POPULATION
68.6m
MONNAIE
TSh (TZS)
CAPITALE
Dodoma
La Tanzanie, officiellement la République unie de Tanzanie, est un pays d'Afrique de l'Est. Connue pour ses paysages époustouflants, sa culture diversifiée et sa riche histoire, la Tanzanie est une destination populaire pour le tourisme et l'exploration culturelle. Des rues animées de Dar es Salaam aux paysages sereins du Serengeti, la Tanzanie offre une multitude d'attractions culturelles et naturelles.
L'économie tanzanienne est diversifiée, avec des secteurs clés tels que l'industrie manufacturière, les services et l'agriculture. Le pays est un exportateur majeur de marchandises et une destination touristique populaire, attirant des visiteurs du monde entier avec ses belles villes, ses sites historiques et sa cuisine de renommée mondiale.
Avertissement : Ce contenu n'est fourni qu'à titre d'information. Nous ne garantissons ni l'exactitude ni l'exhaustivité de ce contenu. Il ne s'agit pas d'un conseil juridique et il ne faut pas s'y fier en tant que tel.
Un contrat écrit est obligatoire si l'employé doit travailler en dehors de la Tanzanie. S'il n'y a pas de contrat écrit, l'employeur doit fournir une déclaration écrite sur les détails de l'emploi. Cette déclaration doit contenir des détails sur l'identité de l'employé et de l'employeur, le lieu de travail, la rémunération, les heures de travail, la durée du contrat, etc.
L'employeur doit conserver cette déclaration pendant cinq ans après la fin du contrat.
La charge de la preuve ou de la réfutation d'une condition d'emploi alléguée, en l'absence de contrat écrit ou de détails écrits de l'accord, incombe à l'employeur.
En Tanzanie, il n'existe pas de dispositions ou d'orientations sur les contrats implicites. En l'absence de contrat écrit, la charge de la preuve ou de la réfutation d'une condition d'emploi présumée incombe à l'employeur.
En Tanzanie, le nombre maximum d'heures de travail est de 9 heures par jour et de 45 heures par semaine. Si un accord écrit existe, les employés qui travaillent plus que ce nombre peuvent bénéficier d'heures supplémentaires, mais pas plus de 50 heures supplémentaires sont autorisées par cycle de 4 semaines.
Les employés âgés de plus de 14 ans et de moins de 18 ans ne sont pas autorisés à travailler plus de 6 heures par jour. Ceux qui sont encore étudiants ne peuvent travailler que 3 heures par jour au maximum.
Jour de l'an (1er janvier), Jour de la révolution de Zanzibar (12 janvier), Vendredi saint (avril), Dimanche de Pâques (avril), Lundi de Pâques (avril), Jour du Sheikh Abeid Amani Karume (7 avril), Union Day (26 avril), May Day / International Workers' Day (1er mai), Eid El Fitre, Saba Saba Day (7 juillet), Nane Nane Day / Farmers Day (8 août), Eid al-Adha, Uhuru Torch Race (14 octobre), Independence Day Celebrations (9 décembre), Mawlid Day (25 décembre), Christmas Day (25 décembre), Boxing Day (26 décembre).
En Tanzanie, les employés peuvent être mis à l'essai pendant au moins 6 mois et la procédure de licenciement sera indiquée dans le manuel. Les périodes probatoires ne peuvent excéder 12 mois et peuvent être prolongées après consultation de l'employé. Pour licencier un employé en période d'essai, celui-ci doit recevoir un rapport sur sa conduite et disposer d'un délai suffisant pour améliorer ses performances avant d'être licencié. Les employés en période d'essai ont le droit d'être représentés par les syndicats.
Conformément à la loi de 2004 sur l'emploi et les relations de travail, le délai de préavis est le suivant :
Le préavis doit être donné par écrit et doit indiquer à la fois le motif de la résiliation et la date à laquelle le préavis est donné. La période de préavis peut être supprimée en payant la rémunération que le salarié aurait perçue pendant la période de préavis s'il avait travaillé.
En Tanzanie, les salariés qui ont travaillé pour un employeur pendant au moins un an ont droit à une indemnité de départ en cas de licenciement. Les indemnités de licenciement sont versées sous la forme de 7 jours de salaire de base par année de service continu auprès de l'employeur, jusqu'à un maximum de 10 ans.
L'indemnité de licenciement n'est pas versée si le salarié est licencié pour faute.
Le salaire minimum en vigueur sur le continent varie de 140 000 TZS (shilling tanzanien) dans le secteur de l'agriculture à 592 000 TZS dans les secteurs de l'exploitation minière, des communications et des services commerciaux.
En Tanzanie, le Conseil du salaire minimum fixe le salaire minimum par secteur, conformément à la loi sur les institutions du travail.
Les salaires doivent être versés à la fin de la période contractuelle, à une date convenue d'un commun accord, quotidiennement, hebdomadairement ou mensuellement.
Le travail effectué au-delà de 9 heures par jour ou de 45 heures par semaine est considéré comme des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont payées au moins 1,5 fois le salaire de base lorsqu'elles sont effectuées pendant la journée, et un supplément de 5 % est payé pour les heures supplémentaires effectuées pendant la nuit. Les salariés ne peuvent effectuer des heures supplémentaires qu'en vertu d'un accord et ne sont pas autorisés à effectuer plus de 50 heures supplémentaires par cycle de quatre semaines. Les conventions collectives peuvent limiter les heures supplémentaires à 10 heures par semaine. Les jeunes employés ne peuvent pas être autorisés à faire des heures supplémentaires.
Le travail effectué pendant les jours fériés ou les jours de repos hebdomadaire est rémunéré au double du salaire de base de l'employé pour chaque heure travaillée ce jour-là.
Les congés annuels sont payés à l'avance au taux de salaire normal.
Les ressortissants étrangers qui cherchent un emploi en Tanzanie doivent obtenir un permis de travail et un permis de séjour. Le commissaire au travail délivre un permis de travail. Un employé doit demander un permis de travail avant d'entrer en Tanzanie. Les demandeurs doivent être âgés de plus de 18 ans.
L'employeur potentiel doit fournir des preuves suffisantes qu'il n'y a pas d'employé suffisamment qualifié sur le marché du travail tanzanien, avoir une adresse physique bien connue et être dûment enregistré par les autorités compétentes de la République-Unie de Tanzanie.
Le ministère de l'immigration délivre un permis de séjour après l'entrée du ressortissant étranger en Tanzanie. La demande de permis de séjour doit être accompagnée du permis de travail délivré au ressortissant étranger. La validité maximale d'un permis de séjour est de deux ans. Il peut toutefois être renouvelé.
Population 68.6m
Population totale, y compris tous les résidents, quel que soit leur statut juridique © 2024 - WBG • EUROSTAT
38.1%
Population urbaine
29.1%
Accès à Internet
59.8%
Accès bancaire
100%
Accès aux téléphones mobiles
Population: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Population Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wpp/, publisher: UN Population Division; Statistical databases and publications from national statistical offices, National Statistical Offices, uri: https://unstats.un.org/home/nso_sites/, publisher: National Statistical Offices; Eurostat: Demographic Statistics, Eurostat (ESTAT), uri: https://ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=earn_ses_monthly, publisher: Eurostat; Population and Vital Statistics Report (various years), United Nations (UN), uri: https://unstats.un.org, publisher: UN Statistics Division
Population urbaine: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Urbanization Prospects, United Nations (UN), uri: https://population.un.org/wup/, publisher: UN Population Division
Accès à Internet: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU), uri: https://datahub.itu.int/
Accès bancaire: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • FINDEX, WBG (WB), uri: https://www.worldbank.org/en/publication/globalfindex
Accès aux téléphones mobiles: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • World Telecommunication/ICT Indicators Database, ITU (ITU)
Les salariés ont droit à 28 jours de congé annuel payé après une année de service. La rémunération est payée à l'avance et correspond à ce que l'employé aurait perçu s'il avait travaillé pendant la période de congé.
Le congé annuel peut être reporté de 6 mois au maximum après la fin du cycle de congé ou de 12 mois si la prolongation est justifiée par les exigences opérationnelles de l'employeur et que ce dernier a obtenu le consentement de l'employé. Un employé reçoit un mois de salaire en lieu et place du congé annuel s'il n'a pas pris son congé dans la période prescrite ou s'il a été appelé à travailler.
Les employeurs doivent payer un montant proportionnel pour les congés annuels accumulés à la fin de l'emploi ou à la fin de chaque saison si l'employé a été embauché sur une base saisonnière.
Les salariés ont droit à un congé de maladie rémunéré pendant 126 jours au cours d'un cycle de 36 mois, à condition de présenter un certificat médical. Les salaires sont payés intégralement pendant les 63 premiers jours du congé de maladie, tandis que la moitié des salaires est payée pour les 63 jours restants. L'employé doit avoir travaillé pour le même employeur pendant au moins six mois au cours des douze mois précédant la maladie.
Un employeur ne peut pas licencier un salarié pendant sa période de maladie et de maladie professionnelle. Si un salarié n'est pas en mesure de travailler en raison d'un mauvais état de santé, même après l'épuisement du congé de maladie, l'employeur peut mettre fin au contrat après une période de préavis d'au moins 28 jours ou verser une indemnité compensatoire de préavis. Les employés n'ont droit à aucune autre indemnité. Ce licenciement doit être approuvé par un bureau de conciliation.
Les femmes salariées ont droit à un congé de maternité payé de 84 jours, ou de 100 jours si elles donnent naissance à plus d'un enfant à la fois. Une salariée enceinte peut commencer son congé de maternité à tout moment à partir de 4 semaines avant la date prévue de l'accouchement ou plus tôt si un médecin certifie que cela est nécessaire pour sa santé ou celle de son enfant. Elle doit bénéficier d'un congé d'au moins 6 semaines après l'accouchement. Si l'enfant décède dans l'année qui suit sa naissance, la mère a droit à 84 jours supplémentaires de congé de maternité rémunéré. Le congé de maternité peut être pris jusqu'à quatre fois par le même employeur. Les prestations de maternité sont versées par la Caisse nationale de sécurité sociale à l'assurée qui a versé au moins 36 cotisations mensuelles, dont 12 au cours des 36 mois précédant la date de l'accouchement.
Une employée enceinte doit informer son employeur du début de son congé de maternité au moins trois mois avant la date prévue de l'accouchement, avec un certificat médical.
Les employées enceintes ne doivent pas travailler dans des environnements dangereux pour leur santé ou celle de leur enfant. Il est interdit aux employeurs de licencier une employée en raison de sa grossesse.
La loi tanzanienne sur l'emploi et les relations de travail accorde aux pères un congé de paternité rémunéré d'au moins trois jours, à prendre dans les sept jours suivant la naissance de l'enfant. Une preuve raisonnable de la naissance de l'enfant peut être exigée. En cas de maladie ou de décès de l'enfant du salarié, le père a droit à au moins 4 jours de congé payé.
Le Fonds national de sécurité sociale (NSSF) de Tanzanie verse des pensions de retraite aux employés assurés du secteur privé à l'âge de 60 ans. Les employés doivent avoir versé au moins 180 cotisations mensuelles au NSSF. Les salariés peuvent bénéficier d'une retraite anticipée à l'âge de 55 ans moyennant 180 cotisations mensuelles.
Les prestations de vieillesse sont versées sous la forme d'un capital initial et d'une pension mensuelle. La pension minimale s'élève à 40 % du salaire minimum sectoriel et la pension maximale à 72,5 % du salaire mensuel moyen de l'employé au cours des trois meilleures années des dix dernières années.
Les employés du secteur public sont couverts par le Fonds de sécurité sociale de la fonction publique. Les conditions d'éligibilité et le calcul des prestations sont les mêmes que pour les salariés du secteur privé.
Les personnes à charge/survivantes des personnes assurées par le Fonds national de sécurité sociale (FNSS) ont droit à une pension de survivant si, au moment de son décès, la personne assurée avait droit à une pension d'invalidité ou aurait eu droit à une pension de retraite. Les personnes à charge sont le conjoint, les enfants de moins de 18 ans ou de 21 ans s'ils poursuivent des études à temps plein, ou les parents s'il n'y a pas de veuve et les orphelins.
Lorsqu'un assuré décède alors qu'il bénéficie d'une pension de retraite ou d'invalidité, les survivants ont droit à une indemnité forfaitaire égale à 33 fois la pension mensuelle pour les salariés du secteur privé et à 36 fois la pension mensuelle pour les salariés du secteur public. Lorsqu'un employé décède à la suite d'un accident ou d'une maladie liés à son travail, les prestations sont versées à ses survivants par le Fonds d'indemnisation des travailleurs (WCF).
Les employés et les employeurs paient tous deux des cotisations à la sécurité sociale. Seuls les employeurs paient pour le Fonds d'indemnisation des travailleurs.
Une pension d'invalidité est versée par le Fonds national de sécurité sociale (NSSF) de Tanzanie à un assuré qui n'a pas atteint l'âge de la retraite, qui a perdu au moins 2/3 de sa capacité de gain et qui a versé 180 cotisations mensuelles au NSSF, ou au moins 36 cotisations mensuelles, dont 12 au cours des 36 derniers mois précédant immédiatement le début de l'invalidité. Les prestations en cas d'invalidité due à un accident du travail ou à un accident professionnel sont couvertes par le Fonds d'indemnisation des travailleurs (WCF). Les prestations sont versées en cas d'incapacité temporaire ou permanente. Les prestations d'invalidité pour les employés du secteur public sont couvertes par la loi sur le Fonds de sécurité sociale de la fonction publique. Les critères d'éligibilité et les prestations de pension sont les mêmes que pour les employés du secteur privé.
La pension d'invalidité est calculée de la même manière que la pension de retraite et est augmentée de 1 % du salaire moyen pour chaque année de cotisation au-delà de 180 mois. La pension d'invalidité mensuelle minimale s'élève à 80 % du salaire minimum national.
Les employés et les employeurs cotisent à la sécurité sociale. Seuls les employeurs versent des cotisations au Fonds d'indemnisation des travailleurs.
L'âge minimum d'embauche en Tanzanie est de 14 ans. Un enfant de 14 ans ne peut être employé que pour effectuer des travaux légers qui ne nuiront pas à son développement, ne l'empêcheront pas d'aller à l'école ou ne l'empêcheront pas de participer à d'autres programmes de formation ou de formation professionnelle. Un enfant de moins de 18 ans ne peut être employé pour travailler de nuit, dans une mine, dans une usine, comme membre d'équipage d'un navire ou sur tout chantier où les conditions de travail peuvent être considérées comme dangereuses. Il est interdit d'autoriser les enfants à faire des heures supplémentaires.
Les heures de travail des employés de moins de 18 ans ne peuvent excéder 6 heures par jour ou 3 heures par jour s'ils sont scolarisés. Ils doivent bénéficier d'une pause d'au moins une heure après avoir travaillé pendant plus de trois heures consécutives.
Chômage 2.6%
Part de la population active qui est sans emploi, mais disponible et à la recherche d'un emploi © 2024 - WBG • ILO
83.7%
Participation à la population active
49%
Part des femmes dans la population active
43%
Accès aux soins de santé
Chômage: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025.
Population active (totale): The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Participation à la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO Modelled Estimates database (ILOEST), ILO (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: January 07, 2025
Part des femmes dans la population active: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • ILO (ILO), type: estimates based on external database; United Nations (UN), publisher: UN Population Division; Staff estimates, WBG (WB)
Accès aux soins de santé: The World Bank: World Development Indicators: World Bank Group • GHO, WHO (WHO), uri: https://www.who.int/data/gho/data/themes/topics/service-coverage
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