supervivencia

Los derechohabientes/supervivientes de los asegurados en el Fondo Nacional de la Seguridad Social (NSSF) tienen derecho a una pensión de supervivencia si, en el momento del fallecimiento, el asegurado tenía derecho a una pensión de invalidez o habría tenido derecho a una pensión de jubilación. Se consideran personas a cargo el cónyuge, los hijos menores de dieciocho años o de veintiún años si cursan estudios a tiempo completo, o los padres si no hay viudedad y los huérfanos.

Cuando un asegurado fallece mientras percibe una pensión de jubilación o de invalidez, los supervivientes tendrán derecho a un subsidio a tanto alzado equivalente a 33 veces la pensión mensual en el caso de los trabajadores por cuenta ajena del sector privado y a 36 veces la pensión mensual en el caso de los trabajadores por cuenta ajena del sector público. Cuando un trabajador fallece a causa de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, el Fondo de Compensación de los Trabajadores (WCF) abona las prestaciones a sus supervivientes.

Tanto los trabajadores como los empresarios cotizan a la Seguridad Social. Sólo los empresarios pagan el Fondo de Compensación de los Trabajadores.

Prestaciones de invalidez

El Fondo Nacional de la Seguridad Social (NSSF) de Tanzania abona una pensión de invalidez a los asegurados que no hayan alcanzado la edad de la jubilación, hayan perdido al menos 2/3 de su capacidad de ganancia y hayan efectuado ciento ochenta cotizaciones mensuales al NSSF, o al menos treinta y seis cotizaciones mensuales, de las cuales doce se hayan efectuado en los últimos treinta y seis meses inmediatamente anteriores a la aparición de la invalidez. Las prestaciones de invalidez por accidente de trabajo o accidente laboral están cubiertas por el Fondo de Compensación de los Trabajadores (WCF). Se abonan prestaciones por incapacidad temporal y permanente. Las prestaciones de invalidez de los trabajadores del sector público están cubiertas por la Ley del Fondo de la Seguridad Social de los Servicios Públicos. Los criterios de concesión y las prestaciones de la pensión son los mismos que los de los trabajadores del sector privado.

La pensión de invalidez se calcula del mismo modo que la pensión de jubilación y se incrementa en un 1 % del salario medio por cada año cotizado que supere los 180 meses. La pensión mínima mensual de invalidez asciende al 80 % del salario mínimo nacional.

Tanto los trabajadores por cuenta ajena como los empresarios cotizan a la Seguridad Social. Sólo los empresarios cotizan al Fondo de Compensación de los Trabajadores.

La edad mínima para trabajar en Tanzania es de 14 años. Un niño de 14 años sólo puede ser empleado para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su desarrollo, impidan su asistencia a la escuela o dificulten su participación en otros programas de formación o formación profesional. Un menor de 18 años no puede ser empleado para trabajar de noche, en una mina, en una fábrica, como tripulante en un barco o en cualquier obra donde las condiciones de trabajo puedan considerarse peligrosas. Está prohibido que los menores trabajen horas extraordinarias.

La jornada laboral de los empleados menores de 18 años no puede superar las 6 horas diarias o las 3 horas si están escolarizados. Deben tener una pausa de al menos 1 hora después de trabajar más de 3 horas consecutivas.